职业规划方案尔雅答案.doc

1

如何让听众在15分钟之后还可以维持比较高注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。
· A、
游戏
· B、
对话
· C、
讨论
· D、
头脑风暴
我答案：A
2

奇迹思维更多是关注将来，那么例外思维更多是（）。
· A、
关注过去
· B、
关注当下
· C、
关注筹划
· D、
关注问题
我答案：A
3

被父母逼迫考了5次公务员重庆女孩最核心生涯困扰是（）。
· A、
不懂得自己喜欢什么职业
· B、
能力局限性，考不上公务员
· C、
不理解职场
· D、
父母和自己看法不一致，又无法说服父母
我答案：D
4

学生在简历中经常写“精通×××”，这重要想要表达某种S。那么这与否充分呢？
· A、
表白了某些S
· B、
充分表白了S
· C、
不能拟定
· D、
主线不充分
我答案：D
5

以十分量尺，邀请当事人评量及阐明特定向度满分意义及现况所在位置指是（ A ）
· A、
我但愿更高兴一点
· B、
评价体系
· C、
定向评价
· D、
十分量尺
我答案：A
6

T可以区别为个人特质与互动特质。其中“互动特质”抱负状态是：
· A、
自己心安理得
· B、
被目的人物承认
· C、
努力做到完美
· D、
达到有效合伙
我答案：B
7

杠杆解，就是要站在更长远立场看问题，然后回到当前提高执行力。因此
· A、
杠杆解与症状解很难区别
· B、
杠杆解并非都好
· C、
杠杆解应当是组织高层事情
· D、
长远考虑是杠杆解核心
我答案：D
8

对职业信息把握，最佳从“历史”、“当前”、“将来”三个维度去把握。其中“当前”信息里最重要是：
· A、
当前收入状况
· B、
当前典型工作一天描述
· C、
这个工作发展前景
· D、
这个工作人际关系状况
我答案：B
9

生涯平衡意思就是：
· A、
各种角色平均发展
· B、
特定期间专注特定角色发展
· C、
不荒废任何一种角色
· D、
要突出核心角色
我答案：B
10

依照HR看简历方式，什么特点简历更容易胜出？
· A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
· B、
声情并茂，语言生动动人
· C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别注重
· D、
手写，一看就非常真诚
我答案：A
11

如下哪一项是对的，关于第一印象描述？
· A、
第一印象普通都不太精确
· B、
第一印象基本是不能变化
· C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
· D、
容貌很容易影响人判断
我答案：C
12

S提高需要通过不断练习，还需要什么？
· A、
有人监督以增进事情进展
· B、
本领域更专业人员督导
· C、
失败后自我勉励与坚持
· D、
以成果为导向行动
我答案：B
13

大学生主体就业在第几产业？
· A、
第一产业
· B、
第二产业
· C、
第三产业
· D、
平均分布
我答案：C
14

生涯规划：
· A、
完全是个人事
· B、
是人与环境互动成果
· C、
诸多时候身不由己
· D、
由行动主导
我答案：B
15

生涯适应力即是面对工作规定呈现出来有效应对力。因此
· A、
生涯适应力可以预测工作业绩
· B、
生涯适应力越高灵活性越强
· C、
这是生涯规划核心指标
· D、
面试中这方面可以恰当包装
我答案：A
16

如何才干让咱们更有动力去实现一种宏大目的？
· A、
可以将其分解成一小段一小段
· B、
可以指定非常详细筹划
· C、
可以将目的变小
· D、
只要努力就可以
我答案：A
17

职业测评中，C型代表是（）。
· A、
技能型
· B、
艺术型
· C、
事务型
· D、
管理型
我答案：C
18

面试中回答问题与问问题比例最佳是：
· A、
各一半
· B、
尽量少问问题
· C、
按面试官规定来
· D、
提前准备问题
我答案：B
19

与同窗发生了矛盾，那么如下解决办法哪个是杠杆解？
· A、
考虑毕业后十年重逢，再来定位当前矛盾
· B、
直接向对方表达自己不满
· C、
只要把自己学习搞好就行了，其他不重要
· D、
道不同不相为谋，找其她同窗交往
我答案：A
20

