中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(34)劳动争议调解仲裁.doc

2013年中级经济师考试辅导　　　　人力资源管理专业知识与实务
第十六章 劳动争议调解仲裁
一、单项选择题
1、下列不属于劳动争议的是（　）。
A、国家机关与公务员之间产生的争议
B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
2、劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（　）。
A、工会代表
B、企业监督人员
C、企业方面代表
D、劳动行政部门代表
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、7
B、10
C、15
D、30
4、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（　）的原则。
A、合法
B、公正
C、及时
D、着重调解
5、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。
A、应由用人单位交纳
B、无须交纳
C、应由败诉一方交纳
D、应由提出仲裁申请的一方交纳
6、人民法院审理劳动争议案件，实行（　）。
A、一审终局制
B、两审终局制
C、三审终局制
D、多审终局制
7、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（　）产生的纠纷不属于劳动争议。
A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
8、在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（　）。
A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、着重调解的原则
9、要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。
A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、着重调解的原则
10、下列属于劳动争议范围的是（　）。
A、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（　）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
A、5
B、10
C、15
D、30
12、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（　）名代表人参加仲裁活动。
A、一至三
B、三至五
C、二至四
D、二至六
13、劳动争议仲裁委员会成员不包括（　）。
A、劳动行政部门代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、人民法院
14、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（　）。
A、终止
B、中止
C、中断
D、消灭
15、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。
A、终止
B、中断
C、中止
D、连续计算
16、被申请人收到副本后应当在（　）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A、10
B、15
C、20
D、30
17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（　）。
A、双数
B、单数
C、5人以上
D、没有规定
18、在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（　）日请求延期开庭。
A、2
B、3
C、5
D、10
19、劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）。
A、20天
B、45天
C、10天
D、15天
20、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
二、多项选择题
1、劳动争议仲裁委员会的职责（　）。
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、受理劳动争议案件
C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D、提起劳动仲裁诉讼
E、对仲裁活动进行监督
2、下列不属于劳动争议的有（　）。
A、劳动者之间产生的争议
B、用人单位之间产生的争议
C、国家机关与公务员之间产生的争议
D、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议
E、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议
3、劳动争议当事人的义务包括（　）。
A、按规定交纳诉讼费
B、应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律
C、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明
D、通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议
E、可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4、劳动争议调解遵循的原则是（　）。
A、自愿原则
B、及时原则
C、合法原则
D、公正原则
E、民主说服原则
5、下列属于劳动争议基本特征的有（　）。
A、劳动争议的当事人是特定的
B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
6、劳动争议处理的一般程序有（　）
A、仲裁
B、协商
C、调解
D、复议
E、诉讼
7、下列（　）纠纷不属于劳动争议。
A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
8、下列属于劳动争议当事人权利的是（　）。
A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
答案部分

一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动争议。参见教材P219
【该题针对“劳动争议及其处理制度”知识点进行考核】
【答疑编号10428548】

2、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会。参见教材P222
【该题针对“劳动争议处理机构”知识点进行考核】
【答疑编号10428552】

3、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动争议的调解。参见教材P223
【该题针对“劳动争议调解”知识点进行考核】
【答疑编号10428554】

4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则。参见教材P220
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
【答疑编号10428555】

5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”参见教材P227
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10428562】

6、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼的程序。参见教材P230
【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】
【答疑编号10428565】

7、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P221
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
【答疑编号10435737】

8、
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P220
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
【答疑编号10435742】

9、
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P220
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
【答疑编号10435747】

10、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P221
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
【答疑编号10435755】

11、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P225
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435758】

12、
【正确答案】 B
【答案解析】 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P220
【该题针对“劳动争议的基本特征、处理机制”知识点进行考核】
【答疑编号10435767】

13、
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P224
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435769】

14、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P224
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435772】

15、
【正确答案】 C
【答案解析】 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P224
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435774】

16、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参见教材P225
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435779】

17、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P224
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435784】

18、
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P226
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435786】

19、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P226
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435793】

20、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见教材P224
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10435795】

二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P224
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
【答疑编号10428566】

2、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查劳动争议。参见教材P219
【该题针对“劳动争议及其处理制度”知识点进行考核】
【答疑编号10428572】

3、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的义务。参见教材P229
【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】
【答疑编号10428573】

4、
【正确答案】 AE
【答案解析】 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P222
【该题针对“劳动争议调解”知识点进行考核】
【答疑编号10428574】

5、
【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P219
【该题针对“劳动争议的基本特征、处理机制”知识点进行考核】
【答疑编号10435801】

6、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P220
【该题针对“劳动争议的基本特征、处理机制”知识点进行考核】
【答疑编号10435807】

7、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P221
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
【答疑编号10435813】

8、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P229
【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】
【答疑编号10435816】

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