劳动关系与社会保障实务形考册(专科).doc

劳动关系与社会保障实务形考册（专科)
　使用说明：
1、对于形成性考核,中央电大原则上要求学生完成5次作业，每次任务在形考任务总分中占20分,而形考成绩占本课程总成绩得２０％。
2、对形成性考核新认识：它不就是平时得作业,而就是开放式得、需要多次与多种方式来回答得各种问题所组成得一种开卷考试。因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印,否则计零分。
　 ３、形考作业中得案例分析题，要结合所学理论与知识进行分析,字数不少于3０0字．对于每个案例问题得分析与解释,答案都不就是惟一得,但要求自圆其说．
　４、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。
劳动关系与社会保障实务第一次形考(10０分)
案例:
　　某企业职工与老板对加薪一事得讨价还价
　　该企业工会2０12年２月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出５名职工代表,并负责收集个人对工资、福利等方面得意见。2月16日,５名职工代表将职工得意见集中后,向企业方发出要约.2月22日,企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等５名企业方代表,向职工方应约,答应如期开始首轮工资协商,并邀请县总工会代表出席。
　　3月17日1４时,企业劳资双方来到会议室,面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商：
　首席职工代表：“物价涨了,别得单位工资涨了，我们单位也该涨。”
董事长:“职工工资年年涨,今年已增加了‘超产奖’,您们已经比其她单位挣得多了,还怎么涨?”
　　职工代表2：“职工得工资就是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。”　
　 总经理接茬问：“您们认为涨多少才够?＂
　 职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨３0~150元!”
分管生产额得副总不紧不慢地说：“说说您得理由,凭什么要涨工资，考虑过企业得发展吗?”
　 职工代表4大声说:“正就是考虑到企业得发展,我们才要求涨得。去年企业增收了几百万,这就是职工劳动换来得,不能全部纳入老总们得腰包,应该给职工发一点儿。要不,职工不就是太寒心了吗？”
　双方您一言我一语,在涨多少问题上僵持不下.县总工会主席见状,又站起来插话：“我瞧双方都让一步,董事长,把增长得起点定到５0元,企业能承受不？”　
　　“全厂７1０名职工，今年新进厂得有50名,进厂两年得有30０名……”总经理小声算了算,然后对董事长说:“这样企业每年约多拿出40多万元,我瞧还可以。”
　董事长接茬说:“那行吧,就瞧职工方同不同意啦？"　
　见其她代表点头，首席职工代表说:“行，拟草案吧,只要职代会通过就行,否则,咱们继续谈。”
　　该协商结果最终获职工代表全体同意,企业决定增加工人年限工资．
瞧完案例后，请分析与回答下列问题：　
１、案例中董事长与首席职工代表之间就是否存在劳动关系,劳动关系与劳务关系得区别就是什么？
2、在具体工作中劳动关系与劳务关系这两者得区别影响到劳动者得什么权利？　
　　3、什么就是三方协商机制?它就是如何组成得？三方协商得主要内容?
4、中国经济体制转轨过程中劳动关系有哪些特征？
　 5、应当如何处理伴随经济转型得劳动关系转型问题?
　6、工会在企业劳动关系调整中发挥怎样得作用?
劳动关系与社会保障实务第二次形考(1００分）　
　　案例：
买了商业保险就不用参加社会保险了吗?　
　 2011年5月,秦某应聘到某物业公司上班,每月工资人民币2000元,当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就与她签订书面劳动合同并办理社会保险手续.三个月后，到了办理转正手续得时候,物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险得权利，物业公司因此将应缴得社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠得，又担心万一不按公司说得做,不能顺利转正，左思右想最终还就是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久,物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出得“康宁万家”商业保险,保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金,如果在退休以前身故,其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司与秦某共同缴纳,每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费.但由于工作繁忙,加上经理得一再推脱,秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同,该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例得规定为秦某办理社会保险．秦某认为,找份工作不容易,反正也有商业保险得保障,不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险.秦某与用人单位得做法对吗?
　　瞧完案例后，请分析与回答下列问题:　
１、没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？　
　 2、商业保险能否替代社会保险?
　 3、劳动者自愿签订放弃参加社会保险得协议就是否有效？
4、社会保险基金如何偿付?
