浙大经济学12章.pptx

第十章第十章就业理论就业理论一、一、古典就业理论古典就业理论二、二、凯恩斯主义的就业理论凯恩斯主义的就业理论一、古典就业理论一、古典就业理论（一）萨伊定律一）萨伊定律（二）工资与就业（二）工资与就业第一，工资等于劳动的边际产品。第一，工资等于劳动的边际产品。第二，工资的效用等于劳动的边际负效用。第二，工资的效用等于劳动的边际负效用。（三）失业的代价（三）失业的代价二、凯恩斯主义的就业理论二、凯恩斯主义的就业理论（一）（一）失业的种类失业的种类（二）（二）有效需求原理有效需求原理（三）（三）失业的原因失业的原因（四）（四）政策主张政策主张（一）失业的种类（一）失业的种类第一，磨擦性失业第一，磨擦性失业第二，自愿失业第二，自愿失业第三，非自愿失业第三，非自愿失业（二）有效需求原理（二）有效需求原理1.含义2.就业量与有效需求的关系3.内容1.含义第第一一、有有效效需需求求是是指指商商品品的的总总供供给给价价格格与与总总需需求价格达到均衡状态时的总需求。求价格达到均衡状态时的总需求。总总供供给给价价格格是是指指全全体体厂厂商商雇雇用用一一定定数数量量的的工工人人进进行行生生产产时时所所要要求求得得到到的的产产品品总总量量的的最最低低限限度度卖价。卖价。总总需需求求价价格格是是指指全全体体厂厂商商雇雇佣佣一一定定数数量量的的工工人人进进行行生生产产时时所所预预期期社社会会（消消费费者者）对对产产品品愿愿意意支付的总价格支付的总价格。2.就业量与有效需求的关系总总供供给给价价格格与与总总就就业业量量之之间间的的关关系系为为一一种种函函数数关关系系，用用公公式式表表示示：Z=（Z为为总总供供给给价价格格，N代表总就业量）。代表总就业量）。同同样样，总总需需求求价价格格与与总总就就业业量量之之间间的的关关系系也也是是一一种种函函数数关关系系，即即总总需需求求函函数数，D=（D为为总总需需求价格，求价格，N代表就业量）代表就业量）。当当DZ时时，雇雇主主会会增增雇雇工工人人，反反之之则则为为减减少少工工人的雇佣量。人的雇佣量。3.内容有效需求原理有三个重要的内容：有效需求原理有三个重要的内容：就就业业量量是是由由有有效效需需求求决决定定的的，失失业业是是有有效效需需求求不不足足所造成的。所造成的。就就业业增增加加引引起起国国民民收收入入增增加加，从从而而个个人人收收入入增增加加，消消费费量量也也将将因因此此增增加加，但但消消费费增增加加比比不不上上收收入入的的增增加加，从从而而使使消消费费与与收收入入之之间间产产生生缺缺口口，这这一一缺缺口口造造成成消消费费需求不足。需求不足。总需求是由消费需求与投资需求共同决定的，所以，总需求是由消费需求与投资需求共同决定的，所以，只要有足够强大的投资需求就可以填补收入与消费之只要有足够强大的投资需求就可以填补收入与消费之间的缺口，故用投资需求的增加来扩大总需求是凯恩间的缺口，故用投资需求的增加来扩大总需求是凯恩斯主义有效需求原理的核心内容。斯主义有效需求原理的核心内容。（三）失业的原因（三）失业的原因 失业（就业）失业（就业）有效需求有效需求消费需求消费需求 投资需求投资需求资本边际效率资本边际效率MEC平均消费倾向（平均消费倾向（APC）边际消费倾向（边际消费倾向（MPC）灵活偏好规律灵活偏好规律预期收益预期收益重置成本重置成本(四四)政策主张政策主张利用政府的控制力扩大总需求解决失业利用政府的控制力扩大总需求解决失业 三、后恩斯主义的就业理论三、后恩斯主义的就业理论（一）（一）职位竞争理论职位竞争理论（二）（二）二元劳动力市场理论二元劳动力市场理论（三）（三）斯蒂格利茨的就业理论斯蒂格利茨的就业理论（一）职位竞争理论（一）职位竞争理论1.教育的好处教育的好处2.2.内容内容1、教育的好处、教育的好处教教育育提提高高了了低低收收入入者者的的技技能能和和生生产产效效率率，从从而而增增加加其收益。其收益。低技能工人的供给减少。低技能工人的供给减少。增加了高技能工人的供给从而使其工资相对下降。增加了高技能工人的供给从而使其工资相对下降。职职位位竞竞争争理理论论建建立立在在信信息息不不完完全全和和不不确确定定性性基基础础上上。