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安全生产规章制度大全71资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。安全生产规章制度目 录【一】 安全检查规章制度【二】 职业危害预防规章制度【三】 安全教育培训规章制度【四】 安全生产事故管理规章制度【五】 重大隐患整改规章制度【六】 设备安全管理规章制度【七】 安全生产档案管理规章制度【八】 安全生产奖惩规章制度【九】 安全生产例会规章制度【一】 安全检查规章制度一、 定期安全生产检查1、 公司每月28日至30日由主管生产的副经理组织一次安全检查。2、 施工队( 车间) 每半月由项目经理或车间负责人组织一次安全检查。二、 经常性安全生产检查1、 各作业班组应实行班前、 班后岗位安全检查。2、 各级安全员( 公司、 项目、 班组) 及安全值班人员实行日常巡回安全检查。3、 各级管理人员在检查生产、 质量的同时必须检查安全生产。三、 作好专业安全检查工作1、 脚手架、 上料平台、 斜道搭设与使用的安全检查。2、 垂直运输机( 架) 、 塔吊的检查。3、 施工用电及电动机械设备检查。4、 防尘、 防毒、 防水检查。5、 其它四、 做好季节性、 节假日安全生产检查1、 冬雨季施工安全检查。2、 节假日加班及节假日前后安全生产检查。五、 落实自检、 交接检工作脚手架、 上料平台、 斜道的搭设, 塔吊、 垂直运输机( 架) 等大型施工机械的安装, 现场施工用电线路架设需经班组自检, 企业有关部门专业验收检查合格后, 与使用单位办理交接安全检查手续, 方可使用。【二】 职业危害预防规章制度在建筑业中, 职业危害主要包括物理因素危害、 粉尘危害和各种毒物的危害三大类, 为减少这三大危害引起的职业病, 特制订如下预防制度。一、 开展群众的防治工作要发动群众, 就必须向群众做好宣传工作, 宣传它的危害性引起重视; 宣传它的可防性, 增强战胜毒害的信心, 使群众正确对待职业危害。二、 切实贯彻预防为主的方针1、 消除职业病危害的技术措施, 是技术革命和技术革新。2、 改进生产设备和防护措施。3、 加强个人防护, 严格执行安全操作规程, 坚持使用防毒、 防尘口罩、 防护面具、 防护眼镜等。4、 加强卫生保健措施, 大搞爱国卫生运动, 培养个人卫生弱惯, 定期检查车间空中有害物质的浓度, 建立就业前、 就业中的体格检查。三、 深入施工现场, 认真进行调查研究劳动卫生和安全技术人员要经常沟通生产过程中的职业性危害因素的情报, 协同配合。【三】 安全教育培训规章制度1、 广泛开展安全生产的宣传教育, 使各级领导和广大职工群众真正认识到安全生产的重要性、 必要性, 懂得安全生产、 文明生产的科学知识, 牢固树立安全第一的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。2、 企业要建立经常性的安全教育和培训考核制度。要把建筑安装工人安全技术操作规程作为安全教育的重要内容和考核, 谰定工人技术水平的重要依据, 考核成绩要记入职工技术内容。3、 新工人( 包括合同工、 临时工、 学徒工、 实习代培人员) 必须进行安全教育, 教育内容包括安全技术知识、 设备性能、 操作规程、 安全制度和严禁事项, 并经考试合格后, 方可进行操作岗位。4、 电工、 焊工、 架子工、 司炉工、 爆破工、 机操工及起重机、 打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人, 除进行一般安全教育外, 还要经过本工种的安全技术教育, 对从事有尘毒危害作业的工人, 要进行尘毒危害和防治知识教育。5、 采用新技术、 新工艺、 新设备施工和调换工作岗位时, 要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育, 未经教育不得上岗操作。6、 定期轮训企业各级领导干部和安全干部, 提高政策思想水平, 熟悉安全技术, 劳动卫生业务知识, 做好安全工作。 【四】 安全生产事故管理规章制度为确保安全隐患或安全生产事故得到及时处理, 把损失降到最低限度, 特制定安全生产事故管理制度。1、 对各种安全隐患或突发性安全事故, 当事人除采取应急措施外, 还应以最快的速度向值班领导汇报。2、 对各种安全隐患按公司制度逐级汇报, 一般性安全隐患由分管领导处理, 重大安全隐患由公司办公会研究后处理。