精神文明创建交流材料.docx

突出审计特色 注重创建实效
全面推进精神文明建设工作再上新台阶 ——在全区审计系统精神文明建设工作总结表彰会上的发言
近年来,我局紧紧围绕全区审计文明行业创建活动, 始终把精神文明工作放在各项工作的突出位置, 以 “围绕 审计抓创建, 抓好创建促审计” 为主题, 扎实开展创建工 作, 使精神文明的 “软力量” 有效的转化为审计工作的 “硬 实力” 。通过深入持久地开展精神文明创建活动,我局工 作作风有了明显转变, 干部素质有了明显提高, 审计监督 工作取得显著成效。 先后获得全国审计机关先进集体、 全 国地方政府性债务审计公务员集体嘉奖、 全区 “五五” 普 法先进集体、固原市文明单位、固原市先进基层党组织、 2011年度固原市目标管理考核第一名、 2011年“全区文 明单位”等荣誉称号,我们的具体做法是:
一、全面统筹,不断夯实精神文明创建基础
(一以加强领导班子建设为龙头,充分发挥领导 干部的表率作用。
一个单位或部门是否充满生机和活力, 关键在于领导 班子的战斗力和凝聚力。 因此, 开展精神文明建设活动必 须从领导班子抓起, 只有把领导班子建设好了, 才能起到
纲举目张的作用。 在加强组织领导建设过程中, 我局主要 作了三个方面的工作。 一是 积极营造领导班子团结和谐的 工作氛围。工作中坚持做到“两个民主” ,执行“两个制 度” , 即坚持民主集中制原则和领导负责分工相结合原则; 切实执行局党组成员集体议事制度和党内民主生活会制 度,把局领导班子建设成为道德好、纪律好、作风好、团 结好、 政绩好的一流领导班子。 二是 建立健全 《领导干部 中心组集中学习制度》 , 强化领导班子成员的思想政治修 养, 增强领导干部贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和 能动性。 三是 树立坚持不懈的创建机制, 始终把文明单位 创建作为“一把手”工程来抓,纳入审计工作目标管理, 成立了精神文明建设领导小组, 局长负总责、 亲自抓, 分 管领导具体抓, 做到分工明确, 职责范围清楚, 使创建文 明单位活动经常化、制度化、规范化。
(二以思想道德教育为主线,全面提升审计队伍 的政治业务素质。
精神文明创建活动必须以教育为根本, 以思想道德教 育为主线, 我局在开展精神文明建设工作中, 十分注重对 干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。 一是 不断加 强队伍的思想政治教育。 每年都集中一段时间, 采取集体 学习、 个人自学、 专题培训等方式, 开展旨在提高审计干 部政治素质的思想政治教育和培训活动, 提高审计干部职
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工整体素质。 二是 不断加强队伍的思想道德和职业道德教 育。 不定期地组织干部学习社会主义公民道德规范和文明 用语, 使干部养成文明礼貌习惯; 认真学习社会主义核心 价值体系建设; 为培养审计干部的社会主义道德情操, 将 “爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 勤俭自强、 敬业奉献” 二十字基本道德规范作为修身立信之本; 为加强审计干部 的职业道德教育, 制定出台 《固原市审计局关于加强干部 作风建设严肃工作纪律的几项规定》 , 从抓工作纪律入手, 整顿机关工作作风; 以早晚签到, 抓组织纪律; 以深入被 审计单位抽查, 抓审计工作效率, 切实解决干部职工中存 在的 “庸、 懒、 散” 现象, 培养了审计人员工作扎实勤勉, 秉公执法的良好形象。 三是 不断加强队伍的业务培训。 每 年都举办夏季、 冬季综合知识培训班, 组织干部系统学习 《会计法》 、 《审计法》 、 《财政违法行为处罚处分条例》 等法律法规,学习财政、金融、基建等专业知识,学习计 算机技能, 培养复合型审计人才, 实行岗位练兵; 组织审 计人员积极参加全区 OA 系统培训,强力推行办公自动化 (OA 和计算机辅助审计 (A0 , 强化计算机辅助审计和 AO系统的应用能力;组织市、县(区审计人员到大连、青 岛审计局学习绩效审计工作经验和做法, 开拓思路, 增长 见识;鼓励干部参加学历教育和职称考试。
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(三以合力共创为目标,全面统筹全市审计机关 精神文明创建工作。
近年来, 我局始终坚持上下联动, 全面统筹, 深层次 推进精神文明创建工作,建立了市局为主,县(区局齐 抓共管的创建机制, 做到精神文明建设与审计业务工作的 同部署、同落实同检查、同考核;每年与四县一区签订 文明创建责任书, 确保创建工作层层落实; 每年召开全市 审计机关文明行业创建工作推挤会议, 及时沟通交流创建 工作中遇到的问题以及借鉴先进经验, 有力的推动了全市 审计机关精神文明创建步伐,截止目前,各县(区审计 局均创建为市级文明单位。
