hzz监理公司员工绩效考核办法.doc

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监理人员因无故迟到、早退，每次扣处罚金20元。2. 监理人员因第一款因素月累计达5天者，扣发本人当月工资及收入的30；监理人员因第一款因素年累计达15天者，取消本月收入和年终评奖资格。3. 监理人员不服从领导的工作安排，未能按时按质完成各职工作内容，暂停发本人当月工资和各种津贴补贴。4. 事假、病假考核。监理人员请事假、病假必须以书面方式报经总监审核后，报工作部负责人批准。紧急情况来不及书面报批的，可先口头报告，事后补报批；经批准的事假、病假每次扣4分，每一天扣发月收入的1/26。未经批准视为旷工处理，每旷工1天，处罚金为本人3天的标准收入。5. 在监工程尚未竣工，监理人员要求中途单方终止用工协议，退出监理工作。无论监理部同意与否，必须扣当月考核分5分。其所交履约保证金不予退还，抵作违约金。同时，暂扣的绩效工资抵作处罚金，将其转为工作部奖励基金。6. 监理人员不按工作部要求监理及时登记监理台帐的，每月处罚150元，以责任人收入中扣抵。7. 工程质量。监理人员所监工程的本专业出现质量、安全事故，每一次失职或过失考核均扣10分，直接责任者每次扣100500元；总监（代表）、监理工程师、专业组长、质量负责人等间接责任者每次扣100300元，均从责任人收入中扣抵。专业间交接失误，造成质量、安全事故发生，直接责任者和间接责任者均扣100200元/次，各扣10分。分项工程经质检站检查出质量漏检、缺陷、施工错误，每项每次扣2分，处罚金50元。8. 凡报建的监理工程项目，从开工到竣工未出现重大质量和安全事故的应进行奖励，奖总监200-300元，监理员300-500元。9. 监理人员参与工程计量和隐蔽工程检验，必须严格程序并通知四方参加，数据真实准确。如发现不准确每次扣5分，并处罚150元，从当月绩效工资收入中扣抵。10. 现场监理（师）员及时进行材料、分部、分项工程验收，且督促验收报验、质保、见证、试配，实体功能检测资料齐全，表述准确。否则缺一项扣2分，处罚金50元次。11. 严格遵守监理人员工作守则，经发现违章，违规，每次考核扣3分。12. 工程测量复测。各级专、兼职监理人员，必须督促施工方按规范建立工程测量控制体系，定期或定期催促施工方进行工程测量、建立台账、申请监理组织复测。否则不得签字同意进行下步工程。监理未进行复测得0分，每月处罚金100元；未复测，每发生一次测量事故，对相关人员每人处罚金300元次，考核扣8分。13. 为了提高现场人员素质，确保信息畅通。每个监理项目专业间、各层次监理人员应随时保持信息、政令畅通。同时，严格现场各种原始技术表、图纸资料签字程序。由于专业间、总监与现场监理(师)员之间信息不畅通导致工作失误，每次扣2分，处罚金50元次；所有现场图、表原始资料，必须按程序由现场监理员层层签署准确意见后，总监方能签署定稿意见。违背程序、签名不签意见或签意见词不达意者，违者发现一次，处罚金50元次。14. 总监未在监理进场前编制监理规划，每月扣3分，并处罚金100元月，当月绩效工资收入中抵扣。15. 监理工程师、监理员没编写监理细则，每月扣3分，并处罚金100元月，从绩效工资收入中抵扣。16. 总监和监理人员在监理合同签定后，开工前没审定和制定单位工程质量抽样频率（计划），督促抽样送检，未制定不得分，处罚金50元月；监理（师）员不执行，每缺一项，处罚金50元，扣1分。17. 总监未按规定对所管辖监理人员进行认真考核或考核失实，经人举报或监理部发现某监理项目部的监理人员有违反本办法规定的，每违规一条处罚总监50200元项，从绩效工资收入中抵扣。18. 总监督促监理（师）员监理监理台帐、日志、编制总结、月报，每缺一项扣1分，处罚金50元项月。19. 总监所监工程竣工验收后，未在一个月内完成监理业务手册、监理总结、质量评估报告、监理意见、细则、台帐、日志、照片等竣工档案报工作部，每缺一项扣2分，并处罚金50元项月，从绩效工资收入中抵扣。20. 驻地总监未按监理合同约定协助收款将监理费催收到监理公司帐户内，每月扣5分。21. 驻外（区）地监理人员休息汽车接送，原则按监理工作部统一安排，集中多人免费接送，但必须填报“长途用车派遣单”。