1、2022深入推进“揭榜领题”工作持续提升干部能力推动高质量发展专题研讨心得发言材料
XX市紧扣中央组织部长会议精神、自治区组织部长会议精神、市委组织部长会议精神要求，围绕“揭榜领题”深入推进持续提升干部能力推动高质量发展项目，以适应当前干部教育培训工作的新任务、新要求，通过研判部署、创新形式、拓展阵地、广泛宣传等措施，以“三度”抓实抓细干部教育，引导广大干部守初心、担使命、抓落实、促发展。
研判部署提升干部培训“高度”。旗委组织部科学制定《察右后旗2022年党员干部教育培训计划》，根据不同主体研判确定培训主题、培训标准、培训内容，精心制定24期主体班次培训方案，做到“一班一策一案”。通
2、过目标设定、任务分解、责任落实，整合教育培训力量、资源，构建“统筹整合、上下贯通”的培训格局。
创新形式增加干部培训“温度”。察右后旗委组织部根据培训主题和对象不同，采用“走出去、请进来”等方式，今年重点开展“十名讲师进课堂、百名书记讲党课、千名干部进党校”和“十名讲师下基层授课”活动，综合运用现场教学、观摩教学、网上教学、“三会一课”、现场讲授，邀请高校教师、党校讲师、退休老领导、老党员、优秀嘎查村（社区）书记、乡土人才等进行授课，狠抓干部教育培训工作，切实增强教育培训的针对性和实效性。
以新媒体拓展干部教育“精度”。坚持“线上”与“线下”相结合，依托察右后旗党建网、察右后旗党建微信公众
3、号平台，将培训课堂搬上“云端”，开设专栏内容突出“精”“细”，重点推送党的建设和组织工作重要部署、党建知识、乡村振兴知识以及党建工作最新动态等，使学习不再拘泥于纸质文件，把干部碎片化时间装进“口袋”留在“指尖”，扩大教育培训覆盖范围，增强党员干部教育的实效性。
2022深入推进“揭榜领题”工作持续提升干部能力推动高质量发展专题研讨心得发言材料
前不久，XX市XX党支部领办合作社、招商引资、创建全国文明城市等工作专班的65名干部们迎来了一次理论测试，旗委组织部根据专班工作重点分别出具十套试卷，对干部的能力素质进行检验，鞭策干部比学赶超、创先争优。
今年以来，XX根据
4、旗委、政府重点工作组建了10个工作专班，旗委组织部有针对性选派优秀年轻干部到专班“蹲苗”历练。这是加强年轻干部队伍建设的有力举措，也是推动“揭榜领题”工作落细落实的生动实践。
XX市“揭榜领题”工作部署开展以来，XX树立问题意识、坚持问题导向，围绕中心工作，主动认领了“完善干部政治素质考察考准考实工作机制”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”“强化党建引领基层治理”“着力提升抓党建促民族团结进步”四个项目。
在完善干部政治素质考察考准考实工作机制方面。全面推行“三考”联动干部政治素质考察方式，“平时考”掌握干部日常政治表现，“一线考”重点掌握干部政治能力，“任前考”严格杜绝干部“带病
5、提拔”，着力考准考实干部政治素质。
在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制方面。XX认真贯彻落实新时代党的组织路线，从选、育、管、用四个方面构建三重、三练、三严、三用“四个三”培养管理模式，加快形成全旗优秀年轻干部量足质优的良好局面。通过制定全旗年轻干部数量质量“双倍增”长远规划，建立年轻干部“一库四档”，分层分类组织开展培训，实施百名基层干部实践锻炼工程，畅通干部交流渠道，建立谈心谈话制度，完善考核管理办法等措施，努力锻造一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。
在强化党建引领基层治理方面。统筹考虑嘎查村落布局、住户数量、党组织和党员等情况，将全旗划分为一级网格1个、二级网格12个、三级网格101个、四级网格940个，建立起旗、苏木镇、嘎查村（社区）、网格“四级联动”社会治理体系。在健全队伍体系和保障体系方面持续用力，制定《XX“四级联动”网格化社会治理实施方案》和《网格员考核办法》，组建网格党小组，招聘专职网格员，开展专题培训，落实网格员报酬，推动“四级联动”社会治理体系落地落实。
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