检察院领导班子建设情况汇报.doc

检察院领导班子建设情况汇报

一年来，我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风
建设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展坚强领导集体，有力地促进了各项检察工作健康发展。现将我院领导班子建设情况总结以下：
一、 重视理论武装，在提升领导班子思想理论水平上下功夫 按照上级检察机关和各级党委布署要求，我院高度重视领导干部理论学习，不停创新学习内容，重视学习质量，将理论武装“软任务”变成“硬指标”。
一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯通于班子思想政治建设一直，年初，我院利用春节后一周时间，开展以理想信念和作风纪律为主题集中教育活动，教育班子组员和广大干警，不停提升政治敏锐性和判别力，牢靠树立正确世界观、人生观、价值观，坚持“立检为公、执法为民”检察工作宗旨。 二是深入学习实践科学发展观。紧密联络检察工作和检察队伍实际，用科学发展观武装班子组员头脑，转变思想观念，更新发展理念，着力处理好干事创业精神状态问题。确立了以 “三项重点工作”为关键，以提升法律监督能力和执法办案水平为伎俩，以争当“全省优异检察院”为目标，努力为全区经济发展和社会友好稳定提供有力司法保障工作思绪，全院发展后劲显著增强，初步走上了业务建设全方面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、检务保障及信息化建设可连续发展科学发展之路。
三是坚持中心组学习制度。健全完善并长久坚持党组中心组学习制度，年初制订了中心组学习计划，年内组织开展了四次中心组集中学习。把深入学习落实中国特色社会主义理论体系尤其是学习落实科学发展观作为学习中心内容，把解放思想、提升能力作为学习目标要求，把处理工作中存在实际问题作为学习立足点和着眼点，先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个 “证据要求”、十七届五中全会公报等主要内容，不停提升领导班子理论水平和领导能力。经过学习，班子组员理论水平、大局意识、决议能力和组织协调能力有了新提升。
四是不停改进学习方法。不停强化班子组员对理论学习认识，增强学习自觉性和紧迫感。坚持落实党组书记责任制，书记、副书记不但抓紧个人自学，而且对中心组学习主动组织引导，对班子组员学习情况按期检验讲评，对学习中存在问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中重视改进学习方法，采取集中组织学习、举行理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研汇报等形式，引导督促班子组员抓好学习。二、重视发展这个第一要务，在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫
我院领导班子按照加强党执政能力建设基本要求，紧紧围绕服务全区经济社会科学发展这个中心不停加强检察力检察队伍建设，在提升领导班子服务科学发展能力上下功夫，在检察工作实践中锻炼领导干部能力。
一是解放思想，增强创新意识。在工作中，党组一班人重视分析研究全区经济、社会发展形势新改变和面临新形势，结合执法办案工作中微弱步骤，勇于直面困难和矛盾，勇于破解发展难题，着力破除妨碍科学发展思想观念，加强对形势和任务宏观研究，引导班子组员开阔眼界、开阔思绪，不停解放思想，不停革新图强。
二是开展多渠道、高质量素能培训。每年都结合业务和队伍建设需要制订教育培训工作计划，尤其是针对提升班子组员领导能力和决议水平，制订高层次培训计划。今年以来，结合新一轮大规模培训干部工作，我院不停创新培训方法，经过举行领导班子读书会、参加区委组织领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位讲课等方式增强培训针对性和实效性，着力提升领导班子和领导干部领导、服务科学发展能力，正确推行法律监督职责能力，驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作能力。
三是重视强化创新意识，提升创新能力。班子组员不停强化
创新意识，努力提升领导班子理论创新能力和实践创新能力。一是“走出去”，向其余先进检察院学习取经，经过对照检验，查找我院检察工作与先进基层院之间存在差距和不足，同时主动“引进来”，邀请教授学者来院讲学，启发创新思维，提升创新能力。二是班子组员带头开展检察理论研究工作，结合分管业务撰写调研文章，就怎样破解科学发展难题开展调研，经过开展调研找出问题和差距，提出具备可操作性改进提议和工作方法。
三是主动借助“民智”，不拘形式地倾听干警和群众意见和提议，对有价值提议组织力量进行研究论证，对证实可行给予采纳实施。
三、重视落实民主集中制标准，在促进领导班子发挥整体功效上下功夫
我们把严格党内制度、坚持党性标准作为增强班子团结重
要确保，健全和完善党内政治生活制度，落实民主集中制标准，不停增强党内生活思想性、政治性和标准性，增强领导班子凝聚力和战斗力，班子民主测评满意率达100% 。
一是完善班子议事和决议机制。认真执行《党组议事规则》，深入明确党组会议事和决议内容、程序、操作方法及监督方法，为提升议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主集中制，对主要工作布署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等重大问题，坚持集体研究决定。领导班子组员既按照组织分工认真推行职责，又主动主动地参加集体领导，充分发挥了领导班子整体效能。
二是建立了重大决议问询制。凡是包括本院久远方向性、
全局性、根本性问题以及与群众切身利益相关敏感问题，在决议前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中;决议时邀请关于教授，人大代表和政协委员等发表意见、重复论证;决议后将结果向社会公开，听取社会各方面意见，抓好落实。
