制度岗位职责修改版.doc

制度岗位职责修改版212020年4月19日文档仅供参考太原市再生能源供热有限公司安全生产教育培训制度为了加强和规范企业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻安全事故危害，结合企业实际情况，特制定本制度。一、公司安全监察部对职工进行定期或不定期的安全思想、安全技术和劳动纪律的培训教育，增强职工的安全意识和安全技能，使职工自觉遵章守纪，履行安全职责，确保安全文明生产。二、本单位职工每年不定期的进行安全教育培训，并建立考核档案，达标者方可上岗工作。三、对新招聘特种作业人员必须具有国家特种作业操作资格证书方可录用上岗。四、本单位主要负责人和安全管理人员定期到安全培训机构进行培训，并取得合格证书方可上岗工作。五、供暖运行期间，应对所有运行员工进行全面安全教育培训，以防事故发生。六、应季组织职工进行防火、防汛、防盗的实地演练工作，要求职工人人具备处理特殊事件的能力。七、经过各种形式开展安全教育宣传活动，如：安全标语、宣传画、事故通报等。安全生产检查制度一、安全生产检查任务查找和消除事故隐患，减少或避免事故的发生；督促各项安全规章制度的实施；落实安全生产责任制；制止违章指挥违章作业。二、安全检查基本内容（一）查安全生产责任制落实情况。（二）查从业人员的安全教育培训是否符合规定。（三）查劳动保护用品管理、穿戴、使用是否符合规定。（四）查应急救援预案完善演练情况。（五）查隐患整改情况。（六）查安全标志设置是否符合规定。（七）查设备、环境防护是否符合安全要求。（八）查消防设施是否符合安全要求。三、整改（一）对综合检查所查处的隐患和问题都要逐项分析研究，并落实整改措施。（二）现场及时整改的，立即整改，现场不能立即整改的要确定专人负责，确定整改时间，限期整改。凡班组能整改的不推给部门，凡部门能整改的不推给公司上级主管。（三）对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。（四）检查所提出的问题和整改记录要分别签字、汇总并存档。生产安全事故报告和调查处理制度一、企业一旦发生伤亡事故，立即启动应急救援预案，组织应急救援分队投入抢险救援工作。二、立即向相关部门报告，请求援助。三、按照“四不放过”的原则，尽快进行调查处理。四、事故调查处理程序：组织调查，明确任务，进行分工，尽快赶赴现场进行调查，在调查基础上，分析事故原因，提出防范措施，分清责任，对责任者提出处理意见，填写调查报告书，结案归档。五、事故调查方法：全面细致查看现场，听取当事者、知情人、见证人和作业人员的陈述；要注意发现痕迹，广泛搜集物证；要做详细记录，进行拍照、画图和录像；要及时了解医疗部门对伤亡情况的报告；要组织物资、财会人员提出经济损失的分析报告；根据需要，向有关部门索取与事故有关的生产、技术、设备的材料，组织技术鉴定和模拟试验等。六、做好事故的善后处理工作，根据国家的政策，对伤亡人员及其亲属在精神上给予安慰，在经济上给予帮助和补偿。七、在分清事故责任的基础上处罚事故责任者，根据事故和事故后果的严重程度，进行教育或给予纪律处分、经济惩罚，直至追究法律责任。八、在查明事故原因，分清事故责任，处理程序完善后，认真吸取教训，增添整改措施，开展安全教育，防止同类事故发生。九、建立事故档案，并书面向相关上级部门报告处理结果。职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护企业职工的健康及其相关权益，改进生产作业环境，搞好职业卫生工作，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、供热站在企业领导、部门经理、站长的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改进劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对部门、各供热站职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。安全生产奖惩和责任追究制度一、 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：（一）对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人；（二）由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；（三）为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；（四）对改进劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；（五）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；（六）及时制止违章和误操作并转危为安者；（七）举报事故经确认属实者；（八）在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。二、处罚违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门、个人，企业严格追究其违章违纪和造成事故的责任。