车间员工管理制度.doc

车间员工管理制度

11
2020年4月19日
文档仅供参考
DECI
广州市锐恒机械设备有限公司
文件编号
DC-ZD-PRD-001
三级文件
版本号
A/0
文件名称
车间员工管理制度
页码
共9页
一、 目的
为加强员工现场管理，维护工作秩序，提高工作效率，降低安全隐患，特制定本《车间员工管理制度》。
二、 范围
生产部全体人员
三、内容
第一条 ：考勤制度
1、考勤专员职责
1） 按规定认真、及时、准确地统计考勤；
2） 如实反映考勤中存在的问题；
3） 妥善保管各种休假凭证；
4） 及时汇总考勤数据，提交经理审核。
2、考勤时间（星期一至星期六）如有变动，另行通知。
加班：白班8:00—12:00/13：30—17：30/18:30—21:00；
夜班21:00—2:00/2:30—8:00；
不加班：白班8:00—12:00/13:30—17:30；
夜班17:30—22:00/22:30—02:00。
3、员工除规定假日外，每日应按照规定时间上班，作为出勤的依据。
4、迟到，早退或旷工。违反者按照下列规定处罚：
内容
要求
处罚金额
迟到/早退
1-10分钟（含10分钟）
10元
11-30分钟（含30分钟）
20元
31-60分钟（含60分钟）
50元
60分钟以上的
1日工资
每月累计3次以上
解除合同
漏打卡
3-5次/月
50元
6-8次/月
200元
9次以上（含）/月
解除合同
代打卡
发现一次 （连同）
30元
每月累计3次以上
解除合同
5、请假事宜
1） 请假必须提前1个工作日申请，私假无薪，病假必须有证明；
2） 事假病假扣当日工资，请假1天内由部门主管审批，超过1天由经理以上审批；
3） 请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；
4） 旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚；

5） 公司根据工作的需要，有权利调动各部门员工的工作岗位。
第二条：劳动纪律
序号
内 容
处罚金额
1
工作期间，必须穿戴好工作服及佩戴工作证；
10元
2
工作期间，严禁不干与工作无关的事，闲聊、窜岗、打闹嬉戏；
20元
3
工作期间，严禁玩电子产品；
20元
4
工作期间，一律不能够穿拖鞋、凉鞋在工作场合；
20元
5
工作期间，严禁在公司内接听电话，特殊原因需向车间主管申请；
20元
6
公司安排加班，无故不加班；
30元
7
违规操作，导致出现停机或损坏配件等
20元
8
下班时间，电、气、水、风扇、电脑等浪费资源；
20元

9
上班期间不在公司就餐，需提前一天通知主管
20元
10
无故浪费成本（气管漏气、设备漏油、物质丢弃等）；
20元
11
任何时间严禁在厂区吸烟；
50元
12
严禁酒后上班；
100元
13
产品加工异常，不提交质检，私自丢弃或存放；
100元
14
工作期间，严禁脱岗、睡岗现象；
200元
15
产品加工报废；
材料费+成本
16
因加工失误导致产品返工返修；
返修成本
17
对上级所安排的工作，不得故意违抗、怠工、威胁；
解除合同
18
私自加工产品。
解除合同
19）严禁携带危险，易燃、易爆、有毒物品带入公司；
20）注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正；
21）保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
第三条：会议制度
会议分为：晨会、周会、临时会；
1）晨会：上班前5分钟在车间召开，会议时长为5—10分钟；每周二由车间主管主持，周三、周五由各班组长主持；
2）质量/生产周会：每周一下午16:00在会议室举行；
3）晨会流程：
序号
内容
明细
1
列队
立正，向右看齐，向前看（双手交叉放背后）；
2
点名
主持人点每位员工姓名，员工喊到，缺席者班长说明原因；
3
问好
主持人：“大家早上好”员工回应：“好，很好，非常好”
4
上一班生产情况
1、汇报每位员工任务完成情况；
2、汇报质量异常及存在的问题；
5
本班生产任务
1、汇报生产任务及机台分配；
2、工序加工点注意事项；
3、安全强调；
6
其它安排
1、强调5S方面；
2、办公室如有交代就汇报；
7
解散
主持人宣读解散，一起鼓掌六下，各自回岗.

第四条：薪酬制度
1）薪资构成
薪资体系主要包括：底薪+技术津贴+职务津贴+绩效工资+全勤。（根据不同岗位而定）
2）员工薪酬
新进员工，试用期为三个月，经过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。薪资按照公司标准规定，属保密资料，不予公开。
3）薪酬发放
1、 基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。
2、 工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的24-31日支付，如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。
3、 工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。
第五条：员工福利
1、 所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。
2、 带薪年假
1） 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作期每增加一年则增加一天年薪假，最多增至七天；
2） 年假能够分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一天提出申请；
3） 员工每年年假应在次年3月31日前使用完毕，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。
3、其它假期
1） 婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭有关证明给予婚假三天；
2） 产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假三个月；
3） 陪护假：无违反计划生育给予三天假期；（外省给予五天）
4 病假：员工因病不能上班，凭医院开出的病假证明申请病假；
5） 事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资；
6） 丧假：直属亲人，给予三天假期；
第六条：奖励制度
1、改进提案奖励
根据员工改进提案奖励标准，对提出改进提案的员工进行奖励；
2、绩效奖励
根据班组绩效管理方案，每月对优秀员工及优秀班组长进行奖励；
3、对同事态度好、主动培养新员工、工作积极、有上进心、奖励50元-200元；
4、全勤奖
每月全勤，无迟到早退，根据岗位，发放全勤奖励；
5、特殊奖励
1）员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；
2）根据具体情况额外适当增加物质、旅游、假期或其它等奖励；
3）班组或部门业绩全年累计超额完成任务，公司将额外重奖，具体标准另行补充。
第七条：员工投诉与离职
1：员工投诉
1-1员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向总经理投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。
1-2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。
2：员工离职
2-1公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员工必须提前一个月申请辞呈，新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职；
2-2员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。
2-3员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
2-4员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。工资款项需到发放工资时统一领取。
2-5因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
2-6如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。
2-7保密协议规定，在未得到总经理同意前，员工不得向外界人士泄露公司有关经财务及其它公司资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内依然有效。
第八条：保密制度
为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，所有员工必须自觉遵守本守则。公司秘密分为机密、保密二种。
1、机密资料是公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，具体范围包括：
1-1公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项；
1-2公司中层以上职员人事考核、布的人事任免、奖惩决定；
1-3公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表；
1-4公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划；
1-5公司相关网站、论坛、等网络以及通讯工具的安全数据和资料；
2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：
2-1公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册；
2-2公司的安全防范状况及存在的问题；
2-3公司员工违法违纪的检举、投诉；
2-4公司营业执照，合同协议等。
3、公司保密制度
3-1建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度；
3-2凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理；
3-3公司员工所持有的各种公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出；
3-4未经总经理批准，不得向外界提供公司的任何资料；
3-5妥善保管好各种公司资料及有关复印件。
第九条：其它
1、此文件与批准签名开始生效；
2、文件编号：DC-ZD-PRD-004跟随作废；
3、本制度由生产部制定、解释。
分发号：
生效日期：
批准

编制：
审核：