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总方案：考试+评审具体积分规则：考试成绩50%导师评审50%浮动调整10分总分合计培训课随堂成绩25%培训毕业成绩25%日常周总结25%部门领导点评25%违规/贡献10%100+10项目明细：A、各类培训课随堂考试卷纸成绩；B、专门的各类技能的考试成绩；A、实习期培训结业后的统一考试（笔试+实操+面试）成绩A、日常周总结上交的数量、质量B、日常培训的表现A、直属导师的月度点评级别（优秀、良好、合格、不合格）A、有范围公司规定行为扣分；B、表现突出或有特殊贡献者加分项目负责人：工具准备：试卷及考试安排试卷及考试安排周总结文档催收汇总月度考评表催收及沟通汇总成绩 此管培生培养期间的考核成绩将作为转正定岗的直接参考。择优排序进行部门分配和薪资指定。
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