1、人力资源总监岗位职责说明书基本信息职位名称:人力资源总监所属部门:人力资源部编制日期:XXXX-XX-XX下发日期:XXXX-XX-XX组织架构人力资源总监副总经理工作目标规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。关键能力/经验(1)教育水平:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。(2)经验知识:1、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深
2、入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;(3)技能技巧:A、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;PPT制作;(4)个人素质:具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。岗位职责(1)工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成副总经理临时交办的各项工作任务。工作环境工作地点:人力资源办公室工作时间:5天双休制环境状况:办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调。工作描述协议该职位说明书,内容准确、且客观总结了上述职位,本人已阅读,签字确认。本人签名: 日期:直属领导签名: 日期: