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安全职责安全生产管理制度大全48资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。XXXX有限公司文件关于XXXX有限公司员工安全职责的通知公司全体员工: 为进一步做好公司的各项安全工作, 经公司集体研究决定, 将公司任命及安全生产职责明确如下: 一、 任命任命XX同志为我公司的安全生产管理人员。二、 安全生产职责 一、 总经理安全职责: 1、 全面负责安全生产工作; 2、 建立、 健全安全生产责任制; 3、 组织制定安全生产规章制度和操作规程; 4、 保证安全生产投入的有效实施; 5、 督促、 检查安全生产工作, 及时消除生产安全事故隐患。6、 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案; 7、 及时、 如实报告生产安全事故。8、 及时解决安全方面存在的问题。二、 安全员安全职责 1、 开展各项安全活动, 提出改进安全工作的建议; 2、 组织员工学习, 贯彻执行企业有关安全生产的规章制度, 对员工进行安全教育。对新进员工进行岗位安全教育; 3、 班前讲安全要求, 班中检查安全, 班后总结安全; 4、 检查、 督促员工遵守各项安全管理规章、 制度, 认真巡回检查, 制止员工违章作业; 5、 负责防护器具, 安全装置和消防器材的日常管理工作, 使其处于完好状态。监督、 检查班组人员正确使用防护用品、 器具和消防器材; 6、 发现隐患, 及时整改, 做好记录。对于无力整改的隐患, 要采取有效防范措施, 并向领导报告。发生事故时, 要立即组织抢救伤员, 保护现场、 报告领导。三、 保管员安全职责: 1、 负责物资仓库的安全防火工作; 2、 对仓库内的商品按有关安全规定, 采取有效措施, 做好保管工作; 3、 贯彻仓库防火安全管理规则、 危险化学品安全管理条例等有关规定; 4、 遵守劳动纪律, 遵守各项规章制度, 持证上岗。四、 员工安全职责 1、 严格遵守各项安全生产规章、 制度和安全技术操作规程, 努力完成本职工作; 2、 熟悉并掌握企业生产的各种产品的名称、 主要理化性质、 危险性、 事故的应急处理办法、 灭火方法; 3、 认真执行交接班制度, 下班前认真检查, 核对下班前的注意事项向接班人交待安全注意事项。接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好; 4、 杜绝违章操作, 严格执行工艺规程和安全技术操作规程。本岗位的工作记录要清晰、 真实、 完整; 5、 按时巡回检查、 准确分析、 判断和处理生产过程中的异常情况; 6、 认真维护保养设备, 发现故障, 及时消除。正确使用, 妥善保管各种防护用品、 器具、 器材和消防器材; 7、 杜绝违章作业, 并劝阻或制止她人违章作业。对违章指挥, 有权拒绝执行并向领导报告; 8、 发现隐患或其它不安全因素应及时报告; 9、 对本单位和企业的安全生产工作提出建议。望以上各相关人员能够按照以上规定, ”各司其职、 各负其责”, 共同努力, 做好各项安全生产工作。此通知 二一一年X月X日主题词: XX 公司 员工 职责 通知 XXXX有限公司 X月X日印发安全管理制度清单序 号制 度 名 称备 注1安全奖惩制度2安全目标管理制度3库房安全管理制度4安全防火制度5安全投入保障制度6动火作业管理制度7安全教育培训制度8安全设施设备管理制度9事故隐患整改制度10安全检查制度11储存仓库安全保卫制度12仓库管理制度13防爆制度14劳动防护用品发放使用管理制度15职业卫生管理制度16事故调查处理制度17用火用电安全管理制度18防雷防静电安全管理制度19领导带班制度20交接班安全管理制度一、 安全奖惩制度1、 奖励: ( 1) 全面完成公司下达的安全经营管理指标, 落实安全管理岗位责任制, 认真贯彻执行安全经营方针、 政策、 法规及规章制度。( 2) 对在生产、 经营中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违规违章操作及时制止的。