如不按统一时间提前或延后休息的，自行承担接送成本费用，从工资中抵扣。22. 严格考核计发工资收入。未考核或考核未果，不得发放工资及收入。监理人员全面完成每月监理工作任务，没有违规违章行为，经考核发放全部岗位工资和绩效工资收入。具体考核标准详见后附表办理。六年度考评一）考核评比1. 每月由工作部组织考核评比，核发当月岗位工资收入，年终进行总评，并按总评结果计发各月绩效工资收入。根据各监理部的考核评分记录进行汇总，12个月考核计分的算数平均值，按分数高低分别评选先进监理工作者（先进个人）。2. 考核程序：先由各监理项目部按考核内容自考评分，再由工作部根据月度监理工作业绩记录考核，最后送工作部集中审定。3. 年度综合得分平均达93分及以上，全年所监工程未发生质量、安全事故的可参与评奖，反之不能参与评奖。评奖按三个等级确定。4. 奖励基金来源：主要来源于月度和年终考核从绩效工资抵扣留存的处罚金收入。5. 考核时间为全年度1-12月；年度总评奖励时间为次年1-2月。6. 考核评奖标准。1）考核按百分制计分，采用扣分办法，各项以及每项的最低分为零分，不出现负分。2）考核评比等级及分值考评总分100分，监理先进个人评选参与者的考核得分，得分必须达到93分及以上。评选等级、名额设置：一等奖， 评一名；二等奖， 评二名；三等奖， 评二名。六本办法从二一一年一月一日起执行。解释权属重庆精工工程建设监理咨询有限公司南桐工作部。附件：1. 监理人员考核标准表172. 监理人员月度考核汇总表3. 出勤考核表4. 监理现场台帐目录Hzz监理公司南桐工作部二一一年一月一日附件1-1监理人员业绩考核标准1监理人员姓名： （总监及总监代表） 考核时间： 年 月序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见1出勤考核全勤5分。旷工、迟到、早退、脱岗，每次扣2分；无事假、病假，每天扣1分；按考核办法处罚。52主持制定项目监理规划，审核各专业监理实施细则，并组织实施。规划、细则齐全，实施好满分，缺1项扣3分。103指导和监督各专业监理工程师对现场安全、质量进行监控。质量安全事故每次扣10分/次，按考核办法处罚金；分项工程质检有缺陷一次扣2分/扣50元。204认真考核监理人员出勤、工作业绩。严格得满，不严格每次扣2分。处罚金100300元/项。105组织检查关键工程测量、复测和主要结构工程中间验收。亲自主持。没组织得0分，缺项扣50元；未复测发生测量事故，每项罚300元。106负责监理、手册、总结、质量报告、规划、细则、照片等资料整理归档。验收后半月内归档，缺一项扣2分/扣50元。107定期检查材料、分部、分项工程质量报验资料齐全与否。齐全符合程序得满分，缺1项扣0.5分。58督促编制和审定单位工程试件抽检频率（计划），督促抽样送检。抽齐及时检查得满分，未制定和检查得0分，每月扣50元。79督促监理（师）员建立台账、日志、专题报告、监理月报、编制监理年度和竣工总结。正确签署监理意见，每缺或错1项扣1分，扣50元/项月1010遵守监理人员工作守则，岗位责任制上墙违反每一条扣3分。311负责监理项目部专业间信息及时互通，发挥纽带作用。矿、土、安、地、测。信息畅通得满分，失误1次扣2分，扣50元。所有资料必须有监理员先签意见总监方能签字，违者发现一次扣50元。512催收所监工程监理费按期催款到账，否则扣5分。5分数合计被考核人员： 总监： 总监代表： 考核时间： 年 月监理人员业绩考核标准2（监理工程师及监理员）附件1-2序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见1出勤考核全勤10分。旷工，迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分；按考核办法处罚。102编制本专业单位工程监理实施细则、工作计划，并贯彻执行。细则、计划齐全，执行好得满分，缺1项扣4分，扣50元/项。83负责监理工程的质量、安全现场控制质量安全事故每次扣10分，按收入考核办法处罚金。分项工程质检站检出缺陷，一项扣2分，罚50元/项。204书面通知施工方提供放线复核记录，及时交总监安排测量监理复测。