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1、人力资源管理师二级专业英语词汇表可做成卡片 资料仅供参考 序号 词汇 序号 中译词意 1 Acceptability 1 可接受性 2 Achievement tests 2 成就测试 3 Action plan
2、3 行动计划 4 Action steps 4 行动步骤 5 Adventure learning 5 探险学习法 6 Adverse impact 6 负面影响 7 Agency shop 7
3、 工会代理制 8 Alternative dispute resolution 8 (ADR) 建设性争议解决方法 9 Analytic approach 9 分析法 10 Appraisal politics 10 评价政治学 11 Apprenticeship
4、 11 学徒制 12 Arbitrary 12 仲裁 13 Assessment 13 评价 14 Assessment center 14 评价中心 15 Attitude awareness and change program 15
5、 态度认知与改变计划 16 Attitudinal structuring 16 态度构建 17 Audiovisual instruction 17 视听教学 18 Audit approach 18 审计法 19 Balanced scorecard 19
6、 综合评价卡 20 Basic skills 20 基本技能 21 Behavior-based program 21 行为改变计划 22 Behavior modeling 22 行为模拟 23 Benchmarks 23
7、 基准 24 Benchmarking 24 评判 25 Benefits 25 收益 26 Bonus 26 奖金 27 Boycott 27 联合抵制 28
8、 Career 28 职业 29 Career counseling 29 职业咨询 30 Career curves (maturity curves) 30 职业曲线（成熟曲线） 31 Career management system 31 职业管理系统 32
9、 Career support 32 职业支持 33 Centralization 33 集权化 34 Coach 34 教练 35 Cognitive ability 35 认知能力 36 C
10、ognitive outcomes 36 认知性结果 37 Collective bargaining process 37 劳资谈判过程 38 Community of practice 38 演练小组 39 Compa-ratio 39 比较比率 40 Compens
11、able factors 40 报酬要素 41 Competency assessment 41 能力评估 42 Competitive advantage 42 竞争优势 43 Concentration strategy 43 集中战略 44 Concurrent validat
12、ion 44 同时效度 45 Consumer price index, 45 CPI消费者价格指数 46 Content validation 46 内容效度 47 Continuous learning 47 持续学习 48 Contributory plan
13、 48 投入计划 49 Coordination training 49 合作培训 50 Core competencies 50 核心竞争力 51 Criterion-related validity 51 效标关联效度 52 Critical incident
14、 52 关键事件 53 Critical incident method 53 关键事件法 54 Cross-cultural preparation 54 跨文化准备 55 Cross-training 55 交叉培训 56 Cultural environment
15、 56 文化环境 57 Cultural shock 57 文化冲击 58 Customer appraisal 58 顾客评估 59 Data flow diagram 59 数据流程图 60 Database
16、 60 数据库 61 Decentralization 61 分散化 62 Decision support systems 62 决策支持系统 63 Defined-benefit plan 63 养老金福利计划 64 Defined-contribution plan
17、 64 资方养老金投入计划 65 Delayering 65 扁平化 66 Depression 66 沮丧 67 Development planning system 67 开发规划系统 68 Differential piece rate
18、 68 差额计件工资 69 Direct costs 69 直接成本 70 Discipline 70 纪律 71 Disparate impact 71 差别性影响 72 Disparate treatment
19、 72 差别性对待 73 Diversity training 73 多元化培训 74 Downsizing 74 精简 75 Downward move 75 降级 76 Efficiency wage theory 76
20、效率工资理论 77 Electronic performance support system 77 (EPSS) 电子绩效支持系统 78 Employee empowerment 78 员工授权 79 Employee leasing 79 员工租借 80 Employee survey research 80
21、 雇员调查与研究 81 Employee wellness programs 81 (EWPs) 雇员健康修炼计划 82 Entrepreneur 82 企业家 83 Equal employment opportunity 83 (EEO) 公平就业机会 84 Essay method
22、 84 书面方式 85 Ethics 85 道德 86 Expatriate 86 外派雇员 87 Expert systems 87 专家系统 88 External analysis 88 外
23、部分析 89 External growth strategy 89 外边成长战略 90 External labor market 90 外部劳动力市场 91 Factor comparison system 91 因素比较法 92 Feedback 92 反馈 93
24、 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 93 灵活的福利计划（自助福利方案） 94 Flextime 94 灵活的时间 95 Forecasting 95 （劳动力供求）预测 96 Formal education programs 96 正规教育计
25、划 97 Frame of reference 97 参照系 98 Functional job analysis, 98 FJA 职能工作分析 99 Gain sharing plans 99 收益分享计划 100 Globalization 100 全球化
26、 101 Goals 101 目标 102 Goals and timetables 102 目标和时间表 103 Graphic rating-scale method 103 图式评估法 104 Group-building methods 104 团队建设法 105 Gr
27、oup mentoring program 105 群体指导计划 106 Hay profile method 106 海氏剖析法 107 High-leverage training 107 高层次培训 108 High-performance work systems 108 高绩效工作系统 109 Hour
28、ly work 109 计时工资制 110 Human capital 110 人力资本 111 Human resource information system 111 (HRIS) 人力资源信息系统 112 Human resource management 112 人力资源管理 113 Huma
29、n resources planning, 113 HRP 人力资源计划 114 Indirect costs 114 间接成本 115 Individualism/collectivism 115 个人主义/集体主义 116 Input 116 投入 117
30、 Instructional design process 117 指导性设计过程 118 Internal analysis 118 内部分析 119 Internal growth strategy 119 内部成长战略 120 Internal labor force 120
31、内部劳动力 121 Internet 121 互联网 122 Internship programs 122 实习计划 123 Interview 123 面试 124 Intraorganizational bargaining 124
