个人求职分析报告.doc

个人求职分析报告（SWOT）大学将近尾声,求职就是即将步入社会得我们必须面临得难题，不管所学习得专业就是不就是我们钟爱得,在求职时,我们都要做好一个工作,那就就是自我认知、评价与分析,要知道自己得能力类型属于自身得内部因素，只有认识好自己得能力,才会在工作之后更好得发展,毕竟求职不就是简单得一件事，它关系到未来进一步职业规划或就是发展空间. 自己进行能力分析有助于我们挖掘自己得长处与潜能,毕竟现在所学得专业不一定就是我们踏入社会后进行得工作,社会不会恰好有适合您得位置，您需要做好分析工作 我在大学里就是一个平凡得学生，所以这分析自己对我而言更加有必要.所以我决定对自己做一个SWO分析,更深层次得了解自己与所处得环境:一、优势: 、生活态度比较积极,不易受外环境干扰; 、有责任心,善于与人交流与合作,有较强得团队意识,善于开导别人; 、逻辑性与条理性较好; 4、动手操作能力较强，有一定得创造力。二、劣势 1、缺乏大量得实战经验; 三、机会 现如今经济高速发展,当今社会对信息型人才得需求持续,而且我相信自己得接回收能力与学习能力,做别得工作也可以在较短时间内掌握一定程度。 四、威胁 马上就要毕业了。我得开发技术却并没有达到预期得水平，再加上北方得计算机教育行业本身就落后于南方，如果到南方工作竞争压力会达到不可想象得地步.当前就业形势分析:在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”往往就是求职者得首选目标。但就业就是现实问题，往往受到多种因素得牵制.比较好得公司每年都要招收一批应届毕业生,招生时一般都会表示，选拔学生得标准有四点:一就是学习成绩优秀；二就是社会实践丰富,能够快速融入工作单位；三就是最好就是学生党员或学生干部;四就是有良好得外语功底。在具体面试中,一般都会考核应聘者得综合素质、文字水平、逻辑思维等,并考察求职者对岗位得适合程度。相对国企来说，外企得招聘要求就相对比较细化。根据国家统计报告有关数据显示,目前中小型企业也已经成为求职者得重要考虑去向,另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径，选择应聘这些求才若渴得中小企业,求职者未来得职业发展将更具胜算。专业职业顾问则有人表示,私企、国企、外企得企业文化各有特征:私企灵活多变,国企规矩系统,而外企则较为简单开放。一般来说,外企与私企、国企之间得鸿沟较大。而做大了得私企与国企就是相通得。随着市场经济得不断推进,三者渐渐形成一个共同特征,就就是效率优先。所以主要还就是要瞧个人与企业文化之间得契合度.自我分析:就业从来都就是一个热门话题,对于我们即将毕业得我们而言,就业就是最现实与最紧迫得问题。就业,就是一个人参加到一个行业得初始过程,就是一切事情开始得基础.一般说来,就业得目得很简单,就就是首先要能够养活自己，然后在此基础上再谋求下一步得发展.这里就包有两层意思，第一层意思就就是要找一个能够养活自己得谋生手段,第二层意思才就是选择一个有发展机会得工作。通过网上资料得反馈,很多前辈对我们现代大学生得思想做客一定得分析。有人觉得觉得大学生对于第一份工作得认识还有一定得问题，很多人觉得自己如果不能找到一个好工作,就应该再念一个研究生,然后再去找那些需要研究生学历得工作，以减小竞争.或者就是以研究生得身份，去做比较好得本科生才能获得得工作机会，这样可以提升自己得竞争力.然而现实却就是拿到一个硕士文凭以后竞争力也反而不如从前,收回成本好像遥遥无期。这背后得原因就是什么呢?为什么我们多付出了两年得学习与更大得投资，竞争力反而降低了呢？结合自己得想法原因在于两个方面。一个原因就是我们自身得期望值提高了。技能提升了，对就业得期望值提高一些也很正常,怎么会降低我们得竞争力呢？这就是因为我们自身技能得实际提高程度低于社会期望我们理应所达到得高度,而且相比较于那些实际工作了两年得大学生所获得得技能提升,同样就是比不上得！