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新会计准则与管理者信托责任
【摘要】我国已于2006年2月15日正式发布了新的会计准则体系，在此背景下，本文关注的是为提高会计信息质量，在准则实施的配套措施方面应该做些什么。本文认为，由于新会计准则体系更多地赋予管理者在保障信息质量上的责任，而准则作为外在制度具有不完全性，这种不完全性使得管理者可以利用会计信息实施或掩盖其机会主义行为，因此，为保证新准则的良好实施，必须要强调管理者的信托责任，以此建立起一种内在制度，这不仅是符合新准则精神的，也是提高会计信息质量的终极力量。
【关键词】会计准则 管理者信托责任 外在制度 内在制度
2006年2月15日，财政部正式发布了39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，“至此适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系得到正式建立。”无疑，新会计准则体系的建立将有助于我国企业会计信息质量的进一步提高。然而，由于会计本身所具有的估计和判断的特征，以及会计准则作为外在制度的不完全性的特点，单凭会计准则的约束要达到理想的会计信息质量仍是不够的，我们还必须建立起实施准则的良好环境。本文认为，为保证新准则的实施质量，必须要大力弘扬管理者信托责任意识，这也是符合新准则精神的。
一、新准则的变化及其影响
相比于过去的17项准则，新准则无论是在数量上还是在内容上都做了重大的变革。综合而言，新准则的变化及其影响可以归纳为以下几个方面：
首先，新准则在会计目标的认识上发生了重大转变，从原来的满足国家宏观经济管理的需要，转变为满足公共利益，确切地说是满足投资者和债权人的决策需要。这种变化不仅仅是与国际惯例趋同，更重要的是体现了观念的变革，即会计不再简单地被看作是反映企业经营活动的工具，而是企业经营者与投资者、债务人以及相关利益受益人之间的交流工具。原有会计目标指引下的会计准则体系没有能够充分考虑中小股东的利益，造成在实践中上市公司普遍存在的侵害中小股东利益的行为，而中小股东无法及时地通过财务报告所提供的信息做出合理的决策。新会计准则体系为改善国内上市公司委托人和受托人之间的关系，提供了新的思路。这就是：不断提高会计信息质量，满足投资者决策需要，在尽可能地消除委托人和受托人之间信息不对称的基础上，促进资本市场的健康发展。
其次，新准则在内容上体现出既限制管理者某些会计政策的选择权，但同时又赋予其他的选择权。例如，新准则对存货计价取消了“后进先出”法；而对资产减值准备的有关账务处理则规定，企业原已计提的资产减值准备不再允许转回；在所得税会计处理上，新准则只允许企业采用纳税影响会计法中的债务法。但与此同时，新准则对于无形资产的摊销，则规定不再限于直线法，并且对摊销年限也不再固定。另外，对于企业研发费用的处理上，不再是一律只能计入当期损益，而是区分研究阶段支出与开发阶段支出分别处理，即前者只能费用化，而后者如果符合特定条件则可资本化。影响最为重大的是，新准则引入了公允价值的计量属性，并在金融工具、投资性房地产、非共同控制下的企业合并、债务重组和非货币性资产交换等方面予以使用。可以预计，在我国相关市场还不成熟的阶段，公允价值的使用必然会带来诸多问题，企业管理者对于公允价值的使用上将具有更多地选择权。
