员工手册868.pptx

北京中科惠泽北京中科惠泽 糖生物工程技术有限公司糖生物工程技术有限公司 员员 工工 手手 册册目 录前言董事长简介公司概况公司岗位职责员工基本要求员工日常工作基本准则员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度结语 前 言伙伴：伙伴：您好！您好！您也许不会相信，在这里，我们曾承受生活的贫困，失败的痛苦，曾您也许不会相信，在这里，我们曾承受生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的从未停止过对幸福生活的追求。追求。今天，宽阔漂亮的办公职场，先进的设备和一张张灿烂的笑脸，今天，宽阔漂亮的办公职场，先进的设备和一张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的中科惠泽人艰苦奋斗的成果！这正是新一代不屈的中科惠泽人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。请牢记：让产业回报社会，将大爱奉献人类是我们企业的永恒宗旨。请牢记：让产业回报社会，将大爱奉献人类是我们企业的永恒宗旨。思想统一，作风过硬，意志坚定，我们的队伍像太阳是我们的行动指思想统一，作风过硬，意志坚定，我们的队伍像太阳是我们的行动指南。南。今天，我们心怀感恩，依靠科技进步，今天，我们心怀感恩，依靠科技进步，以高品质的健康产品和日臻完善的服务造福于大众。以高品质的健康产品和日臻完善的服务造福于大众。展望未来，我们中科人豪气满怀迈着坚定的步伐，以最快的速度前进，展望未来，我们中科人豪气满怀迈着坚定的步伐，以最快的速度前进，逐步实现产品多样化、市场全球化、服务完美化、效益社会化力做中逐步实现产品多样化、市场全球化、服务完美化、效益社会化力做中国健康产业领跑者，向前！向前！向前！国健康产业领跑者，向前！向前！向前！董事长张树林先生简介朋友们：朋友们：当当你你满满怀怀对对事事业业的的追追求求和和对对美美好好生生活活的的期期盼盼迈迈入入北北京京中中科科惠惠泽泽糖糖生生物物工工程程技技术术有有限限公公司司的的时时候候，当当您您初初来来乍乍到到、流流连连于于宽宽广广美美丽丽的的办办公公职职场场的的时时候候，让让思思绪绪在在这这里里的的过过去去与与未未来来之之间间徘徘徊徊的的时时候候，你你一一定定会会追追溯溯他他的的传传奇奇人人生生，尊尊崇崇他他那那不不屈屈的的个个性性，继继而而便便会会由由衷衷地地钦钦佩佩他他的的胆胆识识和和意意志志。可可以以说说他他是是一一个个极极具具传传奇奇色色彩彩的的企企业业领领袖袖，更更是是一一个个勇勇于于创创造造奇奇迹迹、不不断断挑挑战战生生活活的的人人，一一个个为为梦梦想想孜孜孜孜以以求求，为为了了责责任任用用于于承承担担的的领领导导人人。5 5年年前前他他用用勇勇气气抒抒写写了了生生命命的的奇奇迹迹，5 5年年中中他他用用爱爱心心续续写写了了希希望望篇篇章章，用用人人格格的的力力量量肩肩负负起起了了振振兴兴民民族族健健康康事事业业的的重重任任为为一一批批批批有有志志之之士士架架起起了了通通往往梦梦想想的的桥桥梁梁。他他就就是是我我们们的的董董事事长长，受受人人敬敬重重的的“大大帅帅”-张树林先生。张树林先生。我我们们的的董董事事长长他他出出身身于于农农民民家家庭庭，幼幼年年贫贫困困的的家家境境使使他他只只读读到到小小学学毕毕业业。然然而而，清清苦苦和和落落后后没没有有使使他他随随波波逐逐流流。如如何何改改变变家家庭庭命命运运和和个个人人未未来来，让让自自己己挺挺起起腰腰杆杆站站起起来来呢呢？这这位位性性情情耿耿直直的的农农民民的的儿儿子子深深感感责责无无旁旁贷贷。改改革革开开放放知知识识时时代代的的到到来来，历历史史骄骄傲傲的的成成全全了了这这位位得得成成全全的的年年轻轻人人。一一次次次次不不平平凡凡的的经经历历一一次次次次下下海海经经商商的的传传奇奇经经历历，让让他他捧捧着着希希望望迎迎来来了了一一个个又又一一个个灿灿烂烂的的黎黎明明。一一家家印印刷刷厂厂带带来的效益，使他的事业一步步的开展起来一步步的壮大起来。来的效益，使他的事业一步步的开展起来一步步的壮大起来。那么我们又是怎样和奥利奇善壳寡糖结缘，这事情得从一个那么我们又是怎样和奥利奇善壳寡糖结缘，这事情得从一个事情说起，董事长的母亲患有肠癌，可以说住院费一天都要事情说起，董事长的母亲患有肠癌，可以说住院费一天都要1万万多元，在坚持一个月的时候，医院的医生都在劝董事长放弃吧，多元，在坚持一个月的时候，医院的医生都在劝董事长放弃吧，不光是因为高昂的治疗费用，老母亲已经不光是因为高昂的治疗费用，老母亲已经80多岁，每天都要遭受多岁，每天都要遭受折磨，董事长一个非常孝顺的儿子，他坚信一定可以有药物治疗折磨，董事长一个非常孝顺的儿子，他坚信一定可以有药物治疗改善缓解母亲的病痛，所以四处打听询问，最后在朋友那听说有改善缓解母亲的病痛，所以四处打听询问，最后在朋友那听说有一种产品可能对老母亲的病痛会有效果，但是董事长当时也是抱一种产品可能对老母亲的病痛会有效果，但是董事长当时也是抱着试试看的态度，起初董事长自己要尝试，因为如果效果好给母着试试看的态度，起初董事长自己要尝试，因为如果效果好给母亲用还行，如果没有效果，那么会耽误母亲的治疗进度，所以每亲用还行，如果没有效果，那么会耽误母亲的治疗进度，所以每天坚持服用，一段时间后发现这个产品效果非常明显，于是马上天坚持服用，一段时间后发现这个产品效果非常明显，于是马上用于母亲的治疗，一段时间之后，母亲的病痛奇迹般的好转了，用于母亲的治疗，一段时间之后，母亲的病痛奇迹般的好转了，这给我们董事长很大的触动，一方面是因为奥利奇善壳寡糖让母这给我们董事长很大的触动，一方面是因为奥利奇善壳寡糖让母亲的病痛的得到了控制，并有所好转。