（ ）指人们对自己实现特定领域行为目的所需能力信心或信念。
· A、
自信心
· B、
自我效能感
· C、
实现力
· D、
正能量
我答案：B
21

T是一种比较持久特性呈现，因此建立T：
· A、
需要一段时间行为积累
· B、
是一种比较容易事情
· C、
可以是一刹那间完毕事
· D、
是特别难以实现
我答案：A
22

做职业选取时候，一方面需要（）。
· A、
结识客观环境
· B、
自我摸索
· C、
职业决策
· D、
理解职业信息
我答案：D
23

一下那个不是例外询问作用（ ）
· A、
奇迹询问
· B、
增长自尊，减少了被问题打败感觉
· C、
永远不出错误
· D、
运用例外产生小变化
我答案：C
24

“人怕入错行”重要是指：
· A、
所追求东西超越本领域边界
· B、
没有规划就凭直觉选取
· C、
没有挣到如预期回报
· D、
所入行也许有害于社会
我答案：C
25

生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是拟定当前状态/况；第三是：
· A、
去发现新机会
· B、
反思当前规划
· C、
磨炼自己能力
· D、
寻找发挥空间
我答案：C
26

所谓后悔事，就是曾经没有做出更好选取，那么：
· A、
生涯规划就是为了避免生涯后悔
· B、
后悔是无法避免，由于时间会变化一切
· C、
再好选取，将来均有也许是后悔
· D、
生涯规划目就是为了减少生活后悔
我答案：D
27

生涯“以终为始”规划是：
· A、
不达目不罢休精神动力
· B、
需要人设定一种固定目的
· C、
从“将来愿景”出发当下定位
· D、
生涯发展过程不能偏离自己目的
我答案：C
28

如果一种人不喜欢自己当前专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样？
· A、
理解“不喜欢”根源，以应对
· B、
引导其培训对专业兴趣
· C、
去积极学习感兴趣专业
· D、
从细化能力提高入手去应对
我答案：C
29

选出对的表述：
· A、
没有人没在规划中
· B、
生涯规划就是要顺其自然
· C、
生涯主线无法规划
· D、
命运天洽谈室
我答案：A
30

乔哈里视窗理论将人信息提成（）个方面。
· A、
4
· B、
6
· C、
8
· D、
12
我答案：A
31

就业力是求职成功一种重要预测指标，如下不属于提高就业力项目是？
· A、
加强对自己选取认定性
· B、
争取上一种好学校，运用学校优势
· C、
更广泛实践磨炼
· D、
积极与人建立积极合伙关系
我答案：B
32

如果我毕业时时运不济，只能先选取兴趣不是最大一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理？
· A、
充分理解你兴趣，兴趣普通不是一种点，而是一种范畴，理解你范畴
· B、
尽量避开与你兴趣类型差别太大职业
· C、
培养兴趣核心是要形成自我效能感、价值感良性循环
· D、
不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽
我答案：C
33

（ ）影响人选取、体现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格发展、成绩体现和潜力发挥、在困难面前态度。
· A、
自我效能感
· B、
情绪
· C、
决策
· D、
人际交往
我答案：A
34

人们之因此习惯于使用“症状解”，是由于？
· A、
症状消退往往让人以为问题解决了
· B、
症状解都比较容易操作
· C、
症状代表着问题本质
· D、
症状解方面研究成果比较多
我答案：A
35

解决中华人民共和国大学生就业问题，杠杆解也许是什么？
· A、
给学校施加压力规定提高就业率
· B、
大学多学直接可以上手技能
· C、
建立公司与学校委托培养体系
· D、
更好地发展经济以提高更多岗位
我答案：D
36

“你懂得有也许会在电梯里遇到你销售对象，在电梯里面时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动她？”这是一道什么类型面试题？
· A、
情景面试
· B、
构造化面试
· C、
压力面试
· D、
行为面试
我答案：A
37

不必紧张失业以及收入，不会容易被解雇，就业率没有季节性高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而裁减。这是哪一种职业价值观？（）
· A、
领导
· B、
稳定性
· C、
休闲
· D、
高收入
我答案：B
38