3、 突发性安全事故, 公司应根据事故发生的原因、 处理过程和事故所造成的后果做出向上级有关部门汇报的决定。4、 工程事故是指工程施工中发生意外情况, 对人身、 财产、 环境造成严重损害。一般可分为一般工程事故及重大工程事故两类, 其划分的标准按国家或当地政策有关法令、 法规的规定, 一般是根据伤亡人员情况及财产损失、 环境污染情况而定。5、 工程事故发生后, 应立即( 在8小时内) 向项目监理机构提出书面报告, 项目监理机构应立即通知建设单位, 所属监理单位领导及有关部门, 必要时还应通知劳动、 公安保卫、 检察、 环保等有关主管部门, 以及设计单位。组织有关各方对事故进行调查, 查明事故发生原因及损失情况, 提出处理方案, 经有关主管部门批准后执行。对于工程质量问题的处理同质量事故的处理。项目监理机构可协助建设单位查清责任并进行对财产损失的评估与处理。但对人员伤亡的处理, 原则上不宜介入。宿迁市建达市政养护有限公司有限公司 4月10日【五】 重大隐患整改规章制度1、 隐患登记、 分析各种安全检查查出的隐患, 要逐项登记, 分级根据隐患信息对安全生产进行动态管理, 从管理上、 安全防护措施上分析原因, 为各级加强安全管理与防护提供依据。2、 检查中查出的隐患见”隐患整改通知书”, 务必督促整改的项目部消除隐患。对有即发生事故危险的隐患, 在场检查人员应责令停工, 立即整改, 发停工指令书。3、 复查被检查单位收到”隐患整改通知书”或”停工指令书”应立即进行整改, 整改完成后及时通知安全生产科进行复查 。4、 销案有关部门复查被检查单位整改隐患达到合格后, 在原”隐患整改通知书”和”停工指令书”上签署复查意见, 复查人签名, 即行销案。【六】 设备安全管理规章制度为了加强设备安全管理, 贯彻”预防为主”的方针, 防止设备事故的发生, 提高生产技术装备水平和经济效益, 保证安全生产和设备正常运行, 依据国家有设备管理的方针、 政策和法规, 制订本设备安全管理制度。 一、 设备的规划、 选购 1、 设备的规划与选购的类型要符合安全生产的需要。 2、 选购的设备应有完整的技术资料和产品合格证、 使用说明书。 3、 特种设备的选购, 设备必须是持有( 国家质量技术监督建议检疫局) 生产许可证和安全认可证的厂家产品。 4、 进口设备应当备有设备维修技术资料和必要的维修配件。 5、 对新设备认真验收、 调试, 发现问题及时处理。 二、 建立设备管理档案 1、 对新购设备及调入设备及时建立档案。 2、 建立相应的设备安全操作、 使用、 维护规程和岗位责任。 3、 收集整理所有相关资料, 保证设备技术档案的完整和准确。 4、 特种设备执行注册登记制度, 取得验收检验报告和安全检验合格证后方可使用。 三、 设备的安全使用和维修 1、 设备必须严格按照使用说明和安装技术规程的要求进行安装、 调试后使用。 2、 使用操作人员必须经过相应的安全技术培训。 3、 特种设备必须经过有关部门的培训, 经考核合格后方可使用操作。 4、 严格执行以岗位责任制、 安全操作规程、 常规检查、 维修保养等安全使用和运营的管理制度。 5、 针对设备的使用性质制定交接班制度。分班轮换使用或集体使用的设备, 由当班负责人全面负责, 专人使用的设备由使用者全面负责设备的使用安全。 6、 大型精密设备要严格实行定人、 定机的管理办法。 7、 对特种设备严格按照国家有关规定, 实行持证上岗。 8、 设备的使用人员, 负责设备的日常检查和保养, 并做好日常的检查保养记录。 9、 制定设备安全技术性能定期检验制度, 根据设备的安全性能和技术参数, 对设备定期检验, 确保设备运行过程的安全。 四、 设备安全事故及设备安全事故报告和处理 1、 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故, 根据设备损坏程度, 设备事故分为: 一般设备安全事故: 零部件损坏, 直接经济损失在5000元以下。 重大设备安全事故: 设备受损严重, 直接经济损失在5000元至50000元 特大设备安全事故: 导致设备报废或直接经济损失在50000元以上。 2、 设备安全事故报告和处理 一般设备安全事故发生后, 操作使用人员应立即向所在单位负责人报告, 查清事故原因, 查明事故责任。 重大、 特大设备事故发生后, 操作人员应立即采取保护现场的措施并报告公司负责人及有关职能部门, 公司立即组织有关人员对事故进行调查, 分析事故原因, 查清事故责任。 对各类设备安全事故, 坚持”四不放过”的原则, 认真调查及时报告, 严肃处理。 