更高兴的是董事长在考虑亲的病痛的得到了控制，并有所好转。更高兴的是董事长在考虑这个产品能不能得到推广，让更多人用上这个神奇的壳寡糖，看这个产品能不能得到推广，让更多人用上这个神奇的壳寡糖，看着母亲的病一天一天的见好，董事长更加信心百倍，决定要推广着母亲的病一天一天的见好，董事长更加信心百倍，决定要推广奥利奇善壳寡糖。奥利奇善壳寡糖。但是这个项目是国家工程，当初成立的时候就是为了糖但是这个项目是国家工程，当初成立的时候就是为了糖生物工程的科研，不是为了产品的推广，董事长经过多次的生物工程的科研，不是为了产品的推广，董事长经过多次的申请和交流都没有获得同意，但是又经过多次的努力，此项申请和交流都没有获得同意，但是又经过多次的努力，此项目的负责人被董事长的真诚和决心打动，同意此科研成果的目的负责人被董事长的真诚和决心打动，同意此科研成果的推广，但是有一个要求就是推广，但是有一个要求就是“仁爱之举，善行光施仁爱之举，善行光施”。最后成功的获得了中国科学院大连化学物理研究的糖工最后成功的获得了中国科学院大连化学物理研究的糖工程最高科研成果程最高科研成果-医药级壳寡糖奥利奇善，作为自己的主推医药级壳寡糖奥利奇善，作为自己的主推产品。很多伙伴可能对中国科学院大连化学物理研究所不是产品。很多伙伴可能对中国科学院大连化学物理研究所不是很了解，在这里给大家简单介绍一下，中国科学院大连化学很了解在这里给大家简单介绍一下，中国科学院大连化学物理研究所创建于物理研究所创建于1949年年3月，是一个基础研究与应用研究月，是一个基础研究与应用研究并重和技术产品转化相结合、以任务带学科的综合性研究所。并重和技术产品转化相结合、以任务带学科的综合性研究所。天然产物与糖工程（天然产物与糖工程（1805）课题组成立于）课题组成立于1996年是中国年是中国“九九五五”“十五十五”“十一五十一五”“863”科技攻关计划中唯一的壳科技攻关计划中唯一的壳寡糖（寡糖（OLIGOCHITOSAN奥利奇善）项目研发课题组，奥利奇善）项目研发课题组，（1805）是国家）是国家“九五九五”科技攻关项目的代码，隶属于中国科技攻关项目的代码，隶属于中国科学院大连化学物理研究所。科学院大连化学物理研究所。自自2000年年6月月12日，在鞭炮声中，中科惠泽诞生了。经过不断的努力，日，在鞭炮声中，中科惠泽诞生了。经过不断的努力，急流勇进，不退缩，不动摇，集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商急流勇进，不退缩，不动摇，集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，如今中科惠泽以其产品质量过硬、信誉至上而牢牢占领了中国健康讨对策，如今中科惠泽以其产品质量过硬、信誉至上而牢牢占领了中国健康产业的半壁江山。产业的半壁江山。由此以来，一个产品多样化、市场全球化、服务完美化、效益社会化、由此以来，一个产品多样化、市场全球化、服务完美化、效益社会化、高薪技术产业集团高薪技术产业集团“中科惠泽糖生物工程技术有限公司中科惠泽糖生物工程技术有限公司”和北京这个响和北京这个响亮的名字一起为中国健康产业的发展史续写了辉煌的一页。亮的名字一起为中国健康产业的发展史续写了辉煌的一页。一份耕耘、一份收获。他的无私奉献换来的自然是硕果累累。中科惠泽一份耕耘、一份收获。他的无私奉献换来的自然是硕果累累。中科惠泽的壳寡糖产品荣获了国际保健产品博览会科技进步金奖、以及多项专利，他的壳寡糖产品荣获了国际保健产品博览会科技进步金奖、以及多项专利，他举办的举办的“爱在中科惠泽，情暖西部小学爱在中科惠泽，情暖西部小学”爱心捐赠活动，被中央电视台，贵爱心捐赠活动，被中央电视台，贵州日报，搜狐，新浪，腾讯等新闻媒体上都进行过专题报道，爱心点燃希望，州日报，搜狐，新浪，腾讯等新闻媒体上都进行过专题报道，爱心点燃希望，董事长张树林先生与许许多多爱心顾客用无私伟大的爱改变了贫困小学孩子董事长张树林先生与许许多多爱心顾客用无私伟大的爱改变了贫困小学孩子的学习和生活环境，让他们的世界充满爱，充满阳光与希望，用爱撑起了一的学习和生活环境，让他们的世界充满爱，充满阳光与希望，用爱撑起了一片蓝天，在社会上引起了广泛好评，和社会的赞誉。片蓝天，在社会上引起了广泛好评，和社会的赞誉。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身乏其身”。他成功了。这就是我们的董事长，这就是中科惠泽糖生物工。他成功了。