工会女职工工作基础知识讲座.pptx

工会女职工职工工作基础知识讲座讲授内容v第一讲：女职工作概述v第二讲：工会女工组织建设v第三讲：工会会女职工工作的工作方法v第四讲：女职工劳动保护v第五讲：女职工权益保障v第六讲：全面提高女职工素质第一讲：女职工工作概述 开展工作理论基础：开展工作理论基础：马克思主义妇马克思主义妇马克思主义妇马克思主义妇女观。女观。女观。女观。马克思主义妇女观是运用辩证唯马克思主义妇女观是运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法物主义和历史唯物主义的世界观、方法论对妇女社会地位的演变，妇女的社会论对妇女社会地位的演变，妇女的社会作用，妇女的社会权利和妇女争取解放作用，妇女的社会权利和妇女争取解放的途径等基本问题作出的科学分析和概的途径等基本问题作出的科学分析和概括。马克思主义的基本理论及其妇女观，括。马克思主义的基本理论及其妇女观，是中国共产党用以指导妇女运动的理论。是中国共产党用以指导妇女运动的理论。第一节：马克思主义妇女观v以毛泽东同志为代表的中国共产党人，用运马克思主义关于妇女运动的基本理论，创立和制定了指导我国妇女运动的理论和方针。其基本观点是：妇女在中国革命中是决定革命胜败的决定力量；妇女解放运动是整个无产阶级革命事业的组成部分；参加社会劳动，是妇女解放的一个基本条件；要在共产党的领导下，建立妇女组织，配备妇女干部，开展妇女解放运动。毛泽东同志关于妇女解放的论述，给中国妇女指出了解放的道路，并指导着中国社会主义时期的妇女解放运动胜利前进。马克思主义妇女观的主要内容v在无产阶级长期的革命斗争实践和社会主义建设实践中形成和发展的马克思主义妇女观，综合起来，主要内容表现在如下几个方面：v1、在新的历史条件下，实现男女平等；v2、妇女解放的程度是衡量普遍解放的尺度；v3、参加社会劳动是是妇女解放的一个重要先决条件；v4、妇女解放时一个长期的历史过程；v5、妇女在创造人类文明、推动社会进步中具有伟大的作用；知识点：妇女解放运动v妇女解放运动即反对歧视妇女，使妇女获得应有的社会地位和权利，实现男女权利完全平等的一项社会目标或社会运动。v在私有制社会，争取妇女解放意味着首先要制定保障公民在种族、性别、财产上完全平等及婚姻自由的法律。v社会主义时期，在发展生产力的基础上进一步消除阶级社会遗留下来的重男轻女，歧视、玩弄、残害妇女的传统偏见和习惯势力，逐步实现男女在政治、经济、文化、社会及家庭各个方面的平等。v数千年的男权社会，妇女一直生活在社会的最底层。她们没有参政的权利，没有受教育的权利，没有参与社会生活的权利。最为惨烈的，是妇女的缠足。一双小脚的形成，往往需要数年的缠裹，“小脚一双，眼泪一缸”，一生的幸福从此葬送于这双小脚。与兴女学相伴的19世纪末各地天足会的出现为破除缠足陋习、解放妇女身心拉开了序幕。妇女解放社会标准衡量v：政治上获得参政权、选举权、被选举权及管理国家的权利；法律上享有与男子完全平等的权利和义务。经济上有充分就业的机会和广阔的就业途径，对个人和家庭生活资料有占有权、使用权、处置权、继承权。普遍享有义务教育的机会，接受符合自身发展能力的教育，使才智得到充分发挥，作用被社会完全承认。婚姻以爱情为基础，家庭内部夫妻平等，实现家务劳动现代化、社会化。意识形态中完全消除男尊女卑的性别歧视，建立尊重妇女的良好社会风尚。编辑本段妇女解放运动特点 热点问题讨论：人性、母性v。如果说，男人女人所具有的共同人性是人类的第一天性，那么，母性则可说是女性的第二天性，男性则不再具备与此相对应的第二天性.v“只有人性，没有母性”在一些女性身上成为了现实。她们自觉地、自愿地捍卫业已获得的社会权利，并且自觉地压抑自己的母性本能，甚至根本不承认女性还有所谓母性本能。热点问题讨论v男性和女性因为性别不同而具有一定的社会分工，这是上帝对所有物种的先定的安排。人为抹煞这种性别分工，不但无法解放和丰富女人的人性，只会伤害人性的丰富性。v少数女中豪杰不愿意生孩子，或者生了孩子不愿意亲自抚养，作为她们的个人选择，也许应该受到社会的认可。