公司考勤管理规范.doc

公司考勤管理规范

14
2020年4月19日
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考勤管理规范
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B类:弹性工作制
弹性工作制:考虑到司机及销售等人员的工作性质,确保因加班而延长工作时间的员工得到充分休息,随后的工作能正常进行而采取的一种补充措施实行弹性工作制,按每天上班不定时打卡/次计算出勤。
C类:手工考勤制度
1公司职员工无法正常打卡(如公司会计、采购等因公经常外出的),除早上8:00必须打卡外、其它打卡时间可由本人向公司提出,经总经理或副总批准后交人事备案能够补签。
2、享有加班费人员连班,部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行政人事部存档。
注:未经过公司总经理批准的人员,一律按A类打卡规定出勤。(缺打或漏打者后果自负)
(二)、补/签卡
1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的,可在二个工作日内填写签卡申请单,经批准后由人事备案,逾期不予办理。
2、一月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次,从第三次起,每次扣半天工资。
1、迟到:超过规定上班时间到岗的视为迟到。
2、早退:未到规定下班时间而提前下班的视为早退。(迟到早退每分钟扣款1元)
3、旷工:部门安排出勤(含加班),未经请假而缺勤。
4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。

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3、旷工:部门安排出勤(含加班),未经请假而缺勤。
4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。
5、职员工应严格遵守上下班时间,不得随意提前或推迟上下班时间。
(四)、加班/值班
1、加班、加点
1．1 加班:职员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作没能安排补休的。
1．2 加点:职员工在正常班次内已保质保量完成生产额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间。
1．3 员工在没有完成额定工作内的情况下,因个人原因而延长的工作时间不作为加班、加点。
2、加班性质
2．1 指令性加班:公司因为临时任务安排的集体加班,或各部门因自身工作需要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。
2．2 非指令性加班:除指令性加班以外的其它加班。
2．3 换休:因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换,换休不纳入加班。
3、加班应事先填写<加班申请单>,部门主管或经理审批,行政人事核对后备案。临时安排的加班,应在24小时内补办加班手续,补填<加班申请单>并履行签批手续。
2．3 换休:因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换,换休不纳入加班。
3、加班应事先填写<加班申请单>,部门主管或经理审批,行政人事核对后备案。

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4、加班需打加班卡,加班以半小时为最小计薪单位(超过25分钟的按半小时计,不足25分钟的不计)。加班不打卡,视为没加班处理。
5、加班的时间与实际出勤记录要一致,如实际出勤时间与申请时间不一致时,公司则以取小记录原则为准。
6、值班:在正常班次之外,由行政人事部安排在下班后、节假日、公司规定的休息日依然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表,并通知相关值班及主管人员责令执行。
(五)请假/休假
1、请假规定:
1.1不论何种假别,三天之内的应在请假前一天填写<请假单>,请假超过15天的,应提前3天申请并填写<请假单>,突发事件除不可抗力外需在事中请假,不得事后请假。请假以半小时为最小单位,经部门主管/经理批准后交与行政人事部备案方可离岗。
1.2 职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明,方可办理请假手续,享受相关待遇。
2、事假:职员工因私事不能来公司上班,须请事假。但原则上全年累计不能超过20天(特殊情况或淡季的由部门主管决定延长),事假无薪资。
4、加班需打加班卡,加班以半小时为最小计薪单位(超过25分钟的按半小时计,不足25分钟的不计)。加班不打卡,视为没加班处理。
5、加班的时间与实际出勤记录要一致,如实际出勤时间与申请时间不一致时,公司则以取小记录原则为准。
6、值班:在正常班次之外,由行政人事部安排在下班后、节假日、公司规定的休息日依然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表,并通知相关值班及主管人员责令执行。

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(五)请假/休假
1、请假规定:
1.1不论何种假别,三天之内的应在请假前一天填写<请假单>,请假超过15天的,应提前3天申请并填写<请假单>,突发事件除不可抗力外需在事中请假,不得事后请假。请假以半小时为最小单位,经部门主管/经理批准后交与行政人事部备案方可离岗。
1.2 职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明,方可办理请假手续,享受相关待遇。
2、事假:职员工因私事不能来公司上班,须请事假。但原则上全年累计不能超过20天(特殊情况或淡季的由部门主管决定延长),事假无薪资。

3、伤病假/非因公负伤:职员工因涉外负伤不能正常上班需要请病假的,请假者需向行政人事部出示有效医疗证明,方可请假/或延长;伤病假期间不享有任何工资待遇。
4、工伤假:职员工因工负伤,可休工伤假。员工因工受伤后至劳动能力鉴定前的医疗期间,停发工资,改发工伤津贴,标准相当于工伤员工受伤前十二个月内平均月工资收入为基数60％发放。(职员工因工在指定工作范围内遭受事故伤害或者患职业病属于工伤。)
5、婚假:
在厂工作满两年享有3天-7天。响应国家号召,属于晚婚(男25周岁、女23周岁),另加2天假期。
6、丧假:
在厂工作满一年员工直系亲属(指配偶、子女、父母)死亡,公司给予3天丧假。
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7、产假:(指在公司工作满10个月以上者)
非晚育,产假90天;晚育,产假100天。
(1)男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;
(2)难产增加产假10天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假3天;
(3)产假以产前后休假累计。
8、看护假:
工作满一年,爱人在家生产需回乡看望母子的,公司可给予男方3-7天看护假。
9、法定假:(依照劳动法及国家有关规定执行)
9．1 元旦;
9．2 春节;
9．3 国际劳动节;
9．4 国庆节;
9．5 法律、法规规定的其它节假日。
具体以公司通知为准。
10、批假权限:
员工请假在1天以内(包括1天)的,由所在部门组长/主管批准;请假超过2天,由所在部门主管/经理批准,员工请假7天以上的需经总经理或副总批准。
职员请假在2天以内(包括2天)的,由所在部门经理审核副总批准;请假超过3天的需总经理批准。公干出差在2天以内(包括2天)的由部门经理审核,副总批准;超过3天的需由总经理批准。
11、职员工休产假、看护假,按其正常出勤应得工资数额60％支付工资;职员工休婚假、丧假,按其标准工资60％支付。(时间制薪资标准工资=底薪+职务津贴+年资奖;责任制薪资标准工资=底薪+职务津贴+年资奖+补助薪资,具体由公司批准的执行为效)
12、本制度自副总及总经理签署颁布之日起生效,解释权、修改权归公司行政人事部。
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