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女大学生性别歧视调研报告

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2020年4月19日
文档仅供参考

女性就业歧视调研

学 校:

小组成员:

工作分布:
报告的大纲，数据汇总
调研线上、线下问卷
数据分析，表格的制作
目 录
摘要....................................................1
一、 背景概况............................................2
二、 调研目的及方案 ......................2
（一） 调研目的..........................................2
（二） 调研对象..........................................2
（三） 调研方法..........................................2
（四） 调研形式..........................................3
三、 调研结果及分析......................................3
（一） 女性就业歧视现象普遍存在.............................3
（二） 人们对女性就业歧视现象的反应..........................5
（三） 人们对于女性就业歧视现象的了解程度....................5
四、 解决问题的建议......................................6
（一） 政府及企业应转变观念................................6
（二） 完善妇女就业保护法律体制.............................6
五、 参考文献................6
附件.....................................................7
女性就业歧视调研
摘要

就业性别歧视，在1958年国际劳工组织经过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。
本文针对中国社会女性就业受歧视问题及大学生就业问题，在网上进行了问卷调研，并对安阳师范校区周边及安阳市区各地进行了问卷调研。

关键词：大学生;女性;就业;性别歧视

一、 背景概况
当前社会，中国经济的快速发展带来了劳动力市场的巨大改革，男女性就业人数越来越多，比例也在逐年增加，但女性与男性之间的就业状况仍存在着显著差异。在国际劳工组织7日发表题为《职场中的女性： 趋势》的报告中指出，女性在寻找和维持体面工作方面依然面临巨大挑战。当前全球女性工资水平依然只占男性工资的77%。报告预测，如果当前趋势持续下去，要彻底消除男女工资差距需要超过70年的时间。报告中还指出，1996至 的20年中，就业市场的性别鸿沟仅缩小了0.6%。近年来，随着社会和法律界反就业歧视的呼声不断增强，国家政策也部分抑制了歧视现象的发生，这使就业歧视趋向“隐性化”，反就业歧视的任务更加艰巨。
二、 调研目的及方案
（一） 调研目的
我们国家现在正在大力推进和谐社会的建设女性就业歧视问题与就业障碍严重损伤了女性投身建设祖国的积极性这对于我们和谐社会的建设也是致命的伤害。经过我们对在校大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等对于女性就业受歧视问题现状的调查将调查结果与理论综合分析并提出合理的建议希望在社会改革的基础上起到一点推动法律完善作用。同时也期望政府机构能在本国当前的环境条件下实事求是依照法律社会学的逻辑寻求实际可行的对策逐步改进女性就业受歧视的社会现象。
（二） 调研对象
本次调研对象是安阳师范学院周围的就业人员，特别是对各类女性从业者。在职就业人员对于工作待遇问题十分敏感，特别是女性从业者，她们对于这种社会现象也是深有体会，她们的看法直观准确很有调查意义。
（三） 调研方法
社会调查法：经过在安阳师范学院周围的市区中进行问卷调查总结女性就业方面的实际情况，并分析女性进十年来社会地位的变化情况和社会资源分配中的性别结构和性别意识。
实证研究法：经过走访寝室采访一些学生的方法从她们口中了解她们所接触到的社会上关于女性就业受到歧视问题的现象的看法以及感受。特别是一些女学生对于她们未来的就业她们会有怎样的担忧与建议。
社会性别分析法：主要是经过考察女性与男性面对不同的社会现实、生活期望、经济环境、家庭因素等了解女性可能从这些方面受到怎么样的歧视又会有怎样的表现以及国家政策和社会鼓励在女性就业中起到的作用。
比较研究法：经过世界各国对于禁止女性就业受歧视所颁布的法律、开展过的社会活动以及先进成果的比较取长补短。
（四） 调研形式
采用自行设计的问卷调查与访谈、学生宿舍走访等形式。访谈主要针对部分问卷内容作详细的了解以掌握调查人群对于女性就业受歧视现象的意识及其中存在的问题。
采用不记名的问卷调研方式，共发放问卷100份，收回92份，有效问卷85份，回收率达92%，有效率为85%。根据问卷回收率及有效率，本次问卷调查成功。其中由于时间的限制因此在互联网的问卷调查中回收率较低此为不足之处。其它问卷大多为现场回收，且有小组人员作指导，因此回收率及有效率较高。
调查问卷发放情况如下：
发放地点
发放份数
回收份数
有效份数
北大街
25
22
21
人民公园
25
23
20
后营
25
23
22
时代广场
25
24
22
总计
100
92
85

三、 调研结果及分析
（一） 女性就业歧视现象普遍存在

表1

表2

表3

表4

数据分析：性别歧视是一个社会现意识形态下的非正常反应可是因为有其产生及存在的条件故在现阶段其存在也是有其必然性的。而随着女性年龄的增长特别是到了生育期性别歧视更加突出。
（二） 人们对女性就业歧视现象的反应

