1、绩效助理职务说明书岗位名称绩效助理岗位编号所在部门行政人事部岗位定员直接上级行政人事部经理工资等级级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期3月本职: 负责企业职员招聘选拔、 绩效考评和培训职责与工作任务: 职责一职责表述: 负责多种计划与方案设计工作任务参与制订企业人力资源发展计划。负责职员职业生涯发展计划制订责任人员招聘步骤设计责任人员培训步骤设计职责二职责表述: 负责职员招聘及相关工作工作任务责任人员招聘筛选、 面试和笔试。责任人员招聘档案建立职责三职责表述: 负责职员培训及相关工作工作任务负责对新职员进行培训负责评定培训需求, 安排培训计划, 评定培训效果负责与培训相关准备工作和保障工
2、作, 并负责与培训相关物资采购与管理职责四职责表述: 负责企业绩效考评及相关工作工作任务制订职员绩效考评标准、 考评时间、 考评方法和考评步骤, 经同意后实施。定时汇总各部门绩效考评结果, 整理后上报人力资源部经理汇总各部门职员工作情况, 将绩效考评结果立刻整理材料上报人力资源部经理。核实各部门上报奖惩名单, 并将结果上报人力资源部经理。职责五职责表述: 完成行政人事部经理交付其她工作权力: 人员招聘初步筛选权培训计划监督实施权和培训效果考评权对考评结果核实权工作协作关系: 内部协调关系企业各部门外部协调关系人事局, 社保局, 培训中心、 高等院校任职资格: 教育水平大学本科以上专业人力资源专
3、业或管理类专业培训经历人力资源知识培训经验3年以上工作经验, 2年以上人力资源工作经历知识通晓对应人力资源管理知识, 掌握相关人力资源各项规章制度, 含有行政管理知识技能技巧熟练使用多种办公室软件, 含有基础网络知识, 含有较强阅读能力、 写作能力和表示能力个人素质含有一定判定与决议能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与实施能力其它: 使用工具/设备计算机、 音像设备、 部分教学仪器、 投影仪工作环境办公室工作时间特征正常工作时间, 偶然需要加班所需统计文档通知、 简报、 汇报文件、 总结、 企业文件考评指标: 关键任务完成率、 人员供给立刻情况、 招聘效果、 培训效果、 工作差错率考勤、 服从安排、 遵守制度判定与决议能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与实施能力、 专业知识技能备注
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