( 3) 在安全教育中积极参与、 工作突出的。( 4) 一年中未发生轻伤、 重伤等安全事故的人员。( 5) 杂器安全管理工作及操作过程中做出突出贡献的个人及单位, 公司将视情节予以奖励。2、 处罚: 根据谁主管谁负责, 谁出问题谁承担的原则, 对发生违规违章造成事故和损失的, 按以下规定予以处罚: ( 1) 违反操作规程及安全有关规定的, 对直接领导处罚款, 对责任人处以罚款。( 2) 接到违规违章通知书后未按期整改的, 处以重罚。( 3) 安全管理制度不健全或未建的, 视情节给予通报批评。( 4) 发现或出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的, 视情节予以处罚并予以通报。( 5) 对出现事故的责任人, 按责任大小、 情节轻重予以通报批评、 扣除工资直至追究刑事责任。二、 安全目标管理制度一、 坚持”安全第一、 预防为主、 综合治理”的方针, 把安全工作摆到企业工作的首要位置, 常抓不懈, 始终如一。 二、 加强安全教育, 认真学习, 不断提高企业每一位职工对安全工作的深刻认识, 不断提高安全工作的理论和实践水平。三、 不断细化企业与个人之间的安全责任制, 并逐级签订安全生产责任书。四、 制定安全生产达标计划, 不断总结完善本企业的各项规章制度和安全操作规程。 五、 实行奖惩制度, 以利调动职工努力完成目标的积极性三、 库房安全管理制度一、 商品仓库为防盗、 防火重点部位, 严格落实治安岗位责任制。二、 仓库管理人员不得擅离职守三、 张贴防火警示标志, 配足灭火器材。仓库管理人员必须能正确使用灭火器材。定期进行电器线路检查。四、 各类商品应按品种规格和性能分类堆放整齐。五、 仓库防盗设施要严密牢固, 如有损坏应及时修缮。六、 建立出入库登记台账, 及时记录有关人员出入库情况。四、 安全防火制度1、 认真贯彻执行上级有关安全生产、 经营管理工作的规定, 加强”四防”安全管理工作。2、 坚持预防为主的方针, 经常开展消防安全检查工作, 消除火灾隐患, 维护良好的秩序。3、 值班、 值宿人员要按规定做好工作, 不得失职, 因失职造成后果, 要追究当事人的责任。4、 停产前要做到电器断电、 闭灯、 关窗、 锁门, 发现不安全因素要即使进行整改。5、 非工作时间却因工作需要加班的工作人员, 需经领导同意, 未经批准的人员不准在公司逗留、 住宿。6、 在购销旺季, 公司领导要上岗值班, 对重点部位落实责任, 死看死守, 确保不发生任何安全事故。五、 安全投入保障制度1基本原则和依据11 基本原则, 根据产品的生产和设备特点, 按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道, 保证新增、 改进和更新安全系统、 设备、 设施, 消除事故隐患, 改进安全生产条件, 安全生产宣传、 教育、 培训, 安全奖励, 推广应用先进安全技术措施和管理方法, 抢险救灾等均有可靠的资金来源; 安全投入应能充分保证安全生产需要, 安全投入资金要专款专用。12 依据 121 国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、 标准; 122 安全大检查中所发现的, 尚未解决的, 影响安全生产的问题; 123 预防火灾、 爆炸, 对引起工伤、 职业危害等需所采取的技术措施; 124 影响安全生产的重大隐患; 125 稳定和发展生产所需采取的安全技术措施, 以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。2编制年度安全技术措施计划确定项目, 落实资金、 完成时间和责任人( 安全投入包括资金投入、 人员投入与时间投入等) 。年度安全技术措施计划应包括以下内容: 21 安全工程项目资金投入为了保障生产安全和职工健康, 针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、 职业卫生工程资金、 具有潜在危险的工艺、 设施的改造资金211 安全工程项目建设资金项目范围应包括: 以防止火灾、 爆炸、 工伤等为目的的一切措施, 如防护装置、 保险及信号装置、 回收处理、 通风降温等。