这就是我们的董事长，这就是中科惠泽糖生物工程技术公司不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一样耕耘、奉献，程技术公司不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一样耕耘、奉献，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的伙伴立于泰山之倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的伙伴立于泰山之巅，震天一吼，中国健康产业，中科惠泽必做领航者！巅，震天一吼，中国健康产业，中科惠泽必做领航者！（备注：关于董事长个人简介他的传奇事迹这里只是一个简单粗略概括）（备注：关于董事长个人简介他的传奇事迹这里只是一个简单粗略概括）公司公司概概况况 北京中科惠泽糖生物工程技术有限公司，以中国科学北京中科惠泽糖生物工程技术有限公司，以中国科学院大连化学物理研究所天然产物与糖工程（院大连化学物理研究所天然产物与糖工程（18051805）课题组、）课题组、中国科学院大连化学物理研究壳寡糖研究中心为科研背景，中国科学院大连化学物理研究壳寡糖研究中心为科研背景，专门从事糖生物工程健康事业发展的专业公司，是中国首专门从事糖生物工程健康事业发展的专业公司，是中国首家专业从事糖工程技术产品的转化基地，集糖工程健康产家专业从事糖工程技术产品的转化基地，集糖工程健康产品开发、生产、营销，服务于一体的高薪技术企业，拥有品开发、生产、营销，服务于一体的高薪技术企业，拥有着国际领先的健康经营理念和全新的营销战略，致力于糖着国际领先的健康经营理念和全新的营销战略，致力于糖工程健康事业的深度拓展，是为中国和世界人类和谐健康工程健康事业的深度拓展，是为中国和世界人类和谐健康生活服务的专业机构。公司营销网络遍及祖国生活服务的专业机构。公司营销网络遍及祖国2626省省300300座城座城市，拥有近千家的健康服务中心，一支市，拥有近千家的健康服务中心，一支“专业、专注。资专业、专注。资深深”的专家团队和的专家团队和200200多名糖生物壳寡糖科研工作者以及多名糖生物壳寡糖科研工作者以及1086610866名致力于以服务国人健康为己任的科普工作者，为实名致力于以服务国人健康为己任的科普工作者，为实现国家领导用生物科技造福国人健康的重任，推动了祖国现国家领导用生物科技造福国人健康的重任，推动了祖国健康事业的发展，为宏伟目标的实现奠定了基础，如今的健康事业的发展，为宏伟目标的实现奠定了基础，如今的中科惠泽犹如腾飞的巨龙舞动神州。中科惠泽犹如腾飞的巨龙舞动神州。公司概况公司概况 员工基本要求员工基本要求一职业礼仪着装 为更好的树立和提升公司良好形象，进一步对公司的管理进行规范和强化，增强公司员工的责任感和自觉度，使其能够时时刻刻的彰显出公司的整体形象，所有员工上班期间内，仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所有员工不允许光脚穿鞋或穿拖鞋；男员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短裤、不得剔光头、留长指甲、不得留胡须、留长发；女员工的服装以保守为宜，不得穿露脐装、露背装、露肩装等。为体现职业化形象，公司所有会议的员工必须着工装、佩带工牌：男员工上装为浅蓝色衬衫，下装为深色裤子、黑色皮鞋；女员工上装为浅蓝色衬衣，下装为深色裙子或深色裤子、黑色皮鞋；行政后勤人员周一至周五期间全部职业装。二电话管理二电话管理 为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具电话，现将电话，现将公司电话的使用及规定做如下要求：公司电话的使用及规定做如下要求：1.1.杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给予给予2020元元-50-50元不等处罚。元不等处罚。2.2.员工拨打电话时，在保证完成通话目的的前提下、语言尽量员工拨打电话时，在保证完成通话目的的前提下、语言尽量简洁、明确。简洁、明确。3.3.办公室所有人员接外线电话的标准用语为办公室所有人员接外线电话的标准用语为“您好，北京中您好，北京中科惠泽杭州分部！科惠泽杭州分部！”当对方告知要找谁时要用当对方告知要找谁时要用 “请稍等！或请稍等！或者请问您找哪位？者请问您找哪位？”我可以帮您通知一下。接听电话总体要求我可以帮您通知一下。接听电话总体要求为规范、简洁、礼貌。为规范、简洁、礼貌。4.4.每个中心配备的无线电话机，请妥善保管合理使用，若因个每个中心配备的无线电话机，请妥善保管合理使用，若因个人使用不当，或中心保管不当产生的后果，尤其主要负责人即人使用不当，或中心保管不当产生的后果，尤其主要负责人即中心总监承担主要责任，相关负责人承担连带责任。中心总监承担主要责任，相关负责人承担连带责任。三电脑使用规则三电脑使用规则 为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定：的使用要求和管理做如下规定：1.1.公司的干部与员工不允许私自动用公司电脑。