1、鲱鱼宝宝园区园长薪酬福利制度
1.0总则
1.1公司为了规范公司员工薪资制度，使公司薪资体系更好地调动中层管理人员的工作积极性，充分体现按能定级、按绩取酬、多劳多得的基本原则。
1.2 本制度适用于公司下属的鲱鱼宝宝各园区园长薪资级别管理。
2.0 薪资体系及标准
2.1园长薪资组成分为四大部分，分别为：固定工资，福利津贴,园长绩效,月度销售奖金，年终奖.
2.2固定工资
2.2.1试用期园长固定工资为4000元/月，转正后园长固定工资5000元/月。
2.2.2月发工资从当月1日起至当月31日止，于次月10日发放。
2.3福利津贴
2.3.1福利津贴享受180元
2、/月饭贴.
2.3.2通讯津贴从当月1日起至当月31日止，于次月10日发放。
2.4园长月绩效
2.4．1园长月绩效考核100分，绩效奖金为1000元。每月按照实际考核分数，确认该月绩效奖金。
2.4.2园长月绩效计算时间从当月1日起至当月31日止，于次月10日发放。
2.5.园长月度销售奖金
2.5.1园长月销售奖金提成比例：
等级
园区月度销售收入总额
计算比例
季度销售奖金计算方式
A
12万元---15万元/月度
（含15万）
1%
实际课程销售额*1%
B
15万—20万/月度
(含20万)
2%
实际课程销售额*2%
C
20万—25
3、万/月度
（含25万）
3%
实际课程销售额*3%
D
25万—30万/月度
（含30万）
4%
实际课程销售额*4%
E
30万以上/月度
5%
实际课程销售额*5%
备注:园区月度实际课程收入总额=新生销售额+续报额-退卡。
2.6园长年终奖金
2.6.1各园区园长年终奖提成比例：园长达到总部制定的该园区年度销售业绩指标后，提取该园区年度总业绩的1%。（该年度园区的总业绩=年度园区营业业绩-园区成本超出部分）
2.6．2各园区园长年终奖计算时间从该年度1月至该年度12月。发放时间为次年1月。
3.0薪资体系的适用范围
3.1本薪资体系适用于鲱
4、鱼宝宝各园区园长薪资体系。
4.0薪资调整
4.1公司可根据公司发展方向与经营状况定期或不定期调整薪资体系。
4.2 公司综合考虑社会物价水平及同区域同行业薪资给付情况定期或不定期调整薪资体系。
4.3 公司运营部和人事部每年定期组织对园长进行综合考评，依据考评结果对园长进行职级与薪资等级的调整。
4.4因工作需要，员工调整工作岗位或职务，薪资同时相应调整。
4.5员工违反公司有关规章制度，或因工作失职给公司带来经济损失者，根据公司奖惩条例，人事部依审批权限核准后可对员工降薪处理。
4.6公司员工因工作能力及表现出色给公司创造出较大经济效益者，经部门申报，人事部依审批权限核准后可给予员工升薪奖励。
5.0薪资计算
5.1员工当月日工资额计算公式为：（当月基本工资+各类津贴）/每月平均应出勤天数。
5.2员工当月应发出勤工资计算公式为：员工当月日工资*当月实际出勤天数
5.3员工中途任用或离职应发出勤工资计算公式为：员工当月日工资*当月实际出勤天数
5.4下列各项规定金额须从工资中扣除：
5.4.1个人工资所得税。
5.4.2社会保险中个人应付担部分。
5.4.3当月应扣除的员工所受罚款与赔偿金等。
6.0 附 则
6.1本制度解释权归上海鲱鱼宝宝教育管理咨询有限公司人事部。
6.2本制度自2012年2月执行。
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