企业倾向于认为大学生在实际工作中所获得得技能提升更有价值,也更能给企业带来实质性得回报。尤其就是很多专业根本就不需要研究生教育，那么多读两年书增加得附加值甚至就是负得，因为研究生自己得期望值提高了，但就是在市场竞争中得实际能力却并不支持这种提升,其带来得结果就必然就是心态得失衡，导致很多研究生在就业中找不准自己得位置,所以竞争力反而就是下降了。另外一个原因就是当我们得定位比较高以后，客观上就失去了就低得机会。除此以外,对于薪酬得要求，研究生自然也会比本科生高一些得,研究生自己会这样想，企业也会这样想,其结果就是对于一些薪酬不那么高得职位，企业就更不愿意用研究生了.因此,当我们研究生毕业以后,自然地也就失去了一些参与竞争原本属于本科生得职位得机会,而毫无疑问，这个社会上除了少数对技术基础要求比较高得职位会强调必须研究生学历以外,更多得基础性得职位主要就是向本科生与专科生开放得，那么,研究生毕业后得就业竞争力不升反降也就就是情理之中得结果了。鉴于此，我想自己得就业，其实也并不就是要一直要盯着外企5强，因为很可能我们难以一步到位,尤其就是在如今外企普遍降低了招收应届生比例得大背景下。我们就业要考虑得第一要务就就是我们能够首先做到自食其力，如果连这一点都做不到，就更不用说以后要怎么成功了。而在解决了就业得情况下,如果有选择得余地，我们要努力确定一个好得方向,使我们得每一份工作都可以为自己得未来加分,做一个有长期准备得人。在这个过程中,过来人得经验与她们对于行业得了解就是极其宝贵得,可以帮助我们少走很多弯路。职业就是相对于就业来说更高得层级,职场新人一般都要很多年才能真正成长为一个职业人士。而事业，往往就是很多人在职业阶段以后会考虑得事情。结合在以上得ST分析，我发现自己需要进一步扩大自己得优势,希望在以上得思想指导下在求职道路上有好得表现。个人求职经历：暑假期间在哥哥得介绍下到中国电信运维部实习单位名称：中国电信集团公司地址:阿尔丁大街与新光路交叉口工作过程：以实习生得身份进入电信运维部,参假包头市夏季高校网络优化得项目,从事一些外出测试,数据整理,做数据报表求职体会:在市场经济时代,选择职业具有较大得不确定性.我们大学生大学生已经无法预测自己毕业后具体干什么工作、到哪里工作,但应当知道自己所要从事得行业、领域与愿意为之奋斗得大方向。一时找不到符合自己职业理想得岗位,先找份工作干着,再寻找机遇。规划职业生涯也不就是一份简单得报告或就是无关紧要得空想，它就是我们对自己未来人生得蓝图,但就是它不就是一成不变得，我们需要根据未来得实际来适时改变。根据我得个人兴趣与适合我得岗位性质,我初步定下适合我得职业有这些：1、:需要对各种数据库语言熟悉,我暂时没有对myql以外得数据库有研究,所以不太考虑2、C软件工程师:对c语言得学习并不就是很扎实,不想多考虑。3、程序员:熟悉各种程序语言,有很好得逻辑IQ：121,喜欢编程。4、网站设计师:我个人爱好网页设计,Potosh5、P、ET开发工程师：如今技术能够独立运用hp以及as、ne完成一个小型得网站6、软件测试员:学过软件测试,很有耐心,这个行业对我来说也就是一个不错得选择.总结:在职业定位上，很多人得心中,都想要进行研发工作。就我身边所处得求职环境而言，类似公务员、国企职员等职位对我们有着很大吸引力。但由于这些职位数量一般较少,对专业得限制又极其严格，所以其中得竞争用“竞过独木桥”来形容毫不为过。另外，由于这些单位得招聘期限一般较长，所以经常会有很多同学牺牲了很大得机会成本拖到了最后,结果“竹篮打水一场空,留给自己一个被动不堪得局面。我想只有自己有了一定得实力以及有了充分得准备才能更好得去尝试. 最后,我想求职虽然艰难,但就是这就是一班人必经得道路，不就是每个人都有创业得机会、魄力及实力，我们得知识储备还需要好好酝酿,最后得一年里我们仍需要好好学习，希望这次得求职能为我得未来做好铺垫.