影响大学生就业的因素调查报告.docx

影响大学生就业的因素调查报告132020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。题目：影响大学生选择职业的因素时间： 7月7日星期一调查报告一调查背景及调查目的 ，中国有699万大学生毕业生走出校园，被称为“最难就业年”， ，大学毕业生人数攀升为727万，毕业的大学生们迎来“更难就业季”。除去小部分考研出国的学生，大部分的大学生都将面临职业选择的问题。应严峻的就业形式而生的越来越多的不同的招聘网站，毕业季大大小小的招聘会，大学生就业指导中心都在为大学生选择职业提供帮助与指导。然而由于缺少对影响大学生择业因素的了解，这种中介平台的“匹配”成功率往往不高，在这种社会背景下，充分了解大学生的择业标准和意愿，根据不同大学生的情况进行工作推荐，能够有效提高各工作中介和就业指导中心的工作效率和服务质量，从而缓解毕业生的就业压力。我们调查的目的就在于此，经过对一批在读大学生对未来工作各方面的想法和期望的调查，为网站、招聘会等中介平台向大学生有针对性的推荐工作提供依据；为网站有目的性的突出招聘单位优势提供依据；提高网站、招聘会等中介平台推荐成功率。二调查过程描述1.初步调查小组讨论确定调查方向和题目，进行初步调查，讨论得出会影响大学生就业的各种因素，分模块整理清楚；（ 7月7日）2.调完成调查计划书查目的，调查内容，调查对象，调查方式，制定调查进度安排等前期准备工作。完成调查计划书。（ 7月7日）3. 设计调查问卷小组确定调查方式为问卷调查，讨论设计调查问卷的题目、答案，以及相关布局和提问方式，形成完整的调查问卷。（ 7月8日）4. 发放调查问卷制定详尽的问卷发放与回收方案，布置相关人员执行。利用问卷星软件制作成网页形式的调查问卷，便于经过网络发布。（ 7月8日）5. 调查实施小组内分工协作，分别向本专业和其它符合要求的网络好友发送调查问卷网址并让同学们答题并提交。（ 7月9日10日）6. 数据整理分析将收集到的问卷数据统一整理，借助软件进行处理统计。（ 7月11日12日）7. 运用已学过的知识分析处理结果，得到有关影响大学生择业因素的结论。（ 7月11日12日）8.生成调查报告整理归纳所得到的结论，并结合相关资料，完成报告的书写。（ 7月13日）三调查数据分析本次问卷调查本专业实际样本量50，有效样本量45。有效总样本量219。由于样本专业类型单一，总体样本量较少，因此专业，是否是单亲家庭等因素无法1.总体分析对于毕业后的去向，样本中的大部分学生都选择直接工作（44.75%）或者考研（45.66%），而我们专业的同学则是选择选择直接工作（48.89%）的比例略大于考研（40%）的比例。这应该和我们专业的性质有关。在对自己的竞争力的分析上，样本中认为学习能力（48.86%）、专业技能（45.66%）、交际能力（43.38%）、性格（52.97%）和态度（64.84%）会是自己的竞争优势。在对当前就业形势的分析上看，大部分同学认为媒体有关大学生就业形势严峻的报道属实（75.56%）。大部分学生会选择偶然（67.12%）补充学习专业知识，而一部分同学从不（20.55%）补充学习专业知识。大部分学生在就业时会选择完全符合本专业（12.33%）的工作或比较符合本专业（61.64%）的工作，当然也有学生认为符不符合专业不重要（19.63%）。说明专业在大学生择业中的影响还是很大的。在就业地的选择方面，有40.64%的学生会选择家庭所在地，36.07%的学生会选择学校所在地，32.42%的学生选择一线城市（北上广），还有31.05%的学生选择其它省会及副省级城市。只有10.05%的学生认为工作地无所谓。说明地域在大学生的择业中影响很大。大部分学生更倾向于三到五年的中期合同（51.11%），其次是一到两年的短期合同（28.89%），说明大部分学生倾向于较稳定的工作环境，但又有一定的自由度。在选择工作时，有60.73%的学生根据自己的意愿，也有27.4%的学生听从家长的意愿。这也和后面择业因素的选择“个人兴趣”比重较高相符。在企业类型的选择上，有23.74%的学生最希望进入国企，有24.2%的学生最希望进入外企，也有12.33%的学生认为企业类型无所谓。在第一份工作行业的选择上，近一半的学生选择IT行业（47.49%），这可能是最近IT行业大热的原因，可能是样本专业过于单一的原因。而本专业有51.11%的学生选择IT行业，42.22%的学生选择人事/行政/高级管理，33.33%的学生选择公务员，26.67%的学生选择会计/金融/银行/保险。这也与我们专业的情况相符。在排序分析工作福利因素上，排序结果由高到低是：五险一金、奖金、工作日内的休息、休假、补贴。在影响择业因素的选择上，地域繁荣程度（38.81%）薪金待遇（53.42%）个人发展机会(晋升空间) （49.32%）个人喜好（47.49%）是考虑最多的因素。2.分类分析（1）性别女生（67.96%）相比于男生（56.03%）更加倾向于和本专业相关的工作，男生（23.28%）中认为专业无所谓的较女生（15.53%）多。女生（45.63%）较男生（36.21%）更愿意选择家庭所在地，男生（39.66%）则比女生（32.04%）更愿意选择学校所在地。女生（50.49%）考研的比例明显多于男生（41.38%），而男生（20.69%）自主创业的比例明显多于女生（6.8%）在选择合同时间上，女生（52.43%）选择三到五年中期合同的比例大于男生（43.1%），男生（15.52%）认为合同没必要签的比例大于女生（8.74%）。女生（42.31%）在择业上较男生（21.05%）更加尊重家长的意见，男生（73.68%）较女生（50%）更加坚持自己的意愿。女生在企业类型的选择上更倾向于外企（30.1%），而男生则更倾向于国企（25%）。而我们专业男生更倾向于外企（26.32%）或认为企业类型无所谓（26.32%），女生更倾向于国企（42.32%）。男生在选择行业上压倒性的优势选择IT行业（54.31%），女生也有多数选择IT行业（39.81%），但在广告媒体（17.48%）、人事管理（26.21%）、公务员（24.27%）、金融业（28.16%）的选择上也有很大比例。女生较男生更多的考虑薪资待遇（60.19%）和家人（31.07%），而男生考虑最多的是个人发展机会（升职空间）（50%）。2.独生子女独生子女（28.04%）较非独生子女（15.18%）更多考虑稳定性，本专业非独生子女（家人41.18%恋人17.65%）较独生子女（家人28.57%恋人7.14%更多的考虑家人和恋人）非独生子女选择直接工作的比例最高（47.32%），而独生子女选择考研的比例最高（49.53%）。3.有无男女朋友因素在有恋人的样本中，有22.86%的学生在择业时考虑恋人因素，而单身的样本中有6.71%考虑恋人因素。这一点，在本专业尤为明显，有恋人的35.71%会考虑恋人，单身的则没有一个会考虑恋人。4.家庭所在地在工作地的选择上，省市级城市（53.42%）和县镇级城区（47.5%）选择家庭所在地的最多，来自农村的学生选择学校所在地（39.39%）和其它省会及副省级城市（39.39%）的最多。5媒体影响认为媒体报道就业形势严峻是故意渲染吸引眼球的学生（不签合同20%、短期合同30.91%中期合同38.18%）比认为报道属实的学生（不签合同9.76%、短期合同26.22%中期合同50.61%）更倾向于较短的合同期限，更加自由的工作环境。6家庭情况因素在择业因素上，低收入水平的家庭更看重个人喜好（54.93%），中等收入水平的家庭更看重薪资待遇（60.76%），高收入水平的家庭更看重个人发展机会（晋升空间）（56.76%）。在企业类型选择上，低收入家庭（国企26.76%、外企23.94%）和中等收入家庭（国企30.38%、外企24.05%）更倾向于国企、外企。高收入家庭则更倾向于外企（32.43%）。7毕业去向因素考研（45%）和出国（44%）的学生较其它去向学生更加看重职业前景。自主创业的学生较其它去向的学生较少的考虑专业对口（9.68%）。四、调查结论及建议影响大学生择业因素中，地域繁荣程度、薪金待遇、个人发展机会(晋升空间) 和个人喜好因素是首要因素。对不同的个体，性别、家庭户口所在地、家庭收入、是否为独生子女、专业成绩、是否有男（女）朋友等大学生本身因素也会产生或多或少的影响。鉴于以上调查结果与结论，我们建议招聘网站，毕业季大大小小的招聘会，大学生就业指导中心在为大学生匹配工作时，应着重考虑地域繁荣程度、薪金待遇、个人发展机会(晋升空间) 和个人喜好因素，而且重视性别、家庭户口所在地、家庭收入、是否为独生子女、专业成绩、是否有男（女）朋友等方面的差异对个体选择的影响。五调查总结1遇到的问题（1）由于本问卷涉及到部分隐私问题，学生可能会因为顾虑，导致调查结果不精确。（2）由于部分题目选项较多，后面部分选项选择较少，可能有选项位置安排的因素，有可能导致调查结果不精确。（3）专业选择较为单一，在一些问题的选择上，不能代表全体学生的意愿。2.后续调查在毕业后，调查统计选择的职业满足的因素，与现在的调查结果作比较，观察计划就业和实际就业的影响因素的不同。3.价值了解了影响现在大学生就业的因素。帮组就业平台更好的做就业匹配，有助于大学生找到满意的工作，企业找到满意的大学生。