1、软件测试经理工作总结
软件测试经理工作总结
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析的一种书面材料，它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如我们来制定一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是为大家收集的软件测试经理工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
我是在7月份到新单位工作的，新单位是一个很不错的单位，工程饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门工作的情况却很不乐观。详细表现是人员少，任务重，人员不稳定。领导对测试部门的工作很不满意，在面试我的时候就屡次表示了对公司目前测试不满，期待我来之后能够带着测试
2、部门有一个比较好的开展。
首先说说我们公司测试部门在这四个月的变化吧。
原来的测试人员为3人，现在为14人，人员扩充了3倍，目前来说，测试人员的数量还不是很多，但相比原来部门的扩充速度还是很快的，另外一个方面，由于我们工作比较有成效，领导根本认可开发人员和测试人员比例可以到达1：0.8或1的比例。我想这个比例对一个国内的企业来说已经是很高的比例了。
详细的个人素质提高不是很好说，还是用工程来说吧，我刚来的时候，测试人员在一个系统测试的时候，一般测试需求点位500个左右，后来一个工程在作回归测试的时候，测试需求点到达15000个，第二次回归测试的时候测试需求点到达了490
3、00个，这里要说明的是，我们测试需求点的增加不是为了增加而增加，而是对被测试需求各种使用情况分析的更详细，程序覆盖强度越来越大的结果，测试发现的问题深度逐步增强的反响。
测试人员是开发群体的弱势群体，他们的机器配置也是公司最低的，刚来的时候，测试人员使用的机器都完全不能满足自动化测试的需要，目前，测试人员根本都提高了机器配置，测试人员很快乐。另外我们还有专门的测试流程管理效劳器，一些淘汰下来的老机器作为专门跑测试用例的测试专用机。
测试人员在开发过程中处于弱势地位，这是一个不可回避的现象，原来开发人员可以随意的让测试人员做自己认为需要的测试，而测试人员是没有方法回绝的，甚至连详
4、细测试的方法和手段开发人员都要干预，而一旦出问题，首先怪罪测试人员，而不是找自己的责任，测试人员成了工程失败的替罪羊。而现在这种已经发生了很大的改变，至少测试人员有能力展示他们的特长。而不是开发人员的附属。
我刚到单位的时候，领导们对测试工作很不满意，给我印象最深的'是领导说，测试部门的工作人员，可用的就留下，不可用的就直接开除，这对测试人员的工作评价实在不高，现在好多了，首先测试部门现在的工作得到了领导的认可(原来我们总是被批评，而现在总是被表扬)，其次，人员、设备的配置在增加，最重要的是，我们要求的测试时间可以得到保证。
可能有的人的第一次表演很精彩，可能有的人是紧张的，可
5、能有的人是兴奋的，可我的却是漏洞百出。到底是怎么一回事呢？让我慢慢地说……
那是一个特殊的日子，因为我将要第一次参加舞蹈比赛，我那时还很小，所以紧张的要命。虽然父母屡次的抚慰，但我还是非常恐惧，我怕自己忘动作，害怕动作不标准，害怕别人嘲笑我，我像个热锅上的蚂蚁——团团转。
这时，比赛已经开始了，台上每一个参赛的团体都跳的那么好，我赶紧练习起动作，心想：不能给团队丢脸。此刻，我怀里像揣了个小兔子“砰砰”直跳。马上就要到我们了，我走来走去，突然，我听见主持人说：“接下来表演的是小雪花舞蹈团。”我们排好队走上舞台，让我吃惊的是，观众席坐满了人，真是座无虚席。我的心一下子提到嗓子眼儿上。坚持就是胜利我心想，我终于把那五分钟给熬完了，跳的过程我记得不是十分清楚，只知道跳完后，我快速地向后台跑去。
这次比赛，我从中锻炼了自己，战胜了我自己，超越了我自己，这就是我的第一次比赛，你的第一次是什么呢？
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