对玩忽职守, 违章指挥, 违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导, 管理人员和直接责任者, 根据情节轻重、 责任大小, 分别给予处分或经济处罚, 构成犯罪的交由执法机关依法追究其法律责任。 五、 设备报废 1、 坚持”安全第一, 预防为主”的方针, 对国家或行业明令淘汰、 禁止使用的危机生产安全的设备或不能满足安全生产要求的设备实行淘汰制度。 2、 积极推荐先进的新设备、 新材料。【七】 安全生产档案管理规章制度一、 公司要建立安全生产管理档案, 跟踪记录公司的安全生产活动, 公司的安全管理档案由公司档案室统一负责管理。二、 安全生产管理档案的主要内容有: 公司安全生产管理机制的建立、 公司安全达标目标计划实施情况、 公司不良行为落实整改情况、 起重设备劳保用品管理、 建设工程安全监督记录、 建设工程安全生产评价意见、 安全隐患整改通知书、 伤亡事故控制和安全达标获奖情况等。【八】 安全生产奖惩规章制度为了完善安全生产管理体制, 健全安全生产管理制度, 明确各级安全生产管理机构的职责, 进一步搞好安全生产管理工作, 做到文明施工, 提高施工安全生产管理水平, 特制定本制度。第1条 奖励: 凡具有下列情况之一者, 按其功绩大小, 分别给予表扬或奖励: 1、 对于安全技术规程执行得好, 安全生产、 文明生产有显著成绩的单位、 班组和个人; 2、 由于认真检查, 及时发现重大事故隐患、 采取有效措施、 积极参与抢险救灾, 避免重大火灾、 爆炸、 人身伤亡、 装置停产、 主要设备损坏以及有其它显著成绩者; 3、 为保证安全生产, 积极提出合理化建议, 经有关部门审查, 确有很大价值, 列为安全技术措施项目, 实施后, 经实践考核有效者; 4、 对改进劳动条件, 消除尘、 毒和噪音危害, 预防职业病发生, 对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员; 5、 在发生重大火灾、 爆炸事故中, 临危不惧, 奋勇抢救、 保护国家财产和人身安全, 避免事故扩大, 措施得力, 成绩突出者; 6、 及时制止违章和误操作并转危为安者; 7、 举报事故经确认属实者; 8、 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。第2条 惩罚: 违反安全生产管理制度和安全操作规程的单位、 个人, 公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、 各种违章违纪的处罚: (1)凡不按公司规定办理各种作业票、 证, 视情节罚进行作业的单位或个人50-200元次, 各种作业票、 证涂改、 代签、 越级审批无效; (2)违反用火、 用电和进入设备检修规定的视情节罚: 20-50元人、 次; (3)凡违反禁烟规定, 在禁烟区吸烟者, 罚款3000元, 在禁烟区内的各单位辖区内, 发现烟、 烟头、 烟灰等迹象罚责任单位2OO元个、 堆, 并由责任单位缴纳罚款, 携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元次; (4)违反劳动保护用品管理制度, 不按规定着装, 扣罚30元人、 次, 穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元人、 次; (5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元次, 罚所经门卫责任人20元次; (6)凡不按规定持证上岗者, 罚款50元人、 次; (7)凡由于生产、 基建或检修需临时破坏的安全防护设备、 设施等, 完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元处; (8)损坏各种安全防护设施, 防、 灭火器材、 安全标志的, 赔偿经济损失的50lOO; (9)不按规定时间、 内容对新工人进行入厂、 调岗、 复工教育的, 扣罚责任单位100元/人、 次; (10)各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的, 扣罚50-500元/项; (11)发生各类事故隐瞒不报、 谎报或拖延不报的, 扣罚责任单位100元次; (12)凡私自到装置、 泵房、 罐区灌装汽油、 石脑油等易燃液体或液化气、 丙烯等液化气体者, 扣罚100元次; (13)各种作业票、 证等未经监护人、 监火人、 安全负责人本人签字的视为无效, 扣罚责任单位20元次; (14)发生事故后, 凡不按照”四不放过”原则进行事故处理的, 扣罚责任单位100元起; (15)凡因设计、 安装、 检修、 采购质量不符合相关标准, 造成停机、 停产的, 根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚; (16)其它各种违章, 视情节扣罚20-30元人、 次; (17)进入尘、 毒、 噪声等具有职业危害的工作场所, 未按规定佩戴劳动防护用品者, 经说服教育屡教不改者扣罚20元人。