表5
数据分析：从这个题目的结果来看，我们能够清晰的看到女性在受到歧视待遇的时候，大部分的人还是选择了无奈忍受和主动辞职应对，仅仅有15%左右的人会选择去据理力争，8.5%的人向有关部门投诉等有效的方法来维护自己的权益。对女性本身来讲她们已经严重的受到了性别歧视，这种普遍存在的不良现象的影响甚至都让她们无力于用合理的手段来维护自己的权益。但也反映了受歧视女性自我保护意识和法律意识的淡薄。
（三） 人们对于女性就业歧视现象的了解程度

表6
数据分析：从数据中我们能够看到绝大部分的人对于就业歧视的法律意识非常的淡薄。仅有2.5%左右的人对这方面的法律非常的了解。竟然有80.5%的人对这方面的法律是不了解的。从整体上来讲法律意识的淡泊在一定程度上严重的影响了人们对女性歧视问题的理解和重视。我们有必要加强对人们在这方面的法律教育，从根本上解决这个社会问题。
四、 解决问题的建议
（一） 政府及企业应转变观念
1. 政府：国际和政府应该为妇女实现就业权创造便利条件提供必要的保障措施这既不是对弱者的庇护也不是给予妇女的恩赐和优惠而是保护妇女人权的基本要求将女性作为一种宝贵的创造型资源致力于对其内在能力的开发这也是消除传统社会形成的社会性别歧视的主要途径。近二、三十年以来欧美一些国家除了实施一系列强调性别公平和反性别歧视的法律和规定外还专门就提高女性就业比率、促进女性就业质量提高实施带有开发性的政策和项目。这些措施实质上是经过政府的努力增强妇女经济独立的能力使妇女能够享有平等的经济权利和控制经济资源的能力。
2. 企业：在完全竞争的劳动力市场上，如果雇主宁愿雇用低素质的男性取代高素质的女性，那么其必然在市场竞争中处于不利地位，长期下去必将被市场淘汰。在劳动效益相等的条件下，企业以招收足够数量的女工作为树立自己现代企业形象的标志，也有利于提高本企业的社会信誉和市场竞争力。同时政府也应采取适当的调控措施促使企业尽早转变观念。如对女性就提供各种支持和保障措施的企业政府能够给予财政、金融、税收和其它经济政策的优惠，促使企业更新观念，这会尽快改变劳动力市场上女性的性别劣势，从而创造有利于妇女就业发展的社会环境。
（二） 完善妇女就业保护法律体制
6月29日十届人大常委会第二十八次会议经过了《中华人民共和国劳动合同法》，自 1月1日起施行。《劳动合同法》作为劳动方面的基
本立法，它的修订加大了对劳动者的保护力度，也将促进企业规章制度规范化，可是仍未涉及男女就业平等方面。为提高法律的效率，应借鉴一些国家处理性别歧视案件的有效做法，实行男女平等的法律规定。中国的宪法仅原则性的规定了“在法律面前一律平等”，“尊重和保障人权”并没有明确规定“禁止就业歧视”及歧视的具体含义和范围。针对当前普遍存在的就业歧视问题，我们认为有必要在宪法中做出明确规定。

参考文献
[1]张彤,郭蒙,李懿淇.关于女大学生就业性别歧视的调查报告[J].调查研究， （9）：271-272
[2]王平.女大学生就业问题分析[J].安徽工业大学学报(社会科学版), (1):163-164

附件一：网上问卷

附件二：线下问卷

女性就业歧视调查问卷
1、您的性别：
男 女
2、 您的年龄：
22-30 31-40 41及以上
3、 您的学历：
重点大学 本科 其它
4、 您的专业：
文科 理科 工科
医科 农科 其它
5、 您的工作岗位：
国有企业
民营企业
教育单位
个体经营者
其它
6、 您的工资：
以下 -3000
3000-4000 4000以上
7、 您的就业状况：
工作中
离职待业
离退休
自主创业
其它
8、 您的工作经验；
1-2 2-5 5年以上
9、 您或您周围的人是否遭遇过就业歧视：
是 否
10、 您所从事的职业男职工比女职工多吗？
是 否
11、 高薪、管理等领域有女职工明显偏少的倾向吗？
是 否
12、 女职工比男职工退休年龄早吗？
是 否
13、 相比男职工，女职工提拔、培训的机会多吗？、
是 否
14、 男职工比女职工有更好的工作条件吗？
是 否
15、 面对歧视您会怎样做：
正常接受
不满，但无可奈何
向雇主表示不满
诉诸于法律或舆论渠道
其它