派出所协警管理考核规定暂行.doc

xx派出所辅警管理考核规定
（暂行）
为规范辅警保安队伍的管理，提高队伍工作质量和队伍综合素质，特制定本规定。
本规定合用于派出所的协警队员、人口协管员、户籍协管员，辅警在工作中有违规行为的按照本规定执行，工作中出现本规定中没有的违规违纪行为，参照《三项纪律》、《中华人民共和国人民警察法》、《人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》和四川省公安厅《八条严禁》《八个一律》相关规定执行。
第一章考核内容
（一）纪律内务管理考核内容：
1、派出所辅警实行签到制度，实行上岗时间和下岗时间双重签到。未严格执行签到制度的，当月第一次扣1分、第二次扣2分第三次扣5分，第四次矿工解决，迟到30分钟按旷工解决，有特殊情况的向所领导请假，发现代签的各口2分。
2、上岗时间不按规定佩戴装备、不按规定着装或着装不规范发现一次扣1分，
3、睡岗每次扣2分，脱岗、溜岗或非工作因素不在岗发现一次扣5分，早退扣2分，早退30分钟以上按旷工扣10分。
4、上班时间从事与工作无关活动，如看电视、玩手机、耍游戏、外出夜宵或办私事、驾驶警务车辆办私事等，发现一次扣5分。
5、碰到重大事件不及时向民警、所领导报告或请示扣1分，导致后果的扣2—10分，导致重大后果或影响的作解聘解决。
6、不执行上级指示或不准时完毕工作任务的每次扣5分，导致严重后果或影响的视情节予以辞退，在工作中不服从管理，不尊重上级领导或野蛮顶撞的扣20分，导致严重影响或后果的作辞退解决；在执行工作任务中弄虚作假或不作为的扣10分；工作中隐瞒事实真相、瞒报、谎报的扣5分，导致重大影响或后果的扣20分，视情节予以辞退。
7、严格请销假制度。碰到特殊情况需要请假的，半天以内可向分管民警请假，请假超过一天的须出示请假条报经分管所领导审批，请病假的同时出具医院证明，请假超过两天的必须报所长或教导员审批，凡请假的碰到值班需其他队员顶岗。假条审批流程完毕后方可请假，一律不准请霸王假、电话假，编造借口骗假。违法请销假规定按旷工解决，每次扣10分，全年连续3日旷工、累计5次旷工的作辞退解决。请事假按半天扣2分，1天扣4分计算。
8、运用工作之便，采用吃、拿、卡、要等手段谋取私利，以及为违法行为通风报信甚至变相参与违法经营活动的辞退解决，涉嫌犯罪的依法追究法律责任。
9、违反保密制度视情扣5-10分，导致严重后果的作辞退解决并依法追究法律责任。
10、不按指示规定看管犯罪嫌疑人导致逃脱的扣10分，视情节予以辞退；违反相关规定对犯罪嫌疑人进行刑讯逼供的扣30分，视情节作辞退解决，涉嫌犯罪的依法追究法律责任。
11、全所辅警必须保持24小时通讯畅通，凡因工作需要发现通讯不畅的每次扣2分（特殊因素除外），因通讯不畅导致不能参与处突备勤的一次扣10分，节假日外出主城区必须向分管民警报告，处突备勤班不能离开主城区，非因公因素导致不能按规定到达指定位置的，每次扣5分，三次以上未准时到达备勤指定位置的作辞退解决。
12、未按规定或未请示所领导批准，擅自安排补休的作旷工解决。
13、值班备勤原则上不允许换班，确因特殊因素需要换班的须向带班所领导或值班民警报告，未报告的一次扣一分
14、受到群众表扬、好人好事加1—2分，提供案件有效信息导致破案的加2—10分；
15、因工作杰出，受到派出所和保安公司表彰的加5分；受到分局领导表扬或分局主页表彰的加10 分；受到市局领导表扬或市局主页表彰的加20分；受到省厅领导表扬或省厅主页表彰的加30分；受到公安部领导表扬或公安部主页表彰的加50分。同一事迹被多级表扬或表彰的，以最高分计；因当月多次违规违纪达成3次或扣分超过10分（不含）的，全所进行通报，凡被通报一次扣5分，当月考核为不合格；