2、 各类事故责任者的处罚: (1)事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者, 给予通报批评, 赔偿事故直接经济损失的30, 并扣罚事故责任单位直接经济损失的20; (2)事故直接经济损失在3OOO元( 含3OOO元) 以上10000元以下的责任者, 给予记过以下处分, 赔偿事故直接经济损失的30-20, 并扣罚事故责任单位直接经济损失的20-30; (3)事故直接经济损失在10000元( 含10OOO元) 以上30000元以下的责任者, 给予记大过以下处分, 赔偿事故直接经济损失的2015, 并扣罚事故责任单位直接经济损失的15-20; (4)事故直接经济损失在30000元( 含30OOO元) 以上50000元以下的责任者, 给予记大过以下处分, 赔偿事故直接经济损失的1510, 并扣罚事故责任单位直接经济损失的1015; (5)事故直接经济损失在50000元( 含50OOO元) 以上的责任者依据有关规定处理; (6)由于个人责任造成轻伤事故的, 对事故责任者罚款100元人、 次, 对责任单位扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3OO元罚款并给予行政记过以下处分, 扣罚重伤事故责任单位15-30元/人, 发生死亡事故的责任单位扣罚100-200元/人, 事故责任者及有关人员、 单位主要领导等将依据有关规定处理。第3条 凡下列情况之一者, 必须严肃处理: 1、 对工作不负责任, 因故发泄私愤, 有意扰乱操作, 造成经济损失和违反劳动纪律, 不严格执行规章制度造成事故的主要责任者; 2、 对已列入安全技术措施项目, 不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者; 3、 对违章指挥、 冒险作业, 劝阻不听而造成事故的主要责任者; 4、 对忽视劳动条件, 削减或取消安全设备、 设施而造成事故的主要责任者; 5、 对限期整改的事故隐患, 不按期整改而造成事故的主要责任者; 6、 对设备长期失修, 备用设备起不到备用作用, 带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者7、 对违章设计、 制造、 安装或不按设计施工造成事故的主要责任者; 8、 对发生事故后, 破坏现场, 隐瞒不报或谎报的主要责任者; 9、 对发生事故后, 不认真吸取教训, 不采取措施致使事故重复发生的主要责任者; 10、 在上级组织开展的单项安全活动期间, 发生事故的主要责任者。第4条 其它未尽事宜, 将按有关规定办理。【九】 安全生产例会规章制度一、 每月召开一次安全领导小组的工作例会; 二、 出席对象为安全领导小组的成员, 必要时可邀请与当天会议有关的人员参加; 三、 会议内容: 1、 上月的安全例会上布置的工作进行检查; 2、 对上月的安全工作进行回顾, 重点为: 安全学习、 安全检查、 交通事故处理; 3、 安全员对下月安全活动的工作打算: 安全学习的内容、 安全检查的重点等; 4、 讨论所发生的安全事故的处理意见; 5、 针对上月安全活动中存在的问题制定相应的整改措施。四、 每次会议都要有会议记录, 以备查; 五、 每次会议的情况由安全领导小组组长向总经理汇报。年度安全资金投入计划及实施情况年度安全资金投入计划为了确保公司对安全技术措施经费使用及时、 准确到位, 提高我公司的安全生产率, 确保各工程项目部安全文明施工生产需要, 保证施工进度, 降低工程成本, 依据本公司的实际情况对安全资金投入的计划及提取使用做如下规定。第一条 公司提取预计年总产值的2-3作为安全生产资金投入。经研究决定, 公司安全生产资金投入为5万元。所提取资金, 设专户储存, 专款专用。