广东自考劳动社会学历年真题模拟.docx

广东自考劳动社会学历年真题资料仅供参考劳动社会学复习重点备注：一、考试题型：1、单项选择 30分2、多项选择 20分3、名词解释 15分4、简答题 15分5、论述题 20分二、温馨提示请同学们根据整理出来的考试要点，结合教材和练习册认真进行复习，试卷上简答题和论述题一定要作答，卷面作答时记得要分点论述，标明“一、二1、2、等”，尽量使卷面作答显得更清晰有条例。主观题答题时尽量写满，不要留空。评分原则：空白无分，写满肯定给分。 1月劳动社会学试卷课程代码 00294重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人 B社会人C 理性人 D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构 D劳动者的产业结构3、 经过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是 A需要理论 B公平理论C期望理论 D双因素理论4、劳动者的自我控制是经过什么机制来实现的？A生理机制 B心理机制C神经机制 D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A预期社会化 B基础社会化C继续社会化 D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期 B规划期C尝试期 D现实期7、最常见的职业发展道路是A自学成才的道路 B立足本职的道路C转换职业的道路 D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫 B涂尔干C怀特 D萨拉尼9、 组织的必要构成要素是 A组织文化 B管理体素C组织成员 D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制 B民主协商机制C少数服从多数机制 D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A绩效报酬 B激励报酬C基础报酬 D社会福利 13、劳动政策的目标是A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正C促进劳动关系的合作 D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合同时 B履行合同时C争议处理时 D合同生效时 15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A救助型社会保障制度 B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度 D保险型社会保障制度16、 以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是 A自助型 B保险型C国家保障型 D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因 B有效需求不足C季节变动 D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A劳动者生活保障的功能 B劳动者自我实现的功能 C劳动者自我发展的功能 D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。A总收入水平 B日常支出C消费支出 D意外收入20、下列不属于非法雇用童工的是A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动C让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、社会调查的类型包括A普查 B抽样调查C访问调查 D个案调查E文献调查22、 下列不属于第二产业的是 A自来水业 B畜牧业C交通运输业 D建筑业E住宿与餐饮业23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有A效率观念 B时间观念C竞争与合作并存的观念 D创新观念E自主观念24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括A技术/职能型“职业锚” B管理能力型“职业锚”C安全/稳定型“职业锚” D创造型“职业锚”E自主、独立型“职业锚”25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是A社会网络 B个人魅力C社会资本 D社会资源E中产阶级26、从广义上来说，劳动组织指的是A人们的社会生产组织 B劳动的分配和组合C劳动者和生产资料的结合 D劳动者之间的社会关系E劳动者的管理方法27、劳资关系按权力结构标准能够划分为A竞争型劳资关系 B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系 D强制型劳资关系E亲权型劳资关系28、涉外企业争议包括A合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议29、治理失业的主要途径有A加强人力资本投资 B提高经济活动水平C培育劳动力市场 D顺其自然，无为而怡E扩大内需，促进经济增长30、基本养老保险的覆盖范围为A国有企业及其职工 B个体工商户C实行企业化管理的事业单位及其职工 D城镇企业及其职工E外商投资、城镇私营和其它城镇企业及其职工三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31.行业：32.人格：33.劳动报酬：34.社会优抚：35.周期性失业：四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？37.简述影响职业生涯的八大要素。38.简述影响劳动关系的重要因素。39.失业保险具有哪些特点？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。41.试述中国社会保障制度的作用。三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31.行业：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。32.人格：是个体在生产遗传的基础上，经过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与她人交往方式的总和。33.劳动报酬：是指劳动者经过劳动获取全面的满足。社会学上的劳动报酬不但包括劳动者经过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者经过劳动得到其它方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。34.社会优抚：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。35.周期性失业：劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？1）社会调查法：包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。2）社会统计法。3）比较分析法。4）参与调查法。37.简述影响职业生涯的八大要素。1）健康。2）社会阶层。3）教育。4）性别。5）年龄。6）负担。7）自我观。8）地理因素。38.简述影响劳动关系的重要因素。1）主体因素。2）环境因素。3）经济因素。4）社会因素。5）政治因素。6）制度因素。7）传媒因素。39.失业保险具有哪些特点？1）普遍性，2）强制性，3）互济性。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。P86企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。 企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。41.试述中国社会保障制度的作用。P255社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强她们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。1）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。2）社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。3）社会保障制度是促进社会公平的调节器。 1月广东省高等教育自学考试劳动社会学 试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）A.美国 B.英国C.法国 D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）A.社会人 B.经济人C.理性人 D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A.企业与市场之间的关系 B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系 D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ B ）A.经济人假设 B.自我实现型人假设C.