三是巩固民主生活会制度。党组坚持每年最少召开两次民主生活会，会前经过充分准备，党组书记、副书记与班子组员逐一谈心、交换意见;征求意见和提议时采取背靠背形式，既对工作又对人，不搞形式，不走过场。会中，邀请区委组织部和区纪委领导同志参加，班子组员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话。会后，针对查找出问题和不足，制订整改方法，完善工作制度。经过开好民主生活会，很好地达成了沟通思想、促进团结、改进工作目标。四、重视选拔和使用好干部，在提升干部队伍素质上下功夫
树立“重视品行、崇尚实干、激励创新、群众公认”正确用人导向，不停提升选人用人公信度，提升广大干警对干部选拔任用工作满意度。
一是坚持围绕发展选干部，树立正确用人导向。坚持党管干部标准和“德才兼备、以德为先”用人标准，围绕发展选人才，凭实绩用干部，努力树立良好用人导向。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度要求，自觉接收上级党委和全体干警监督。近年来，我们先后向上级党委推荐了8名科级领导干部，真正把那些会干事、能干事干部提拔到领导岗位上，赢得了党委和政府赞同和支持，有效激发广大干警干事创业热情，在全院形成了有为才有位良好气氛。
二是定时开展选人用人满意度调查。每年利用年底考评机会，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行民主测评，经过测评了解干警对党组选人用人情况满意度，并把测评结果作为选拔和使用干部主要依据，取得了很好效果。
三是加强后备干部队伍建设。我院坚持按照素质优良、数量充分、结构合理、堪当重担要求，做好后备干部选拔培养工作。把后备干部工作纳入领导班子建设总体规划，主动帮助区委按照要求百分比确定后备干部人选，做好后备干部学习、培养工作，及时把条件成熟后备干部选拔到领导岗位上，实现后备干部队伍滚动发展。
五、重视工作落实，在促进领导班子作风转变上下功夫
把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子本身建设突破口，关注群众呼声，搞好调查研究，有针对性地处理工作中实际问题，做到为民、务实、清廉。
一是大力弘扬求真务实之风。大力发扬求真务实工作作风，
讲真话、重实干、求实效, 不提脱离实际高指标，不喊哗众取宠空口号，把心思凝聚到干事业上、把功夫下到抓落实上、把本事用在促发展上。大兴调查研究之风，刘民检察长带头深入包村点开展调研活动，有针对性地指导工作。
二是坚持亲密党群干群关系。班子组员经常深入基层、深入
群众，及时了解情况、发觉问题，变群众上访为领导干部下访，努力把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、处理在基层。今年以来，我院相继开展了“走访调研“、“作风建设改进、提升”等活动，班子组员带头深入基层，与群众面对面调查情况、听取意见，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事。
三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，
党组书记、副书记每年最少与班子组员谈心一次，班子组员也经常性相互谈心，与所分管部门主要负责同志每六个月最少谈话一次，切实把深入细致思想政治工作贯通到日常干部教育管理中。尤其是在干部职务变动、接到群众反应等问题时，都指定专员及时谈话，加以提醒，把问题处理在萌芽状态。
四是完善和加强对领导干部监督制度。深入完善和落实
领导干部廉洁从政若干准则、重大事项汇报制度、重大事项决议、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项要求，加强对班子组员管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。加强领导班子内部监督, 党组书记、检察长刘民同志认真推行好“班长” 职责,带头落实执行民主集中制, 带头加强自我管理,自觉接收班子其余组员监督;班子组员严于律己,相互监督，坚持讲党性、重品行、作表率，自觉接收各级党组织、人民群众、新闻媒体和全体干警监督。班子组员能够认真推行好从严管理队伍职责，加强对干警教育、管理和监督，坚持讲党性,不怕得罪人,勇于批评和阻止检察队伍中不良倾向，确保了我院检察队伍连续6 年不发生任何违法违纪问题。
今年以来，在院领导班子率领下，我院以推进“三项重点工作”为重点，以提升法律监督能力为基础，大力统筹执法办案力度、质量和效果，检察工作政治效果、法律效果和社会效果显著增强。一年来，共同意逮捕各类犯罪嫌疑人 272 人，办理立案监督案件24 件27 人，无捕后撤案、绝对不起诉和判无罪案件，立案监督案件有罪判决率 100% 。提起公诉 460 人，判决442 人，追诉14 人，抗诉4件，起诉案件均为有罪判决，无错诉、漏诉。初查职务犯罪案件线索32 件，立查职务罪案22 人，其中贪污贿赂案16 人，渎职侵权案6 人，已起诉16 人，有罪判决12 人，判决实刑10 人大要案率、起诉大案率、有罪判决率、实刑率等均达成或超出上级检察机关下达工作任务目标。开展外执检察 2 次，发觉脱管漏管 7 人，提出纠正违法提议 60 次，纠正率 100%; 批捕又犯罪案件 5 件 6 人，起诉 8 件14 人，批捕准确率有罪判决率均达成100% 。受理民事行政申诉案件17 件，立案14 件，提请抗诉5 件，提议提请抗诉5 件，市院采纳提请和提议提请抗诉率100% ，法院再审6件，已改判5件。受理群众来信来访61 件,接待群众来访160 人次， 联合接访6 次，下访巡访13 次，检察长接访26 次。开展预防咨询21 次，警示教育和法制宣传63 场次，提供行贿档案查询42 次
一年来，我院先后有7 个集体和26 名个人，先后31 次被授予各种荣誉称号，有5项工作经验做法被省市院采取推广。全院实现连续6 年刑事案件“零申诉”，干警违法违纪“零反应” 和涉检案件越级“零上访”。
基层检察院是检察机关服务人民群众一线平台，新形势和任务对基层检察院领导班子思想素质、科学文化水平和法律监督能力提出了新要求。我院领导班子将继续紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，深入推进“三项重点工作”，以检察业务建设为中心，以检察队伍建设为根本，以深化改革创新为动力，继续加强学习、勇于实践，全方面提升班子领导、决议、服务和创新能力。在上级检察机关和区委领导下，团结和率领全体检察人员，在服务社会经济发展大局中努力实现检察事业本身全方面科学发展。