第二条 公司对工程项目部具备安全生产条件所需的资金投入, 由各工程项目部的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位、 正确使用, 并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。第三条 安全资金的提取使用 1、 安全教育专项培训的保障资金占安全投入总资金的30。安全教育专项培训的保障资金用于公司员工普通安全培训费用、 特殊工种培训费用、 安全月的活动费用以及购置或编印安全技术、 劳动保护、 安全知识的参考书刊物、 宣传画、 标语、 幻灯及教育光盘等; 建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。2、 安全劳动防护用品的保障资金占安全投入总资金的30。安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、 管理劳动保护用品, 物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行, 劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围, 对安全性能不能满足工作的需要时要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为, 除按奖罚条例处罚外, 必须退货, 造成的损失和影响的由行为人和批准人承担责任。3、 安全生产技术措施的保障资金占安全投入总资金的40。安全生产技术措施的保障资金主要用于购置职业危害预防措施中所需机械设备及机具配件, 并对它们进行定期的维护和保养, 定期或不定期的检查和抽查; 以及临时设施、 文明管理施工的投入等。第四条 各工程项目部的安全投入资金的实际提取和开支情况, 每年年底需公布一次, 并接受有关部门的检查和监督。 安全生产管理机构根据中华人民共和国安全生产法、 建设工程安全生产管理条例、 安全生产许可证条例及建筑施工企业安全生产许可证管理规定公司决定建立公司安全生产委员会安全生产委员会职责及组成1、 职责( 一) 宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准; ( 二) 编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施; ( 三) 组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练; ( 四) 组织开展安全教育培训与交流; ( 五) 协调配备项目专职安全生产管理人员; ( 六) 制订企业安全生产检查计划并组织实施; ( 七) 监督在建项目安全生产费用的使用; ( 八) 参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会; ( 九) 通报在建项目违规违章查处情况; ( 十) 组织开展安全生产评优评先表彰工作; ( 十一) 建立企业在建项目安全生产管理档案; ( 十二) 考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况; ( 十三) 参加生产安全事故的调查和处理工作; ( 十四) 企业明确的其它安全生产管理职责。2、 组成第一负责人: 张 杰安全负责人: 江付进安全 科长: 陈 兵安全生产责任制度 安全生产责任制度是公司对各个部门、 各类人员至每个职工所规定的在她们各自职责范围内, 对安全生产工作应负责任的制度。 公司已根据各个部门、 各类人员的不同职责范围, 制定了安全生产责任制, 现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实, 做到安全生产工作时时处处都有人切实负责, 实现安全生产。特制定本办法: 一、 本办法依据”管生产, 必须管安全, 安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、 法规、 规范、 标准制定。 二、 本办法适用于公司各个部门、 各类管理人员安全生产责任的考核。 三、 本办法自发文之日起执行。 四、 各部门、 各类人员安全生产责任制, 必须落实到位, 并实行一级对一级负责, 实行逐级签订安全生产责任状。各部门、 各类人员自签订之日起, 安全生产责任开始生效。 五、 安全生产责任制的考核, 实行分级考核的办法。即: 公司经理负责对公司各部门、 各类人员、 工程项目经理考核; 工程项目经理负责对项目部各个部门、 各类人员、 作业班组长考核; 作业班组长负责对本班组工人进行考核。 