32、 组织内谈判 125 Job analysis 125 工作分析 126 Job classification system 126 工作分类法 127 Job description 127 工作描述 128 Job design 128
33、 工作设计 129 Job enlargement 129 工作扩大化 130 Job enrichment 130 工作丰富化 131 Job evaluation 131 工作评价 132 Job experiences 132 工作经验 133 Job involvement 13
34、3 工作认同 134 Job posting and bidding 134 工作张贴和申请 135 Job progressions 135 工作提升 136 Job ranking system 136 工作重要性排序法 137 Job rotation 137 工作轮换 138 Job satisfaction 138 工作满意度 139 Job specification 139 工作规范 140 Job structure
35、 140 工作结构 141 Key jobs 141 关键工作 142 Labor market 142 劳动力市场 143 Labor relations process 143 劳动关系进程 144 Leaderless group discussion 144 无领导小组讨论法 145 Learning organization 145 学习型组织 146 Long-term-short-term orientation 146长期-短期导
36、向 147 Maintenance of membership 147会员资格维持 148 Management by objectives 148 MBO 目标管理 149 Management forecasts 149 管理预测 150 Management prerogatives 150 管理特权 151 Manager and / or supervisor appraisal 151 经理和/或上司评估 152 Managing diversity 152 管理多元化 153
37、 Markov analysis 153 马克夫分析法 154 Mediation 154 调解 155 Mentor 155 导师 156 Merit guideline 156 绩效指南 157 Minimum wage 157 最低工资 158 Motivation to learn 158 学习的动机 159 Needs assessment 159 （培训）需要评价 160 Negligence 160 疏忽 161 N
38、epotism 161 裙带关系 162 Ombudsman 162 调查专员 163 On-the-job training, 163 OJT 在职培训 164 Opportunity to perform 164 实践的机会 165 Organizational analysis 165 组织分析 166 Organizational capability 166 组织能力 167 Orientation 167 导向培训 168 Outplacem
39、ent counseling 168 重新谋职咨询 169 Output 169 产出 170 Outsourcing 170 外包 171 Panel interview 171 小组面试 172 Pay-for-performance standard 172 按绩效的报酬标准 173 Pay grade 173 工资等级 174 Pay level 174 工资水平 175 Pay-policy line 175 工资政策线
40、 176 Pay structure 176 工资结构 177 Peer appraisal 177 同事评估 178 Performance appraisal 178 绩效评价 179 Performance feedback 179 绩效反馈 180 Performance management 180 绩效管理 181 Performance planning and evaluation 181 (PPE) 绩效规划与评价系统 182
41、 Perquisites 182 津贴 183 Person analysis 183 个人分析 184 Person characteristics 184 个人特征 185 Personnel selection 185 人员甄选 186 Point system 186 积分法 187 Position analysis questionnaire, 187 PAQ 职位分析问卷调查 188 Power distance 188 权
42、力差距 189 Predictive validation 189 预测效度 190 Profit sharing 190 利润分享 191 Promotion 191 晋升 192 Protean career 192 多变的职业 193 Psychological contract 193 心理契约 194 Psychological support 194 心理支持 195 Range spread 195 工资范围跨度
43、 196 Readability 196 易读性 197 Readiness for training 197 培训准备 198 Reasoning ability 198 推理能力 199 Recruitment 199 招募 200 Reengineering 200 流程再造 201 Relational database 201 关联数据库 202 Reliability 202 信度 203 Repatri
44、ation 203 归国准备 204 Replacement charts 204 替换表 205 Request for proposal 205 (REP) （培训）招标书 206 Return on investment 206 (ROI) 投资回报 207 Role ambiguity 207 角色模糊 208 Role analysis technique 208 角色分析技术 209 Role play 209 角色扮演 2
45、10 School-to-work 210 从学校到工作 211 Selection 211 甄选 212 Self-appraisal 212 自我评估 213 Self-efficacy 213 自信心 214 Situational interview 214 情景面试 215 Skill-based pay 215 技能工资 216 Skill inventories 216 技能量表 217 Specif
46、icity 217 明确性 218 Spot bonus 218 即时奖金 219 Staffing tables 219 人员配置表 220 Strategic choice 220 战略选择 221 Strategic congruence 221 战略一致性 222 Strategic human resource management 222 (SHRM) 战略性人力资源管理 223 Strategy formulation 223
47、战略形成 224 Strategy implementation 224 战略执行 225 Task analysis 225 任务分析 226 Team leader training 226 团队领导培训 227 360-degree feedback process 227 360度反馈过程 228 Total quality management 228 (TQM) 全面质量管理 229 Training 229 培训 230
48、 Training administration 230 培训管理 231 Training outcomes 231 培训结果 232 Transaction processing 232 事务处理 233 Trend analysis 233 趋势分析 234 Utility 234 效用 235 Utility analysis 235 效用分析 236 Validity 236 效度 237 Verbal c
49、omprehension 237 语言理解能力 238 Vesting 238 既得利益 239 Virtual reality 239 现实虚拟 240 Voicing 240 发言 241 Wage and salary survey 241 薪资调查 242 Wage-rate compression 242 工资压缩 243 Web-based training 243 网上培训 244 Work permit/
50、work certificate 244 就业许可证 245 World Wide Web 245 万维网 246 Yield ratio 246 成功率 247. Repatriation 247 归国准备 248. Replacement charts 248 替换表 249. Return on investment 249 (ROI) 投资回报 250. Role ambiguity 250 角色模糊 251.
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