16、在各类竞赛、练兵活动中表现杰出的，或完毕其他工作任务较杰出的，视情况加1—20分；
17、不得将与工作无关的人员带入天网监控室、警务室、备勤室，发现一次扣3分；15、严格执行交接班制度。上一班人员交接时应向接班人员简要陈述当班情况，按照规定移交物品、设备，同时要保证交接室内整洁卫生。因未严格履行交接班制度而导致工作失误的，双方各扣2分；
18、爱惜公共私物，按规定使用车辆（具有驾驶资格）、装备，不得由不具有驾驶资格的人员驾驶，不按规定使用车辆的扣负责人2分/次，不按规定使用车辆、装备导致损坏的，相关负责人除照价补偿外，视情每人扣除2—10分；不遵守交通规则导致事故的视情扣除10分（交通事故责任自行承担后果）未经允许擅自使用车辆或公车私用，视情节扣5—20分，导致严重后果或负面影响的予以辞退，涉嫌犯罪的依法追究法律责任；
19、被群众举报或投诉经查实的1次扣2—5分，涉嫌犯罪的依法追究法律责任；
20、着制式服装在公共场合饮酒或参与娱乐活动扣5分；
21、因个人行为导致对辅警或派出所负面影响的扣10—30分，导致严重影响的作辞退解决，涉嫌犯罪的，依法追究法律责任。
22、每位辅警队员都必须自觉维护好派出所公共办公区域的内务卫生，派出所不定期对社区、案查、巡防、天网办公室进行检查，发现问题按照卫生值日表对卫生值日人员按每人扣2分进行考核。
23、全体辅警应当自觉维护好派出所设施和保护财产安全，凡发现未经允许私自占有单位设施和财产物品的，按照占有财物数额10倍进行处罚，情节恶劣或导致重大影响和后果的辞退解决，涉嫌犯罪的，依法追究法律责任；
24、所有辅警必须按照规定办理入职或辞退手续，辞职需书面申请并经所领导批准方可离职，凡未经允许擅自离职的按旷工解决，连续3日旷工报分局予以辞退，辅警离职时须按规定退还所有装备、证件、物品，如有损坏、遗失照价补偿，拒不交还的按2倍处罚（公安机关依法对制式装备、服装进行追缴）。
25、全体辅警队员必须熟悉新警综业务及标准化信息采集、一标三实等操作，完毕社区基础工作信息采集和录入，完毕违法人员标准化信息采集并符合相关规定。社区协警必须纯熟掌握一标三实采集录入，案查协警必须纯熟掌握标准信息采集、基本询问（讯问材料）、办案网上流程，考核时间由分管所领导决定，考核但是关的辞退解决。
26、其他有关工作表现突出/出现问题的，视情况加/扣相关分值。
第二章 考核办法
第一条 考核对象为xx派出所在职在岗辅警。
第二条 考核方式采用“月考核、周通报”的方式进行，月考核基础分共100分；计分采用加扣分制，加分不封顶，扣分直到扣完为止。加分项涉及多人的，由涉及人员平均分摊该项分值；扣分项涉及多人的，则扣减涉及的所有负责人该项分值。
第三条 月考核每月进行一次，按照合格与不合格评估，90分（含）以上为合格，90分以下为不合格；年度考核以全年月考核平均分值计算。
第四条 当月考核不及格者在全所进行通报，连续两月考核不及格者作辞退解决。
第五条 派出所成立辅警工作考核领导小组，由派出所所长为组长，教导员、分管副所长、分管民警为成员。辅警中队负责考核登记、分值核算的具体实行工作。
第六条 考核进行叠加记分制，即同一行为的加（扣）分由该考核内容中所涉及考核项的分值叠加计算；考核分值1分相应金额人民币10元。所扣的绩效考核奖奖给未被扣分的人员。
第七条 全年综合考评90分以上（全年被通报批评达3次的取消评优评先资格）有评优评先资格，按考核情况推荐分局评优评先。
第三章 附则
第八条 本办法实行过程中可结合本部门实际，坚持边实行边修改，以便逐步完善。
第九条 本办法由龙马潭分局xx派出所负责解释。
第十条 本考核办法自2023年8月起执行