雇雇主主在在雇雇佣佣工工人人时时并并不不能能准准确确地地知知道道职职位位申申请请者者将将来来的的表表现现会会怎怎样样，又又由由于于假假定定工工人人的的专专门门技技能能是是在在工工作作中中学学会会的的，因因此此雇雇主主只只能能借借助助于于决决定定着着一一个个人人培培训训潜潜力力大大小小的的教教育育来来作作为为判判断断工工人人未来的表现手段。未来的表现手段。2.2.内容内容职位有好坏，生产力的提高应归功于职位而不是工人；职位有好坏，生产力的提高应归功于职位而不是工人；各各职职位位之之间间的的工工资资是是不不同同的的，但但却却是是相相对对固固定定的的，其其高高低低由由技技术术状状况况，社社会会习习俗俗、工工会会力力量量、培培训训费费在在雇雇主主和和雇雇员员之之间分配决定。间分配决定。工工人人的的工工资资收收入入取取决决于于他他在在劳劳动动力力阶阶梯梯中中的的位位置置，处处于于阶阶梯梯上上端端的的工工人人更更有有机机会会获获得得好好的的职职位位，从从而而收收入入较较高高，工工人人在阶梯中的位置由他们的预期培训成本决定。在阶梯中的位置由他们的预期培训成本决定。教教育育只只是是一一种种“信信号号”起起着着过过滤滤器器的的作作用用，那那些些受受过过较较多多教教育育的的人人被被认认为为培培训训潜潜力力较较大大，预预期期培培训训成成本本较较少少，因因而而他他占占居居劳劳动动力力阶阶梯梯的的上上端端，随随着着好好职职位位越越来来越越少少，试试图图挤挤入入好好职职位位的的竞竞争争就就会会越越来来越越激激烈烈，于于是是教教育育越越来来越越膨膨胀胀，但但这这并并不不会会使使某某一一职职业业的的工工资资上上升升或或下下降降，唯唯一一的的后后果果是是使使受受过过教教育育的的人人只只能能从从事事那那些些以以前前只只需需要要少少量量教教育育就就能能信信任任的的工工作作。不不过过这这不不会会降降低低人人们们对对教教育育的的需需求求，结结果果导导致致文文凭凭主主义义盛盛行行和过度教育（和过度教育（Over education）（二）二元劳动力市场理论（二）二元劳动力市场理论1971年年多多林林格格和和皮皮奥奥里里发发表表了了内内部部劳劳动动力力市市场场和和人人力力政政策策建建立立了了该该理理论论，该该理理论论认认为为劳劳动动力力市市场场远远非非是是竞竞争争和和统统一一的的，它它被被分分割割成成为为两两大大块块，即即主主要要劳劳动动力力市市场场和和次次要要劳劳动动力力市市场场。每每一一块块在在劳劳动动力力配配置置和和工工资资决决定定方方面面都都有有其其特特点点，主主要要劳劳动动力力市市场场提提供供的的工工作作有有如如下下特特征征，工工资资高高、工工作作条条件件好好，就就业业稳稳定定，职职业业有有保保障障，权权利利平平等等等等，工工作作制制度度和和行行政政管管理理上上有有适适当当的的程程度度和和规规则则，并并有有较较多多的的晋晋升升机机会会，次次要要市市场场的的工工作作则则往往往往有有工工资资低低、条条件件差差，就就业业变变化化大大。要要求求苛苛刻刻，晋升机会小等特点。晋升机会小等特点。(三三)斯蒂格利茨的就业理论斯蒂格利茨的就业理论1失业是自愿的吗2工资与就业的关系3对工资刚性的解释4.效率工资理论1失业是自愿的吗失业是自愿的吗为为什什么么不不是是所所有有的的失失业业工工人人都都不不愿愿意意寻寻找找低低报报酬酬的的工工作作，临临时时就就业业，通通常常有有以以下理由：下理由：第第一一，可可以以得得到到的的工工作作或或许许在在另另一一个个地地区区，迁迁移移的的成成本本相相当当大大，尤尤其其是是工工人人认认为他的失业只是暂时的话。为他的失业只是暂时的话。第第二二，一一份份低低工工资资的的工工作作或或会会给给未未来来的的潜在雇主传递错误的信息。潜在雇主传递错误的信息。2工资与就业的关系工资与就业的关系3对工资刚性的解释对工资刚性的解释工会、合同与政府法规工会、合同与政府法规工会合约工会合约 工资调整工资调整 隐含合同隐含合同 局内人局内人局外人理论局外人理论最低工资标准最低工资标准。4.效率工资理论工资影响劳动队伍的质量，工资影响劳动队伍的质量，影响雇员努力程度。影响雇员努力程度。劳动流动率劳动流动率 效率工资的决定，效率工资的决定，第一，其他厂商支付的工资第一，其他厂商支付的工资，第二，失业率，第二，失业率，