５、社会保障基金如何筹集？能否取得国家财政得支持？
6、社会保障基金一般就是怎样投资运营得？
劳动关系与社会保障实务第三次形考(100分)
　　调查报告
　请您对一家组织得劳动关系与社会保障实务工作进行调查,然后撰写出报告。内容包括：
　　(1）这项工作得主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作得办法等;
　 (2)这方面得工作制度之作用；
　(3)该工作制度得改进可能性以及新得发展方向。
劳动关系与社会保障实务第四次形考（10０分)
综合训练
　 一、名词解释题(每小题4分,共8分。)
1、劳动关系
　　２、社会保障　
　 二、判断对错题(每小题1分,共8分正确得在括号中划√,错误得划×）　
　　１、劳动者必须接受用人单位劳动纪律与规章制度得约束。( )
2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件,已在本地区统筹范围外参保得，请提供参保地社保经办机构出具得参保证明。( )
　　3、平等协商得程序、时间、形式比较自由,可以议而不决等;而集体协商有严格得法律程序。(　　)
　 4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督得职能。(　 )　
　５、已实际付出劳动得员工，能从用人单位取得劳动报酬。(　 ）　
　 ６、平等协商得目得在于实现双方得沟通，并不以达成一定得协议为目得。（　 )　
７、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合得模式.( )
　 ８、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年得,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。( )　
三、单项选择题(每小题２分,共１６分 。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）
　1、西方研究劳动关系得学者认为，无论就是否接受剥削得论点,对利润得追求都以为着雇主与工人之间得利益存在着冲突,这种冲突客源属于（　　)　
　 Ａ、异化得合法化
　　B、客观得利益差异
　 Ｃ、雇用关系得性质
Ｄ、劳动合同得性质
　2、法律禁止企业安排参加加班加点得职工包括　）
　 Ａ、成年人　　 　Ｂ、经期女工 C、哺乳期女工 　　D、患病女工
　３、失业保险基金得筹集主要有以下三个原则:(　 ）、无偿性原则、固定性原则。
　A、自发原则　　 B、强制性原则 　　C、民主原则　　　　D、自愿原则
　　4、根据《劳动合同法》第八十二条得规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同得，应当向劳动者每月支付多少工资？(　　)
　　A、她每月应得得工资　 　 B、二倍工资
　 C、五倍工资　　 　 　 　Ｄ、十倍工资　
5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则，就是建立什么得原则?( )
　A、劳动关系 　　 　 B、事实劳动关系
　 C、劳动合同法 　　 D、劳动合同　
　　６、企业员工在劳动安全卫生保护工作中得职业道德行为准则不包括(　　)
A、安全第一 　　 　 　B、效率第一
C、预防为主　 　　　D、以人为本
7、象体育、文艺与特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定得未成年得年龄就是多大?( 　)
A、10周岁　　　　 　 　Ｂ、16周岁
　 C、2０周岁　 　 D、26周岁　
　 ８、劳动者一方当事人在( ）以上得集体劳动争议、适用劳动争议处理得特别程序　
A、20人 　 　 　 　Ｂ、5０人　
C、10人 　 　 　 D、３0人　
　　四、多项选择题（每小题３分,共１５分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确得答案题号填入括号内)
　1、劳动关系得主要要素有(　 ）　
　A、主体 　　　 　Ｂ、客体
Ｃ、内容　 　 　　Ｄ、劳动者
　　E、劳动报酬
　 2、员工保障管理体系建设得原则有( 　）　
　　Ａ、普遍性原则
　　B、个别性原则
　　C、公平与效率结合原则
D、政事分开原则
　　E、管理服务社会化与法制化原则
　　3、我国得社会保障主要包括( )。
　Ａ、社会保险　　 Ｂ、社会救济　　　　C、社会福利
　　D、优抚安置　 　Ｅ、社会互助与社区服务等
　 ４、以下哪些条款就是劳动合同必须具备得内容：（　 )。　
A、劳动合同得期限
　 B、劳动报酬　
C、劳动保护与劳动条件
　 D、试用期
5、处理劳动争议得原则就是(　 ）
　A、合法原则 　 　Ｂ、公正原则　　　　 Ｃ、调解原则
D、及时处理原则　 　　 E、武力解决原则　
五、简答题（每小题9分，共２７分。）
１、员工在构建与谐劳动关系方面得措施
　 2、营造劳动安全卫生观念环境
　3、工资保障得概念与意义
　 六、案例分析题(每小问１３分,共２６分）
　　单位未及时缴纳养老保险费，职工享有解除劳动合同与经济补偿金得权利吗？　
　申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工；被诉人:某建筑公司。
1９98年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年得劳动合同,在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。200２年5月,该公司按照最低缴纳基数30０元为申诉人补缴了养老保险费。2０0２年6月8日，王某提出书面申请,要求解除劳动合同,随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条得要求,某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同.并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金与补缴少缴得养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职,属违约行为，应承担违约责任．要求驳回申诉人得仲裁请求.
争议焦点:1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，就是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定得“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同得情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同,如何履行“通知”单位得义务,要求辞职得申请能否视为解除劳动合同得“通知”？　3、这种情形之下解除劳动合同就是否应当支付经济补偿金？ 关于就是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”,有两种观点:第一种观点认为,“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝"得客观情况为条件,即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳得,方可视为“拒绝“。第二种观点认为,单位应当明知在依法缴纳养老保险方面得义务,只要没有依法履行,就就是拒绝依法缴纳.　关于要求辞职得申请能否视为解除劳动合同得“通知”也有两种观点:第一种观点认为,“通知”单位就是劳动合同解除得程序,劳动者负有此法定义务,应以书面形式告知单位;辞职申请只就是一种单方意思表示,不能视为“通知"。第二种观点认为,辞职作为一种通常做法,包含了要求解除劳动合同得意思表示，可以视为“通知”. 关于就是否应当支付经济补偿金,也就是两种观点：第一种观点认为,关于支付经济补偿金得情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反与解除劳动合同得经济补偿办法》与《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金,故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬得组成部分,未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬得情形”,依据《劳动法》第三十二条与省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金.
　 瞧完案例后,请分析与回答下列问题:
　　1、社会保险与劳动合同就是什么关系？
　2、企业应当如何重视用工管理中得社会保险事务？
3、发生劳动争议时应遵循怎样得处理程序？
劳动关系与社会保障实务第五次形考(100分）
　　上课与上网学习得平时表现与学习本课程后得一篇心得体会