六、 安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行, 公司每季、 分公司每月、 工程项目每周、 班组每天进行。考核结果实行逐级审查, 逐级上报。 七、 每次考核结果作为公司评优、 晋升、 奖金评定、 降级、 处分等重要参考依据。考核共分三个等级、 即: 称职、 基本称职、 不称职。对于部门考核, 部门内每次考核全部人员称职, 该部门为称职; 部门内每次考核有30%人基本称职, 70%人称职该部门为基本称职; 部门内每次考核有50%不称职, 该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。 八、 奖罚 1年度内每次考核都称职的部门、 个人都能够入围先进单位、 先进个人评比, 职务晋升, 奖金等级的评定。 2第一次考核基本称职的部门和个人, 公司除对此进行批评教育外, 并要求限期达到称职。到期考核依然不称职的部门和个人进行罚款( 部门领导罚款500元, 部门内不称职的每人罚款300元) , 并提出警告处分。 第三次考核依然不称职的部门领导, 个人视情节轻重给予撤职、 调换岗位、 降级使用、 扣发全年奖金或加倍罚款。 九、 由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者, 除追究其个人责任和经济处罚外, 直到追究刑事责任。 十、 本办法由公司安全管理部门负责解释。 安全生产管理目标杜绝职工因工及非因公死亡事故; 杜绝外部劳务用工因工死亡事故; 无机械设备或火灾等造成一次经济损失5万元( 含) 以上事故; 年重伤率控制在0.5以下; 年负伤率控制在3以下。确保无因安全的原因引起地方安监部门通报批评或业主投拆。公司实行安全生产责任制, 明确公司领导和各级各类人员对安全工作应负的岗位责任, 进行全员、 全过程、 全方位的安全管理。 公司经理对公司安全工作负全面领导责任; 分管领导对公司安全工作负直接领导责任; 安全部在分管领导的领导下管理好分管范围内的安全工作; 项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人, 对本项目的安全生产负全面责任建立施工安全准备工作验收制度。工程开工前, 公司安全生产部组织检查验收安全准备工作, 确认合格后方能开工。验收的内容包括: 施工组织是否有安全生产文明施工的内容设计; 安全生产责任制是否建立; 安全目标是否确定; 进场施工机械设备是否经过验收并符合安全技术规范要求; 安全防护设施是否到位并符合要求; 施工方案是否进行书面安全技术交底; 各种工序是否制订相应安全措施; 特种作业人员是否经过培训并持证上岗; 施工中可能发生的危险是否有针对性的预防措施; 施工安全标志是否按规定设置等。 各级安全生产责任制一、 公司安全生产责任制坚持以总经理为安全生产第一责任人的安全生产责任管理体制, 贯彻落实国家、 地方政府关于安全生产、 劳动保护、 职业病预防等等各项法律法规和上级安全生产工作指令。实现本企业安全生产、 劳动保护和职业病预防工作不断改进。制定安全生产、 劳动保护和职业卫生年度管理目标及长远规划; 加强各项安全生产管理制度建设, 健全安全生产责任体系, 实现安全生产目标管理。成立公司安全生产委员会, 定期召开安全生产委员会会议, 讨论、 决策重大安全生产问题。设置安全生产管理部门, 配备专职人员。从组织上不断完善安全生产保证体系。坚持并强化安全生产教育制度管理, 保证安全教育经费投入, 改进、 提高员工安全意识, 提高建筑施工安全生产知识与技能, 增强安全风险防范意识和能力, 把事故风险和事故损失控制在最低限度。建立安全生产投入制度, 确保安全生产及时投入, 坚持防护达标, 改进安全生产条件与环境, 预防、 杜绝生产安全事故。严肃贯彻、 执行因工伤亡事故报告、 调查、 处理制度, 发生生产安全事故, 成立安全调查组, 调查天敌摁、 人员伤亡以及财产损失情况, 组织人员的抢救, 按规定向上级及政府部门报告。组织事故调查组查清事故责任, 提出对责任者的处理意见。做好事故善后处理。制定生产安全事故应急救援预案。建立应急救援预案组织保证体系。制定救援程序, 保证资源配置。项目经理部安全生产责任制项目经理部在组织施工生产经营活动中, 应保证贯彻执行公司安全生产方针目标, 对实现安全生产、 文明施工和社区、 环境保护工作及其目标的实现全面负责。