1、
营销基本法线上考试
共计20道选择题，满分100分。
1、您的工号 (填空题 *必答)
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2、您的姓名 (填空题 *必答)
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3、按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（）。 (单选题 *必答)
○ A. 4500元，20000元
○ B. 6000元，18000元
○ C. 8500元，24000元
4、FNA业务员以下哪种情况当月会被转换为NA？。 (单选题 *必答)
○ A. 迟到5次
2、
○ B. 请2天事假
○ C. 旷工2天
5、2019年1月起，营销系列综拓考核佣金计入规则调整为（） (单选题 *必答)
○ A.产险财务预收保费的5%+其他综合开拓业务佣金
○ B.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金
○ C.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金（除上海家化）
6、2019年主任层级意外身故的保额调整为（） (单选题 *必答)
○ A. 25万
○ B. 30万
○ C. 40万
7、2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（） (单选题 *必答)
○ A. 在考核期入司的
3、新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
○ B. 在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
○ C. 在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
8、营销试用业务员A，2019年1月入司， 1月FYC500元，2月FYC-500元，3月FYC0元，则在试用零业绩考核中的结果为（） (单选题 *必答)
4、 ○ A. 维持
○ B. 清退
9、2019年一季度开始，主管层级维持考核继续率要求调整为（），主管层级晋升考核继续率要求调整为（） (单选题 *必答)
○ A.75%，85%
○ B. 70%，80%
○ C.75%，80%
10、业务员FNA转出后可有几次转回机会？（） (单选题 *必答)
○ A. 1次，转换月后两个月内
○ B. 2次，转换月后任一月达标即可转回
○ C. 2次，转换月后两个月内
11、NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA。 (单选题 *必答)
○ A. 3
○ B
5、 2
○ C. 4
12、FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次 (单选题 *必答)
○ A. 15
○ B. 10
○ C .20
13、营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 (单选题 *必答)
○ A. 4000元
○ B. 3200元
○ C. 2800元
14、O2O产品佣金是否参与业务员训练津贴的计算？（） (单选题 *必答)
○ A. 不参与
○ B. 参与
○ C. 部分参与
15、2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月
6、保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（） (单选题 *必答)
○ A. 50%
○ B. 70%
○ C. 80%
16、1年内标准人力FYC标准是（） (单选题 *必答)
○ A. 1100
○ B. 1250
○ C. 1750
17、直接育成津贴领取比例为：（） (单选题 *必答)
○ A. 第一年8%，第二及以后4%
○ B. 第一年 8 %，第二年及以后8%
○ C. 第一年 13 %，第二年及以后8 %
18、一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系
7、数为（）？ (单选题 *必答)
○ A. 20%
○ B. 21%
○ C. 22%
19、新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元 (单选题 *必答)
○ A. 800
○ B. 1000
○ C. 1200
20、二次入司人员（）训练津贴。 (单选题 *必答)
○ A. 享受
○ B. 不享受
21、02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC1000元，则A可计入（） (单选题 *必答)
○ A.小王的下辖人力
○ B.小王的正式人力
○ C. 小王的直接推荐人力
○ D.以上均不能计入
22、新契约约于承保次月（）前回访成功且问题件已经处理完成，方可发放初佣及初佣（业绩）有关的间接佣金，否则暂缓或停止发放。 (单选题 *必答)
○ A.10日24时
○ B.13日24时
○ C. 15日24时
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