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在国企组织工作会议上的汇报发言稿3篇范文尊敬的*部长，各位领导，同志们：千秋大业在用人，事业兴衰在干部。习近平总书记强调要“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，为新时代干部队伍建设指明了目标与方向。国有企业发展事关国家政治与经济全局，干部队伍是引领和推动国有企业持续发展的关键因素，*农业集团作为市属唯一国有大型综合性农业企业，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻落实全国全省组织工作会议精神，扛稳保障粮食、重要农产品稳定安全供给和兴农强市的使命责任，聚焦粮油肉收储加工、种猪生猪养殖、食品研发加工、粮油进出口主业，培养造就一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质干部队伍，为建设国内一流农业企业、助力实现“三高四新”美好蓝图提供坚强保证。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持正确导向选人用人。突出政治标准。把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺，确保培养选拔出来的干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，赤胆忠心、坚贞不渝，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，能够在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致。突出品行操守。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。选用干部必须“德”字当头，坚持德才兼备、以德为先，确保选出的干部始终明大德、守公德、严私德，做人老实、做事踏实、无私奉献。突出专业素质。着眼打造绿色粮食、现代生猪养殖和特色食用油产业链“链主”企业，培养选拔既精通现代化种养殖、食品精深加工、农产品进出口贸易等专业知识，又掌握现代企业管理知识的复合型干部，以肩负好经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，推进企业高质量发展。引导树立正确的政绩观。心系“国之大者”。农业是立国之本强国之基，农业国企干部要有从政治高度看问题的胸怀与格局，牢记“国之大者”，心系“市之大计”，关注民生大局，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，深度参与实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动，全力以赴维护国家粮食安全。坚持以人民为中心。“江山就是人民，人民就是江山”，人民是我们党执政的最大底气和最牢根基。作为党领导的国有企业，必须把为民造福作为最大政绩，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。扛牢企业使命责任。当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，农业作为朝阳产业，面临的发展机遇和风险挑战前所未有。*农业集团干部必须扛牢兴农强市使命，树立和践行大食物观，用好国际国内“两个市场”“两种资源”，构建多元化食物供给体系，全力守护好“米袋子”“菜篮子”“油罐子”，服务人民美好生活、服务乡村振兴、服务中国式现代化。持续强化教育培训锻炼。分步实施教育赋能。有计划、分步骤，把理想信念教育作为全面提升干部综合素质的重中之重，引导广大干部“知信行合一”，从理论和实践的结合上研究新情况、解决新问题、谋划新发展，同时增强对企业的归属感与认同感，同心同德、建功立业。分类抓好专业培训。紧扣“十四五”人才专项发展规划，加大产学研合作力度，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，区分不同岗位、不同专业，聚焦企业所需、个人所需、发展所需，量身定制培训，为干部充电蓄能，全面提高履职能力和工作本领。分批开展轮岗锻炼。按照“重点明确、对口轮岗、分批实施”原则，集团总部与所属二级企业年轻干部轮岗锻炼，加强不同业务模块不同业务岗位技能学习，进一步培养复合型管理人员，达到蹲苗壮骨、激发活力的效果。导向鲜明激励担当作为。重激励促想担当。健全完善岗位竞争机制，持续优化薪酬分配体系，以实绩论英雄、以业绩定奖惩、以能力定岗位，把任务完成情况、工作成效成绩直接与“帽子”关联、与“位子”捆绑、与“票子”挂钩，让干部有奔头有甜头有劲头，充分调动积极性。