212 安全工程项目维护保养资金; 213 安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、 时间投入。22 劳动防护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。221劳动防护用品( 如劳动服装、 安全帽、 安全手套、 防护眼罩、 防尘、 防毒口罩等) 费用以及各种用品的使用年限; 222 保健费的发放: 保健费( 个人) = 职工体检费用 + 职业病预防费用 + 消暑饮料费用。23 应急救援投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。231 应急救援设施( 如防火墙、 安全通道、 消防用具、 抢险救灾的工程设施及器具、 警示标志、 检测报警仪器、 通讯联络器材、 抢险救灾车辆、 围堤、 回收装置等) 、 设备、 用具或用品等费用; 232 应急救援组织办公费用; 233 应急救援培训及演练费用; 234 参与应急救援及演练人数、 时间长度。24 安全宣传教育投入。241 对职工进行安全培训( 包括三级教育、 特种作业上岗培训、 安全知识讲座等) 的费用( 教材费、 讲课费等) ; 242 安全生产例会、 安全活动费用; 243 参与安全会议以及安全活动的人数、 时间长度; 244 安全专题板报( 或报纸) 、 宣传栏、 安全宣传稿件、 传单等费用。25 日常安全管理投入。251 安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员( 兼职和专职) 人数、 安全员的工资、 津贴和办公支出、 职业安全健康管理体系(OSHMS)建立及运行维护费用。26 保险投入可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。261 财产保险投入; 262 车辆保险投入; 263 职工工伤保险的安全投入。27 事故投入在突发事故发生后, 企业为了控制事故扩散、 减少损失、 处理事故而不得不进行的花费。主要包括5个方面的内容: 安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励, 对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。3不能列入上述内容的, 如作为安全试验、 研究所需的仪器、 设备等。4安全技术措施计划的编制和审批。41 由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定, 确定车间( 单位) 年度安措项目, 指定专人作出计划、 方案。42 主管安全方面的领导根据技术总监意见召开有工会、 各有关部门、 车间负责人参加的专题会议决定以事项: 421 确定年度安措项目; 422 确定各个项目的资金来源; 423 确定设计负责单位及责任人; 424 确定施工负责单位及负责人; 425 规定完成和投用日期; 426 必须报请上级批准的重大项目, 在核准后一定要落实上述责任及期限。43 批准后的安措项目由生产计划部门在下达技措的同时下达。六、 动火作业管理制度1.目的加强对火源的管理, 防范火警事故的发生。2.责任2.1.安全组负责执行本制度; 2.2.动火作业部门履行本制度。3.内容3.1.本制度中的动火作业是指烧焊、 打磨、 切割等能引起火源的危险作业;3.2.进行动火作业时, 要先清理作业周围的易燃易爆物品, 有烟感探头的场所, 要做好保护, 防止误报警, 准备好应急的消防器材, 然后向安全组申请危险作业许可证; 3.3.安全组在发出危险作业许可证之前, 要以作业现场进行检查, 依据许可证上所列之项目逐条核对无误, 确认不会由此引发火警事故后, 才能发出危险作业许可证; 3.4. 动火作业现场要有相应的消防灭火措施, 例如准备水、 灭火筒等, 以便发生火警时, 能迅速灭火; 3.5. 