1、
某某公司人事工作流程
1. 招聘录用流程
公司领导
面试重要岗位人员，批准录用
用人部门负责人
面试
人力资源部
初试筛选
应聘人员
填写《应聘登记表》
采集
人才信息
人力资源部
进行应聘人信息验证
人力资源部
办理试用审批表
应聘人
在试用审批栏签字
人力资源部
安排入职（录入指纹、安排工位、配发文具）
安全科（基本培训）
三级安全教育培训
用人部门（业务培训）
安排实习、技能培训
人力资源部（基本培训）
培训企业情况和规章
实习部门负责人
签署实习期评价
用人部门负责人
签署
2、转正意见
人力资源部 办理《劳动合同》及各项社会保险等
人力资源部
办理转正审批表
备注：
1．“采集人才信息”包括：人力资源部通过人才市场招聘、网络招聘等渠道收集人才信息，以及其他部门、人员推荐人才。
2. 员工入职需在上岗前提交身份、学历学位、职称、执业资格等证件复印件、第二和第三联系人及电话，人力资源部负责有关信息验证。
3. 员工入职满3个月签订《劳动合同》并办理社会保险关系转入。公司集体办理意外伤害保险。
4．其他规定见本公司相关管理制度。
2. 离岗办理流程
本人
3、
申请辞职
关联部门
传签《离职申请表》
用人部门负责人
传签《离职申请表》
用人部门与离岗人员
办理离岗交接
离岗人员
填写《离职申请表》
公司
通知辞退
人力资源部
送达财务部
本人 办理离岗交接
分管人事领导
签署《离职申请表》
人事部门
签署《离岗协议》
财务部门
传签《离职申请表》
财务部
办理离岗结算
备注：
1． 办理离岗交接的内容包括：工作资料交接、业务信息资源交接、办公用品交接、电脑密码等办公信息交接。
2. “关联岗位”包括：与离岗人员有直接业务往来的
4、部门。
3. 重要岗位人员离岗须签订《岗位协议》。重要岗位人员包括：财务、营销、技术等业务岗位人员和公司高管。
4．驾驶员离岗须由人力资源部进行违章查询。
5．离岗传批未完，财务部门不予办理离岗结算。
6. 其他规定见本公司相关管理制度。
3. 考勤管理流程
人力资源部
月末考勤数据下载
被考勤人
按规定打卡
总经理 审核签字
分管人事领导
审核签字
部门负责人
审核签字
考勤员
汇总统计
被考勤人
因公误打卡报备
被考勤人
因私办理请假
薪酬专员 考勤计薪
薪酬专员
5、 考勤资料存档
备注：
1．要求存档的“考勤资料”包括：考勤机下载电子文档、因公误打卡备案记录、请假条和已经领导签批的考勤汇总表。保存期为3年。
2. 驻外机构由公司发放工资的人员，考勤记录须经驻外负责人签字后送交人力资源部。
3. 其他规定见本公司相关管理制度。
4. 请假、休假办理流程
本人
填写《请假单》
部门经理、分管副总经理、总经理
1天以上2天（含）以内
部门经理、分管副总经理
请假1天以内
人力资源部
备案
部门经理、分管副总经理、总经理、董事长 3天及以上
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