1、《职员招聘与选拔》第01章在线测试
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第一题、 单项选择题（每题1分, 5道题共5分）
1、 社会保障制度关键内容是
A、 商业保险
B、 失业保险
C、 工伤保险
D、 社会保险
2、 哪一年, 人大正式经过《劳动协议法》。
A、 6月29日
B、 1月1日
C、
2、6月29日
D、 1月1日
3、 一个采取下面哪一个战略企业,在招聘人力资源部门经理时, 倾向于招聘一个含有财务或制造方面知识人。
A、 成长战略
B、 分析型战略
C、 探索型战略
D、 防御型战略
4、 对于什么样企业来说, 其招聘用务关键在于满足企业生产经营对各类人才需要, 尤其是对经营管理者、 技术人员和研发人员需要。
A、 处于成熟阶段企业
B、 处于经营不景气企业
C、 发展势头良好企业
D、 处于初创企业
5、 “士为知己者死”, 表现了哪个原因对企业人力资源招聘影响
A、 企业酬劳及福利待遇
B、 企业发展阶段
C、 企业声望
3、D、 企业管理水平
第二题、 多项选择题（每题2分, 5道题共10分）
1、 人力资源招聘面临哪些挑战
A、 不宜取得适宜候选人
B、 实际工作表现与面试表现不一致
C、 录用人员与职位要求不符或与企业文化不能融合
D、 人员老龄化严重
E、 招聘成本过高
2、 招聘功效有哪些
A、 宣传功效
B、 激励功效
C、 传输功效
D、 预告功效
E、 计划功效
3、 招聘时应同时考虑那多个方面成本
A、 差旅费
B、 机会成本
C、 重置成本
D、 广告费
E、 信用成本
4、 中国社会保障法律制度存在关键问题是
A、 社会保障
4、法律条款陈旧
B、 社会保障立法不健全
C、 现有社会保障法律法规立法层次低
D、 社会保障法律实施机制较为微弱
E、 社会保障制度还未完全与国际接轨
5、 职位依据性质通常能够划分为两种:
A、 适需性
B、 贮备性
C、 管理性
D、 实施性
E、 基础性
第三题、 判定题（每题1分, 5道题共5分）
1、 人力资源招聘既是一个复杂、 系统、 完整、 连续程序化操作过程, 又是一项极具科学性、 艺术性工作。它大致能够分为招募、 甄选、 录用、 培训四个阶段。
正确
错误
2、 人力资源管理法律经过国家立法、 国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源管理。人力资源法律保护制度健全是否, 是衡量人力资源社会性保护水平一个关键标志。
正确
错误
3、 人力资源管理法律法规建立与完善很大程度上是经济利益作用结果。
正确
错误
4、 依据《劳动法》要求, 经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营情况发生严重困难两种情形。
正确
错误
5、 中国传统文化使每个人都生活在一张复杂人际关系网络中, 因为历史和人文原因, 人人都很重视这张人际关系网, 不愿伤了感情, 丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。
正确
错误
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