可是，如果将不生孩子或者不亲自抚养孩子作为一种革命性倾向号召于所有的女人，则是对母性的扼杀，是对自然的扭曲和反动。第二节：女职工工作概念及发展v工会女职工工作概念v1、工会女职工工作是工会组织针对女职工的特点和特殊需要而开展的工作。v女职工工作在整个工会工作中是一个重要的组成部分。v 女职工是指以工资收入为主要生活来源的女性职工群体。v1926年，中共中央职工运动委员会专门通过职工运动中之女工问题决议案v新中国成立后，中华全国总工会建立了女工部。蔡畅、杨之华任正、副部长。v1950年，召开了全国工会女工工作会议。v1950年，全国总工会颁发了女工委员会组织条例第三节：工会女职工工作的重要性v在社会主义建设中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在物质文明建设，还是精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，搞好女职工作具有十分重要的意义和作用。v1、女职工是我国社会主义建设的一支重要力量；v2、女职工在我国社会生活中发挥着重要作用。女职工是抵制腐朽封建思想的重要力量；女职工在家庭精神文明建设中具有主导作用；女职工对培养下一代具有举足轻重的作用；女职工起着传播精神文明的作用。v3、女职工具有特殊生理和心理状态。女职工不仅有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理状态，需要进行四起保护。同时由于女职工特殊的生理状况，不适合从事特别繁重的体力劳动，需要在劳动就业中做适当的安排。女职工具有特殊的心理。由于受消极的社会心理的压力，无形中也使部分女职工形成了自我束缚，自卑感较强，不求进步的心理状态。第四节：女职工工作的基本任务v女职工工作的基本任务简而言之，就是在同级工会的领导下，根据女职工的特点和要求进行工作。具体包括以下四个方面：v1、维护女职工的合法权益和特殊利益。运用法律武器维护女职工的合法权益；善于通过职代会的形式维护女职工的合法权益和特殊利益；维护女职工的合法权益和特殊利益需要社会的支持；认真进行大量调查研究，协助有关部门解决女职工在劳动就业等方面遇到的新情况新问题。女职工工作的基本任务v2、全面提高女职工的素质。形式和任务教育；四“自”教育（自尊、自信、自立、自强）；社会主义思想教育；科技教育。v3、协助行政搞好女职工劳动保护。各级女职工组织要积极参加女职工劳动保护规定，并得到落实；积极宣传女职工劳动保护规定提高女职工依法保护合法权益的意识和能力；协助和督促有关部门将女职工劳动保护纳入行政管理，建议行政主管部门指定专兼职人员具体负责女职工劳动保护工作；协助和督促行政部门按照工业企业设计卫生标准的标准建立女职工劳动保护设施；协助行政部门制定妇科病普查制度，做到有病早发现，早治疗。v4、努力解除女职工的后顾之忧。积极推动家庭劳务社会化；协助行政办好托幼园所；大力宣传鼓励共同分担家务劳动。第二讲：工会女工组织建设这一讲共有四节这一讲共有四节女职工组织的性质和特点女职工组织的性质和特点女职工组织的组织制度和工作制度女职工组织的组织制度和工作制度女职工组织的主要职责女职工组织的主要职责女职工干部队伍建设。女职工干部队伍建设。第一节：女职工组织的性质和特点v1、女工组织的性质。工会女工组织有广泛的群众性，其所代表的女职工包括女职工队伍当中的体力劳动者，也包括脑力劳动者。工会女工组织具有鲜明的阶级性，它所代表的女职工是指工人阶级的一部分。包括各条战线上的女职工。v2、工会女职工组织的特殊性。是有女职工生理上的特点和心理上的特殊性和工作上的特殊要求所决定的，因而女工工作具有不可替代的特殊性。v3、正确认识女工组织与妇联的关系。工会和妇联虽然都是群众团体，但性质不同，人员不同，社会职能不同，各有各的特色。工会是工人阶级的群众组织，有鲜明的阶级性。女职工是工人阶级的一部分，其利益包含在工人阶级的整体利益中。妇联是各界妇女的联谊组织，是比较广泛的，松散的，以性别为界的群众组织，实行的是团体会员制。