1、以项目化思维抓基层党建工作实施“切口小、有难度、示范强、能落实”的“书记项目”工作总结
近年来，XX市坚持以项目化思维抓基层党建工作，谋划实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的“书记项目”，示范带动基层党建工作提质增效。有关做法入围全国基层党建创新案例、在长三角地区机关党建工作研讨会上交流。
坚持书记领办，让独奏变合唱。“一把手”扛主责。市委书记亲自领题、以上率下，研究破解“站位不高、重视不够”问题。带头领办“破解机关党建‘灯下黑’、工作落实‘推拖糊’”书记项目，深化“有没有发展、有没有上访、有没有腐败”的基层党建工作衡量标准，一体推进“破躺平”等专项行动，力促转作风
2、勇担当，为全市1.18万个基层党组织书记作出表率。“主心骨”当主角。各市管党（工）委书记积极示范、承上启下，研究破解“思路不新、实招不多”问题。落实每季度“项目调研、听取意见、专题推进不少于一次”的“三个一”流程，精准把脉、务实指导，以实际行动引领基层、带动基层。25个市管党（工）委书记召开调度会112次，人均7次深入现场调度推动，确保项目能带动、可示范。“先锋队”干主业。各基层党组织书记全面参与、起势破局，研究破解“单打独斗、体系不畅”问题。从基层党建存在的突出问题和薄弱环节入手，将问题变议题、议题变课题、课题变项目，2022年共认领书记项目1908个，领办具体事项9944个。
3、 服务中心大局，化虚功为实做。为发展赋能。坚持党建与发展互融共进，紧扣双招双引、园区发展、乡村振兴等中心任务谋划书记项目，各级党组织书记领办“党建＋发展”类项目1671个。实施“党建＋满宜办”项目，着力打造一流营商环境；实施“产业链党委”项目，打造汽车产业链等“链”型党组织13个，带动产业发展。以问题求解。坚持以整改为导向，设立问题破解类项目157个。针对上级指出的“少数基层党组织攻坚克难劲头还不足”问题，谋划实施“工作落实闭环”项目，制定“发展退位、干部让位”和组织工作“红黑榜”制度，倒逼干部干在平时。2022年推动3个市管党（工）委、107个基层党组织认领并解决问题337个。让群众满意。
4、及时将群众关心的烦心事揪心事纳入书记项目，实施“老年助餐”书记项目，建成老年食堂（助餐点）512家，开展各类助餐服务30余万人次。做实“党建＋信访”项目，创新“寻诉办”工作机制。
抓实项目管理，由粗放到精细。严格把关立项。实行定范围、定目标、定责任、定时限的“四定”提级审核，做到拟解决问题针对性强，项目计划科学合理。组织专家团队讲思路、教方法、划重点，对25个市管党（工）委书记项目提出审核意见117条次，各级预审会共提出修改意见2.4万余条，1140多个项目或事项初审被驳回，修改完善后方准予立项。加强调度推动。实施工作推进“月报告、季调度”和中期评估制度，跟踪检查、全程监控，随时掌握项目实施进度和质量情况并提出指导意见。明确18条评价标准，召开季度工作调度推进会34场，评选“红旗项目”和“蜗牛项目”130余个。量化考评激励。探索“指数化管理”方式，设置党委引领指数、党支部堡垒指数和党员先锋指数，以数据量化项目质效，以排名显示工作位次。年终组织路演评审会，评选“十佳项目”和“十佳事项”，给予经费奖补和荣誉激励。将项目完成情况纳入抓基层党建述职评议范围，并作为干部选拔任用和评先评优的重要参考。
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