公司的干部与员工不允许私自动用公司电脑。2.2.不允许私自使用公司的电脑下载与工作无关的文不允许私自使用公司的电脑下载与工作无关的文件及网上资料，一经发现，罚款件及网上资料，一经发现，罚款10105050元不等。元不等。3.3.任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑重要文件，一经发现，罚款重要文件，一经发现罚款5050200200元。情节严重者元。情节严重者将依法追究其法律责任并视为自动辞职。将依法追究其法律责任并视为自动辞职。4.4.为保证电脑重要数据安全性，任何员工不允许工为保证电脑重要数据安全性，任何员工不允许工作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理（将由其本人支付维系修电脑费用并处以（将由其本人支付维系修电脑费用并处以5050元元200200元不等的罚款）。元不等的罚款）。员工日常工作基本准则：员工日常工作基本准则：1.遵守公司各项规章制度。遵守公司各项规章制度。2.遵守本岗位所属部门的各项管理细则。遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。4.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效5.服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不顶撞上级。不顶撞上级。6.发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。7.按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。监督检查。8.按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。9.对于上级安排的工作任务要严格执行对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时汇报制四小时汇报制”。10.爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。11.未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。12.客户有问题时要进行客户有问题时要进行“有限解决有限解决”如果不奏效时应上报或处理。如果不奏效时应上报或处理。13.13.严禁公共场所吵闹，干扰正常工作；严禁公共场所吵闹，干扰正常工作；14.14.爱护公物，不得随地吐痰、乱扔纸屑爱护公物，不得随地吐痰、乱扔纸屑 ；15.15.上班不得擅离职守，无故旷工上班不得擅离职守，无故旷工16.16.员工上班时间着工装、工牌、领带，穿带洁净，讲文明礼貌；员工上班时间着工装、工牌、领带，穿带洁净，讲文明礼貌；17.17.及时上交日报表、月总结及其他临时性文件资料；及时上交日报表、月总结及其他临时性文件资料；18.18.未经批准，不得变动下班时间或缩短工作时间，服从领导安未经批准，不得变动下班时间或缩短工作时间，服从领导安排、工作调动；排、工作调动；19.19.营销部、行政各部门定期安排指定人员打扫各自办公区域的营销部、行政各部门定期安排指定人员打扫各自办公区域的卫生，保持清洁，下班前，清扫各自办公区域，垃圾桶及时卫生，保持清洁，下班前，清扫各自办公区域，垃圾桶及时清倒不得过夜，办公桌面保持整齐，用完物品及时归还，桌清倒不得过夜，办公桌面保持整齐，用完物品及时归还，桌椅放回原处，电脑、空调、打印机及时关闭，最后离开的人椅放回原处，电脑、空调、打印机及时关闭，最后离开的人做好门窗检查工作。做好门窗检查工作。20、打印机的使用请在人事部做好的登记，注明用途，、打印机的使用请在人事部做好的登记，注明用途，禁止私自打印（复印）公司重要资源。禁止私自打印（复印）公司重要资源。21、公司有会议结束后，请所有伙伴将桌椅放回指定位、公司有会议结束后，请所有伙伴将桌椅放回指定位置，并及时清扫会议室卫生，保持良好环境。每次会议置，并及时清扫会议室卫生，保持良好环境。每次会议将设有一名卫生负责人，其他上会伙伴配合，如发现仍将设有一名卫生负责人，其他上会伙伴配合，如发现仍有垃圾在会场，没有及时清扫，将追究此次会议卫生责有垃圾在会场，没有及时清扫，将追究此次会议卫生责任人主要责任。任人主要责任。22、每月员工大会，所有人员必须工装整齐，不得迟到，、每月员工大会，所有人员必须工装整齐，不得迟到，员工大会迟到罚款员工大会迟到罚款20元。阶段总结会严禁会议期间吃口元。阶段总结会严禁会议期间吃口香糖、玩手机、手机未调成振动或关机状态，随意走动香糖、玩手机、手机未调成振动或关机状态，随意走动接打电话等行为出现。接打电话等行为出现。23、严禁打架斗殴、妨碍工作进行。、严禁打架斗殴、妨碍工作进行。对上述准则的规定，请所有伙伴仔细阅读，认真遵守，对上述准则的规定，请所有伙伴仔细阅读，认真遵守，员工权利员工权利 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先 二、内部招聘须公开招聘，实现公平竞争。