第二节：女职工组织的组织制度和工作制度v中国工会章程第二章第十三条规定：“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。工会女职工工作条例对工会女职工委员会的组织制度和工作制度做出了规定。v1 1、工会女职工组织的组织制度。、工会女职工组织的组织制度。县和县以上各级工会建立女职工委员会。女职工委员会由主任委员、副主任委员和委员若干人组成。女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经过同级工会委员会或常委会通过组成。女职工委员会实行民主集中制。女职工委员会主任由同级工会女主席或同级女副主席或相应的女职工专职干部担任，并设专职或兼职副主任若干。女职工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级女职工委员会的指导。县和县以上各级工会女职工委员会是同级妇联的团体会员。女职工委员会与同级工会委员会任期相同。v2 2、工会女职工组织的工作制度、工会女职工组织的工作制度。工会女职工工作制度包括以下几个方面：女职工工作委员会根据需要制定有关制度，检查，总结工作，定期召开常委或委员会议。各级工会女职工委员会要定期向同级工会委员会汇报工作。县以上各级工会女职工委员会要把工作重点放在基层，为广大女职工服务。各级工会要为女职工委员会开展工作提供经费。第三节：工会女职工组织的主要职责v工会女职工组织的主要职责主要包括以下几个方面：认真贯彻落实工会工作方针或同级工会代表的决议；研究确定本委员会的工作目标、任务或规划；总结推广女职工工作经验。团结动员广大女职工在生产建设中建功立业。维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭的特殊利益和合法权益。参与有关保护女职工权益的法律、法规或政策的制定，并督促或监督有关部门实施。对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自强、自立精神。加强工会女职工工作研究。提供女职工工作资料，协助有关部门管理和培训女职工干部。不断加强国际妇女组织的交往活动，积极为妇女解放作出贡献。第四节：工会女职工干部队伍建设v工会女职工干部队伍建设，是工会组织建设的重要方面，其内容包括对女职工干部，女职工工作积极分子进行管理和培训。v1、提高女职工干部队伍的素质。思想政治素质。业务素质。性格素质（包括信念、涵养和理智）。提高女职工素质的途径包括：正规培训。短期培训。读书学习。v2、女职工队伍的管理。对女职工工作者队伍的管理包括两个方面。对干部队伍的配备。对女职工干部队伍的培训。第三讲：工会女职工工作的工作方法这一讲包括三节内容：这一讲包括三节内容：讲究女职工工作方法的重要性。讲究女职工工作方法的重要性。工会女职工工作的基本方法。工会女职工工作的基本方法。工会女职工工作的具体方法。工会女职工工作的具体方法。第一节：讲究女职工工作方法的重要性v从马克思主义的哲学方法论角度来看，所谓方法，就是指人们为了达到一定的目标而进行的实践活动和理论活动的方式、即人们为达到一定目标所采取的手段。v1、女职工工作方法是指从事女职工工作的干部，在实际工作中未达到一定工作目标所用运的手段。v2、对女职工工作方法的要求，主要有三个方面：遵守群众工作方法的基本要求和规律。掌握女职工工作的特殊性，从女职工工作的特殊要求上考虑问题，掌握一些具体的工作方法。第二节：工会女职工工作的基本方法v群众路线的方法是女职工工作的基本法法。v1、尊重、信任和服务与女职工。v2、依靠广大积极分子做好女职工工作。第三节：工会女职工工作的具体方法v在工会女职工工作中，除掌握和运用群众路线的基本方法外，还要根据女职工工作的特点和要求，学习创造和用运具体的工作方法。v1、调查研究的方法。v2、协调关系的方法。v3、开展女职工工作竞赛和女职工竞赛。v4、积极做好职工代表的提案工作。v5、积极做好新经济领域的女职工工作。