1、职员福利管理制度总 则第一条 为规范企业职员福利管理, 确保职员享受福利权利, 有效控制福利开支, 特制订本制度。第二条 本制度只适适用于企业正式职员, 全部外聘和兼职人员、 临时工、 离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第三条 实施本制度基于企业年收入完成当年计划, 如年收入低于年计划, 相关条款将作合适调整。第一章 职员福利分类第四条 企业职员福利分为以下部分: 1. 职员休假: 法定节假日、 带薪年假、 探亲假、 婚假、 产假（陪产假期）、 丧假; 2. 职员保险: 社会保险制度; 3. 职员住房公积金: 住房公积金制度; 4. 职员教育进修: 职员专业培训、 进修, 提倡高学历继续教
2、育; 5. 贺仪: 职员结婚礼金、 职员生育礼金、 生日贺礼、 丧亡补助金; 6. 其她: 职员健康检验、 职员无偿午餐、 职员中国外旅游。第二章 职员休假第五条 参见职员考勤及假期管理制度。第三章 职员保险第六条 企业按国家要求为试用期满,签署正式劳动协议职员缴纳社会保险基金,包含基础养老保险、 医疗保险、 工伤保险和失业保险。职员个人应缴纳部分由企业代扣代缴。第七条 所需交纳保险及金额在遵守上海政府要求前提下, 按企业相关要求实施。第四章 职员住房公积金第八条 企业实施政府要求住房公积金制度。第九条 所需交纳住房公积金金额在遵守上海政府要求前提下, 按企业相关要求实施。第五章 职员教育进修
3、第十条 企业职员享受无偿参与教育培训及进修机会, 设计师每年应参与专业培训或进修班学习一次。其她管理人员依据工作安排每年将轮番选派参与培训或进修班学习, 具体步骤详见培训管理步骤。第十一条 激励企业职员自学成才, 职员业余时间参与各类成人高校继续教育学习, 成绩合格, 取得国家认可学历, 企业给予一次性奖学金, 硕士硕士人民币元, 大学本科人民币1000元。具体工作程序参见培训制度。第六章 贺仪第十二条 职员结婚, 企业提供职员结婚礼金人民币300元。第十三条 职员按计划生育政策要求生育, 儿女出生时, 企业提供礼金人民币300元。第十四条 职员生日时, 企业将赠予生日贺卡。第十五条 职员直系亲属逝世, 企业发放丧亡补助金人民币500元。第七章 其她第十六条 为确保职员身体健康, 企业每年组织全体职员无偿查体一次。
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