二、立足审计监督,不断深化精神文明创建工作 精神文明创建的根本目的在于服务经济社会发展, 我局始终将精神文明创建与实际审计工作相结合, 提高审 计质量和工作效率, 将履行审计监督职能与精神文明创建 高度统一,以创建工作影响和带动整个审计工作深入开 展, 各项审计工作均取得了明显成效。 一是 从严查处违纪 违规问题,有效发挥了审计监督职能作用。 2009年以来, 我局共审计 118个(项目单位,其中:民生资金审计 9个, 预算执行审计 69个, 经济责任审计 29个, 政府投资 建设项目审计 5个,审计调查项目 4个。查处违规资金 37401万元,管理不规范资金 12853万元,损失浪费资金
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300万元,审计处理上缴财政资金 522万元,应归还原渠 道资金 14406万元。 二是 狠抓审计决定落实情况, 促进整 改纠正, 保证了国家政策、 财经法纪落到实处。 三是 拓宽 审计领域, 积极探索审计新方法、 新路子。 先后总结探索 了预算执行审计、 重点建设项目审计、 经济责任审计等行 之有效的审计方法和路子, 有力促进了我市审计工作再上 新台阶。
三、创新载体,全方位开展精神文明创建活动
近年来,我局结合机关实际,以积极的舆论引导人 , 以共同的目标鼓舞人, 以健康的活动凝聚人, 不断创新方 式, 全方位开展精神文明创建活动。 一是 文明创建与创优 争先相结合。 开展创建文明科室、 文明个人竞赛活动, 每 年评选三名精神文明先进个人及学习型先进个人, 激励全 机关干部做文明人、 办文明事; 每年年终开展 “优秀审计 项目、 优秀审计组长和最佳审计能手” 评选活动, 激励广 大干部努力学习, 勤奋工作, 在审计实践中提升审计质量, 当好经济卫士。 二是 文明创建与“学英模、争先进”活动 相结合。 为提高审计干部的思想素质, 倡导敬业奉献精神, 我局经常性地开展学习雷锋、郭明义、杨善洲、陈瑞祥、 白志林等先进模范人物活动。 通过学习, 广大干部职工奉 献意识进一步增加; 三是 将文明创建与尊长敬老相结合。 每逢春节、 重阳节等节日, 局领导都亲自登门走访老干部,
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关心他们的冷暖， 解决生活中的困难； 四是文明创建与整 村推进扶贫帮困及献爱心活动相结合。 组织职工深入扶贫 帮扶村对其党建工作、 种养殖业、 文化设施及道路建设进 行帮扶支援， 2009 年以来， 共向扶贫村捐款 2.73 万余元， 协调争取项目资金 136 余万元，帮助修建村组道路 11.5 公里，整修农田 800 亩，建设拱棚 40 余亩，并为困难群 众送去 100 多袋米、 面等生活用品； 参加红十字会献爱心 和慈善救助“双日捐”活动，为贫困人员和弱势群体奉献 一片爱心。 五是文明创建与廉政建设相结合。 始终把廉政 建设放在精神文明建设的重中之重来抓， 不断完善惩防腐 败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，建立“一把 手”负总责，其他领导“一岗双责” ，要求审计人员既要 对审计质量负责，也要对廉政工作负责, 制定措施防控 “廉政风险点” ，严格贯彻执行审计纪律“八不准”规定， 做到了廉洁执法、 廉洁从审。 六是文明创建与和谐机关建 设相结合。每年利用元旦、三八妇女节、五一、七一等各 种节日， 举办演讲比赛、 审计文化征文、 乒乓球、 羽毛球、 象棋等文体活动， 丰富干部职工的文化娱乐生活； 认真践 行审计文化建设， 积极参加全区审计系统第三届职工运动 会， 并取得了团体总分第二名的好名次； 开展了纪念建党 九十周年系列活动，举办了“固原市审计局庆祝建党 90 周年党史知识大讲堂”；市审计局职工绘画、书画、摄影 -6-
作品展等， 大力倡导红色文化， 坚定了审计人员的理想信 念；积极营造良好工作环境，购置图书资料、体育器材及 花卉，做到环境干部队伍仪容仪表整洁，环境优雅和谐； 坚持在日常工作中做到干部职工思想、 工作、 生活问题了 解到，生病住院看望到，结婚生子祝贺到，职工生日祝福 到，以人文关怀增强机关的向心力和凝聚力。 四、存在的问题及今后打算 我局虽然在精神文明建设中取得了一定的成绩， 但也 应清醒的看到， 这些成绩与新时期对审计发展的要求还有 一定的差距， 一是部分党员干部对创建文明工作的思想认 识还不深； 二是在创建的内容、 载体及方式方法上还缺乏 创新， 亮点不多； 三是抓文明建设的长效机制还有待于进 一步完善和巩固。 今后我们将按照文明创建规划要求， 强 化文明创建与审计工作有机结合，在巩固已有的成绩上， 以饱满的热情，进一步理清创建思路、明确创建目标、强 化创建举措， 丰富创新内容， 凝心聚力争创全国精神文明 单位，让审计文明之花更加绚丽多彩！ -7-

内容总结

（1）突出审计特色 注重创建实效
全面推进精神文明建设工作再上新台阶 ——在全区审计系统精神文明建设工作总结表彰会上的发言
近年来,我局紧紧围绕全区审计文明行业创建活动, 始终把精神文明工作放在各项工作的突出位置, 以 “围绕 审计抓创建, 抓好创建促审计” 为主题, 扎实开展创建工 作, 使精神文明的 “软力量” 有效的转化为审计工作的 “硬 实力”
（2）三是抓文明建设的长效机制还有待于进 一步完善和巩固