品质部检验员岗位级别评定管理办法.doc

品质部检验员岗位级别评定管理办法82020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。检验员岗位级别评定管理办法制定： XXXXXXX 审核： 批准： 变更记录序号修订日期版本变更内容修订者1 -07-15A0新版制订XXX1、 目的根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。2、 适用范围本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称和职务的人员）。3、 评定程序：3.1、 公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表：技能等级底薪123456A基本工资180018001800 级别工资100150200150200250绩效工资300350300350300400300400300450300450B基本工资220022002200240024002400级别工资200300400300400500绩效工资3505003505003505503505503506003506003.2、 试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期为13个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资构成为基本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。3.3、 以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一次（如有特殊情况顺延一个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。3.4、 A级检验员的评定条件如下：3.4.1、 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。3.4.2、 严格按工作要求进行检验。3.4.3、 识图写字，熟悉运用相关的检验工具。3.4.4、 及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。3.4.5、 会看外观，能够胜任检验工的工作。3.5、 B级检验员的评定条件如下：3.5.1、 达到A级检验员所要求的评定条件。3.5.2、 能够独立处理质量事故。3.5.3、 检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。3.5.4、 熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。3.6、 检验员的考核标准：参考品质部检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核指标绩效考核表，考核结果评定标准如下：3.6.1、 连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。3.6.2、 以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。平均考评成绩工资变化方案少于85分在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上减50元。86到90分之间达到合格的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元91到95分之间达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加100元。91到100分之间，且每月均达85分以上达到优秀的标准，则在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的基础上再加50元。3.7、 检验员的评定基础资格：3.7.1、 基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。3.7.2、 在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。3.7.3、 在考评工作期间未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。3.7.4、 在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。3.7.5、 能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。3.7.6、 热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。3.7.7、 在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 4、 相关文件及表单4.1、 检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核指标4.2、 岗位职称评审申报表5、 附件：附表一：岗位级别评审申报表姓 名所在部门性别出生年月最高学历毕业院校及专业毕业时间现任级别本岗位任职时间申报级别主要工作经历现工作岗位及主要工作业绩考核得分附评分卡质量部意见 质量部负责人： 日期人力行政部意见 综合部负责人： 日期：审批 签名： 日期：