多包容促敢担当。在“三个区分开来”的基础上，建立健全容错纠错机制，允许试错、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，解决干部后顾之忧，鼓励干部敢闯敢试、敢作敢为，提升干部攻坚克难的主动性和创造性。强考核促真担当。抓好考核结果运用，坚持考用结合、奖惩并举，形成责任具体、奖惩明确的“责任链”，打破“大锅饭”，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选用干部的重要依据，进一步引导干部担当作为、干事创业。严管厚爱确保清正廉洁。习近平总书记强调，“越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之”。好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责、真正爱护。一方面，要从严管理、严格监督。持续强化“清廉国企”建设，将一体推进“三不腐”理念融入干部教育管理监督，加强对工程领域、“三重一大”集体决策制度执行情况、粮食购销、投资融资等重点环节、重点岗位的监督管理，加大对靠企吃企问题的专项整治力度，架起“高压线”、扎紧制度的“笼子”，筑牢思想防线，守好纪律底线。另一方面，要加强引导、修身养廉。“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲”，心有所畏方能言有所戒、行有所止。结合粮食安全、粮食购销领域典型案例，通过常态化开展警示教育、以案为鉴，引导干部加强廉洁自律修养，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，慎微、慎欲、慎独，做到知敬畏、存戒惧、走正道。发言完毕，不当之处，请*部长和各位领导批评指正，谢谢。党员干部在组织生活会上的发言坚持正确的交往观念构建健康的人际关系大家好，在全国上下掀起学习贯彻党的二十大精神的关键时刻，驻厅纪检组安排这样一个交流学习的机会，这充分体现了驻厅纪检监察组对年轻干部倾注的特殊关爱，既悉心呵护，为我们的成长培土、浇水；也教育引导，为我们的成才打药、剪枝，更为大家能够顺利接过历史的“接力棒”夯实基础、把准方向。下面，我结合对党的二十大精神的学习感悟，主要围绕守好交往关谈几点粗浅认识。一、守住交往关，政治上要坚定。习近平总书记指出：“对于领导干部而言，人情之中有原则，交往当中有政治。”作为年轻干部，我时刻牢记“党有号令，我必行动”，坚决把守住“交往关”作为重要的政治任务去落实，作为践行“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动去实践。这两年，各级一直强调构建亲清政商关系，党的二十大报告中进一步强调要“全面构建亲清政商关系”。我的体会是，对于领导干部来说，交往不是个人私事，而是一个政治问题，交往中既要落实好“亲”的要求，更要坚守好“清”原则。转岗到厅审批办工作以来，与企业、与市场主体的工作业务来往非常多。日常交往中，我暗暗给自己定了3条交往标准：注重从政治上审视每一个交往对象，以政治标准衡量每一个具体的交往行为，在具体行动上主动检视自身在人际往来方面存在的思想、作风、行为等方面的问题，通过这3条标准自查自省、自警自励。比如，平顶山某项目急需开展用地预审与规划选址踏勘论证，接到企业申请后，我们立即就组织专家进行研究论证，次日11点专门赶到县里直奔现场进行踏勘，中午直接在县里召开专家评审论证会，在保证工作程序的情况下，快速完成了有关工作，解了企业的燃眉之急。晚上，企业负责人专门定好了酒店宴请，被我们坚决拒绝了，又准备给我们塞一些礼品，也被我们婉拒了。事后，企业负责人对我们非常感激、也非常佩服。我们也用自己的实际行动，守住了交往的底线，赢得了企业的尊重。二、守住交往关，思想上要明白。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，这充分体现了党对年轻干部给予的厚爱和殷殷期望。作为党的年轻干部，我们还有20来年的工作时间。现在正处于事业的起步阶段、成长期，更应当时刻保持清醒的头脑，坚决杜绝因为交往出问题被人“围猎”，犯下“原罪”，给整个从政生涯留下污点，甚至受人挟制，成为别人的“棋子”“工具”。我的体会是，必须不断提高“政治三力”，不断打牢识人知事的基本功，在交往时做到“心明眼亮”、心中有数，避免迷失方向。在日常工作中，一方面，我时刻端正自己与别人的交往动机，心中始终明确“为什么交往”，把充实提高自己、推动工作作为社会交往的重要目的，坚决摒弃以交往拉关系、走后门、徇私情等不正当交往，抵制“小团伙”、“小圈子”。