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社会实践部规章制度

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2020年4月19日
文档仅供参考
社会实践部规章制度
【篇一：社会实践部规章制度】

院团委社会实践部规章制度
为了加强团委社会实践部自身建设，规范日常工作管理，提高个成员的自身素质，增强团委社会实践部的凝聚力，使各成员能真正起到先锋模范带头作用，特制订出各项管理制度如下：
第一章：活动制度
第一条：决定开展活动前必须交上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施，写好活动计划交上级批准。
第二条：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。
第三条:活动结束后，应及时总结，并如实写出总结并交于办公室存档。
第二章：请假制度
第一条：因故不能参加活动或会议的必须履行请假手续。
第二条：必须在活动或会议前请假，且请假须本人请假。
第三条：各成员请假备案，事后补假，请人带假视为无效。
第三章：问责制度
第一条：在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各组长应把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成的事故，责任归咎于组长。
第四章：例会制度
第一条：每次例会必须实行考勤。
第二条：参加会议人员不可无故迟到、早退，不得随意出入。

第三条：开会是须关闭手机或调为震动，不许接电话。
第四条：开会时须遵守纪律。
第五章：值班制度
第一条：值班人员须做好当日的值班记录。
第二条：值班人员须按时完成当日值日任务。
第三条：值班人员须做好当日办公室卫生，并检查办公室公共物品有无损坏。
第六章：办公室制度
第一条：进入办公室不得大声喧哗，不得抽烟。
第二条：衣冠不整者不得进入办公室。
第三条：借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失、损坏需照价赔偿。
第七章：干部委员考核任免制度
为了发挥每位成员的工作积极性，提高整体素质，真正做到奖惩分明，特制订本考核制度：
考核方法：
本考核制度实行积分量化，采用分制，每学期考核一次，对没有按照要求完成或做到的按规定扣分。由组长、部长负责，
一学期考核成绩在80分以上视为优秀；考核成绩低于60分者予以除名；各部门考核分值最低者实行末位淘汰。
考核内容和积分量化标准：
1、 例会迟到扣2分，无故不到扣5分，连续两次请假视为无故不到。
2、 按时值班，认真履行值班职责，服务态度好加1分，否则扣1分。
3、 认真履行本部门工作职责，按时完成工作任务，及时落实会议精神加2分，否则扣2分。
4、 学习与工作并重，学习成绩优异加5分；一学期内出现一门不及格扣5分；连续两学期考核累计出现3门不及格自动除名。
5、 工作中有创新精神，能提出建设性建议，提出创意和策划加2分。
院团委社会实践部
【篇二：社会实践部规章制度】

