中国电信湖南省工会年度业绩考核制度.doc

中国电信湖南省工会年度业绩考核制度112020年5月29日文档仅供参考./关于印发的通知中国电信湖南省工会各工作委员会,各专业分公司工会:现将印发给你们,请遵照执行。二OO九年三月三十一日中国电信湖南省工会 业绩考核办法为适应工会不断改革、发展的需要,进一步完善工会内部的激励和约束机制,提高工会的管理水平和工作标准,促进工会整体工作水平上新台阶,并客观公正地评价各单位工会的工作,特制定本办法。一、考核的指导思想与原则全面贯彻科学发展观和中国工会十五大精神,根据中国电信湖南公司 工作会议要求,认真落实省工会第二届四次委员会提出的 的工会工作任务,遵循公正、公开、严格的原则,进一步加大考核力度,努力实践三个代表重要思想,开拓创新、与时俱进,为促进湖南公司改革、发展和稳定做出新的贡献。二、考核的范围与方法考核范围包括:全省电信工会各工作委员会,各专业分公司工会。工委和各专业分公司工会分别确定考核内容。考核采取自查和检查相结合的方式进行,自查由各单位工会根据本考核办法每半年进行一次,并分别于 6月30日和 12月31日前将自查记分情况报省工会办公室。省工会每个季度统计一次平时考核情况,并半年通报一次。上半年和年终将分别组织检查,年终根据每季、半年考核的情况综合打分。三、考核指标分值与考核部门(见附件一、二)四、考核的奖罚1、考核得分在95分以上(含95分,下同)且排前6名的工委,授予先进工委称号,奖励 元;得分95分以上未进前6名的工委,获工会工作业绩考核达标奖,奖励1000元。 2、各专业分公司工会得分在95分以上且排前3名的,授予先进工会称号,奖励1000元;得分95分以上未进前3名的工会,获工会工作业绩考核达标奖,奖励800元。3、凡是被授予先进工委、先进工会和当年获得全国和省”模范职工之家”称号单位的工会主席、副主席,同时授予”先进工会工作者”称号,奖励500元。各达标工委可根据实际情况推荐一名工会工作者参与”先进工会工作者”评先。4、下列情况之一的单位不参加评先:在公司年度业绩考核中未达标的; 发生部省考核的重大通信和员工因工死亡事故;发生严重侵犯员工合法权益的事件;专职工会干部受到记过以上处分;没有上解工会经费的;在省工会组织的各项活动中,有弄虚作假行为的。5、对工会业绩考核未达到85分的单位,在全省电信工会内部进行通报批评和帮助整改。五、要求1、为保证业绩考核的严肃性,各单位要高度重视,要将考核的内容落实在全年的工会工作中。2、保证业绩考核的质量,在自查中要认真负责,实事求是,按时上报考核自查情况。3、为保证业绩考核的准确性,各单位要按时、保质上报各项工作完成情况的相关资料。附件: 1、省工会各工作委员会 业绩考核情况计分表2、各专业分公司工会 业绩考核情况计分表附件1: 省工会各工作委员会 业绩考核情况计分表项目 序号 考 核 内 容 分值 计 分 标 准 自查 考核部门 考核方法 备注 组宣工作20分 1 按时完成各项工作任务 5 每少1项(次)扣0.1-1分 办 公 室 平时考核 2 省级模范职工之家创立率达80%;已达到80%的要达100%以上4每少1个扣0.5分(省总工会未评年份不考核)检查及查资料 3按时上报各类材料、报表3不按时每次扣0.1分 平时考核4 完善虚拟团队建设及”网上工会”建设;认真做好信息沟通工作,每月上报信息不少于2篇,网站更新信息不少于5篇6每少1篇信息扣0.1分。调研报告(论文)在省以上评比活动中获奖每篇加0.10.5分上报统计考核、检查 5信息统计适时报送系统建设2未及时完成每项扣0.1分 检查考核财务、经审工作12分 6收好、管好、用好工会经费。配置财务专用笔记本电脑,储金会实行电算化管理8按省工会财务考核计分后折算检查考核7各工委定期听取经审工作汇报,每年不少于一次1未听取,扣1分权益保障部检查记录、定期汇报8贯彻落实3按考核计分后折算按考核要求上报相关材料 经济技术工作26分9组织开展本单位”树标兵”、”争状元”、”创先锋”活动8 未开展扣5分 经济 工 作部 督导及报表 10开展合理化建议活动,每半年评选一次,每季度向省工会推荐2篇以上建议4每少1条扣0.1分,未开展全扣 。获省公司采纳奖每条加0.1分,推广每条加0.51分 报表及检查 11开展技术比武活动4 未开展全扣。