动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及走火通道; 3.6. 在动火作业过程中, 安全组要全程监督, 防止发生火警事故; 3.7. 安全组有权制止有危险的动火作业; 3.8. 动火作业完毕之后, 要清理好作业现场, 并监视现场至少30分钟, 防止留有火种, 引起后患; 3.9. 对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员( 或部门) , 除通报批评外, 并自行承担由此造成的一切事故责任。七、 安全教育培训制度1为确保安全生产, 增强本公司职工安全知识, 结合公司中心工作, 多形式开展经常性的安全教育工作。2凡新入公司的职工, 必须接受公司安全生产管理教育后方可上岗。3转岗职工、 重新上岗职工的安全教育由安全员完成。4对培训人员要作好教育记录, 保证教育内容和时间符合规定。有条件的情况下, 可派人员参加上级举办的安全培训班。5教育培训的重点应在于安全生产知识、 实际操作技术、 注意事项培训, 对产品的性质和质量指标进行全面的了解, 不断提高水平。八、 安全设施设备管理制度1、 帐物清楚。各种设施设备要分类、 编号、 入帐, 定期盘点, 做到帐物相符。2、 科学管理。3、 维修保养。对仪器进行常规保养, 及时维修, 做好仪器防尘、 防潮、 防热、 防磁、 防锈、 防腐蚀、 防霉变、 防虫蛀等工作。4、 安全管理。对于各种设施设备要有必要的安全防范措施。5、 损坏赔偿。对违反操作规程造成的损失, 或因管理不善造成的损坏、 丢失、 积压、 浪费, 应按价赔偿, 并追究当事人的责任。6、 鉴定报废。设施设备报废必须经过严格鉴定, 履行审批手续。定期对设备进行一次清查, 并对清查中发现的问题及时认真处理, 对设备的报损、 报失应报领导备案, 并在有关帐目中注销。九、 事故隐患整改制度一、 整改责任事故隐患坚持”谁存在事故隐患, 谁负责监控整改”的原则, 整改责任人为公司法定代表人。 二、 整改要求: ( 一) 整改责任单位的主要领导人亲自抓整改, 分管领导人靠上抓整改, 齐抓共管、 协同配合, 确保事故整改工作取得实效。 ( 二) 整改责任单位要按照事故隐患整改通知书要求, 对事故隐患认真整改, 并于规定的时限内, 整改期限内, 要采取有效的防范措施, 进行专人监控, 明确责任, 坚决杜绝各类事故的发生。 ( 三) 整改工作结束后, 整改单位要按要求写出验收报告。 ( 四) 整改措施不到位, 检查验收不合格, 事故隐患未消除的停止其运行和操作使用, 由公司下达停止工作通知。检查验收合格的可恢复生产, 仍不合格的停止一切生产活动。 三、 整改资金的筹措 整改资金原则上由公司自筹。四、 事故隐患的档案管理 整改责任单位要建立健全事故隐患档案, 完善管理制度, 做到专人负责, 专人管理, 及时准确, 完整成套, 长期保存。 五、 考核和奖惩 对隐患整改实行年度考核, 纳入安全管理评价和责任书考核。对落实责任, 措施得力, 整改及时, 效果明显的单位和个人, 经公司研究, 作为年度安全管理评价、 责任书完成的依据, 对整改工作不力, 措施不到位, 未能达到安全整改要求的通报批评, 记入年度安全管理评价和责任书考核档案。因整改责任不落实造成事故的给予必要的经济处罚, 情节严重者按行政责任追究制度追究有关责任人的责任。十、 安全检查制度1为了规范公司的安全检查行为, 促使公司内安全检查工作切实有效地落实、 开展, 促进公司的安全生产工作, 依据安全生产法和事故隐患排查治理暂行规定, 结合公司的实际情况, 特制定本制度。2公司应根据本制度并结合实际, 制定相应的实施细则, 确保本制度的贯彻落实。3公司的安全检查分三个级别: ( 1) 公司级安全检查: 由公司经理或分管安全的领导带领相关人员进行全公司范围内的安全检查。每月至少进行一次考核检查或专项检查。( 2) 安全员安全检查: 由公司安全员组织相关人员进行, 对各车间的安全检查, 车间安全检查与公司级安全检查相配合进行, 要每5天一次大检查, 每天一次小检查, 确保不发生任何安全事故。