招工用工管理规定.doc

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文 件 名 称
招工用工管理规定
发 行 日 期
2010.01.12
文 件 编 号

有 效 期 间
下次更改前
适 用 产 品
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相 关 单 位
管理部人事
发 行 单 位
管理部
发 布 单 位
管理部人事
修 订 原 因
□版本更改 ■新订
版 次
修 订 内 容
修 订 者
修 订 日 期
0
新 订
韦瑞锋
2010.01.12

批准: 审核: 修订: 韦瑞锋
日期: 日期: 日期: 2010.01.12
F-DC-008 (REV:A)
文 件 类 别
名 称
编 号

版 本
0
作 业 程 序
招工用工管理规定
页 数
1 OF 2
发 行 日 期
2010.01.12
修 订 日 期
2010.01.12
1.0 目的：
使本公司招聘程序正规化，使工人明确权利和义务，为完善本公司的招聘制度，保证招聘的质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要
人事工作可以顺畅地开展。
适用范围：
精元电脑（江苏）有限公司各部门
2.0 职责或者引用文件：
人事部：对整个招工程序做主导及监管，以及根据本公司的生产需要，向社会各界招聘员工的责任由管理部执行。
3.0 招聘要求
3.1 本公司不招收16岁以下的童工，不使用监狱工人、强制性劳工以及抵债劳工；
16周岁以上，18周岁以下的未成年工，必须依照国家未成工保护法予以执行。
应聘者须具备两证（即身份证、体检单，体检不强制两对半检查）。
3.2 本公司所有员工的聘用均属于自愿性质，不收取任何押金，不扣押证件，并对 应聘者的地域、种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教等不限。对具有工作能力的残疾人士可以聘用，并在工作分配中作出适当的安排。
3.3 工人进厂后，与本公司签定劳动合同，以保障其权利和实现其义务，通过培训使员工理解劳动合同和本公司工资待遇。
3.4 本公司不强迫员工加班，加班是员工自愿性的。
3.5 本公司提供公平的用人制度，招聘员工是通过公开招聘进行，不通过任何代理机构收取费用，人员的晋升由员工的表现和能力来决定
3.6 工厂承诺遵守国家的各种劳动法规，保证员工的权利
3.7 其它工资、福利等参见《员工手册》和国家劳动法规
4.0 招聘程序
4.1 考核员工任职的基本条件：初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验，持有效本人身份证、毕业证等。公司录用从业人员应审查核定和考核合格，凡不具备录用条件者，一律不予录用。
4.2 管理部发布招工信息。
4.3 人事课必须对应聘者进行身份识别：
身份证是否是其本人；其实际年龄是否符合其证件年龄；身份证的真伪等。
4.3.1 证件合格者填写登记表，交人事课课长审批。
4.3.2 一般员工，人事课审批之后，管理部审批录用。技术/管理岗位，持人事课审批之后的登记表到用工部门，经该部门经理面试及考试（如有需要）合格后签名落实，应聘者再回到人事课办理有关手续。
4.4 面试合格的，通知做入职体检。体检合格后由人事课安排报道上班。
4.5 人事课对新员工进行培训。培训内容包括：公司简介、组织架构、作息时间、方针、职工福利、工资计算方法、安全卫生、员工守则，所有新工人必须接受培训后才正式上岗。
4.6 所有聘用员工，要提供身份证复印件、健康证复印件、毕业证复印件、一寸免
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名 称
编 号

版 本
0
作 业 程 序
招工管理规定
页 数
2 OF 2
发 行 日 期
2010.01.12
修 订 日 期
2010.01.12
冠照片，由管理部存档。
4.7 管理部与员工签订劳动合同，一式两份，管理部保存一份，员工保留一份。
4.8 管理部给入职新员工安排食宿。
4.9 在职员工证明应聘时提供虚假材料和信息者，应解雇处理。
4.10 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一员工与本公司只能约定一次试用期。
5.0 离职程序
5.1.1 员工如要离职，需按照劳动合同(雇佣合约)的规定，提前通知部门经理和管理部人事课。
5.1.2 管理部人事课会将员工离职的数据交财务部，以便计算员工的工资及其它开支的事宜。
5.1.3 员工需提前30天以书面的方式通知相关部门主管解除劳动合同、无需征得部门主管的同意。超过30天，员工可向我司提出办理解除按劳动合同的手续，我司应予以办理。
5.1.4 我司对离职人员不得以扣款方式予以阻拦，符合离职条件的员应到管理部人事课办理离职手续。
6.0 记录
6.1 应聘者登记表 : 保存于管理部人事课。

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