第四讲：女职工劳动保护女职工劳动保护主要是指在劳动安全卫生方面女职工劳动保护主要是指在劳动安全卫生方面对女职工的特殊保护。对女职工的特殊保护。危害女职工健康的主要有害因素。危害女职工健康的主要有害因素。我国女职工劳动保护的有关法规。我国女职工劳动保护的有关法规。工会女职工劳动保护工作的基本任务工会女职工劳动保护工作的基本任务第一节：第一节：危害女职工健康的主要有害因素危害女职工健康的主要有害因素v1、化学因素。从生理解剖来看，女性对化学物质的敏感性比男性要高。危害女性健康的主要因素有如下几个方面：铅。汞。镉。苯、甲苯、二甲苯。二氧化硫。v2、物理因素。物理因素主要是指超过一定强度和计量限度的气温、气湿、气流、气压；各类射线、噪声等对女职工健康的危害。电离辐射。射频辐射。噪声。振动。v3、重体力劳动。第二节：我国女职工劳动保护的有关法规。v1 1、建国以来有关女职工劳动保护的法律条款。、建国以来有关女职工劳动保护的法律条款。共进行了十次修改，下面选择几个重点给大家讲一讲。1949年9月，第一届中国人民政治协商会议通过的共同纲领中规定，“保护青年女职工的特殊利益，并注意保护母亲、婴儿和儿童的健康”。1951年颁布的中华人民共和国劳动保险条例对女职工的孕期、生育期、哺乳期的保护及产假待遇和托幼园所的设置做出了规定。1988年9月1日，国务院颁发了女职工劳动保护规定，对女职工经期、孕期、生育期、哺乳期、更年期的保护作出了明确的规定。它也为女职工劳动保护规定的制定和颁布奠定了基础。1992年10月1日，国务院颁布并实施了中华人民共和国妇女权益保障法，这是第一部全面保障妇女合法权益的法规，从政治、文化教育、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等方面保障了妇女的合法权益。v2 2、女职工劳动保护的具体内容。、女职工劳动保护的具体内容。根据国务院1988年9月1日颁布并实施的女职工劳动保护规定，其内容有以下几个方面：适用范围。合理安排女职工劳动岗位，保护女职工的合法劳动权益。女职工的四期保护。女职工劳动权益受到侵害时的申诉权。对女职工禁忌从事劳动的范围作出了规定。第三节：工会女职工劳动保护的基本任务v女职工劳动保护工作的基本任务主要有如下四个方面：v宣传国家有关女职工劳动保护的方针、政策和法规。v贯彻落实女职工劳动保护的法规、条例。v加强调查研究，为党政部门决策提供依据。v宣传妇女劳动卫生知识。第五讲：女职工权益保障这一讲共有六节内容：这一讲共有六节内容：妇女权益保障法妇女权益保障法与工会女职工工作。与工会女职工工作。女职工政治权益保障。女职工政治权益保障。女职工劳动权益保障。女职工劳动权益保障。女职工财产权益保障。女职工财产权益保障。女职工人身权益保障。女职工人身权益保障。女职工婚姻家庭权益保障。女职工婚姻家庭权益保障。第一节：妇女权益保障法与工会女职工工作v1 1、妇女权益保障法妇女权益保障法与工会女职工工作。与工会女职工工作。在我国近13亿人口中，妇女占了一半，妇女在我国经济建设中和男同志一样做出了突出的贡献。党和政府非常重视妇女解放事业，关心保障妇女的合法权益。制定妇女权益保障法，对完善社会主义民主和法制有着重大意义。妇女权益保障法与工会女职工工作息息相关。v2 2、工会要在保障女职工权益中发挥作用。、工会要在保障女职工权益中发挥作用。妇女权益保障法第五条第五款规定，“工会、共青团及其他有关社会团体应当在各自的职责范围内，做好保障妇女权益的工作”。由此可见，工会有保障妇女权益的职责。工会在保障妇女权益方面要做好以下三个方面的工作：协助政府做好法律实施的监督工作；配合有关部门做好法律的宣传工作；在各自的职责范围内，认真做好本单位各项妇女权利的保护工作。第二节：女职工政治权益保障v女职工要得到彻底的解放，发挥积极作用，实现真正的男女平等，最首要的就是实现政治权利上的男女平等。v1 1、对妇女政治权利宣言性的作出规定。、对妇女政治权利宣言性的作出规定。妇女权益保障法第八条规定：国家保障妇女与男子实现政治权利上的男女平等。