二、内部招聘须公开招聘，实现公平竞争。三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。四、按考勤制度员工每天工作时间为四、按考勤制度员工每天工作时间为8 8小时。小时。五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作1818小时以上。小时以上。六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。七、员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。七、员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培 训要求并参加培训。训要求并参加培训。十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。十一、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保十一、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保 护用品的权利。护用品的权利。十二、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。十二、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理员工考勤管理考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率经济效益的重要保障。1、公司作息时间：1.上午：8：3012：00 下午：13：3017：00 严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。2、人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作，并负责考勤管理的监督管理，每周考核结果及时上报部门负责人；每日如实登记全体员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期；月底做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准后，准时书面的形式上交公司总经理，员工到岗时间以打卡时间为准，如因会议未能及时到公司，请及时到人事部补签，补签次数3次，未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工，上班时间迟到的员工请直接打扫办公室公共区域卫生3天。3、公司所有员工请假外出办事，必须填写请假申请单，如因员工外出不能及时填写假条，请电话通知人事部，如未请假，或请假没有及时通知人事部登记备案，如未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。请假流程图营销专员（营销主管、高级销售主管）运营总监（中心主任）人力资源部总监（部长）杭州市场总经理人事资源部备案（请假本人交至人资）4、人事部前台签到本，公司其他员工禁止私自翻阅、擅自更改、涂抹、一经发人事部前台签到本，公司其他员工禁止私自翻阅、擅自更改、涂抹、一经发现，将严厉处罚。代人或授人补签者，一经发现即按旷工处理，并张贴公司信现，将严厉处罚。代人或授人补签者，一经发现即按旷工处理，并张贴公司信息栏处予以公告。息栏处予以公告。5 5、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。工资挂勾。6 6、因考勤机出现故障而不能正常打卡，到人事部门登记上下班时间。、因考勤机出现故障而不能正常打卡，到人事部门登记上下班时间。在外接顾客或回款等因素不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，在外接顾客或回款等因素不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在当日下班前或次日填写补签表须在当日下班前或次日填写补签表,并交人事部门备案，否则作缺并交人事部门备案，否则作缺勤处理。勤处理。7 7、对于迟到、早退者，专员（、对于迟到、早退者，专员（销售销售主管、高级销售主管）级别第一次扣主管、高级销售主管）级别第一次扣薪薪1010元，第二次扣薪元，第二次扣薪2020元，第三次扣薪元，第三次扣薪5050元，三次包含三次以上罚款均元，三次包含三次以上罚款均5050元，没有请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。（本条之元，没有请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。（本条之规定按级别依次递增规定按级别依次递增1010元）元）8 8、员工请、员工请4 4小时以内事假可以先向部门经理口头申请，可在小时以内事假可以先向部门经理口头申请，可在2424小时内补小时内补办请假条并交人事备案。