XX初级中学教师考勤管理实施办法.docx

xx市xx初级中学教师考勤管理实施办法

第一章 总 则
第一条 为维护学校正常教学秩序，规范教育行为，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国教师法》、《xx市义务教育学校绩效工资实施办法》（中人社[2010]104号文），结合我校实际情况，特制订本实施办法。
第二条 爱岗敬业是每一位教师的职业操守，坚守岗位是每一位教师的基本职责。
第三条 学校教职工应按要求按时上下班，按时参加学校各类教育教学活动，因事因病不能上班或参加活动，必须履行请假手续。
第四条 学校以指纹考勤签到为主，抽查考勤为辅。相关教育教学活动的考勤以组织者记录为准。考勤不是目的，宗旨在于促进教师养成良好的工作习惯，凝聚合力，汇成共识，为学校教育质量提升、稳定健康发展提供保障。
第二章 考勤范围
第五条 考勤对象为全体教职员工。
第六条 学校各类教育教学活动均纳入考勤范围。
第七条 节假日上课，属于调休的，按正常考勤。

第三章 考勤要求
第八条 教职员工正常上班，到校须进行指纹考勤签到
1．正常签到时间：
上午：6：50—8：00（签到）。原则上11：20后可下班
下午：13：00—14：30（签到）。17：00后可下班离校。在此前离校外出的需按规定做好登记备案。
2．每人每月允许缺签2次（包括迟到、忘记签到及机器故障造成的缺签等），超过2次的每次按第十四条相应条款予以处理，依次累加，不设上限。没有签到记录的，一律当考勤异常。未在规定时间签到的视为迟到。半天内无签到记录，且无请假手续的，视为旷工。上班期间查岗，发现不在岗又没有请假手续的，当旷工处理。
3．考勤结果当月核算，上月统计次数不带入下月。
第九条 在正常的课堂教学活动中，教师需按时或提前进入教学室场。正式上课铃响结束后未能到岗的记迟到，下课铃响前离开的记早退。中途确因公务或个人紧急事务需要临时离开的，应向相关行政请示获批准后方可离开，如确实需要离开教室，也可让学生到办公室请其它老师帮忙看班。因个人原因造成当节课长时间无人上课的作缺课处理，由此造成教学事故的，由当事人承担责任。
第十条 除正常课堂教学以外的各类教育教学活动，如：升旗仪式、教师会议，集体备课，大型集会或其他学校安排的活动等，由活动组织者负责考勤登记，并在活动结束后将考勤异常情况报行政办备案。
第十一条 教师有事临时外出须在级长处登记，有课需自行调好课，获得级长批准后方可外出，级长每周汇总年级组请假情况上交给教学副校长，由教学副校长提交到校长办公会议。
因公自行调课应该及时通知对方及级长，确保正常的教学秩序。凡因调课双方交接不完善，造成无人上课的，双方共同承担责任，造成严重后果的，将依据相关制度予以严肃处理。
第十二条 关于请假的规定：
请假半天者，由所在年级级长审批，不扣绩效工资，请假老师需自行调好课（紧急情况除外）。
请假1天者，请假老师需自行调好课（紧急情况除外），在自行调课无果情况下，才由所在年级组级长协助调课。
请假（包括外出学习、事假病假、公干）2天或2天以上者，级长安排其他教师代课。
在节前节后的请假（包括半天），需要要校长审批。
请假审批程序：
事假一天以上三天以内的（包括三天），病假一周以内的先由教学副校长审批，再由校长审批；
请事假三天以上的，病假一周以上的，先由教学副校长审批，再由校长审批，并上交镇文体教育局审批。
所有请假均需填写请假专用表格，并交行政办存档，行政办按月汇总通知总务处。
第十三条 婚假、产假、陪产假、病假、丧假按国家规定政策执行，按第十二条办理请假手续。

第四章 考勤处理办法
第十四条 请假及旷工等的处理办法按《xx市义务教育学校绩效工资实施办法》（中人社[2010]104号文）执行，具体如下：
1．设全勤奖每人每月100元，凡是当月全勤的奖100元。（全勤是指当月没有请病（事）假一天或以上的，不包括半天请假、迟到、缺勤）
2．病假：病假每天减发月奖励性绩效工资40元，不足部分在期末成果奖励中减发；病假超过三个月的人员，从第四个月起，岗位津贴按50%发放。（长期病假，重病人员不在此列）。
事假：事假每天减发月奖励性绩效工资80元，不足部分在期末成果奖励中减发，事假（因私）累计超过十天的，不发放当月岗位津贴，生活补贴按75%发放。
3．婚假、产假、陪产假、丧假等按国家规定相关办法执行，统发工资照发。在岗位工资中，产假期间的课时工资按每周12节标准发放。产假期间的教辅岗位津贴及行政待遇暂停，其它情况请假的职务工资照发。产假期间的绩效奖金按教师平均数发放。
4．在正常上班期间，凡有事临时外出要在级长处（行政和职工在行政办）做好登记，未登记者，如学校工作需要，联系本人不在学校者，或者学校抽查考勤时不在学校，第一次（一学期内，下同）扣发当月全勤奖100元；第二次扣发当月岗位工资，取消当年所有评优资格；第三次当年年度考核基本合格，取消当年所有评优资格。第四次当年年度考核不合格。
5. 旷工的处理：当月岗位津贴不发，生活补贴按50%发放，连续旷工超过15天的，停发当月工资，并交上级主管部门处理。
第十五条 所有原始考勤结果由行政办存档，作为教师年度考核、评优评先等参照依据。一学期内迟到累计达20次，缺课3次，有以上情形之一者，当年年度考核基本合格，取消当年所有评优资格，合同期满后学校拟作不聘用处理。情节特别严重者，学校按上级相关文件、法律法规处理。
第十六条 个人因子女年幼等需申请照顾的，须向学校提交书面申请，经学校行政办公会讨论同意并公示后，可按相关批复执行。凡申请特殊照顾的，不发100元全勤奖。
第五章 附则
第十七条 考勤结果由行政办统一公布，若有异议，教师本人须在公布后三天内向行政办提出复核。
第十八条 指纹考勤以计算机系统统计数据为主要依据，凡出现以下情况的不予考勤。
1．如因考勤系统故障，故障未排除期间，不予统计。
2．如遇台风、暴雨等严重影响教师上班安全的，该时段不予考勤（以学校通知为准）。
第十九条 凡因外出学习、参加市继续教育、市镇各类教育会议、学校外派听课交流、带队参加各级各类竞赛等业务学习需要的，学习期间不予考勤，但应提前向相关部门（级长、行政办）登记说明，以便统计时不归类为考勤异常。
第二十条 如确因忙于工作，如：早读、上午或下午第一节课、中午值班等，忘记签到的教师可向级长书面申诉，且每月不超3次，其他情况不予申诉。
第二十一条 本办法是保障学校日常运行的基础制度，自二0一七年八月一日开始执行。本办法执行期间若无重大变更事项，相关内容不作修改。
第二十二条 本办法不须经教代会表决通过，由校长办公会负责解释。

xx市xx初级中学
xx年5月