【诏安集合网提供】
一 .部门综合职责
精经学社社会实践部的成立是为了给广大学生提供一个挑战自己,战胜自己的平台,培养大学生的创新思维,创造能力,为大学生创业打下坚实的基础。我们坚持以精经学社坚强领导和本部门自我创新相结合思想路线，在探索实践活动中做到实事求是、重点建设、持久延续、滚动发展、开拓创新；坚持团队团结合作，着力打造有组织、有纪律、有特色的优秀集体；培养强大的领导团队,积极向上、锐意进取的学生干事，为部门发展打下基础。
在实践过程中我们要始终以经精学社为坚强后盾,充分利用我们拥有的社团资源和人力资源优势,构建学生和社会联结的纽带，为社员提供实践机会.让学生更好的体验大学生活，提高适应社会能力。
在参加社会实践中要注意维持与学校其它社团的良好关系，增强与个社团的协调配合关系；努力开发社会实践资源，为社员提供更多实践机会，珍惜已经争取到的社会资源。
社会实践工作结束后要认真总结实践经验，为以后的实践活动开展做足准备工作；定期召开部门例会，商讨策略，保证部门的良好运转。
二.对部门干部素质的要求
（1）政治上比较成熟，具有正确的世界观、人生观和价值观，较强的政治敏锐性和高尚的思想品德。
（2）热心于社团工作，具有强烈兴趣和较高的专业水准，能带领大家打开一条实践的路子。
（3）要有群众观念和服务意识，要甘于奉献，努力为社团成员锻炼和施展才干创造机会。
（4）要有较强的民主观念和法制意识，在各种事情上应广泛征求社团成员的意见，民主讨论，透明公开，而且无论是在校内活动还是开展社会实践活动，都要遵守学校校纪校规和社团规章制度。
（5）要有务实精神和效率意识，各个要干部在工作中要实事求是，讲求实效，讲求工作效率，不追求花架子、不慕虚荣。
（6）要有创新精神和竞争意识，各个干部应在工作内容和方法上创新，在活动的立意和凭借手段上创新，市场经济离不开竞争，每个干部都应有危机感，努力创造一流工作业绩，以得到广大社员和社会的认可。
（7）要努力提升综合能力，组织管理能力、人际协调能力、语言表示和文字处理能力、分析综合及决策的能力等都应当是比较优秀的，另外还具备合理的知识结构、稳定的心理素质和敏锐的观察力。
（8）部门干部不能太强调身
份，要与每一个部员开展双向交流，了解她们的需要，为她们制定发展计划
三 .对各部员的素质要求
（1）在做实践计划前要努力配合部门负责人的工作，各司其职，各尽其责。
（2）在实践的过程中要听从我部干部和实践单位工作人员的安排,不得擅自闯入到公司的办公室，.以免打乱公司的工作，要保持安静、有序、文明。
（3）在与实践单位的负责人交流的过程中要充分使用学到的专业的知识,提高自身的实践操作能力.可是,切记千万不可随意许诺任何事情。
（4）参加实践的时候，注意组织纪律，精诚团结，服从安排，保证社会实践活动有条不紊，安定有序的进行。
（5）实践活动结束之后能够向公司的工作人员索取公司的相关资料,加深对其公司的了解，必要时经部门负责人批准能够和公司形成书面的协议,建立长期的合作的关系。
四.部门实践活动财务管理制度
建立规范化的资金管理制度，由部门部长带头，骨干成员全力配合，每个部门干部或者负责人都认真负责，做到公平、公正、公开、财务透明化，不弄虚作假，不贪污腐败，保证大家参加社会实践所得按时发放。
五.长期战略计划——施名牌战略
在部门的管理中，要利用社团自身的优势，在完善部门常规活动的基础上，创造性的举办适合大学生发展的富有时代特色和现实意义的活动，并将这些活动持续下来，树立活动的品牌效应，并经过这些活动扩大社团的影响力。
我部门实施名牌战略具体包括：发挥个性，开创名牌，要按照“特色”+“内涵”的办法建设既能结合社团和社员的实际情况又能代表高校大学生层次，反映大学生的特点，激发大学生的智慧，体现新时代社会发展的趋势的活动；强化管理，促进名牌，设立严格的制度保障，做好长远规划；整合资源，振兴品牌，要整合校内外的资源，调动广大学生的积极性，扩大名牌在社会上的应用和转化，使社团具有广泛的生命力和影响力；追求定位，办出层次。 我部名牌战略的的目标是：找准定位，以培养学生的创新精神、创业精神、科学精神、人文精神为重点，针对接近现代科技文化发展前沿的热点建设名牌活动。
六. “以人为本”的部员激励方式
我部作为学生社会实践的重要平台，目的也是促进大学生的成长成才。要“以人为本”的思想，采取荣誉激励与物质激励相结合的方式对部员进行奖励，让会员感觉到自己的成绩和贡献及自身价值得到充分体现。
七.附言
当代大学生独立自主、自立、自强的意识日益增强，渴望用自己的双手赢得自己的生活。参加社会实践就是充分利用大学生的主体凸现意识，引导她们树立主人翁的责任感，让她们以社团为创业平台，充分发挥积极性、主动性。希望经过参加精经学社的社会实践活动我们的大学生活能更加又意义，能为大家留下美好的回忆！
精经学社 [社会实践部]
10月9日
【诏安集合网】
【篇三：实践部部门规章制度】

学生会实践部规章制度
一、总则
“无规矩，不成方圆”为了加强部门内部团结、促进部门发展、提升部门形象和培养新一代接班人，我部门特制定本章程来严格要求部门成员。
二、职能性质
组织策划暑期社会实践活动，汇总各社会实践队伍材料、社会实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁，促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神；组织校园十大自强之星、家教到社区、特殊学校联谊、业余兼职平台、暑期实践挂职锻炼等活动，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。
三、 部门内部守则及制度
（一）活动守则
1.积极配合团委工作，按时保质完成任务，组织开展好系学生会相关活动，积极配合各部门工作；
2.举办活动之前或有好的想法，要与上级通告，积极听取意见及建议；
3.开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况；
4.活动结束后，应及时总结经验，整理好资料并如实写出总结及心得等，及时交于办公室存档。
（二）日常管理
1.部门成员应相互尊重，下级服从上级；
2.成员之间和睦相处，严以律己，宽以待人；
3.在与其它部门人员交流中应保持谦逊有礼的态度，以诚相待，对于学院在工作上的意见与建议予以及时的回应，并为她们的工作的开展提供有效的支持与帮助；
4.在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强她们的合作意识；
5.加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进；
6.成员在部门锻炼期间，要做到工作和学习两不误，同时加强与其它部门成员之间的联系；
7.例会时不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假，并说明请假原因，不得找人代请，旷会或迟到都要记录到会议记录本里，每个人准备一本会议记录本（工作笔记本）；
8.每次开会带好笔记本，及时做好会议记录。每个成员轮流做好会议记录为部门积累活动资料，以便年末做总结；
9.对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下交头接耳确保会议效率；
10.对工作认真负责，态度积极努力。工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让。工作时要互相帮助，团结协作。如有遗留工作需及时汇报，并予其它适当时间及时处理或换与另外干事处理；
11.干事将一周的工作总结汇报给部长，将工作中的
疑难问题提出，并提出自己的解决方案以供参考讨论。会议会不超过一个小时；
12.定期开展交流会，加强上下级之间的沟通，听取双方意见及想法，鼓励干事积极大胆创新；
13.实行考核制，从例会到场率、活动参加次数、任务完成效率以及平时综合表现等方面，全面考核，而且奖惩分明；
14.端正态度，放正心态，认真单纯做事，礼貌谦虚待人，维护好学生会成员的良好形象；
15.以上绝大部分试用于实践部全体成员。
备注：本规章制度尚存不足，视具体实践情况再作修改。
学生会实践部
4月17日