v2 2、对妇女参政权的保障。、对妇女参政权的保障。妇女权益保障法第十条第二款、第十一条对妇女参政权利作了如下规定：全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。v3 3、工会组织要切实保障女职工的政治权益。、工会组织要切实保障女职工的政治权益。提高女职工整体参政意识和参政能力。发动社会各个方面的力量抓好两个环节和三个阵地。两个环节是指：一是抓好基层女干部的培养；二是对已经走上领导岗位的女干部要加强教育和关心其成长。三个阵地是指：一是社会舆论阵地；二是开拓多渠道的社会培训人才的阵地；三是抓好大学阵地。制定必要的政策。一是建议制定对妇女参政议政的特殊保护政策，二是建议延长处级女干部的任职时间。妇女参政v广义的参政的意义是什么呢？就是说作为女性关注政治问题，关注国家的大政方针，关注着我们社会生活的方方面面；而且不仅是关注，还要对它发表意见，有自己的看法，积极参加一些社会的政治活动。v比如说参加选举，你去不去投票，那么就和你对这个政治的关注就有很大的关系或者你的政治态度就有很大的关系，而且能够表达自己的意见，我对某一个政策我不满意或者说我有什么我自己的意见，希望领导能够采纳，那我可以积极发表我的意见，那么你这样的行为，或这样的活动，我们管它叫做广义的参政。知识点：妇女参政v那么狭义的妇女参政是指的什么呢？是指的妇女能够进入党和政府的这样一种各级的领导机构，进入企事业单位这样的管理的阶层，作为管理者领导者决策者来发挥你的作用。那么这样一种参政实际上就是我们现在说得比较多的，就是当官。所谓当官？就是你进入这个决策层，这是狭义的参政 第三节：女职工劳动权益保障v1 1、有关劳动权益的具体规定。、有关劳动权益的具体规定。妇女权益保障法专门设了“劳动权益”一章，规定了妇女及女职工的劳动就业、同工同酬、劳动保护和物质帮助等方面的权益。有关劳动权益的具体规定。妇女权益保障法第二十一条规定：“国家保障妇女与男子有平等的劳动权利”。保障妇女与男子有平等的就业权利。坚持同工同酬，平等的福利待遇和晋升机会。关于妇女在劳动中特殊权益的保障。一是关于适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工的保障规定；二是关于不得在结婚等“四期”内辞退女职工的保障规定；三是对妇女从事劳动工种和专业的特殊保护规定；四是对妇女“四期”的特殊劳动保护规定。v2 2、对年老、疾病和丧失劳动能力的妇女物质帮助的保障。、对年老、疾病和丧失劳动能力的妇女物质帮助的保障。v3 3、关于对侵害妇女劳动权益的法律责任。、关于对侵害妇女劳动权益的法律责任。劳动妇女要用云法律武器维护自身合法劳动权益。侵害妇女劳动权益的行为必须承担法律责任。案例分析v案例案例 永胜机械厂是一家中外合资企业，2005年4月2日，机械厂在当地媒体登出招工启事：“本企业为中外合资，现招聘员工210人。条件如下：男女性别不限，均要求大专以上文化程度（因生产需要限理科生），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下，等等。”小董也报名参加了机械厂举行的文化考试，成绩优秀。可两个月过去了，机械厂即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，小董仍未收到录用通知。小董找到机械厂，企业人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合企业的工作，所以没有被录用。”小董认为自己具备了招工启事上所要求的“大专文凭”，符合“大专以上文化程度”的条件。人事部经理告诉小董：男职工是大专以上就可以了，女职工是大学以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是大学以上，并不矛盾。v小董认为企业前后标准不一致，招工时应当男女同等标准。为什么女职工要比男职工的录用条件高？