( 3) 小组级安全检查: 由车间班组长组织本组人员对工作的安全状况进行的检查。对所在岗位和作业场所的安全检查要做到班前检查、 班中控制、 班后交底。4公司级和安全员的安全检查实行逐项检查法, 在进行检查前, 将所需检查的内容进行列表, 然后根据列表的内容检查。5公司级所进行的检查, 必须进行书面记录, 而且记录必须客观真实。6每次安全检查工作完成后, 必须召开相关人员的总结、 分析会, 汇总检查情况, 查找隐患, 提出整改措施。7安全检查中发现的隐患, 必须尽快予以整改。隐患整改要遵循”二不推”原则, 即小组能整改的不往安全员推、 安全员能整改的不往公司推。对于较大的事故隐患, 由公司进行安排处理。8凡因未进行安全检查, 造成隐患长久存在, 或对隐患拒绝进行整改的, 将相关责任人按公司的有关规定进行处理。9在公司级安全检查及上级安监部门日常检查中发现的安全隐患, 纳入年度的安全管理责任制考核范围。十一、 储存仓库安全保卫制度一仓库配备2名懂安全知识的警卫人员, 并能熟练运用各种消防器材。二建立出入库区人员检查登记制度, 严禁无关人员进入库区, 严禁将火种带入库区。三机动车进入库区, 必须带防火花装置。四库房五十米内严禁使用明火、 火炉取暖做饭。五当班人员严禁饮酒上岗, 要提高警惕经常巡逻检查。六禁止擅离岗位, 有事要提前请假, 经批准接班人员到后, 方可离开。七仓库发现火灾隐患或被盗事故要及时报告, 发生重大事故的要追究当事人的。十二、 仓库管理制度1仓库保管员必须合理设置各类产品的明细帐簿和台帐。并根据实际情况对产品的性质、 用途、 类型分明别类建立相应的明细帐、 卡片。2必须严格按仓库管理规程进行日常操作, 仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记, 作到日清日结, 确保结存数据的正确无误。3做好各类产品的日常核查工作, 仓库保管员必须对各类库存产品定期进行检查盘点, 做到帐、 物、 卡三者一致。4仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理, 对存放期限较长, 逾期失效等不良存货, 要按月编制报表, , 报送有关领导后由有关领导责成相关部门及时加以处理。5产品进仓时, 仓库管理员必须凭送货单、 检验合格单办理入库手续, 杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。6入库时, 仓库管理员必须查点产品的数量、 规格型号、 合格证件等项目, 如发现数量、 质量、 单据等不齐全时, 不得办理入库手续。7加强产品的入库管理, 做到通风适宜、 防热防潮, 确保产品的安全性。8产品出库要认真核对, 轻搬轻放, 非工作人员拒绝入内, 更不得吸烟、 乱窜。十三、 防 爆 制 度 一、 任何人或车辆未经过允许严禁进入厂区。二、 本公司职工与外来人员一律不准在公司院内吸烟, 更不准在其周围实施明火作业, 燃烧垃圾和可燃物品。急需有明火作业的要经有关部门批准后, 方可实施。三、 公司内必须按规定配备消防设施器材, 设有专人负责管理。公司的所有工作人员要了解掌握灭火器材的性能及使用方法。四、 厂区必须进行防雷防静电检测并取得相关的合格报告, 设备静电接地线及接地装置每年春季做一次接地试验。五、 库区内严禁非工作人员入内, 车辆必须入内的一定带灭火器材, 同时要确保消防通道畅通。六、 坚决落实执行防火防爆十大禁令, 组织学习落在实处, 人人遵守、 落实人头, 各负其责。十四、 劳动防护用品发放使用管理制度第一条 使用劳动防护用品的单位( 以下简称使用单位) 应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。 第二条教育员工劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。 第三条建立健全劳动防护用品的购买、 验收、 保管、 发放、 使用、 更换、 报废等管理制度; 并应按照劳动防护用品的使用要求, 在使用前对其防护功能进行必要的检查。 