（一）各种违章违纪的处罚：1、凡不按企业规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人50-200元次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；2、违反用火、用电和设备检修规定的视情节罚，20-50元人、次；3、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元人、次；4、凡不按规定持证上岗者，罚款50元人、次；5、凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元处；6、损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50100；7、不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人、次；8、各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚50-500元/项；9、发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元次；10、各种作业票、证等未经监护人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任部门100元次；11、凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任部门或责任人进行相应处罚；12、其它各种违章，视情节扣罚50-200元人、次；13、进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚200元人。（二）各类事故责任者的处罚：1、事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20；2、事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20-30，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20-30；3、事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的2015，并扣罚事故责任部门直接经济损失的15-20；4、事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1510，并扣罚事故责任部门直接经济损失的1015；5、事故直接经济损失在50000元（含5000元）以上的责任者依据有关规定处理；6、由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元人、次，对责任单位扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以300元罚款并给予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任部门15-30元/人，发生死亡事故的责任部门扣罚100-200元/人，事故责任者及有关人员、部门主要领导等将依据有关规定处理。三、凡下列情况之一者，必须严肃处理（一）对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；（二）对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；（三）对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；（四）对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；（五）对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；（六）对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；（七）对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；（八）对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；（九）对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；（十）在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 四、 其它未尽事宜，将按有关规定办理。安全生产会议管理制度为加强安全生产工作的管理和协调，收集汇总安全信息，安排检查、整改安全隐患，研究布置安全工作，确保公司安全生产及安全生产信息的畅通，特制定本制度。一、范围（一）本制度适用于公司安全生产会议的管理。（二）安全生产会议包括安全生产委员会(简称安委会)会议及安全例会。（三）文件的传达和掌握要求： 传达及了解 全体员工 理解 公司领导、各部门管理人员等 掌握并熟练应用 安全生产管理人员。二、职责权限（一）省公司安全监察部、各市公司安全监察部为本制度的归口管理部门。（二）公司总经理和分管副总对本制度组织实施。三、工作程序（一）公司安全生产会议每月召开一次，需解决重大安全问题时可随时召开。各职能部门每月召开一次安全生产例会。（二）公司安全生产会议由安委会主任负责召集，安委会主任主持，安全监察部做会议记录。部门安全会议由部门经理主持。（三）会议具体内容：1、 贯彻执行国家安全生产法律法规，推动企业安全健康发展。 