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公司工会机构设置及管理办法

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2020年4月19日
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XXXX公司工会机构设置及管理办法

为进一步规范和完善工会机构设置和管理，根据《企业工会工作条例》有关精神，结合玉林烟草工作实际，特制定本办法。
第一条 工会机构设置
XXXX公司工会设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会设15名委员（至少有3名女委员），其中主席1名，副主席2名；经费审查委员会设3名委员，其中主任一名；女职工委员会设委员3人，其中主任一名。
第二条 产生办法
工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员由工会会员代表大会选举产生，工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女职工委员会委员均实行差额选举，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或五年。
工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员候选人经局（公司）上届工会委员会推荐，征得市局（公司）党组同意，经工会会员代表大会主席团审议，提交各代表团酝酿讨论后，再由大会主席团确定候选人名单，提交大会正式选举。选举由代表大会全体会议以无记名投票方式进行。
工会主席、副主席能够由会员代表大会直接选举产生，也能够由工会委员会选举产生，并报上级工会同意，方可生效。
第三条 工作职责
工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
（一）工会委员会工作职责
1、参与公司涉及职工权益的重大决策，对涉及职工切身利益的问题提出意见和建议，维护职工的合法权益。
2、探索公司民主管理的各种实现形式，建立和完善职代会、企务公开、民主评议领导干部、劳动争议调解和处理等民主管理机制，推动企业建立和谐稳定的新型劳动关系，推进企业民主政治建设。
3、帮助、指导职工与企业签订劳动合同。
4、监督企业履行《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，维护职工合法权益。
  5、做好工会劳动保护监督工作，组织和推动公司建立健全工会劳动保护监督网络促进安全生产，维护职工的安全与健康。
  6、严格执行国家有关女职工权益保护的规定，切实保障女职工特殊利益。
    7、积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武等活动，提高职工素质，总结推广先进经验。
   8、加强工会组织建设和管理，组织开展工会干部培训，提高工会干部的素质。
  9、做好劳动模范、先进典型的评选、表彰和管理工作。
  10、积极开展形式多样的文体活动，促进企业文化建设。
11、负责工会经费的收缴和管理。
（二）工会经费审查委员会工作职责
1、工会经费收入、上解和支出预算的制定，执行和决算。
2、工会专项基金的提取、使用。
3审查工会财务预算、决算、会计报表和文件资料。
4、检查凭证、帐表、决算和资金，查阅有关的文件和资料。
5、对审查中发现的问题，进行调查和取证。
6、对正在发生的违纪行为提请工会委员会及时进行制止，并对已造成的损失做出处理建议。
7、对工会委员会向上级报送预算、决算，向会员和上级报告经费收支情况，进行审查、签署、盖章。
8、对追加预算、重大支出进行审查，对收好、管好、用好各项经费提出意见和建议。
（三）女职工委员会工作职责
1、做好女职工思想政治工作，提高女职工的政治、业务、思想道德和科学文化素质。
2、充分调动女职工的积极性和创造性，提高工作的质量和水平，大力开展巾帼建功立业活动，为企业发展尽职尽责。
3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗和家庭方面的特殊利益和合法权益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象和行为作斗争。
4、协助并督促行政部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，结合实际建立健全女职工劳动保护制度和劳动保护措施。
5、协助有关部门改进女职工的生活福利设施，为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧，反映她们的困难和呼声。
6、关心女先进工作者、优秀女员工等。单位在评先评优时女职工要有一定比例。注意总结、推广女教职工的先进思想和模范事迹，注意发现有突出才干的女职工，对她们进行培养，并向有关部门推荐。
第四条 工会主席职权
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
3、代表和组织职工参与企业民主管理。
4、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
5、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
6、向上级工会报告重要信息。
7、负责管理工会资产和经费。
第五条 工作要求
工会委员会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
1、贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
2、提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
3、工会工作计划和总结。
4、向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
5、工会经费预算执行情况和重大财务支出。
6、由工会委员会讨论和决定的其它问题。
第六条 本办法自下文之日起实施。
第七条 本办法由XXXX公司工会负责解释。