第四条到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经安全技术部门验收第五条、 劳动保护用品的发放原则 劳动保护用品的发放、 使用、 管理必须贯彻”安全第一、 预防为主”的方针, 针对不同工种、 不同劳动条件, 发给不同的劳动保护用品。职工上岗作业必须按规定使用, 劳动保护用品不得移作她用或领而不用。 第六条、 劳动保护用品的发放范围和标准1 、 劳动保护用品主要包括安全帽、 腰带、 工作服、 手套、 绝缘鞋、 水鞋、 肥皂、 毛巾等。2、 劳动保护用品的发放范围: 全体职工 3、 劳动保护用品的发放标准: 安全帽、 腰带以旧换新。工作服、 手套、 绝缘鞋、 水鞋、 肥皂、 毛巾等劳动保护用品根据实际情况酌情发放。 十五、 职业危害安全管理制度1、 目的: 为了预防、 控制、 消防职业病危害, 防治职业病, 保护职工的健康 2、 范围: 全体员工 3、 职业卫生工作坚持”预防为主, 防治结合, 分类管理, 综合治理”的方针, 实行”公司监督、 部门负责、 分级管理, 定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作, 做好职业卫生工作。4、 公司的负责人接受职业卫生培训, 遵守职业病防治法律、 法规, 依法组织本单位的职业病防治工作。5、 制定本单位职业病防治年度计划及实施方案。6、 结合本企业的具体情况, 建立健全职业卫生管理制度, 并定期组织检查。7、 建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案, 按照国务院相关部门的规定, 组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、 在岗期间和离岗时的职业性健康检查, 并将检查结果如实告知职工。8、 建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度, 按照有关法律、 法规的要求对职业病危害作业现场进行定期检测及评价。检测、 评价结果存入企业职业卫生档案, 定期向所在地行政主管部门报告并向职工公布。9、 建立健全职业病危害事故应急救援预案。10、 对可能产生职业病危害的新建、 扩建、 改建项目和技术改造、 技术引进项目应当按照建立项目职业病危害分类管理办法向行政主管部门申请。11、 对职业病防护设备、 应急救援设施和个人使用的职业病防护用品, 应当进行经常性的维护、 检修, 定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态, 不得擅自拆除或者停止使用。12、 对产生严重职业病危害的作业岗位, 应当在其醒目位置, 设置警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、 结果、 预防以及应急救治措施等内容。13、 公司对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训, 普及职业卫生知识, 督促职工遵守职业病防治法律、 法规、 规章和操作规程, 指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。十六、 事故调查处理制度一、 事故报告制1、 当事故发生时, 第一目击者应立即向领导汇报, 并由领导逐级上报。2、 必要时目击第一人, 第一时间报警( 火警119) ( 伤害120) 。 3、 发生事故, 按照”三不放过”原则, 认真调查处理, 并写出事故报告, 报告时限为一般事故2天内, 重大事故不超过5天。 4、 发生事故, 拖延不报, 弄虚作假或隐瞒不报, 按规定追究责任。二、 事故调查制 1、 一般事故由公司安全员组织调查, 找出原因吸取教训, 提出防范措施并填写事故报告单。 2、 重大事故由公司总经理组织有关人员组成事故调查组进行调查并报上级主管部门。调查组要认真调查分析, 找出原因, 明确责任, 制订防范措施, 并对事故责任者提出处理意见。 