下道工序开工前，为复测不得分，罚100元/月；造成测量事故，一次罚200元。85及时进行材料、分部、分项工程验收，报验资料齐全。材料质保、见证、试配、工程报验，缺一扣2分，处罚金50元/项86编制单位工程试件抽样频率（计划），督促抽样送检。缺一项扣1分，扣50元。57工程计量准确，资料数据与实际相符。准确。不准每项扣5分，扣罚金200元/次。58重点和关键部位旁站、巡视、平行检查。缺一项扣2分。89建立监理台帐，编制年度和竣工监理总结。缺一项扣1分，处罚金50元/月。1510遵守监理人员工作守则。原始记录资料签意见准确，信息不报告。守则违反一条扣3分。签字不准，信息不报告，扣2分/次，处罚50元/次。311监理日志记录详细齐全；每月工作和监理月报。每缺一项扣1.5分，扣20元。10分数合计100监理人员业绩考核标准3（测量员）附件1-3监理人员姓名： 考核时间： 月 日序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见1出勤考核全勤。旷工、迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分；处罚金按收入考核办法执行。152负责提出测量复核方案，催促施工放线记录。方案可行，施工队放线后7日内。203建立各监理矿井的测量复核及台帐制度。真实、完整，告知总监。104对各矿井井口、巷道方位、高程变点进行复测校核。及时、准确。155随时催促、掌握矿井开口、方位、高程的变化。所监矿检查测量工作各一次。156按测量控制规范，定期对中线、腰线、高层、方位复测。已复测，无放线事故。157建立测量控制台帐10分数合计监理人员姓名： 考核时间： 月 日附件1-4监理人员业绩考核标准4（质量、安全负责人）序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见一出勤考核全勤。旷工、迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分，处罚金按收入考核办法执行。15二工作部质量、安全负责人851负责督促收集施工合同，督促召开第一次工地例会。开工前10日。102督促监理人员收弃施工设计图，完成图纸技术交底。开工前7日。103督促监理人员测量复线，记录表签章完善。开工前。记录高程、方位、倾角变化。154督促建立工序质量验收报验制度，总监巡视记录。报验验收记录齐全。115督促检查完成监理手册、总结、质评报告、规划、细则归档并签收。验收后半月。文字、签章齐全完整。106认真公正考核本人职责范围监理人员工作。考核真实、公正、公平、及时。87督促检查现场发生质量、安全预控。不得发生质量、安全事故或问题。118建立完整的收支账目。负责收款发票的开迄。清楚、准确、及时。10分数合计监理人员姓名： 考核时间： 月 日监理人员业绩考核标准5（监理费收费员）附件1-5序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见1出勤考核全勤。旷工、迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分，按收入考核办法处罚金。152可长期办公用品的采购，造册、保管，发放、登记。遗失，从工资收入中照价扣回，一次扣15分，收回不扣分。103负责监理检测设备、器材，造册、保管，收发、登记。遗失，从工资收入中照价扣回，一次扣5分，收回不扣分。104监理合同起草、编制、完善签章。及时办理15分，1个月内10分，2个月内办理5分。155催收监理费，建立收款台帐，确保开支。月催收到账20万得满分，20万得30分，15万得20分。406负责监理人员考核表汇总，初审。好10分，较好8分，一般5分。10分数合计100监理人员姓名： 考核时间： 年 月附件1-6监理人员业绩考核标准6（文秘）序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见1出勤考核全勤。旷工、迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分；按收入考核办法处罚金。102起草各种请示报告，每年监理工作总结。