小董向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求机械厂与其签订劳动合同。v劳动争议仲裁委员会经审理查明下列事实：机械厂最初向市劳动局报批招工时，就规定男工大专以上文化水平，女工大学以上文化水平，劳动局以男女不同标准，并不属特殊工种为由未予批准。机械厂改为男女均大专以上文化水平后获得批准。企业领导曾授意人事部在招工中，实际提高女工的录用标准，以减少女工录用数量，因为“女职工将来结婚、生育，麻烦较多。”v 劳动争议仲裁委员会裁决：机械厂录用小董，并与之签订为期5年的劳动合同v评析评析 本案的争议起因于企业在招工中对男女工人采用不同的标准，这是对女职工就业权利的侵犯。v在女性就业问题上，一些用人单位认为女职工在结婚、生育上要休很长的假，因而不招用女性职工。这是对女职工所享有的与男子平等的就业权利的侵犯，是违法行为。v第四节：女职工财产权益保障 妇女权益保障法第二十八条规定：国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。1 1、妇女合法财产权利的范围。、妇女合法财产权利的范围。我国妇女享有的财产权利基本上包括下列十项。财产所有权。承包经营权。宅基地使用权。采矿权。典权。相邻权。财产继承权。债权。知识产权中的财产权。接受抚养、抚养、赡养权。2 2、保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益。、保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益。妇女在婚姻家庭共有财产关系中的合法权益。妇女权益保障法第二十九条规定：“在婚姻家庭共有财产关系中，不得侵犯妇女享有的合法权益”。婚姻、家庭共有财产关系的性质与特征。一是发生根据是共有人之间的婚姻、家庭方面的人身关系、共同劳动、共同生活的事实。二是共同共有人之间的权利和义务。三是共同共有关系的终止和共有财产的分割。妇女在婚姻家庭共有财产关系中应当享有的权益。一是已婚妇女在夫妻共同财产中的合法权益。二是妇女家庭共有财产中的合法权益。3、保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益不受侵害。保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益不受侵害。对侵害妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益，要依法追究民事责任、行政责任和法律责任。4 4、保护妇女的财产继承权。、保护妇女的财产继承权。妇女权益保障法妇女权益保障法在进一步保障妇女财产继承权，在进一步保障妇女财产继承权，做出了三项规定：做出了三项规定：在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产。对公、婆尽了主要赡养义务的丧偶妇女有权继承公、婆的遗产。第五节：女职工人身权益保障 人身权益是女职工最基本也是最重要的权利之一，是女职工能够正常生活的必要前提。1、目前我国侵犯妇女人身权益的问题。虐待、残害妇女的问题时有发生。对妇女的性侵犯，性骚扰现象有所抬头。拐卖、绑架妇女的活动屡禁不止。限制妇女人身自由的事件常有发生。侵害妇女人格名誉的现象相当普遍。卖淫嫖娼活动相当猖獗。2、国家保障妇女与男子享有同等的人身权利。保障妇女的人身自由权。一是禁止非法拘禁妇女。二是禁止非法搜查妇女身体。保障妇女的生命健康权。保障妇女的身份权。第六节：女职工婚姻家庭权益保障v1 1、保护妇女在家庭中的人身权利。、保护妇女在家庭中的人身权利。妇女在家庭中的人身权利，包括：婚姻的自主权，独立的姓名权，参加生产、工作和社会活动的自由权，对未成年子女的监护权，妇女的生育权。v2 2、保障妇女享有平等的财产权利。、保障妇女享有平等的财产权利。夫妻双方对共同财产享有平等的所有权和处理权。夫妻有互相抚养的义务。夫妻有互相继承遗产的权利。v3 3、对妇女权益的特殊保护。、对妇女权益的特殊保护。