3、 事故整理、 建档、 登记造册, 事故调查分析的原始记录( 现场检查记录、 旁证材料、 技术鉴定、 分析化验结果、 会议记录、 照片资料、 仪表、 综合调查材料等) 和事故统计表、 专题报告等应由安全员妥善保管。三、 事故处理 发生事故, 依照相关法律、 法规、 公司公司奖惩制度, 根据所造成的影响和经济损失及当事人、 相关人应承担的责任, 予以追究其经济、 行政责任。十七、 用火用电安全管理制度一、 为了贯彻消防工作”预防为主, 防消结合”的方针, 预防火灾和减少火灾危害, 根据公安部机关、 团体、 企业、 事业单位消防安全管理规定, 制定本制度。二、 在建筑物内实施装饰装修、 安装或拆除设备、 改扩建工程等需用火、 用电, 应向公司提出申请, 经批准后方可实施。三、 用电管理: 1架设电源线路, 安装、 检查电器设备, 必须严格按照电业安全工作规程的要求进行。非电工或不具备电学知识的专业人员, 不得私拉乱接电线。2严禁在办公室、 宿舍、 库房等地使用电炉、 烤火炉、 高压电饭锅等大功率电热器。3凡新增单项功率在500瓦以上的电器设备, 安装使用前必须向公司提出申请, 经批准后方可安装和使用。4办公室宿舍等场所, 用电发生故障时, 主管部门应及时向公司报告。接到报告后, 应及时派技工前往检修。四、 用火管理: 1在办公、 生产区域、 学生宿舍等公众聚集场所, 严禁使用液化炉、 煤油炉等危害其安全的燃具。2食堂、 宿舍和一切用火单位, 必须管好火源, 用火应符合消防要求。3在维修厂房、 设备、 库房内和其它容易引发火灾的场所, 严禁吸烟, 严禁明火操作。五、 对违反本制度的行为, 公司将对相关责任人严肃处理, 造成火灾事故的, 移交公安机关处理。十八、 防雷防静电安全管理制度为了贯彻”安全第一, 预防为主”的方针, 加强雷电灾害防御工作, 防止或减少因雷击和静电造成的人员伤亡和财产损失, 结合本单位的实际情况, 制定防雷防静电安全管理制度。一、 成立防雷安全领导小组, 包括组长和组员, 明确防雷安全生产责任人和具体的联络办事人员。二、 制定雷电灾害应急预案, 在最短时间内做到组织领导到位、 技术指导到位、 物资资金到位、 救援人员到位, 确保高效妥善处理灾情。三、 建立健全雷电灾害报告制度, 在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和气象主管机构报告灾情, 并协助气象主管机构组织做好雷电灾害的调查、 鉴定工作, 分析雷电灾害事故原因, 提出解决方案和措施。四、 有专人负责关注气象部门发出的雷暴预报, 并及时告知有关部门和人员。五、 为确保防雷设施安全有效, 应加强对防雷设施的检查维护, 如发现防雷设施损坏的, 应及时告知所在市( 区) 的防雷检测所, 尽快排除防雷安全隐患。在检测报告、 合格证失效前提前十五个工作日向防雷检测所提出检测申请, 积极配合做好防雷设施定期检测工作。六、 新建、 扩建、 改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建, 经过防雷装置设计审核后方可进行施工, 投入使用前要经过防雷验收合格。七、 要加强防雷知识的宣传教育, 提高人员防雷安全意识和自我保护技能, 制定相应的防范措施。八、 对违反法律法规导致雷击责任事故的, 要依法追究有关单位和责任人的法律责任。九、 凡有静电危害的工序、 设备场所, 必须采取相应的安全措施。 十、 在可能出现爆炸性气体的区域, 必须加强通风措施使其浓度控制在爆炸下限以下。十一、 危险场所作业人员, 应根据需要, 穿防静电的鞋和工作服, 或设置易于导除人体静电的设施, 如安装接地栏杆等; 严禁在上述区域穿脱衣服和穿易产生经典的服装进入该区域; 严禁在上述区域, 用易燃溶剂( 二甲苯等) 擦搓衣服, 操作区地面应铺设导电地面, 并保证其导电性能。十二、 在有静电产生的场所操作、 检查, 不得携带与工作无关的金属物品, 如钥匙、 手表、 戒指等。十三、 严禁将易产生静电的易燃易爆液体用塑料容器装贮。十四、 禁止在装易燃易爆液体的过程中取样、 检尺或将金属物品置入罐( 槽车) 内, 检尺取样应在装料完毕经静置后进行。