办请假条并交人事备案。9 9、1-21-2天以上事假必须事前填写公司统一请假条经客服部经理签字同意天以上事假必须事前填写公司统一请假条经客服部经理签字同意并交总经理审核后交人事存档。病假也按上述要求办理，并交总经理审核后交人事存档。病假也按上述要求办理，2 2天以上病假天以上病假需提供有效证明材料。需提供有效证明材料。1010、3-73-7天事假视为年休假，必须提前天事假视为年休假，必须提前7 7天作专项审批。天作专项审批。1111、病事假（包括休假）超过、病事假（包括休假）超过7 7天公司根据实际情况考虑办理待岗手续，天公司根据实际情况考虑办理待岗手续，移交相关工作。销假后根据情况重新安排上岗。移交相关工作销假后根据情况重新安排上岗。1212、部门经理所有事病假均需向总经理审批。、部门经理所有事病假均需向总经理审批。1313、病假超过正常医疗时间的可以视情况做劝退处理。、病假超过正常医疗时间的可以视情况做劝退处理。1414、一个月内员工请病事假不超过、一个月内员工请病事假不超过2 2天且当月业绩达标的可视为调休不扣工资。天且当月业绩达标的可视为调休不扣工资。1515、事后请假且公司未核准的可作为旷工处理。、事后请假且公司未核准的可作为旷工处理。1616、按照国家规定享受的带薪假期（年休假、婚假、产假等特殊假期）必须提、按照国家规定享受的带薪假期（年休假、婚假、产假等特殊假期）必须提前前1515天申请，否则公司可以不予批准。天申请，否则公司可以不予批准。1717、公司提前通知的正式会议、培训等根据重要程度单独记考勤并作专门的处、公司提前通知的正式会议、培训等根据重要程度单独记考勤并作专门的处罚约定。罚约定。为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。度。奖励：奖励：有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。员工奖惩制度员工奖惩制度员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_200_200_元，奖金随元，奖金随当月工资发放。当月工资发放。（1 1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2 2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3 3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4 4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第第7 7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为_50_50_200_200_元不等的奖励，根据实际情况决定奖励级数。元不等的奖励，根据实际情况决定奖励级数。第第8 8条优秀员工每名奖金为条优秀员工每名奖金为_100_100_元。元。第第9 9条对杰出员工奖项，企业金额为条对杰出员工奖项，企业金额为_100_100_300_300_元不等的三个档次，元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。根据实际情况决定奖励级数。第第1010条对条对“优秀管理者优秀管理者”奖项，企业设有金额为奖项，企业设有金额为_100_100_300_300_元不元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。惩罚惩罚 1、惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。2、惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。3、惩罚包括批评、警告记过、罚款、降级或降职、辞退。4、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。5、员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理、员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退）迟到或早退每次罚款每次罚款_10_元；当月累计达三次及以上，罚款元；当月累计达三次及以上，罚款_50_元并警告一次。元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_200_%外，另罚款外，另罚款_50_元。元。（3）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款次罚款_20_元；三次（含）以上，通报批评并加罚元；三次（含）以上，通报批评并加罚_50_元。元。（4）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_20-50_元不等；如查实元不等；如查实属故意行为，视情节轻重加罚属故意行为，视情节轻重加罚50_100_元，并警告记过一次。