1、
房地产企业薪酬调研汇报
第一部分 目前房地产企业各层级人员整体薪酬水平
一第二部分：我企业人员薪酬对比分析及
薪酬提议
备
注
资
料
来
源
于
智
联
招
膊
」
总经理级月度薪酬记录表
低端
中低端
中端
中高端
高端
欧美企业．一
¥ 26，289
¥ 36，280
¥ 52，054
¥ 72，560
¥ 87，808
一非欧美企业
¥ 21，849
¥ 30，151
¥ 43，261
¥ 60，303
¥ 72，975
欧美合资企业
Y 17，408
¥ 24，023
¥ 34，468
¥ 4
2、8，046
¥ 58，143
非欧美资企业
¥ 16，164
Y22，307
¥ 32，006
¥ 44，614
¥ 53，990
国有企业
¥ 14，743
¥ 20，346
¥ 29，192
¥ 40，692
¥ 49，243
艮营企並'
¥ 14，388
¥ 19，856
¥ 28，489
¥ 39，712
¥ 48，057
然
剂田丿巴、一工理级
低端
中低端
中端
中高端
高端
妖奚企业
¥ 20，063
¥ 27，687
¥ 39，725
¥ 55，374
¥ 67，011
3、
一一非欧美企业
¥ 16，674
¥ 23，010
¥ 33，015
¥ 46，021
¥ 55，692
一欧美合资圣业
¥ 13，285
¥ 18，333
¥ 26，304
¥ 36，667
¥ 44，372
一非欧美合资企业
¥ 12，336
¥ 17，024
¥ 24，425
¥ 34， 048
¥ 41，203
国有企些
¥ 11，251
¥ 15，527
¥ 22，278
¥ 31，054
¥ 37，580
¥ 10，980
¥ 15，153
¥21，741
¥ 30，306
¥ 36，675
备
：
资
料
来
4、
于
智
联
招
聘
，
副总经理级月度薪酬记录表
低端
中低端
中端．
中高端
高端
¥ 13，490
¥ 18，617
¥ 26，711
¥ 37，234
¥ 45，059
一非欧美企业
¥ 11，212
¥ 15，472
Y22，199
¥ 30，945
¥ 37，448
、欧美合资企业
V8，933
¥ 12，327
¥ 17，687
¥ 24，655
¥ 29，836
非欧美合赉企业
¥ 8，295
¥ 11，447
16， 424
¥ 22，894
¥ 27，705
5、
国有企业
¥ 7，565
¥ 10，440
¥ 14，980
¥ 20，881
¥ 25，269
民营企业
¥ 7，38 3
¥ 10，1 8 9
¥ 14，619
¥ 20，378
¥ 24，660
：
。
总监级月度薪酬记录表
低端
中低端
中端
中高端
高端
¥ 6，849
¥ 9，451
¥ 13，561
¥ 18，903
¥ 22，876
一非欧美企业
¥ 5，692
¥ 7，855
¥ 11，270
¥ 15，710
¥ 19，012
．欧美合资企业
¥ 4，535
¥ 6，258
¥
6、 8，979
¥ 12，517
¥ 15，147
非欧美合资企业一
¥ 4，211
¥ 5，811
¥ 8，338
¥ 11，623
¥ 14， 065
国有企斗一《
¥ 3，841
¥ 5，300
¥ 7，605
¥ 1仇601
¥ 12，829
¥ 3，748
¥ 5，173
¥ 7，422
¥ 10，346
¥ 12，520
：
经理级月度薪酬记录表
低端
中低端
中端
中高端
高端
¥ 4，981
¥ 6，874
Y 9，862
Y13，748
¥ 16，637
一非欧美企业
¥ 4，139
¥ 5，7
7、12
¥ 8，196
Y11，425
¥ 13，827
欧美合资企业
¥ 3，298
¥ 4，551
V6，530
¥ 9，103
¥ 11，016
一非欧美合资企业
¥ 3，062
¥ 4，226
6，064
¥ 8，453
¥ 10，229
一国有企业
¥ 2，793
¥ 3，855
¥ 5，531
¥ 7，710
¥ 9，330
民营企业
¥ 2，726
¥ 3，762
Y 5，397
¥ 7，524
¥ 9，105
主管级月度薪酬记录表
低端
中低端
中端
中高端
高端
¥ 3，528
¥ 4，
8、869
¥ 6，986
¥ 9，738
¥ 11，784
非咚美企业
2，932
¥ 4，046
¥ 5，806
¥ 8，093
¥ 9，794
一欧美资企业
¥ 2，336
Y 3， 224
¥ 4，626
Y 6， 448
¥ 7，803
一
非欧美合资企业一
¥ 2，169
2，993
¥ 4，295
¥ 5，987
¥ 7，246
1，978
¥ 2，730
¥ 3，917
Y5，461
¥ 6，609
¥ 2，169
¥ 2，993
¥ 4，295
¥ 5，987
¥ 7，246
专人级月
9、度薪酬记录表
第二部分：我企业人员薪酬对比分析及薪酬提议
、哦企业人员薪酬对比分析
一房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪，国有企业相对较低，我企业薪酬水平中处在中等偏下水平，在整个房地产企业
一般房地产企业当中，各层级之问旳薪酬级差相对
企业各层级人员旳薪酬没有拉开。
第二部分：我企业人员薪酬对比分析及薪酬提议
、．、哦企业薪酬提议
过、在既有基础之上，根据企业详细背景状况，合适提高既有人员月度薪酬水平，以保证企业薪酬水平具有一定旳竟争力
。．2《合适拉开各层级人员薪酬水平，以体现不一样旳责任和奉献旳大小
3、按照企业旳发展规划，人员薪酬每年都可以有一种合理比例旳提飛以保持队伍旳稳定性
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