对中止妊娠妇女的保护。妇女权益保障法第四十二条规定：“女方按照计划生育的要求，在手术后6个月内，男方不得提出离婚。婚姻法规定：“女方在怀孕期间和生育后一年内，男方不得提出离婚。离婚时在处理子女抚养问题上照顾妇女的合理要求。保护离婚妇女的房屋所有权和居住权。（婚姻法第一到四条都作了相应的规定）第六讲：全面提高女职工素质市场经济与观念教育。市场经济与观念教育。”四自四自”教育。教育。科技文化教育和女性成才的基本素养。科技文化教育和女性成才的基本素养。恋爱、婚姻、家庭道德教育。恋爱、婚姻、家庭道德教育。改革中女职工面临的挑战。改革中女职工面临的挑战。第一节：市场经济与观念教育v 社会主义市场经济的发展，人事用工制度的改革，是女职工就业领域发生了一系列重大的变化，一方面打破了女职工手中的铁饭碗，使她们受到了前所未有的激烈冲击和严峻的考验，另一方面改革也给女职工就业提供了新的机会，更多的为女职工凭借自身的优势，找准自己的社会地位，为最大限度的施展才华构筑了更加广阔的舞台，开拓了更广阔的道路。第二节：“四自”教育v是工会女职工教育的重要内容之一。v是中国妇女提高自身素质、实现男女平等、发挥社会作用的行为准则v中国妇女第五次全国代表大会的工作报告中提出：自尊、自爱、自重、自强”v1988年中国妇女第六次全国代表大会上，改为自尊、自信、自立、自强第二节：“四自”教育v“自尊、自信、自立、自强”是1988年9月召开的中国妇女第六次全国代表大会向全国妇女发出的号召。在现实社会中，女职工只有真正做到“四自”，才能真正提高自己的政治地位和社会地位，才能促进妇女解放运动进一步发展。v1、自尊。是希望女职工尊重自己的人格，国格，反对道德低下，反对腐朽生活。v2、自信。是希望女职工树立正确的人生理想和信念，坚信自身力量、潜能和优势。v3、自立。是希望女职工具有独立自主精神，学习掌握科学技术与本领，能自立于社会，自立于人群，反对依附和盲目顺从。v4、自强。是希望女职工艰苦奋斗，拼搏进取，奋发有为对国家民族做出贡献，反对自卑自弱。第三节：科技文化教育和女性成才的基本素养v1、女职工要自强不息，还必须掌握过硬的本领，努力使自己具备符合时代要求的文化科学知识和专业技术。v2、影响女职工成才的主要因素有如下几个方面：v社会因素。v家庭因素。v教育因素。v女性自身的心理因素和生理因素。第四节：恋爱、婚姻、家庭道德教育v广大女职工是社会主义现代化建设者，又是妻子、母亲，是家庭生活的主要组织者，他们的一言一行，直接影响着家庭的团结和睦，还关系着下一代的健康成长，对孩子的品质素养起着基础性的作用。v1、女干部要帮助女职工要过好恋爱关系，首先要了解妇女在婚姻、家庭、生育关系中的心理因素，有针对性的进行疏导，让她们树立正确的恋爱观。v2、爱的本质是给予。女性的解放，不单靠女性的奋斗，也要得到男性的理解。不断进行婚姻关系的调适。共同承担家庭义务。第五节：当前女职工就业面临的挑战v在劳动力供求矛盾突出的情况下，女职工较男职工承受着更大的就业压力。v1、随着我国产业结构的调整和劳动关系的深刻变化，一些企业从经济利益出发，不愿意招聘家庭负担大，文化素质低的女职工。v2、我国第三产业发展较慢，一些适合妇女就业的岗位开发不足，是女性在其中的就业优势发挥不出来，在就业人数总量中女性占的比重仍然较小。v3、目前仍然存在对女性的就业歧视现象，妇女生养补偿的社会化程度较低。v4、在业妇女的文化、专业技术知识有待提高。v面对女性就业的种种挑战，女职工只有对自身的优劣势有清醒的认识，才能在市场经济的大潮中立于不败之地。v1、女职工在社会经济发展中具有独特的优势。v2、女职工在企业管理中具有独特的优势。结束语结束语 今天关于女职工工作知识的全部内今天关于女职工工作知识的全部内容就讲完了，由于本人从事女工工作时容就讲完了，由于本人从事女工工作时间较短，理论水平有限，对女职工工作间较短，理论水平有限，对女职工工作研究还不够深入，缺点和错误在所难免，研究还不够深入，缺点和错误在所难免，希望各位工会干部提出批评和建议！希望各位工会干部提出批评和建议！谢谢大家！谢谢大家！