决策平衡单办法可以协助人们在众多职业选项里面选取其中一种，而立场分析可在（）。
· A、
协助人们做好选取职业
· B、
协助人们做出是和否判断
· C、
协助人们更进一步理解职业
· D、
协助人们完毕生涯平衡评估
我答案：B
39

有重要她人推荐求职，其独特优势是：
· A、
可以及时获得面试机会
· B、
迅速提高招聘单位信任
· C、
会获得更高工资回报
· D、
会获得应聘单位特别注重
我答案：B
40

沟通技巧分为两块：一种是有效倾听，第二个是（）。
· A、
有效描述
· B、
清晰表达
· C、
有效安慰
· D、
清晰描述
我答案：B
41

下列哪项对艺术型人描述是不精确？
· A、
喜欢自由自在、富有创意工作环境
· B、
喜欢独立工作，能表达自我
· C、
胆怯约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥事
· D、
喜欢说服、影响别人
我答案：D
42

沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）
· A、
交流沟通
· B、
结识到现状和抱负差距
· C、
交谈
· D、
解决抱负和现实差距
我答案：B
43

生涯发展途径依赖是指：
· A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
· B、
工作经常依赖于环境资源取舍
· C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
· D、
开始选取，对将来走向有特别强决定性。
我答案：D
44

职业生涯规划最重要是：
· A、
明确自己专业所学
· B、
明确一种自我定位
· C、
弄清晰社会大环境
· D、
不挥霍自己才华
我答案：B
45

大学阶段，S目的是：
· A、
让自己成为全才
· B、
获得心仪工作
· C、
掌握好本专业
· D
拥有职场技能
我答案：C
46

人人都需要系统生涯规划办法，由于：
· A、
避免无效人生
· B、
可以让人挣更多钱
· C、
生涯规划理念逐渐普及
· D、
获得更理性生涯发展
我答案：D
47

一种地区人越多，并且人口数持续增长，阐明：
· A、
这里将会有越来越多机会
· B、
这里会有越来越强竞争
· C、
这个地区经济发展受限
· D、
这个地区政策控制力度弱
我答案：A
48

不同生涯阶段，技能发展规定有所不同，那么大学阶段：
· A、
要把KST学好
· B、
K是最重要
· C、
S是最重要
· D、
T是最重要
我答案：A
49

行业发展趋势代表着机会空间，因此生涯规划“知彼”就是：
· A、
紧盯当前最有机会领域
· B、
随时跟进当前最新发展
· C、
进一步理解行业、职业发展趋势
· D、
尽量多地去参加社会实践
我答案：C
50

在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己懂得，别人不懂得秘密。”区域是（ ）
· A、
公开区
· B、
隐藏区
· C、
盲区
· D、
未知区
我答案：A

