幼儿园教职工考勤管理制度.doc

幼儿园教职工考勤管理制度102020年4月19日文档仅供参考幼儿园教职工考勤管理制度为了强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常运行，根据国家有关文件精神，特制定本制度。一、岗位规定1幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安排。全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。2所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其它集体活动。3考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据，并直接与工资、奖金挂钩。二、请假及规定1事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。 除突发事故外，凡请假均应提前一天，请长假（五天以上）要提前一周，请假人的岗位工作安排由主管领导负责。2病假：教职工因病不能正常工作的能够凭医院证明，经主管领导同意，办理请假手续，生急病的事后应补办请假手续。职工因公或探亲等事宜在外地患病，必须有县以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处理，既无诊断证明又未事先请假按旷工处理。长期病休人员应每半年到医院复查一次，根据复查结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。3临时假：教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的，可酌情给予临时假，每次请临时假不得超过2小时，并在进出校门时在保安处打卡签名登记。如在上下班点请临时假的，必须提前一天申请报批，如未能提前报批的，视为迟到、早退处理。4. 婚假：教职工办理结婚，婚假为5天。晚婚的（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），婚假13天（含公休假和法定假）。婚假能够保留和产假一起连休。如果由于工作需要，经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者，单位将给予加班补助。试用期员工不享受婚假。5丧假：教职工的配偶及直系亲属死亡后，给予处理丧事假3天。教职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予3天的丧假。因需延期者，以事假处理。公休假和法定假不作为计算假期的天数，路费自理。6产假：正常产假90天，剖腹产、难产的增加30天，已办独生子女优待证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天。（即，已婚女职工，24周岁生第一胎的为晚育）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，还可增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上的（含四个月）流产的，给予42天产假。产假包括节假日，工资照发。自愿终身只生一个孩子的男职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，工资照发。小孩出生三个月内未办优待证的，看护假作事假处理。7哺乳期假：有不满一周岁的婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳假，每次三十分钟，原则上和产假累计连休。8工伤假：职工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时上报园长办公室，根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家有关文件执行。 9教职工因伤、病或私事外出，须办理请假手续。同班组人员一般不得在同一工作时间内请假离岗，临时外出需将本人去向及所办事情如实告知单位领导。未经请假或说明的，均按擅自离岗处理。三、审批手续及权限1教职工因病不能坚持工作，应及时向领导请假，并于回园上班当天凭医院证明补请假手续。请事假，须事先提出申请，填写请假单，经领导批准，并将请假单送交考勤员备案后，方可离开岗位。病、事假期满后应及时到考勤员处销假。如因特殊原因需延期，必须取得有关证明，并提前向单位报告，经园长批准后，方能续假。2假期在一天以内（含一天）要经主管领导批准，二天以上要经园长批准。除突发事件外，不接受电话请假。3有单位委派外出参观学习者，其主管领导要将出差名单及安排顶班人员名单上报考勤员，以备案。四、假期待遇1保育员及技工人员在休产假时，发放基本工资（如基本工资低于珠海市最低工资标准，则按珠海市最低标准发放）；教师及专业技术人员在休产假时，按代课教师工资发放基本工资和岗位工资。2. 婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间待遇不变。3. 当班时间内，有急事要处理需临时请假者，进出时间在大门口登记，按实际累计时间计算，临时请假每次不得超过2小时，超过2小时的按请事假半天处理。4病假待遇（见附说明一），事假待遇（见附说明二）。五、旷工、迟到、早退的处理办法1凡在规定的工作时间内，包括上班、校车接送、开会及幼儿园其它活动，遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告之主管领导，一个月内迟到一次并在15分钟以内者不扣工资。其它迟到或早退按一分钟扣2元，两分钟扣4元，依此类推计算。接送车时间迟到超过5分钟如果园车已经出发，则算漏接，漏接一次扣20元。2超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员，或虽然出勤但不服从组织工作安排者，一律按旷工处理。未经幼儿园同意在园外兼职且以园外工作为主的按自动离职处理。旷工处理（见附说明三）。六、加班1.为了提高出勤率与工作效率，鼓励全体教职工争当“先进工作者”，同时更好地体现“多劳多得”的原则，特制定是否计算加班时间的两条界限：（1）以下情况，不特别计算加班时间，但进行登记，供评比时参考：在正常情况下，于业余时间完成本职责范围内正常的工作任务。在上班的工作、学习、劳动时间里发扬互助协作精神做非本份工作。法定节假日、休息日、寒暑假期间外出听报告、开会、参观、学习等。 （2）以下情况，可计算加班时间：业余时间完成领导所分配的突击任务。业余时间因工作需要，由领导安排加班。加班者加完班后第二天务必将加班时间报考勤员处备案，方可作加班处理。加班补助按实际加班时间计算（两个半天算一天或累计8小时为一天），按劳动法给予相应补贴。2班组内有人员休假或外出学习需顶班者，每班组每天补助80元，由各班组自行分配。3法定节假日、寒暑假期间加班者，各部门应在放假前一周提出书面计划（内容、时间、人数等）经园长批准，报考勤员处备案，累计时间计算同上。按劳动法给予相应补贴。寒暑假轮留值班日不准假，如教职工个人因特殊情况调换值班日，必须经过领导同意。七、考勤管理1必须按照考勤制度，落实兼职考勤员，如实记录并按月汇总，次月八号前将园长签字后的考勤登记表交给财务室。2教职员工有存假的，能够提前申请调休，并保留当月及全年的全勤奖励，每年1月份将对上年度的存假清除（每人最多可保留1天），清除的存假将给予相应补贴。3. 本制度自公布之日起执行，凡过去有关规定与本规定不一致的，同时废止。附说明一：病假待遇1、原则上实际病假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月；病程较长且跨年度者按病程累计实际时间计算。2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。3、计算比例为该月岗位工资与绩效工资之和，基本工资部分不动。4、病假累计超过40天的，不参加年度评优工作。5、患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。六个月以内的医疗期期间仅发放基本工资；六个月以上的医疗期期间仅发放基本生活补贴。 6、有存假的，请病假时可用存假抵消，不扣工资、绩效工资和有当月全勤奖励及年度全勤奖励。7、没有存假的，在请病假时，需出具医院（病历、处方、发票）等证明，一天以内可不扣除当月全勤奖金但需扣除年度全勤奖励；两天以上（包括两天）扣除当月全勤奖金和扣除年度全勤奖励。附说明二：事假待遇1、事假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月。2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。3、计算比例为该月工资总数之和。4、事假原则上一年累计不能超过一个月。事假累计超过15天的，不参加年度评优工作。 5、请事假可用存假抵消（但需在12月31日前顶休完，没有顶休完的假期按劳动法给予相应补贴），请假、休假不与寒暑假前后、法定节假日前后及园内重大活动连休。如遇特殊情况按事假处理（不允许冲假），无经领导批准按旷工处理。附说明三：旷工处理 1、旷工第一天扣除当月绩效工资部分50%，第二天开始扣除当月绩效工资部分100%。2、有旷工记录的取消年度各项评优资格。3、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天，予以自动离职处理，并视情节轻重给予纪律处分。