司法局维护稳定工作情况汇报.doc

司法局维护稳定工作情况汇报
　　县政府办：
　　一、开展工作情况及取得的成效
　　（一）推进调解体系建设，提高预防化解能力
　　充分发挥“人民调解”在大调解中的基础作用，扎实做好人民调解矛盾纠纷排查调处工作。一是深化改革，为充分调动人民调解员工作积极性和主动性，将人民调解员按人头定补机制改为以奖定补机制，经调解达成口头协议的1件奖励10元，经调解达成书面协议的1件奖励100元。二是进一步推进行业性、专业性调解组织建设。积极与卫生局、公安局、信访局等部门沟通，努力促成医疗纠纷调解委员会组建及运行。三是认真学习“插甸经验”，借鉴其先进做法，更好指导人民调解工作。在巩固云富街道办事处温泉社区人民调解委员会规范化创建成果的基础上，着力推进云富街道办事处邵女坪社区和安江社区、太平镇古楼村、两碗镇花坛村人民调解委员规范化创建工作。四是实施网格化服务管理，由人民调解员担任村 (社区)网格管理员，主动加强与有关方面和各种力量协同配合。五是充实基层调解队伍。设立村（社区）“司法行政工作室”，选聘基层法律服务工作者、律师等法律专业人员，与村 (社区)网格对接开展矛盾纠纷排查、社情民意收集、普法法律咨询、矫正帮扶帮教等工作，实现“一乡一所、一村一法律顾问、一村一公示牌”。六是加强人民调解员管理工作。做好人民调解员信息采集及云南省司法行政综合业务管理系统信息录入工作，为全面推行人民调解员持证上岗制度打好基础。1-8月共开展矛盾纠纷排查活动59次，受理矛盾纠纷912件，调解912件，调解成功904件，成功率99%，防止群体性上访7件24人，调解医疗纠纷3起6人，防止民转刑3件8人。
　　（二）强化管理，深入推进社会管理工作创新
　　一是全面推进社区矫正工作。严格贯彻落实最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合印发的《社区矫正实施办法》和《云南省社区矫正矫正工作实施细则》，健全社区矫正工作联系会议制度，建立县社区矫正对象奖惩评估评审委员会；学习社区矫正“曲靖经验”，开展好入矫教育、日常教育、解矫教育“三段式”教育，完善心理矫治、个案矫正两个矫治手段，建立罪犯教育矫正效果评估、社区矫正教育工作质量评估两个量化指标评价体系，提升重点对象GPS定位效果；创新管理方式，组织矫正对象开展集中教育和参加公益劳动。自社区矫正试点工作以来，累计接收社区矫正对象160人，期满解除矫正95人，现有在册65人，其中缓刑55人、假释7人、暂予监外执行3人。二是加强刑释人员衔接管控。加强对 “两劳”释放人员的帮助、教育工作，是维护社会稳定的一个重要因素。认真开展排查，摸清 “两劳”帮教对象底细，做到底数清，情况明，并根据不同情况设计出具体帮教办法，指导各村委会的治安员建立健全了帮教小组。对帮教对象因人施教，从党的政策、国法村规、社会公德到利用科学、勤劳致富给予具体的帮助和教育，用真情感化他们受伤的心灵。落实重点刑释人员衔接管控措施，加强刑释人员核查，做到统计数据客观、真实、准确；积极与**县内企业协商，筹建刑释人员过渡性安置帮教基地。截至8月，共接收两劳回籍人员30名。三是认真履行特殊人群专项组办公室工作职责。今年以来，特殊人群专项组办公室紧紧围绕降低犯罪率、维护社会稳定的目标，切实加强对特殊高危人群的管控服务工作。各成员单位切实加强组织领导，承担职责，把部门工作与社会管理创新工作有机结合起来，做到同研究、同部署、同检查、同落实，积极探索创新工作思路，各司其职，各负其责，相互协作，密切配合形成工作合力，收到了较好的效果，工作总体运行良好。
　　（三）狠抓法制宣传，深入推进普法依法治理工作
　　一是开展内容丰富、形式多样的法制宣传活动。按照“谁主管，谁负责”、“谁执法，谁宣传”原则，注重发挥好各普法依法治县成员单位的职能作用和行政执法部门的专业执法优势，整合部门、行业、社会组织和基层单位各方面的资源，调动各方面的积极性，努力构建“大普法、大宣传”的工作格局，积极会同有关部门做好专项普法教育工作。二是积极开展“法律六进”活动。抓好领导干部、公务人员学法用法，各部门积极开展有针对性的领导干部、公务员学法用法，强化反腐倡廉工作，强化了领导干部和公务人员学法用法、依法行政的观念。1-8月共发放宣传资料6万余份，张贴宣传标语20余幅，上法制课30余次，解答群众咨询1万余人次。
　　二、存在的问题
　　（一）基层司法所建设严重不适应工作开展的需要。云富街道司法所至今未得到市编办批复，向家坝司法所至今无所长，太平、向家坝司法所人员不足，严重制约了工作的开展。此外，我县除太平司法所办公场所基本符合上级要求外，其余司法所办公场所均不符合上级要求。
　　（二）工作保障严重不适应**司法行政工作开展的需要。今年，省市党委、政府对司法行政工作安排了大量任务，并明确要加大对司法行政工作的保障力度，但县财政至今没有投入，导致许多工作无法有效开展
　　（三）部分干部职工的政治业务素质还有待提高。
　　（四）人员年龄结构严重偏大。我局干部职工平均年龄达44岁，大多数人参加工作至今未换单位，干部职工积极性不高。
　　三、下步工作打算
　　（一）争出一个文件。加大向县委政府汇报省市关于加强司法行政促进依法治省（市）的意见精神，以及我们落实上级部署的意见、打算，争取在六月以县委政府出台我县“关于加强司法行政促进依法治县的实施意见”。
　　（二）抓实两个规范。人民调解是司法行政之根，社区矫正是司法行政之星。加大对人民调解工作的指导力度，做到县每月、镇（办）每周集中排查化解一次矛盾纠纷，并抓好卷宗档案的规范管理工作。社区矫正工作要严格按照中央和省的要求抓好规范管理，确保不出现重新犯罪。
　　（三）突出三个重点。突出普法依法治理、法治惠民和特殊人群管理三个重点。普法依法治理方面要坚持“以基层依法治理为基础、以行业依法治理为支柱、以地方依法治理为主体”，积极推动创建全国、全省法治县、民主法治村（社区）、法治学校、法治企业、法治单位，培育具有**特色的法治建设先进典型，实现城乡并重、连片互动、整体推进法治创建。法治惠民方面要加大法律援助工作力度，争取做到应援尽援。全力抓好电站移民法律服务工作。特殊人群管理重点抓好社区矫正管理和强制戒毒**后管站以及两劳回籍人员的过渡安置帮教和管理工作。
　　（四）打造四个亮点。打造移民法律服务工作亮点，争取打造一个社区矫正和刑释人员过渡安置基地，打造2－5个规范化的人民调解委员会，打造一个法治文化广场。

为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见5 / 6