1、人力资源总监岗位说明书
岗位名称
人力资源总监
隶属部门
集团人力资源中心
所辖人数
4
组织关系
上级
总裁
下属
人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员、员工关系专员
晋升职位
总裁/子公司副总等相似岗位
职务描述
责任目标
根据集团发展战略目标，建立集团管控体系及人力资源系统保障；对集团运营体系监控并定期提案，进行中、高层人力资源的战略储备。
职
务
内
容
1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；
2、负责组织人力资源战略实施的监督与指导；
3、负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略执行评估；
4、
2、负责组织制定集团人力资源管理政策；
5、组织制定和修订人力资源管理流程、制度及操作方案；
6、全面负责招聘管理体系的建立和完善；
7、监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；
8、指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；
9、负责人员岗位晋升机制、内部调动的审核与监控；
10、组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新；
11、组织指导员工社会保险及集团福利管理；
12、组织指导员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核员工病假、事假、产假、丧假等情况，并严
3、格按规定执行；
13、负责建立和完善绩效管理体系，负责绩效考核工作；
14、同战略管理中心开展高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；
15、建立和完善员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；
16、负责员工薪酬预算管理以及高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；
17、建立和完善员工培训体系，为集团发展积极培养人才；
18、负责制定和实施年度培训计划和新员工入职培训活动；
19、组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；
20、负责员工满意度调查及对策建议工作；
21、负责处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部
4、门；
22、负责实施企业文化的宣贯和推广。
23、完成上级交办的其它工作。
权限
1、部门内各项工作的决策权；2、授权内的财务审批权；3、本部门预算内的费用使用权；4、部门内部的人员任用具有决策权；5、对集团的人力资源战略的建议权；6、对所属下级费用报销的监督权；7、对岗位编制的建议权；8、对经理级人员的变动有建议权；9、对下属成员考核、晋升、加薪有建议权；10、对下属绩效达成、工作态度有监督权。
任职资格
年龄/性别
30-50岁/性别不限
学历/专业
本科及以上学历/人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业。
从业背景
10年以上人力资源工作经验，至少6年以上大、中型集团同职位工作经历，有建筑相关行业背景为佳。
专业能力
1、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；2、熟悉劳动法律法规；3、具有较强的沟通能力；4、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；5、语言、文字表达能力强；6、较强的电脑办公软件操作能力。
培训教育
人力资源管理知识、企业文化、心理学、公共关系学、法律知识。
性情/风格
严谨、高效、果断，有大局观，原则性强。
其他
具有优秀的人格品质和职业素养，优秀的现代集团管理观念、较强的职业成就感，并希望通过本公司的经营效绩来体现个人的职业成就。
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