最后，新准则体系将从根本上改变我国传统上以会计制度形式作为会计规范主体的局面，并将对会计人员和企业管理者提出更高的要求。已经发布的38项具体准则涵盖了大多数的企业普通业务和特种业务，从适用性上来看，完全可以成为一个独立的会计规范体系。同时，新准则出台后，原企业会计制度中的诸多规定就会与准则相冲突，必然要求做出调整。会计制度是我国自新中国成立后长期采用的会计规范形式，相比于会计准则，会计制度在内容上更为具体，涉及企业经济业务的具体核算和科目设置，会计人员自主的职业判断较少。而准则作为会计规范的形式，则是按经济业务的种类进行制订，内容较为抽象，对企业经济业务的核算只做出原则性的规定，不涉及具体的科目设置，主要依赖会计人员自身的职业判断进行具体业务的核算。准则的这种规范方式是与为会计信息使用者提供决策有用信息的目标相适应的，它要求企业管理者和会计人员运用自己的职业判断，根据本企业的实际情况在准则允许的范围内如实地进行会计处理。显然，这对会计人员提出了更高的要求，同时也要求掌握会计政策的企业管理者忠实地履行受托责任，并如实地反映受托责任的履行情况。
概言之，伴随着新准则体系的建立，将一定的会计政策选择权交给企业，让管理者和会计人员利用职业判断进行会计处理，以反映企业经济业务的实质为要求，以满足财务报告使用者决策需要为目的，将是我国今后会计规范和会计实务的主要特征。这是一种更为合理的制度安排，也是由准则作为外在制度的不完全性所决定的。
二、准则作为外在制度的不完全性
在性质上，准则是基于社会各利益相关者共同需求所产生的对于会计核算要求的共同约定，因而是一种公共契约。早在统一的规范形式诞生之前，企业各利益相关者，包括股东、债权人、政府、管理者等，出于向各方报告受托责任履行情况、利益分配和人事任免等决策的需要，必须要对反映企业经营活动过程及结果的会计信息的生产方法做出约定。显然，不同的生产方法产生的经济后果是不同的，而在交易契约中约定会计方法则使会计规则具有了契约的性质。而当公司制企业占据社会经济的主导地位之后，尤其是上市公司的迅猛发展，使得无论是企业组织形式还是权益持有者在规模和数量上都有了一个极大的发展，此时要由企业分别地与各权益持有者签订私人契约的方式来限制会计信息的提供将是成本巨大的，因而也是不现实的。而且由于单方面缔结私人契约可能导致的“搭便车”现象以及可能对其他权益持有者利益的侵害问题，导致了私人契约无法使社会福利达到最优状态 [1]。为了解决这一市场失灵问题，有必要由政府来介入到会计信息规则的制定中来。政府代表了社会大多数人的利益，由政府强制性的制定会计信息规则不仅可以以相对于整个社会较低的成本来订立会计合约，而且还有利于保护广大会计信息使用者的共同利益，尤其是出于弱势地位的信息使用者 。由此，会计准则等统一的规范形式产生了，私人契约也随之演化为公共契约，会计准则成为了一种外在的制度 。

既然会计准则是一种公共契约，它也就具备契约所拥有的不完全性特征。具体而言，会计准则的不完全性表现为：⑴准则制定者只具有有限理性，而经济活动又是复杂多变性的，这决定了会计准则无法对所有的会计规则做出规定，无法针对每一类经济事项的具体情况都给出相应的会计处理程序与方法，会计准则的发展历程也证实了这一点；⑵会计准则的公共契约性质导致了其仅是“一份关于一般通用的会计规则的公共合约”，而现实世界的复杂性、企业经济业务的多元性和需求的多样性，决定了需要给予企业一定的会计规则选择权，以更好地发挥会计信息反映经济真实的职能以及其在激励、监督过程中的作用，实现企业特定的目标；⑶追求会计准则的完全性，试图建立一套适合所有企业所有经济业务的会计准则其代价是高昂的，因为一个包含所有可能的会计规则的准则在制定成本上将是十分惊人的。会计准则的这种不完全性决定了会计准则的可选择性，存在一定的会计政策选择空间是会计规范的特征。