元，并警告记过一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，给企业带来不良影响者，解除）利用职权、工作之便损公肥私，给企业带来不良影响者，解除其劳动合同。其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。附则附则第第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。员工福利制度员工福利制度 以上制度由综合管理部拟定，经总经理审核后执行！以上制度由综合管理部拟定，经总经理审核后执行！一、目的一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。1 1、适用范围：企业所有员工。适用范围：企业所有员工。2 2、权责单位权责单位（1 1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2 2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。3 3、福利的种类及标准：福利的种类及标准：v 社会保险社会保险v（1 1）企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳）企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（2 2）企业与参保员工缴费比例）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费企业每月缴费400400元，员工每月缴费为元，员工每月缴费为200200元，公司如有变动，会及时元，公司如有变动，会及时公示告知。公示告知。v各种补助或补贴（销售）各种补助或补贴（销售）v补助和补贴（行政）补助和补贴（行政）生日补助：正式员工生日时（以员工实际的出生日期为准），企业为员生日补助：正式员工生日时（以员工实际的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。工发放生日贺礼，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。v培训培训v为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修等。等。v设施福利设施福利v旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。游、文体活动等。v各种休假各种休假v（1）国家法定假日）国家法定假日包括元旦（包括元旦（3天）、劳动节（天）、劳动节（3天）、国庆节（天）、国庆节（7天）、春节（天）、春节（7天）、清明天）、清明节（节（3天）、端午节（天）、端午节（3天）、中秋节（天）、中秋节（3天）。天）。（2）带薪年假）带薪年假员工为企业服务每满员工为企业服务每满1年可享受年可享受7天的带薪年假。天的带薪年假。（3）其他假日）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日假日相关说明相关说明薪资支付标准薪资支付标准婚嫁婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3 3天婚假。天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假晚婚假7 7天天全额发放员工的基本工资全额发放员工的基本工资产假产假女职工的产假有女职工的产假有9090天，产前假天，产前假1515天，产后假天，产后假7575天。难产的，增加产假天。难产的，增加产假1515天。多胞胎生育天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假的，每多生育一个婴儿增加产假1515天天按相关法律规定和公司政按相关法律规定和公司政策执行策执行事假事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写写请假单请假单扣除请假日的全额工资扣除请假日的全额工资病假病假1 1员工请病假，需填写员工请病假，需填写请假单请假单2 2规定医疗机构开具的病休证明规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准劳动者本人所在岗位标准工资的工资的%确定确定 以上制度由人力资源部拟定，经总经理审核后执行！以上制度由人力资源部拟定，经总经理审核后执行！结语结语 再次欢迎你加入中科惠泽（杭州管理中心），我们希望与你一起共事，尽我们所能让你突破自己，挑战自我，实现人生梦想。敬请反复阅读本手册，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或人力资源部询问。本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