十五、 禁止使用喷射蒸汽加热易燃液体。十六、 禁止使用绝缘软管插入易燃液体罐内进行移液作业。十七、 在机器发生故障、 液体渗漏、 改变工艺条件或物料用量改变的情况下, 必须注意采取防范措施避免静电危害。十八、 禁止用泵直接向罐内喷射溶剂, 必须采取自流方式。十九、 输送易燃液体, 应根据管道内径及介质的电阻率选择适当的安全流速, 一般不应超过1米/秒。二十、 在绝缘管道上配置的金属附件, 应专门接地装置。二十一、 生产、 贮存和装卸可燃气体的易燃液体的设备、 管道、 贮罐、 机组等应有导除静电的接地装置。二十二、 所有防静电接地线必须坚固可靠, 接地线的截面积应不小于十平方毫米, 单独的防静电接地电阻不应大于100欧姆, 与其它目的的接地极共用时应满足其它接地及的技术要求。二十三、 设备、 贮罐、 机组、 管道等的防静电接地线, 应单独与接地体或接地干线相连, 不得互联接地。二十四、 防静电接地体的安装, 应在设备、 机组、 贮罐等底角边缘上钻孔攻丝, 焊接端子( 或螺栓) 用不小于M10的螺栓连接, 并应有防松装置, 均应涂上工业凡士林油; 接地线与金属管道缠绕连接时, 应蜡焊, 当采用焊接端子连接时, 不得降低和损伤管道强度。二十五、 非金属的管道( 非导体的) 设备等, 其外壁上缠绕的金属丝带、 网等, 应紧贴其表面均匀的缠绕, 并应可靠地接地。二十六、 输送易燃液体的管道采用橡胶或塑料管时必须采用导电橡胶, 导电塑料软管或有金属编织层的导电胶管, 并必须可靠接地。二十七、 生产设备及贮罐上的排空口应设有阻火器, 进料管从设备上部进入时, 应将其进料管延伸到接近设备底部以免产生静电。二十八、 防静电生产工序及场所中, 机械传动尽量采用齿轮传动。当采用三角带传动, 必须选用防静电三角带; 当使用普通三角带传动时, 必须采用取提高其表面导电性能的措施。二十九、 Q-1级、 G-1级场所的管道之间与设备、 机组、 阀门之间的连接法兰, 其接触电阻大于0.03欧姆时, 应用金属线跨接。三十、 Q-1级、 Q-2级、 G-1级、 G-2级场所, 在非金属构架上平行安装的金属管道相互之间的净距离小于10毫米时, 就每隔20米左右用金属绕跨接; 金属官衔相互交叉的净距离小于100毫米时, 也应用金属线跨越十九、 交接班安全管理制度第一条 为使公司生产现场交接班工作制度化、 规范化、 标准化, 确保安全生产顺利进行, 公司所有从事三班倒作业的岗位, 必须认真执行现场交接班制度。第二条 交接班记录必须认真填写, 原始记录要求字迹清楚, 详细完整。第三条 在交接班记录上要写明本班生产情况、 作业地点及工作要求, 对当班未完成的工作或未处理完的问题要向下一班介绍清楚。第四条 若接班者没有按时接班, 交班者仍应坚守岗位, 并立即通知班长, 不得擅自离岗。 第五条 交班者要主动向接班者介绍本班工作情况, 如有变化必须向接班者交待清楚。 第六条 生产车间连续作业的岗位, 必须在岗位上交接班的, 交班者必须在接班者检查完毕确认无问题, 交班者方可离开岗位, 在交接班期间出现的一切问题由交班者负责。 第七条 听取交班者介绍上一班情况后, 接班者按岗位责任制和操作规程仔细检查是否正常, 记录和工具是否齐全, 卫生是否合格等, 不合格不接。 第八条 如果发现交班者不在岗位或有弄虚作假情况, 应立即通知班长, 若造成不良后果, 由交班者负责。 第九条 接班者在接班后出现和发生的一切问题, 由接班者负责, 与交班者无关。二十、 领导带班制度1.目的为切实抓好安全生产, 增强领导和职工的安全意识, 进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。 2.工作程序2.1带班安排 2.1.1公司级领导带班安排 公司级领导按总经理、 分管生产副总经理的顺序轮流带班, 如工作忙或出差等, 按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由办公室统一安排并备案。 2.1.3 部门级领导带班安排 车间级领导按车间主任、 组长顺序每人轮流带班。生技处应在每月28日前将