在省公司、集团公司组织的技术比武活动中获奖的加0.11分 督导统计 12建立”创新俱乐部”、”成果星空”平台推广创新经验及创新成果3未开展全扣报送材料13组织星级服务员评定工作 4 未跟踪考评或发生重大服务差错全扣 报表及检查 14开展创立学习型班组和知识型员工活动 3未开展全扣 ,未达到要求扣0.21分 按要求开展活动和推荐评选 民主管理工作17分15根据中国电信湘 1号文件要求,修订完善职代会实施细则3未修订和建立相应专门工作委员会全扣权益保障部报送材料、检查 16做好集体合同续签、补充修订工作,并向职代会报告履约情况3未及时续签扣2分;未报告扣1分报送材料、检查17开展职工代表巡视活动2未开展全扣,没有巡视情况报告扣2分报送材料 18开展民主咨询、对话、提案征集活动,全年一次以上2未开展全扣报送材料、检查19做好厂务公开工作2未开展全扣报送材料、检查 20建立完善”员工之声”专栏,每季度汇报一次调研情况3未建立员工之声专栏扣0.5分,未及时汇报调研情况每次扣0.5分查看网站、网页,上报材料21健全完善劳动争议调解组织,建立劳动争议调解制度2机构不健全、制度不完善,全扣上报材料、检查职工生活文体17分22开展”关爱员工,构建和谐”为主题的系列送温暖活动,建立关爱员工长效机制,做好帮困工作3未开展活动全扣报送材料、数据23全面实施农村支局职工小家创立工作5未制定实施建家方案扣3分,未制定制度扣2分上报材料、检查 24参加省工会组织的各项文体活动3违反规则全扣,无正当理由不参加每次扣1分督导、检查25组织开展”送文体下基层”活动2未开展全扣报送材料 26协助做好安全生产、劳动保护工作,开展”安康杯”竞赛活动2未开展活动全扣上报材料、检查、督导27困难员工帮扶储金会建设,规范运作,资金到位2储金会资金未到位扣1分上报材料、检查、督导女工工作8分28女工竞赛、素质提升、权益维护、组织管理、女工活动8按省工会女职工委员会 工作目标考核计分后折算检查、考核附件2:各专业分公司工会 业绩考核情况计分表项目 序号 考 核 内 容 分值 计 分 标 准 自查 考核部门 考核方法 备注 组宣工作22分 1 按时完成各项工作任务 6 每少1项(次)扣0.1-1分 办 公 室 平时考核 2 积极开展模范职工之家创立工作4无规划全扣,有规划不落实扣1分检查及查资料 3按时上报各类材料、报表4不按时每次扣0.1分 平时考核4 认真做好信息沟通工作,每月上报信息不少于2篇6每少1篇信息扣0.1分。调研报告(论文)在省以上评比活动中获奖每篇加0.10.5分上报统计考核、检查 5信息统计适时报送系统建设2未及时完成每项扣0.1分 检查考核财务、经审工作12分 6收好、管好、用好工会经费,工会经费及储金会实行电算化管理8按省工会财务考核计分后折算检查考核7各工委定期听取经审工作汇报,每年不少于一次1未听取,扣1分权益保障部检查记录、定期汇报8贯彻落实3按考核计分后折算按考核要求上报相关材料 经济技术工作23分9组织开展本单位”树标兵”、”争状元”、”创先锋”活动8 未开展扣5分 经济 工 作部 督导及报表 10开展合理化建议活动,每半年评选一次,每季度向省工会推荐1篇以上建议4每少1条扣0.1分,未开展全扣 。获省公司采纳奖每条加0.1分,推广每条加0.51分 报表及检查 11开展技术比武活动4 未开展全扣。在省公司、集团公司组织的技术比武活动中获奖的加0.11分 督导统计 12建立”创新俱乐部”、”成果星空”平台推广创新经验及创新成果4未开展全扣报送材料13开展创立学习型班组和知识型员工活动 3未开展全扣 ,未达到要求扣0.21分 按要求开展活动和推荐评选 民主管理工作20分14根据中国电信湘 1号文件要求,修订完善职代会实施细则4未修订和建立相应专门工作委员会全扣权益保障部报送材料、检查 15做好集体合同续签、补充修订工作,并向职代会报告履约情况4未及时续签扣2分;未报告扣1分报送材料、检查16开展职工代表巡视活动2未开展全扣,没有巡视情况报告扣2分报送材料 17开展民主咨询、对话、提案征集活动,全年一次以上2未开展全扣报送材料、检查18做好厂务公开工作。2未开展全扣报送材料、检查 19建立完善”员工之声”专栏,每季度汇报一次调研情况4未建立员工之声专栏扣0.5分,未及时汇报调研情况每次扣0.5分查看网站、网页,上报材料20健全完善劳动争议调解组织,建立劳动争议调解制度2机构不健全、制度不完善,全扣上报材料、检查职工生活文体15分21开展”关爱员工,构建和谐”为主题的系列送温暖活动,建立关爱员工长效机制,做好帮困工作5未开展活动全扣报送材料、数据22参加省工会组织的各项文体活动4违反规则全扣,无正当理由不参加每次扣1分督导、检查23协助做好安全生产、劳动保护工作,开展”安康杯”竞赛活动3未开展活动全扣上报材料、检查、督导24困难员工帮扶储金会建设,规范运作,资金到位3储金会资金未到位扣1分上报材料、检查、督导女工工作8分25女工竞赛、素质提升、权益维护、组织管理、女工活动8按省工会女职工委员会 工作目标考核计分后折算检查、考核