严格遵守国家、 政府有关安全生产法律、 法规, 执行公司安全生产工作指令, 建立项目安全生产责任保证体系, 形成监督、 考核管理机制。保证安全生产管理责任落实到底到边。建立健全各项安全生产规章制度, 并得到贯彻执行。严格执行安全技术措施管理, 安全教育管理, 安全检查、 验收管理, 特种作业持证管理, 重要劳动保护用品认定管理, 安全生产投入管理, 安全生产应急救援预案以及生产安全事故报告、 处理, 职业病预防等各项安全生产管理制度。建立项目安全投入台帐管理制度。结合施工进度计划, 实施安全投入策划。并确保安全生产投入并有效实施加强职业病预防的管理、 控制。项目经理部必须从组织、 制度、 管理和措施投入等方面。保证职业病得到有效预防和控制。发生因工伤亡事故, 必须组织积极抢救, 保护事故现场并立即报告公司, 不得隐瞒不报或拖延报告。处理事故必须严格执行”四不放过”的原则, 落实责任、 组织整改, 消除隐患, 防止同类事故重复发生。建立应急救援预案, 从组织、 培训、 资源和快速反应等方面保持响应能力。项目经理部设安全生产领导小组, 定期召开会议, 审核本项目安全生产重要活动与重大决策。各岗位安全责任制一、 公司负责人安全生产责任制总经理是企业安全生产的第一责任者, 对本单位的安全生产负总的责任。其安全生产职责如下: 1贯彻执行安全生产政策、 法规和标准, 审定、 颁发本单位的安全生产管理制度、 安全生产教育培训制度和操作规程, 提出本单位安全生产目标并组织实施, 定期或不定期召开会议, 研究、 部署安全生产工作。 2检查、 总结、 评比安全工作, 对重要的经济技术决策, 负责确定保证职工安全、 健康的措施。 3审定本单位改进劳动条件的规划和年度安全技术措施计划, 保证本单位安全生产条件所需资金的投入, 按规定提取和使用劳动保护措施经费。 4审定新的建设项目(包括挖潜、 革新、 改造项目)等, 应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、 同时施工和同时验收投产的”三同时”规定。 5对所承担的建设工程进行定期和专项安全生产检查, 并做好记录, 对存在的安全隐患, 应当及时研究, 解决重大事故隐患, 把事故消灭在萌芽状态。 6组织对重大伤亡事故的调查分析, 按”四不放过”的原则严肃处理, 并对所发生的伤亡事故调查、 登记和报告的正确性、 及时性负责。 7组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核, 坚持新工人进厂后的公司、 项目、 班组安全教育和特种作业人员持证上岗作业。 8组织开展安全生产竞赛、 评比活动, 对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。 9主持召开安全生产例会, 定期向职工代表大会报告安全工作情况, 认真听取意见和建议, 接受职工群众监督。 10组织制定本单位的生产安全事故应急预案, 建立应急救援组织或配备应急救援人员, 配备必要的应急救援器材、 设备, 并定期组织演练。 二、 公司主管安全副总安全生产职责制对公司安全生产负直接领导责任, 协助法人代表贯彻执行安全生产方针、 政策、 法规, 落实公司各项安全生产管理制度。组织实施公司中长期、 年度、 特殊时期安全工作规划、 目标及实施计划, 组织落实安全生产责任制参与编制和审核施工组织设计、 特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。领导组织公司安全生产教育宣传工作, 确定安全生产考核指标, 领导、 组织外包工队长的培训、 考核和审查工作。领导组织公司进行定期和不定期安全生产检查, 及时解决施工中的不安全问题和隐患。认真听取、 采纳安全生产的合理化建议, 保证公司安全生产的安全保障体系正常运转。在事故调查组的领导下, 组织特大、 重大事故的调查、 分析及处理中的具体工作。三、 公司技术负责人安全生产责任制总工程师负责具体领导本单位的安全生产技术工作, 对本单位的安全生产负技术领导责任。副总工程师在总工程师领导下, 对其分管工作范围内的安全生产工作负责。 1贯彻上级有关安全生产方针、 政策、 法令和规章制度, 负责组织制定本单位安全技术规程并认真贯彻执行。 2定期主持召开山技术骨干会议, 分析本单位的安全生产形势, 研究解决安全技术问题。 3在采用新技术、 新工艺时, 研究和采取安全防护措施。 4设计、 制造新的生产设备, 要有符合要求的安全防护措施, 新建工程项目要做到安全措施与主体工程同时设计、 同时施工、 同时验收投产, 把好设计审查和竣工验收关。 