理性人假设 D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（ A ）A.劳动者 B.劳动力C.劳动 D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）A.先进的生产力 B.先进的生产关系C.优越的生活条件 D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A.劳动性行为 B.非劳动性行为C.劳动者群体行为 D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（ C ）A.萨柏 B.霍尔C.沙特烈 D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ D ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）A.员工自我评价 B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划 D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ C ）A.马克思主义 B.保守主义C.激进主义 D.自由主义13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ B ）A.地位解体和阶级 B.社会分工论C.阶级、地位群体和政党 D.社会合作论14.下列不属于组织文化范畴的是（ C ）A.共同意识 B.职业道德C.个人观念 D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A.明确政府的职责范围 B.改革目标明确化C.改革力度要大 D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ B ）A.劳动力的使用关系 B.劳务关系C.劳动服务关系 D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（ D ）A.群众性 B.阶级性C.社会性 D.盈利性18.现阶段中国收入分配的经济依据是（ A ）A.要素所有权 B.按劳分配C.市场经济 D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（ D ）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（ B ）A.搞平均主义B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ A ）A.雇佣关系 B.平等关系C.上下级关系 D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（ C ）A.用人单位 B.劳动者C.劳动关系的当事人 D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C ）A.协商 B.调解C.仲裁 D.判决24.社会保障的主体是（ A ）A.国家 B.企业C.个人 D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（ B ）A.财政补贴 B.失业保险费C.基金利息 D.其它资金26.医疗保险的保障范围是（ D ）A.由职业病引起的病患者 B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其它原因失去劳动能力的人 D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（ D ）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ B ）A.体制性原因 B.有效需求不足C.季节性原因 D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ C ）A.职位隔离 B.性别人力资本C.职业结构 D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（ B ）A。社会发展 B.社会差别C.社会贫富 D.社会分工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）31.美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（ BDE ）A.生理需要 B.生存需要C.社交需要 D.关系需要E.成长需要32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ ABCDE ）A.劳动和闲暇存在相互替代的作用B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E.闲暇时间能够改进劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（ ABDE ）A.成长阶段 B.探索阶段C.培训阶段 D.建立阶段E.维持阶段34.影响职业声望评价的相关因素有（ ABCDE ）A.教育程度 B.经济收入C.劳动强度 D.晋升机会E.职业的社会责任35.企业劳动组织工作的内容有（ ABD ）A.劳动定额的确定 B.编制定员C.作业监督 D.设置组织机构E.感情沟通36.薪酬管理的自要目标包括（ BCDE ）A.使企业盈利 B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效 D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调37.劳动争议产生的原因有（ BCDE ）A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议38.基本养老保险的覆盖范围有（ ACDE ）A.国有企业 B.个体工商户C.实行企业化管理的事业单位及其职工 D.城镇集体企业E.外商投资、城镇私营和其它城镇企业及其职工39.从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（ ABCD ）A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B.达到法定劳动年龄，即年满16周岁C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E.所从事的劳动应该是义务劳动40.现代文明社会的残疾人观主要包括（ ABD ）A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B.残疾人有人的尊严和权利，她们的人格和权利应当得到尊重和保护C.残疾人天生缺陷，她们是正常人的“另类”D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，她们同样是社会财富的创造者E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，她们原来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）41.问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。包括前言，主体和结语三个部分42.劳动者社会化：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动规律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程43.职业：指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式44.劳务关系：是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务关系的权利和义务关系45.社会保障：社会保障可概述为中国依法经过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）46.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足（2）人口老龄化不利于提高劳动生产率（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少47.简述劳动组合的类型。答：（1）指令组合 （2）利益组合（3）友谊组合 （4）委员会48.失业的类型有哪些？答：（1）摩擦性失业 （2）结构性失业（3）季节性失业 （4）周期性失业（5）隐性失业五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）49.试述劳动者社会化的内容与途径答：劳动者社会化包括四方面的内容：（1）学习和掌握一个职业必须的知识和技能（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化（3）适应人际关系，实现角色转换劳动者社会化有以下途径：（1）家庭教化（2）学校教化（3）社会教化（4）网络教化（5）劳动组织教化50.试述社会分层的意义答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：（1）客观描述社会成员的基本构成。