1、绩效助理职务说明书
岗位名称
绩效助理
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事部经理
工资等级
级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
3月
本职: 负责企业职员招聘选拔、 绩效考评和培训
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责多种计划与方案设计
工作
任务
参与制订企业人力资源发展计划。
负责职员职业生涯发展计划制订
责任人员招聘步骤设计
责任人员培训步骤设计
职
责
二
职责表述: 负责职员招聘及相关工作
工作
任务
责任人员招聘筛选、 面试和笔试。
责任人
2、员招聘档案建立
职
责
三
职责表述: 负责职员培训及相关工作
工作
任务
负责对新职员进行培训
负责评定培训需求, 安排培训计划, 评定培训效果
负责与培训相关准备工作和保障工作, 并负责与培训相关物资采购与管理
职
责
四
职责表述: 负责企业绩效考评及相关工作
工作
任务
制订职员绩效考评标准、 考评时间、 考评方法和考评步骤, 经同意后实施。
定时汇总各部门绩效考评结果, 整理后上报人力资源部经理
汇总各部门职员工作情况, 将绩效考评结果立刻整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报奖惩名单, 并将结果上报人力资源部经理。
职责五
职责表述:
3、 完成行政人事部经理交付其她工作
权力:
人员招聘初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果考评权
对考评结果核实权
工作协作关系:
内部协调关系
企业各部门
外部协调关系
人事局, 社保局, 培训中心、 高等院校
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验, 2年以上人力资源工作经历
知识
通晓对应人力资源管理知识, 掌握相关人力资源各项规章制度, 含有行政管理知识
技能技巧
熟练使用多种办公室软件, 含有基础网络知识, 含有较强阅读能力、 写作能力和表示能力
个人素质
含有一定判定与决议能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与实施能力
其它:
使用工具/设备
计算机、 音像设备、 部分教学仪器、 投影仪
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间, 偶然需要加班
所需统计文档
通知、 简报、 汇报文件、 总结、 企业文件
考评指标:
关键任务完成率、 人员供给立刻情况、 招聘效果、 培训效果、 工作差错率
考勤、 服从安排、 遵守制度
判定与决议能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与实施能力、 专业知识技能
备注
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