5督促技术部门对新产品、 新材料的使用、 储存、 运输等环节提出安全技术要求, 组织有关部门研究解决生产过程中出现的安全技术问题。 6定期布置和检查安全部门的工作, 协助组织安全大检查, 对检查中发现的重大隐患, 负责制定整改计划, 组织有关部门实施。 7参加重大事故调查, 并做出技术方面的鉴定。 8对职工进行经常性的安全技术教育。 四、 安全生产部安全生产责任制1熟悉并认真执行建筑施工安全检查标准( JGJ 5999) 及有关规定, 在主管经理领导下, 做好安全管理工作, 监督检查工程项目制定的安全管理目标( 伤亡控制指标、 安全达标、 文明施工达标) 的情况, 并付诸实施。 2组织工程项目的定期安全检查、 巡回检查、 季节变化等安全检查。对发现的隐患要及时发出整改通知, 并要求按三定( 定人、 定时间、 定措施) 进行整改。整改后要组织复查, 并将有关资料存档。 3参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制定。工程项目必须依据安全生产的有关法律、 法规、 规范、 标准组织施工。 4制止违章指挥、 违章作业的行为, 当发现有重大事故隐患或危及人身安全的情况时, 要及时处理和向有关领导汇报, 必要时有权命令撤出作业人员, 抢救财产。 5负责会同有关部门进行安全生产宣传教育工作, 组织学习有关安全生产的法律、 法规、 规范、 标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。 6对采购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、 性能负有监督、 检查的责任, 并提出保证质量和安全的有关建议, 指导职工正确使用安全防护用品和用具。 7负责工伤事故的统计、 上报, 参加本工程项目工伤事故调查分析, 协助有关领导做好事故善后处理及整改工作。 8监督检查分包经济合同中分解的安全管理目标的落实, 有权建议有关领导对不具备安全生产的施工队伍不得分包工程。 9会同有关部门对施工现场临时用电、 机械设备、 安全防护等设施使用前进行验收并作相应记录。 五、 安全生产部部长安全生产责任制1.认真贯彻国家的安全生产方针政策和劳动保护法规及总经理的安全生产方面的指示, 协助总经理把好安全生产大关, 对公司的安全生产负有一定的责任。建立健全安全生产各项管理制度、 各岗位安全责任制。2.建立安全机构和配备安全专职人员, 指导专职安全人员工作。3.督促检查各制度、 规程完善与实施。4.组织专题安全会议, 协调各部门和基层的安全生产工作。5.参加各种安全检查活动, 掌握安全生产情况, 总结推广安全生产先进经验, 及时表彰安全生产成绩突出者。6.对重大事故、 重大未遂事故及时组织调查, 分析事故原因, 按”三不放过”的原则进行处理, 拟定整改方案, 落实整改措施。7.指导有关部门做好新工人三级教育工作, 特殊工种安全技术培训, 提高安全的可靠性, 保障安全生产。六、 安全员安全生产责任制认真贯彻执行国家有关劳动保护、 安全生产方针政策及上级领导的指示, 协助领导组织和推动公司的安全生产和监督检查工作。协助有关部门制订安全生产制度和安全操作规程, 并对制度、 规程的执行情况进行检查。协助有关部门制订安全生产措施, 参加编制施工组织设计或施工方案, 制订出安全技术交底, 督促有关部门实施。经常深入基层, 指导下级安全员工作, 掌握安全生产情况, 调研生产中不安全因素, 提出改进措施, 总结推广安全生产经验。组织定期不定期安全生产检查, 制止违章指挥、 违章作业, 遇有严重险情, 有权暂停生产, 并报告主管领导处理。与有关部门做好新工人的安全生产三级教育, 特殊工种安全技术培训、 考核、 复审工作。进行工伤事故统计、 分析、 报告, 参加工伤事故的调查和处理工作。对违反安全条例和安全法规行为, 经说服劝阻无效, 有权处理或越级上报。七、 技术部安全生产责任制认真贯彻执行国家安全生产方针政策和安全技术规范。对采用的新技术、 新设备、 新工艺必须制订相应的安全技术措施, 改进施工工艺, 使之合理化, 提高安全程度。及时研究处理重大安全技术难题, 减少对职工的危害, 以控制工伤事故的发生。汇总各部门意见, 综合考虑企业情况, 会同计划、 安全、 设备部门编制好安全保护的技术措施。编制和审批施工组织设计、 施工方案时, 要贯彻”安全第一、 预防为主”的方针, 将安全技术措施贯穿其中, 确定施