准则作为外在制度的不完全性产生的一个后果是诱致了管理者的机会主义行为。企业管理者是企业的实际经营者，对于企业经营状况的了解使得他们掌握有对会计规则契约未尽事宜的决定权，即企业管理者有权在会计规则没有约定的情况下，利用自己所掌握的经营信息自主地选择会计处理方法。这种权力使得管理者可以利用会计规范的不完全性，实施以满足自身利益为主要目的的机会主义行为，并操纵会计信息进行掩饰，近年来的一系列会计舞弊案即是这种情况的反映。然而，准则的不完全性也会产生良好的后果，但前提是企业管理者要具有良好的信托责任意识，这样他们才可以从履行受托责任的角度出发，合理地利用其所掌握的会计规则上的剩余控制权进行会计处理，最大化公司价值，真实反映企业经营状况和业绩，并向各利益相关者提供高质量的财务报告。
三、管理者信托责任对于准则实施的意义
管理者信托责任，又称之为信义义务，是指一个具有受托人特性，或者类似于受托人特性的人，处于信托和信任关系中，因而必须做到小心谨慎的诚实信用和真诚。广义上讲，凡是存在一方对另一方信任或信赖为基础的关系，就存在信义义务。如企业的管理者是基于股东的信任而接受委托进行管理的，因而，管理者就负有对股东的信义义务，他们应在企业经营过程中始终保持诚实信用和真诚，谨慎恰当地履行受托责任。当然也包括在会计政策的选用上也应符合股东的利益，他们理应利用对会计规则的剩余控制权更好地反映其受托责任的履行情况，并努力实现企业价值的最大化。
信托责任对于社会成员的约束正是作为一种内在制度而存在的。内在制度被定义为群体内随经验而演化的规则，而外在制度则被定义为外在地设计出来并靠政治行动由上面强加于社会的规则。内在制度在构建社会交往、沟通自我中心的个人和实现社会整合上有着重要的作用，比如，我国哲学家孔子所强调的“礼”就是一种内在制度，它构成了中国传统文化的一个重要组成部分，同时，它对于中华民族的行为约束起到了极其重要的作用。它作为行为规则的约束作用是通过内化于人们的意识并贯彻于日常活动的，而且一旦形成后就成为共同的价值观，因而是一种长期的、而且是非常有效的行为规则。在它的约束下，人们可以自发地执行和维护内在制度的要求。比较而言，外在制度虽然有国家强制力保证实施，但由于人类的有限理性，外在制度存在着空隙。这种空隙可能是制度本身设计中的问题，也可能是由于外部环境变化所导致的，它会导致制度的失效，甚至可能是诱导机会主义行为的根源。而“内在制度有一种按具体环境定制贴切解释和惩罚措施的能力”，可以很好地弥补内在制度在明晰性和透明性上的缺陷，这是外在制度所不具备的。同时，外在制度的惩罚机制虽然更为严厉，但由于会受到法定程序和政治活动的干扰，在惩罚效果上有时也达不到理想的结果。
前文的分析分析已经表明，人的因素对于准则的良好实施起着至关重要的作用，这种作用根源于应计制会计体系下对估计和判断的依赖，以及会计准则作为外在制度的不完全性。因此，约束管理者的会计行为只依赖作为外在制度的会计规范是不够的，必须通过一些非正式的内在制度对管理者运用会计规则剩余控制权的思想根源进行约束。管理者选择特定的会计程序，或者是为了有效地最大化公司价值，或者是机会主义地以其他契约方的利益为代价使管理当局自己获利。究竟是前者还是后者，从思想根源上加强信托责任的意识将有助于选择的天平倾向前者，这将是保证会计信息质量的终极力量。
四、结语
回顾近年来的一系列会计舞弊案，无论是国外的安然、世通案，还是我国的银广厦案，一个共同的结论就是，再好的制度和规范在没有良心的管理者面前都显得那么的无力。这些管理者为了一己的私利，置自己的职责于不顾，或者利用会计规范的缺陷，或者完全抛开会计规范的约束，赤裸裸地进行舞弊。因此，新准则体系作为外在正式制度的确立只是我们规范会计行为的一个方面，更为重要的是要建立起一种有效地内在约束机制。也就是说应大力弘扬管理者信托责任意识，将对股东、对社会的信托责任内化于管理者自身的意识之中，形成一种内在的制度，这将为新准则体系的实施提供良好的环境，同时在对企业会计行为的约束效力上也更为显着。
主要参考文献：
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