另一方面，牢记海现书记为我们总结的“世界上四个没有”（世界上没有免费的午餐，没有不透风的墙，没有无缘无故的爱，没有卖后悔药的），时刻检视“私人老板”等“社会人”与我交往的目的、意图，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决避免社交圈、生活圈、朋友圈演变成“腐败圈”。比如，今年7月份，在我们组织的一次建设项目用地预审与规划选址踏勘论证中，有名专家是从企业抽调的，聊天中得知我们审批办还负责城乡规划资质的审批后，主动加我微信。后来，他主动约我吃饭，说他们公司计划申请城乡规划资质，让我们审批办关照关照，我立马找理由拒绝了他吃饭的邀请，在电话里详细告诉他具体的申报程序和条件，并告诉他有不明白的可以电话咨询，我详细给他讲清楚，告知他没必要专门跑一趟，也没必要见面。因为我明白，这种带有目的性、趋利性的交往，稍不注意，就会把我带进不良交往的乱圈子，后患无穷。三、守住交往关，行动上要坚决。习近平总书记在党的二十大报告中重申，党员干部要始终做到“清清白白做人、干干净净做事”。作为年轻干部，更要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，交往时务必守牢党纪国法底线，坚决不触碰红线。任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。我的体会是，交往要简单、透明，必须做到友在明处交、话在明处说、事在明处办。作为厅审批办副主任，我厅进驻省政务服务中心团队负责人，面对诸多诱惑，我始终坚定按规章办事，按程序审批，最大限度地减少与办事人的见面会面、直接交往，想方设法从根本上杜绝各种不正常交往。针对一些关键点、风险点，我们主动加强重要时刻的防守、对重点人的防守、对重要事件的防守，努力做到时时设防、事事设防、层层设防、处处设防，让各个关口坚不可摧。比如，我们重新梳理审批事项办事指南，制作统一、详细、通俗易懂的办事指南模板，实现申请人按照办事指南操作就能顺利申报，不需要再电话咨询、当面询问有关政策。又比如，我们对办事流程进行再造，对审批系统进行改造升级，坚决全面实现能通过办公系统办理、受理的，全部通过系统与企业对话、交流，绝对不直接与办事人用任何其他方式联系；能打电话说清楚的，就不见面说；确实需要见面说的，必须在上班时间在办公室说。坚持公开透明与办事人交往，坚决杜绝人情招呼、跑要协调，筑牢交往关口，最大限度地保证审批的公平公正。四、庭院里跑不出千里马，花盆里养不出万年松。这几年，驻厅纪检组的多名同志得到了提拔重用，有同志表示李书记一直勉励他们：把工作交给自己、把职位交给组织。我想，这句话应该成为对我们自然系统所有年轻干部的勉励。到审批办工作以来，我深刻认识到，组织任命我作为我厅进驻省级政务大厅团队负责人，是对我的信任。我们进驻团队每个人的言行都代表着全厅的形象，作为团队的负责人，我更要严格自律、率先垂范，把审批办当作一个能够集中学习全厅各种业务提高自己的平台，绝不能把审批办当作替人办事、拉拢关系、收取好处的工具。在今后的工作中，我将深入贯彻落实党的二十大精神，按照今天会议要求，时刻对标对表，坚决守牢底线，严格履职尽责，不辜负组织的嘱托与期望，为自然资源系统高质量发展做出应有的贡献。在组织工作会议上的发言稿同志们：全省组织工作会议对造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作出了部署。市委书记在市工会第十七次代表大会上指出，让工会干部成为职工群众想得起、离不开的“娘家人”。市总工会党组认真贯彻全省组织工作会议精神，聚焦政治建设、能力建设、作风建设，让工会干部在实现“三高四新”美好蓝图的生动实践中淬炼成长，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：第一，在强化理论武装中提高工会干部的政治站位。工会是政治组织，必须始终把讲政治摆在首位，加强政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，用习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指导实践。加强理想信念教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。加强政治历练、思想淬炼，增进政治认同，增强政治敏锐性和政治鉴别力。开展政治建设考察，对每名干部进行政治素质“扫描”、“透视”，严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，不断提高工会干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立政治素质档案，对政治建设考察的结果进行反馈，聚焦问题制定整改措施，打好“预防针”、补好“壮骨钙”、服好“处方药”，提高排毒杀菌的政治免疫力。