行政人事部经理岗位职责模板.doc

行政人事部经理岗位职责模板32020年4月19日文档仅供参考n 当前文档修改密码:8362839n 当前文档修改密码:8362839n 更多资料请访问.(.)南京莱茵达置业有限公司行政人事部经理职位说明书文件编号:部门行政人事部职位名称经理职位代码直接上级南京公司总经理平行职位南京公司其它部门经理下属职位任命方式南京公司总经理任命工作目标保障公司政务和事务性工作顺行开展,负责招聘、培养和打造优秀人才队伍,为公司的战略发展提供人才支撑和行政保障工作描述主要职责业务管理1. 负责完成公司日常政务性和事务性工作2. 负责召集公司领导主持的会议,并作好会议记录,跟进、督促公司办公会议决议的执行3. 在集团总体的制度框架下,负责拟订下属公司行政规章制度及流程,报批,并监督实施4. 负责协调公司内部工作关系,及对外公共关系5. 根据集团人力资源战略下,组织制定本公司人力资源规划,拟订年度用人计划。报集团审批6. 在集团人力资源管理体系框架下,负责本公司人事管理、人员招聘、选拔和培训、劳动关系、员工福利薪酬管理、新员工就职等具体工作7. 在集团绩效管理体系框架下,负责本公司的绩效管理工作8. 协调公司员工关系,促进内部交流组织管理1. 参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工,确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准(房地产集团统一调整)2. 组织拟订本部门年度费用预算,报批。经审批后监督执行,负责预算内的费用审批3. 参与对本部门人员的招聘、任免、晋升和调配,拥有建议权4. 负责对本部门员工的绩效考评,提出奖惩建议5. 负责部门日常工作管理,监督检查下属人员遵章守纪及工作落实情况 6. 解决部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作氛围员工培养1. 参与拟订本部门核心员工的继任计划2. 组织对本部门员工的业务和管理技能培训其它工作1. 完成职责范围内的其它工作2. 完成集团财务中心交办的工作任务3. 跨部门的沟通协调4. 根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案任职资格教育程度中文、公关、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历经验5年以上行政人事管理工作经验,3年以上行政人事部门经理经验知识技能1. 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力2. 熟悉企业人事管理及国家各项人事政策,了解人力资源管理的各个功能并能指导每个模块的工作3. 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致4. 较强的组织、合作、沟通、协调能力5. 较强的服务意识和服务精神任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间受控状态备注