中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(33)劳动关系协调.doc

2013年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务第十五章 劳动关系协调一、单项选择题1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本（）报送劳动行政部门审查。 A、10，一式两份B、15，一式两份C、10，一式三份D、15，一式三份2、下列关于集体合同的自身特征的说法，错误的是（）。 A、其生效要经过特定程序B、集体合同是一种劳动协议C、集体合同可以不是书面合同D、集体合同是特定当事人之间订立的协议3、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（）。 A、要向劳动者公示B、要经过劳动者同意C、是经过民主程序制定D、内容合法，不违背有关法律法规及政策4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、1B、2C、3D、45、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A、2，12B、3，18C、4，24D、6，366、在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。 A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门7、按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。 A、用人单位的权利B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务8、劳动合同法律关系的主体指的是（）。 A、劳动义务B、劳动权利C、劳动行为D、自然人、法人和其他组织9、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。 A、1B、1.5C、2D、2.510、下列针对集体合同的描述，错误的是（）。 A、集体合同是一种劳动协议B、集体合同是特定当事人之间订立的协议C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D、必须是书面合同，其生效要经过特定程序11、劳动者利益的代表是（）。 A、用人单位组织B、工会组织C、工会组织、职代会D、政府人力资源和社会保障部门12、劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、1年B、2年C、3年D、5年13、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A、20B、30C、50D、100二、多项选择题1、下列关于集体协商的特征的说法，正确的有（）。 A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D、集体协商完成后产生劳动关系E、劳动者应当受到特别保护2、劳动者应当履行的义务包括（）。 A、完成劳动任务B、提高职业技能C、接受职业技能培训D、执行劳动安全卫生规程E、遵守劳动纪律和职业道德3、下列关于确定集体协商代表的说法中，正确的有（）。 A、职工一方的协商代表由本单位工会选派B、职工一方的首席代表由本单位工会主席担任C、协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务D、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人担任E、集体协商双方的代表人数应对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表4、根据集体合同规定，集体协商双方可以就劳动报酬进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。劳动报酬的主要内容包括（）。 A、工资分配制度B、工资调整办法C、劳动定额标准D、日休息时间、周休息日安排、年休假办法E、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法5、劳动者的资格，是指（）。 A、劳动者在法定的年龄内B、具备支配自己劳动能力的自由C、具备所从事劳动的身体健康条件D、具备符合劳动要求的文化和技能水平E、能够以自己的行为行使用人的权力和履行用人的义务6、下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法，正确的有（）。 A、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B、劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准7、下列属于劳动者权利的是（）。 A、平等就业和选择职业B、完成用人单位规定的工作任务C、提高职业技能D、获得劳动安全卫生的保护E、休息休假8、集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（）。 A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C、集体协商本身可以产生劳动关系D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E、劳动者应受到特别保护9、劳动关系的主体包括（）。 A、行为B、财物C、劳动者D、用人单位E、精神财富10、劳务派遣单位的法定义务包括（）。 A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、不得向被派遣劳动者收取费用C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者11、工资集体协商的内容包括（）。 A、工资协议的期限B、奖金、津贴、补贴等分配办法C、工资支付办法D、劳保用品发放标准E、职工亲属福利制度12、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。 A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定13、根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。 A、工资调整方法B、工资支付办法C、基本福利制度和福利设施D、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E、特殊情况下职工工资（生活费）支付方法答案部分 一、单项选择题1、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查集体合同的审查。参见教材P213【该题针对“集体合同的签订”知识点进行考核】 【答疑编号10428505】 2、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查集体合同的特征。参见教材P211、212【该题针对“集体协商与集体合同的概念、特征”知识点进行考核】 【答疑编号10428514】 3、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查劳动规章制度的效力。参见教材P215【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】 【答疑编号10428522】 4、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查劳务派遣的劳动合同。参见教材P216【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10428526】 5、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查非全日制用工的概念。参见教材P217【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10428534】 6、【正确答案】 D【答案解析】 政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P210【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10435668】 7、【正确答案】 A【答案解析】 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P209【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10435670】 8、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P210【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10435674】 9、【正确答案】 C【答案解析】 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P217【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10435683】 10、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材P212、213【该题针对“集体合同的签订”知识点进行考核】 【答疑编号10435685】 11、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动者利益的代表工会组织、职代会。参见教材P210【该题针对“集体协商与集体合同的概念、特征”知识点进行考核】 【答疑编号10435697】 12、【正确答案】 B【答案解析】 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P216【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10435702】 13、【正确答案】 C【答案解析】 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。参见教材P216【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10435703】 二、多项选择题1、【正确答案】 ABCE【答案解析】 本题考查集体协商的特征。参见教材P211【该题针对“集体协商与集体合同的概念、特征”知识点进行考核】 【答疑编号10428536】 2、【正确答案】 ABDE【答案解析】 本题考查劳动者应当履行的义务。参见教材P209【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10428538】 3、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考查集体协商代表的确定。参见教材P212【该题针对“集体合同的签订”知识点进行考核】 【答疑编号10428541】 4、【正确答案】 ABE【答案解析】 本题考查集体协商的内容。参见教材P213【该题针对“集体协商的内容”知识点进行考核】 【答疑编号10428543】 5、【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查劳动关系的建立中的劳动者的资格。参见教材P209【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10428544】 6、【正确答案】 ACDE【答案解析】 本题考查劳务派遣单位的法定义务。参见教材P216【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10428545】 7、【正确答案】 ADE【答案解析】 本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P209【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10435705】 8、【正确答案】 ABDE【答案解析】 选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P211【该题针对“集体协商与集体合同的概念、特征”知识点进行考核】 【答疑编号10435715】 9、【正确答案】 CD【答案解析】 本题考查劳动关系的主体劳动者和用人单位。参见教材P209【该题针对“劳动关系协调机制”知识点进行考核】 【答疑编号10435718】 10、【正确答案】 ABE【答案解析】 选项CD属于用工单位的法定义务。参见教材P216【该题针对“特殊用工”知识点进行考核】 【答疑编号10435725】 11、【正确答案】 ABC【答案解析】 选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。参见教材P214【该题针对“集体协商的内容”知识点进行考核】 【答疑编号10435731】 12、【正确答案】 CDE【答案解析】 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P215【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】 【答疑编号10435732】 13、【正确答案】 ABDE【答案解析】 本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。参见教材P213【该题针对“集体协商的内容”知识点进行考核】 【答疑编号10435733】 第8页