有利于理解社会放映社会变迁的过程和内容（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会（4）对调整社会阶层结构提出政策建议 1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代码8403）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（ ）A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韦伯 C、泰勒和配第 D、泰勒和迪尔凯姆2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（ ）A、亚当斯密和马克思 B、马克思和迪尔凯姆 C、乔弗里德曼和彼纳维斯 D、乔弗里德曼和马克思3、当前中国的职业结构具有的特征是（ ）A、从体力劳动向脑力劳动转变 B、从农业社会向非农业社会转变 C、从非技术劳动向技术劳动转变 D、从农业社会向工业社会转变4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ ）A、人与人之间的关系 B、生产条件 C、产品需求 D、工作环境5、社会学家和心理学家常见来衡量劳动者态度的总结和指标的是（ ）A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（ ）A、劳动 B、闲暇 C、劳动和闲暇 D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ ）A、劳动性行为 B、非劳动性行为 C、劳动者群体行为 D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ）A、技术/职能型 B、管理能力型 C、安全/稳定型 D、自主、独立型9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（ ）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论 D、以上理论都不是10、企业资源合理配置的首要问题是（ ）A、加强管理与监督 B、吸收精英人才 C、加强职业生涯管理 D、控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（ ）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ ）A、马克思主义 B、保守主义 C、激进主义 D、资本主义13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其它三种存在显著差别的是（ ）A、办事员 B、企业内的普通工人 C、主要负责人 D、商业人员14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（ ）A、按计划项目设置 B、按客户设置 C、按产品设置 D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（ ）A、传统权力 B、世袭权力 C、法定权力 D、超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是（ ）A、新保守学派 B、正统多元论学派 C、自由改革主义学派 D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（ ）A、三方协调原则 B、民主协商原则 C、少数服从多数原则 D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ ）A、亚当斯密 B、李嘉图 C、魁奈 D、威廉配19、现阶段中国收入分配的现实依据是（ ）A、要素所有权 B、计划经济 C、市场经济 D、按劳分配20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（ ）A、推进机会均等 B、消除行政垄断 C、加强社会配套制度建设 D、推进政府体制改革21、劳动政策的目标应该是（ ）A、维护劳动关系的稳定 B、维护公平、公正 C、促进劳动关系合作 D、促进经济发展22、劳动争议的内容是（ ）A、劳动者之间的纠纷 B、劳动争议主体间的纠纷 C、雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷23、企业既定权力争议是指（ ）A、在确定权利义务关系时产生的分歧 B、当事人之间发生的具体独特内容的争议 C、当事人之间发生的具体共同内容的争议 D、对既定权力和义务的实现产生的争议24、国家经过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ ）A、自助型 B、救助型 C、保险型 D、国家保障型 25、失业保险所需资金的主要来源是（ ）A、财政补贴 B、失业保险费 C、基金利息 D、其它资金26、医疗保险的保障范围是（ ）A、由职业病引起的病患者 B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其它原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ ）A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能 D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ ）A、大力发展大中城市 B、大力发展小城镇 C、大力发展都市圈 D、大力发展民营企业29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（ ）A、社会弱势群体 B、社会脆弱群体 C、社会弱者群体 D、未成年人群体30、在中国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍中国农民身份的转换的最大因素是（ ）A、农村劳动力对其身份的留恋 B、户籍制度 C、当前农村取得极大的发展 D、建设新农村的提出二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31、劳动保护的意义包括（ ）A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 B、社会生产力发展的需要C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要 D、促进国民经济发展的需要 E、促进社会和谐32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ ）A、劳动和闲暇存在相互代替的作用有（ ） B、劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E、闲暇时间能够改进劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ）A、纵向发展 B、协向发展 C、横向发展 D、向核心方向发展 E、向个性化发展34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ ）A、地位 B、财富 C、社会贡献 D、权力 E、声望35、下列属于正式组织和特点的有（ ）A、有明确的组织的特点和整体性 B、较强的凝聚力C、有正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式而又片面的 E、严格的规章制度36、劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（ ）A、社会保险福利 B、基础报酬 C、绩效报酬 D、激励报酬 E、集体保险福利37、在许多企业工会建立不起来的原因有（ ）A、缺少政府的支持 B、企业不同意 C、名义上存在的工会机构往往被兼并 D、政府不同意E、劳动者没有积极性38、福利型社会保障制度的特点主要有（ ）A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员 C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担39、下列属于季节性失业的情况有（ ）A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业40、下列属于特殊劳动群体的有（ ）A、女性群体 B、残疾人群体 C、未成年工及童工 D、移民劳动群体 E、老年群体三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）41、问卷调查法42、劳动效用43、职业流动44、劳务关系44、收入分配 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。47、简述非正式组织的积极作用。48、中国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）49、试论述个人职业生涯发展的成功道理。50、试论述职业声望评价的影响因素。 7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码8403）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韦伯 C、泰勒和配 D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（ B ）A、问卷调查法 B、个案调查法 C、参考调查法 D、实地调查法3、基