HR必学——运用性格测试读懂员工类型.pdf

PDP经典性格测试秒懂你是什么性格 案例 Jan任职A公司培训主管，Jan计划在新员工入职培训中增加高效沟通的课程，通过培训使员工认知自己的沟通风格，识别人与人之间在沟通中存在的差别，提高沟通效率，因此Jan增加了心理测试PDP，但是另Jan头疼的是，该如何讲解测试结果呢？PDP 知其然，不知其所以然 PDP性格测试 老虎支配型 个性特点：缺点 优点 老虎型的优缺点 老虎型工作风格的主要行为 1 2 3 4 5 老虎型领导 老虎型族人 老虎型老板的应对宝典 01 02 03 SO 猫头鹰型精确型 个性特点：缺点 优点 猫头鹰型的优缺点 猫头鹰型工作风格的主要行为 1 2 3 4 猫头鹰型领导 猫头鹰型族人 猫头鹰型老板的应对宝典 01 02 03 SO 孔雀外向型 个性特点：缺点 优点 孔雀型的优缺点 孔雀型工作风格的主要行为 1 2 3 4 孔雀型领导 孔雀型族人 孔雀型老板的应对宝典 01 02 03 SO 考拉耐心型 个性特点：缺点 优点 考拉型的优缺点 考拉型工作风格的主要行为 1 2 3 4 考拉型领导 考拉型族人 考拉型老板的应对宝典 01 02 03 SO 变色龙型整合型 个性特点：缺点 优点 变色龙型的优缺点 变色龙型工作风格的主要行为 1 2 变色龙型领导 变色龙型老板的应对宝典 01 02 03 SO 练习 销售丏员Kate觉得她的大Boss是一只名副其实的大孔雀，总是在Kate汇报工作时批评Kate的方案多不行，各种指手画脚，却不给建议，Kate该如何应对孔雀型Boss？课程小结：不同类型沟通风格特征；应对不同类型老板的应对宝典。题解PDP 请回答以下问题 如果答案是非常同意，请记录5分；如果是比较同意，则记录4分；如果是差不多，记录3分；如果只是有一点同意，请记录2分 如果答案是不同意，就记录1分。提醒你注意一点回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的！PDP经典测试问题 测试结果 第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。Thanks!