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知识产权培训制度
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2020年4月19日
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某某公司
知识产权培训制度
1、 目的
为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。
2、 适用范围
本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。
3、 职责
公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其它应遵循的要求及公司制度等的培训工作。
4、 工作流程
4.1 公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研
2、岗位不少于48学时）。
l 公司级知识产权教育（一级）。
由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及流程。
l 部门级知识产权教育（二级）。
由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。
4.2 日常教育
人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充
3、分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。
4.3培训教育必须留有记录。
5、 考核方法及内容
5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。
5.2其它人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。
5.3负责人及管理人员考核主要内容包括：
（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。
（2）公司知识产权管理制度及职责。
（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。
（4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理。
5.4工作人员考核主要内容包
4、括：
（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。
（2）本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。
（3）本岗位的知识产权工作流程等。
5.5考核标准：
（1）培训目标：管理及科技人员培训率100%，普通员工参加培训率达80%以上。
（2）无故不参加培训员工，收取考核费用50元/次。
（3）每年12月份，根据当年的培训内容，对科技人员进行闭卷考核。考核成绩80分以上达标。
（4）考核不达标者，考核100元/次，进行重新学习，直至考核达标。
6、 本制度解释权归人力资源部所有。
某某公司
年月日
知识产权培训申请表
编号：
申请部门
申
5、请日期
培训时间
申请人
培训对象和数量
申请培训原因:
培训内容:
审批意见:
备注:
知识产权培训计划表
一、 专利代理部业务人员培训计划
培训内容
培训对象
人数
时间
地点
1. 执业代理人参加省知识产权局组织举办的业务培训班；
2. 新的专利执业代理人专利代理实务培训；
3. 专利工程师专利撰写实务培训及联系；
4. 专利无效案件应诉实务培训；
5. PCT进入国家阶段申请实务培训；
6. 专利信息检索实务操作培训；
7. 专利撰写质量与技巧沙龙座谈。
代理部全体人员
50人
3-12月（共12天）
二、 专利商标部业务人员培训计划
培训内容
培训对象
人数
时间
地点
1. 国家省市知识产权政策实务培训；
2. 为企业提供知识产权贯标服务国内专利申请实务培训；
3. 港、澳、台及PCT专利申请实务培训；
4. 马德里商标注册实务培训；
5. 驰、著名商标申请实务培训；
6. 知识产权保护基础知识培训；
7. 《企业知识产权管理规范》贯标培训
业务部全体人员
50人
3-12月（共12天）
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