153办公室会议接待，掺茶倒水。好10分；较好7分；一般5分。104办公室清洁卫生，保持美观、整洁、不积灰尘。干净无积尘满分，有积灰扣50元/月，扣8分。105监理项目信息录入，编排、打印，装订成册。分项临时分卷归档。每缺一项档卷资料，每月扣10分，扣50元。306图片技术资料、书籍的登价编码，登记借阅、退还。遗失资料费，照价赔偿，扣5分/次。107监理工程开工前、施工中、竣工后进度照旧拍摄，整理归档（电子文档）。每工程至少三组照片，缺拍一组扣1分，处罚20元。108投标资料编排、装订。好10分；较好7分；一般5分。10分数合计监理人员姓名： 考核时间： 年 月附件1-7监理人员业绩考核标准7（驾驶员）序号工作职责内容考核标准标准分本人专业组长总监及代表工作部考评小组得分/罚款得分/罚款得分/罚款得分/罚款意见1出勤考核全勤。旷工，迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假，每天扣1分；处罚金按收入考核办法执行。152汽车的及时保养，保持卫生，保证车辆运行良好。好15分；较好12分；一般10分。153安全驾驶。无安全事故得满分；否则得0分。304自觉遵守安全法规。无处罚记录得15分；违章一次扣5分，处罚50元/次。155负责办理交通车的年检、保险、养路、路桥费、车船税。156按长途派遣单出车。无派遣单出车得0分，处罚金50元/次。10分数合计监理人员月度考核汇总表附件2年 月 日至 年 月 日序号姓名考核综合得分主要事项记载1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.监理人员月度考核汇总表18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.填表人：出 勤 考 核附件3名称：序号姓名出勤情况出勤缺勤业绩考核分监理项目个数所监理工程进度简况12345678910111213141516171819202122232425262728293031天数其：井下旷工事假病假自考工作部123456789101112填表人： 项目部总监： 工作部审核人： 专 业 组 长： 总监代表： 注：出勤，井下#，事假，病假，休息。 2.工作部审核人分别为：附件4煤矿施工（驻地）监理人员收入标准职称资基本工执业资格及职务津贴驻地食宿、车旅、通讯等津贴井下津贴16元日合计矿区内矿区外市外持证政府行业总监（代表）、组长矿区内追加补贴持政府证持行业证持政府证持行业证持政府证持行业证区外市外总监总监15008004004006006001300400370033004300390050004600监理工程师基本收入14006003006006001300400300027003600330043004000其中：总监代表400340031004000370047004400专业组长200320029003800350045004200监理员基本收入14004002005005001000400270025003200300037003500 高级工程师 工程师 初级职称 专业组长200240022002800260033003100其他人员监理学工一年800500200500400170019002400炊事员5001002006008001100矿井施工监理指业主将一个矿井工程中，矿建、土建、安装三类工程或矿建安装两类工程同时委托，由监理项目部驻地总监主持各专业监理人员实施全过程监理，执行以上收入标准。驻地总监最多可兼三个矿，每增加一个矿井增加补贴1000元月。未持执业证监理辅助人员不享受执业资格津贴。井下津贴计算矿建按实下井计发，但不大于24天；机电按2/4至3/4计发；土建人员按1/4计发。附件5煤矿施工（非驻地）监理人员收入标准职称基本工资职称补贴执业资格及职务食、通讯补贴井下津贴10元日合计交通补贴km政府/行业总监（代表）、组长有政府证持执业证6/77-88-12总监总监150080040040040040035003100100200250监理工程师基本收入130060030040040027002400其中：总监代表40031002800专业组长2002900