把政治建设考察结果作为选拔任用干部的重要依据，对政治上不合格的“一票否决”。充分利用我市优秀传统文化和丰富红色资源，深入开展党史和工运史教育，引导工会干部坚定理想信念，筑牢初心使命，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。第二，在弘扬“三种精神”中激发工会干部的干事激情。“人无精神不立，国无精神不强”。精神是催人奋进、引人前行的灯塔。我们将大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，使埋头苦干、敬业奉献、精益求精、追求卓越的精神在工会干部中蔚然成风。弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神，持续开展“中国梦劳动美”主题活动，组织干部到企业“当一周工人”，与职工同吃同住同劳动，让崇尚劳动、热爱劳动成为工会干部的鲜明特质。弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，开展“劳模精神耀三湘”活动，让工会干部厚植爱国情怀，自觉把个人理想融入民族复兴伟业，融入高质量发展大潮，做到干一行，爱一行，干好一行，把岗位当“舞台”，把工作当事业，在实干中创新，在创新中实干。弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，举办“大国工匠论坛”，培养工会干部专注、细致、坚持的“匠心”，以一丝不苟的态度、持之以恒的决心，心无旁骛干事创业。第三，在履行主责主业中提升工会干部的能力本领。锚定“三高四新”美好蓝图，围绕重大工程、重大项目、重点产业、数字经济等，组织开展劳动和技能竞赛，让工会干部在服务高质量发展中增强大局观念、全局意识。着眼构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，践行“浦江经验”，让工会干部在信访接待、工资集体协商、劳动争议调解等工作中增强民本情怀，提升依法维权能力、协调劳动关系能力、做群众工作能力。大力培养优秀年轻干部，让工会年轻干部在一线“摔打”中长才干。选派年轻干部到有经营任务的事业单位任职，让年轻干部在吃劲岗位摸爬滚打，提高年轻干部独当一面的能力。选派年轻干部到企业或园区挂职锻炼，学习企业创新发展的先进经验和前沿理念，培养懂经济、懂项目、懂园区的工会干部，更好地服务企业、服务职工。选派年轻干部到基层蹲点，聚焦职工关心事、操心事、揪心事，开展调查研究，提交一份散发“机油味”的调研报告，提高解决实际问题能力。选派年轻干部参加乡村振兴、参与信访接待、安全生产事故调查，在急难险重工作任务中锻炼和考验干部，锤炼勇于担当、冲锋在前的意志品质。抽调年轻干部参加产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会、维护劳动领域政治安全等重点工作专班，压实专班责任，加强专班工作考核，考核结果作为评优评先、干部选任、职级晋升的重要依据，形成你追我赶、创先争优的浓厚氛围。加强年轻干部培训，提升专业能力。开设年轻干部讲坛，以讲促学、以学带干，助推年轻干部迅速成长为岗位能手。加强年轻干部轮岗交流，让年轻干部在多岗位历练中经受锻炼、丰富阅历，培养干事创业“多面手”。第四，在坚守底线红线中擦亮工会干部的清廉底色。认真落实中央八项规定精神，加强纪律作风建设，通过周例会、集中学习、主题党日活动等载体，常态化开展党风廉政、作风建设、党纪党规等有关内容的学习，常念“紧箍咒”，引导工会干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持“预防在先，提醒在先”的原则，建立谈心谈话制度，有计划、有针对、有重点地开展预防提醒谈话，抓早、抓小、抓苗头，防微杜渐，对思想上有松懈、情绪上有波动的及时谈话，了解原因，指出不足，帮助改正。对纪律上松弛、作风上滑坡的，及时进行批评教育，督促改正，将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态，避免“亚健康”发展成“重病症”。抓实警示教育，通过组织到廉政教育基地学习、观看警示教育片、典型案例通报等方式，强化干部廉洁自律意识，让干部受警示、受教育，守住纪律“底线”、不逾规矩“红线”。加强制度建设，严格管理监督，管住工作圈、“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，持续擦亮清廉底色。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。