2、 研究制订企业年度安全生产计划，解决重大安全问题。3、 督促建立、健全安全管理制度和安全操作规程、事故应急救援预案，监督检查执行情况。4、 听取各单位的安全汇报，督促隐患整改，消除安全隐患。5、 对重大人身、设备、生产事故调查处理，落实预防措施。6、 安全委员会成员必须参加会议，有事请假，无故不参加者按规定考核。7、 安全委员会的常设机构是安委会办公室，具体执行安委会的决议，负责公司日常安全生产事宜。（四）安全例会制度1、公司安全例会每月月初按时召开。各职能部门安全例会每月月末按时召开。2、 公司安全生产例会参加人员：总经理、公司副总经理、总工、各部门经理、部门副经理、专兼职安全员。3、 部门安全会议参加人员为部门全体人员4、 公司安全例会纪要由安全监察部负责整理，并于安全例会次日下发。5、 安全例会的主要内容包括：（1）公司例会由各部门向参加会议人员通报上月提出问题的整改情况，本月安全工作情况（包括安全投入费用使用情况），工作特色和不足，下月安全工作计划。部门安全例会由员工向参加会议人员通报上月提出问题的整改情况，本月安全工作情况（包括安全投入费用使用情况），工作特色和不足，下月安全工作计划。（2）研究分析当前存在的问题和安全隐患，提出解决的措施办法，并落实到相关分管领导、部门经理和责任人。（3）传达近期收到的上级安全指示、文件、方针、政策或事故通报。安排下月的安全工作重点，并提出工作要求。消防安全管理制度一、消防宣传教育能加强企业员工的防火意识，充分认识防火的重要性。处理火警的原则为必须认为任何火警的信息都是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。二、宣传教育的内容包括消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。三、宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。四、义务消防员的培训工作由办公室具体负责，各部门协助进行。五、全体员工均为义务消防员，其它部门按人数比例培训考核后定为企业义务消防员。六、办公室主管负责拟定培训计划，由办公室协助定期、分批对企业员工进行消防培训。七、消防培训的内容（一）了解企业消防要害重点部位：配电室、办公室、锅炉房、厨房、财务室等。（二）了解企业各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。（三）掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。（四）组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。八、培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励。 九、防火检查是为了发现和清除火警隐患。本企业须切实落实消防措施，预防火灾事故。十、防火检查类别（一）办公室人员巡视检查。发现隐患，及时指出并加以处理。（二）各部门人员分级检查。第一级是班组人员每日自查；第二级是部门主管重点检查；第三级是部门经理组织人员全面检查或独自进行抽查。（三）当地消防监督机关定期检查。十一、防火检查的内容（一）员工对防火安全的意识和重视程度。（二）各部门安全防火规章制度、操作规范，防火设备。（三）各部门人员按安全防火规范的程序进行操作。（四）各种设备、物品(特别是易燃易爆品)的存放符合防火的安全要求。十二、企业员工一旦发现有火警，能自己扑灭的，应马上采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。十三、火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应马上通知就近其它人员进行扑灭工作。十四、若火势发展很快，无法马上扑灭时，应马上通知消防中心，执行火灾处理的扑救管理制度。安全生产隐患排查、整改及事故逐级监察制度安全隐患整改管理制度是减少发生人身伤害事故和设备事故的一大重要因素。各级人员应积极发现、及时消除隐患，减少事故发生。一、安全隐患范围、标准（一）盖板不平整、不规范、不符合要求，达不到防止人员坠落的要求；（二）平台栏杆、护板的高度、强度等达不到安规要求或缺少栏杆、固定不牢、没有及时恢复、关闭等；（三）电缆孔洞未封堵，竖井未有效分离隔层，没有达到电缆防火要求；（四）现场灭火器过期失效，数量、类型、质量等达不到消防条例要求，缺少消防水带、水枪、玻璃等；（五）低压电源接线不符合安全要求，刀闸、插座、电线裸露，开关、插座没有固定好，未按要求使用合格保险丝，照明接线盒缺少盖子；（六）电动机、砂轮机、切割机等缺少规范的接地线；（七）防火防爆场所有不防爆的开关、插座、灯具、排气扇、操作工具等，缺少足够数量的防火砂、锨消防器材等必要的物品；（八）电缆沟严重积水、漏水，消防系统误报、不报或解除；（九）防火、防爆重要地点缺少管理制度；（十）现场设备、系统的安全设施、装置不能发挥作用。如炉膛的防爆门、锅炉、压力容器的安全门、弹簧吊架、安全通道、安全出口、电动起重设备的安全装置解除作用等。（十一）现场设备、系统安全警示牌缺少，设备、管道、阀门标志名称、介质流向不完善，容易出现误操作、走错间隔等；（十二）危险场所缺少警告牌等防止误入、误碰、误食，引起中毒、窒息、烧烫伤、高空坠落等人身伤害事故；（十三）安全工器具、小型电动工具、起重设备未按要求定期试验检验，存在隐患；（十四）现场照明强度不够，处理不及时，开关不及时；（十五）其它威胁人身、设备安全的隐患。二、安全隐患的整改（一）各部门要充分认识上述安全隐患的严重性、危害性，行政一把手、安全员要充分发动每个班组、每位员工积极查找不安全隐患，并及时组织整改，作到自查自改，不断消除隐患。（二）每月由安全生产领导小组组织有关单位及有关部门技术人员，对重大安全隐患排查一次。（三）各部门将需要公司协调消除的安全隐患以书面形式于每月25日前上报安全监察部，由安全监察部统一汇总上报公司领导，经公司领导审核协调后下发整改通知书，并在下月25日前将检查情况向企业领导汇报，奖优罚劣。（四）日常检查发现隐患安全监察部以“安全隐患整改通知书”形式要求有关部门整改。（五）对所排查的重大安全隐患，由安监部负责编制整改措施，由各部门负责人负责落实整改。（六）安全隐患牵涉到设备系统改进时，责任部门可提出书面报告由工程技术部提供改进方案，责任部门执行。（七）安全隐患整改完毕应及时反馈安全监察部。三、整改责任（一）事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的车间、科室组织整改，整改责任人为各车间、科室主要负责人。（二）各级组织和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班人员能整改地不准推向部门，凡部门能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。四、整改要求（一）整改责任单位要按照事故隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全监察部报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。（二）整改工作结束后，整改单位要按要求写出验收报告，由安全科组织检查验收。检查验收合格的，整改单位向安全科报告全部整改资料。（三）整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的停止其运行和操作使用，由公司总经理下达停止运行通知。整改合格后向公司安全科申请检验验收，检查验收合格的可恢复运行。五、事故隐患的档案管理整改责任单位要建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，完整成套，长期保存。六、安全隐患整改的奖惩规定（一）一般安全隐患责任部门发现并整改的奖励10元；（二）发现一般安全隐患上报需安全委员会协调的项目奖励5元；（三）重大安全隐患的发现或整改完毕，由责任部门提出申请。安全监察部审核，分管副总经理批准后给予适当奖励。（四）凡不按要求和时间完成的项目，每项处罚50元。并再次责令整改，到时仍未完成者，加倍处罚，直至完成为止。（五）凡不按要求和规定时间完成、无正当理由、无防范措施的重大项目，每项处100元以上罚款，并再次责令整改，到时仍未完成者，加倍处罚，直至完成为止。（六）如整改项目牵涉到两个及以上部门，哪个部门耽误整改项目的完成，考核哪个部门。（七）检查发现的“正常检查容易发现、处理的项目”而及时发现或整改的，扣责任单位20元。（八）春秋季安全大检查自查结束后，由企业进行抽查，凡容易检查发现、处理的项目而未整改者，每项处罚50元。（九）上级安全检查发现的安全隐患现象，每项处罚责任单位50元，属于违章违纪者按有关考核细则加倍处罚。劳动保护用品管理制度为了加强对劳动防护用品的采购、验收、储存，发放范围、使用时间等管理，有效保障职工的安全与健康，特制定本制度。一、公司各部门在编制劳动防护用品计划时，须经部门经理审核同意后，方可实施。二、采购部门应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。三、采购部门在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。四、劳动保护用品入库前，采购部门应会同安全监察部，对入库的劳动防护用品进行验收后，方可办理入库手续。五、安全监察部应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。六、使用劳动防护用品的部门，要教育指导职工，按照劳动防护用品使用规定和防护要求，正确使用劳动防护用品，使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。七、劳动防护用品发放的原则：（一）必须严格按照国家规定为劳动者免费发放劳动保护用品，更换已经损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。（二）应根据作业人员的生产特点和劳动防护的需要，对不同工种、不同生产环境发给不同的防护用品；对相同工种，因工艺、设备、材料、环境不同，防护用品发放也不同。八、劳动防护用品发放要求。发放领用劳动防护用品，要从实际出发，按照“实用节约”的原则，不准扩大或缩小发放范围，要杜绝变卖防护用品的现象，对不执行劳动防护用品管理规定的部门或个人，要依法追究部门负责人及有关人员的责任。九、安全监察部要建立劳动保护用品的使用台帐，并详细登记劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录。且劳动保护用品的使用台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。十、公司安全监察部定期对各部门劳动保护用品的使用情况进行监督检查。发现有不使用，或使用不符合要求的劳动保护用品的违章行为的，视情节轻重给予经济处罚。十一、本规定自发布之日起施行。