二、判断题

1

职业决策就是让你找到目的过程。
我答案： √
2

决策金字塔底层由自我知识和职业知识构成。
我答案： √
3

良好过渡对于听众来说非常重要。
我答案： √
4

如果咱们要过上自己想要生活，要注意两个方面，一种是方向，另一种是效率。（）
我答案： √
5

性格谨慎、保守、脚踏实地人也许更加适合从事与物打交道工作
我答案： √
6

在整个职业选取梭形模型里面，为了保证职业决策质量，中间某些数量是非常核心，中间某些数量越少越好。
我答案： ×
7

遇到问题时，一方面咱们要宣泄出来，但是咱们不能单纯停留在结识"苦"层面，而是要把咱们所结识"苦"转变为人生目的。
我答案： √
8

咱们每个人只也许看重一种职业价值观如果看重各种，那必定是由于我摸索地不深刻。
我答案： ×
9

对更好将来提出一种清晰、细节化图案有助于设定焦点解决式目的。
我答案： √
10

生涯发展中如果缺少执行话，最后只是纸上谈兵。
我答案： √
11

兴趣是最佳教师，指是在感兴趣方面，咱们会更乐意去提高能力，也就是说兴趣指引了咱们能力提高方向。
我答案： √
12

当周边人都比较成功时，容易提高自我效能感。
我答案： √
13

三观是指人生观，世界观，价值观。
我答案： √
14

过往经历对自我效能感没有什么影响。
我答案： ×
15

行动+思考是咱们提高求职能力最重要手段。
我答案： √
16

兴趣特别广泛人好处是无论做什么工作都能有喜欢某些，但问题是也许容易转移兴趣，并且很难有工作能同步满足那么多兴趣。
我答案： √
17

当咱们由于某件事非常开心或者愤怒时候，这也许就是咱们最看重事情。
我答案： √
18

做感兴趣工作，就一定能把工作做好。
我答案： √
19

在解决问题两种办法中，关注将来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
我答案： √
20

倾听在职场中具备非常重要作用，通过倾听咱们可以：获取重要信息、掩盖自身弱点、擅听才干擅言、激发对方说话欲望、发现说服对方核心、获得情谊和信任。（）

我答案： √
21

价值观匹配是高档追求，等咱们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
我答案： ×
22

从广义上说，可以将沟通理解为任何一种信息互换过程。
我答案： √
23

外在形象跟自我效能感没多大关系。
我答案： ×
24

兴趣基本不会对咱们职业选取产生影响。
我答案： ×
25

使用意念想像法，在头脑中模仿各种也许性，从而使自己进入一种最佳心理准备状态。
我答案： √
26

面试时应当正视自己优缺陷，不要故作聪颖，把长处说成缺陷。
我答案： √
27

除了应聘平面设计类岗位，其她岗位简历均不需要制作彩色封面干练简洁一页纸最佳。
我答案： ×
28

职业价值观删除练习使咱们摸索职业价值观唯一方式。
我答案： ×
29

言语交际在信息传递中到起93%作用。
我答案： ×
30

会讲故事是指咱们要简洁并突出重点简介一件是你特别有成就感事情。
我答案： √
31

摸索我心目中榜样，成果发现她们从事职业我都干不了，这个摸索就没故意义了。
我答案： ×
32

非言语和言语技巧巧妙配合会增长沟通有效性。
我答案： √
33

在沟通过程中空杯心态很重要，只有把自己内在放空了，别人话才干进去。（）
我答案： √
34

兴趣越集中，越容易辨认出和兴趣相匹配职业，但问题是也许开放性有限，万一没找到符合兴趣职业，也许就会很难从工作中找到乐趣。
我答案： √
35

兴趣是可以在工作中慢慢培养。
我答案： √
36

在刻度化询问中，咱们有些时候更关注是刻度分数是怎么得到，而不是刻度分数是怎么失去。（）
我答案： ×
37

每个人也许都会有某些天生兴趣
我答案： √
38

所有人都必要做感兴趣工作，兴趣必要与工作相结合。
我答案： ×
39

在教师举出“蚯蚓梦想”例子中，主人公梦想开始很大，最后越来越小，其中核心因素就是她没有制定详细目的实现某些流程。
我答案： √
40

演讲中控场涉及到两方面内容，一种是自我调控，第二是对观众情绪一种调节。其中自我调控指是对自己表达某些调节。（）
我答案： ×
41

演讲中引起对方产生兴趣办法有：让你演讲主题跟对方引起关联，阐明主题重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同语言，还可以以时事来开头。（）
我答案： √
42

梭形模型指是在职业选取中先产生大量备选项，然后逐渐删减过程。
我答案： √
43

隐藏区是自己和别人都不懂得信息，是尚待挖掘黑洞，它对其他区域有潜在影响。
我答案： ×
44

提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）
我答案： √

45

在职业发展过程中只要你有了梦想，其她都不重要。（）
我答案： ×
46

自我效能感只会影响到咱们当下任务体现，不会影响到咱们将来事业成功和发展。
我答案： √
47

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有长处与经验。
我答案： ×
48

生涯幻游可以协助咱们发现咱们职业目的。
我答案： √
49

自我效能指人们对自己实现特定领域行为目的所需能力信心或信念。
我答案： √
50

咱们可以通过各种角度来出发来产生大量职业选项，例如说曾经梦想是什么，此外可以通过兴趣兴趣出发，也可以进行某些头脑风暴，还可以由能力出发等。
我答案： √