抓基层党建工作述职报告三篇.docx

抓基层党建工作述职报告1 一年来，市委台办认真贯彻落实20xx年市级机关党的建设工作要点，党建工作稳步提升。现将全年工作情况报告如下： 一、年度党建工作完成情况 在政治建设方面。（一）“两个维护”践行到位。在全省率先召开全市对台工作会议，切实把思想和行动统一到中央和省、市委决策部署上来。严格执行市委关于践行“两个维护”的规定，认真落实重大事项请示报告制度。（二）党建责任落细落实。主任会议专题研究机关党建工作。领导班子严格落实“1234工作法”，办主要负责同志担任支部第一书记，班子其他成员担任所在党小组第一组长，指导推进各项工作。（三）党内政治生活严肃规范。制定机关党建工作要点和工作计划，班子成员上党课共4次，赴泰州开展了革命传统教育等多个主题党日活动。落实双重组织生活，领导干部每月以普通党员身份参加所在党小组会。 在思想建设方面。（一）党员理论武装进一步加强。以习新时代中国特色社会主义思想为重点，党支部、党小组组织学习会9次，举办理论宣讲2场。向每位党员发放习治国理政等学习书籍16本，党员干部依托“学习强国”加强自学。（二）意识形态工作主导权进一步抓牢。制定8个制度压实工作责任，得到市委宣传部督导组充分肯定。开展团组行前教育专项检查，防范涉台领域隐患风险。加强意识形态阵地建设，依托网站宣传了中央对台方针政策和省、市委决策部署。（三）机关精神文明建设进一步深化。深入社区开展“垃圾不落地城市更美丽”志愿服务活动2次，助力全国文明城市创建。组织观看锦江传奇董竹君等文艺作品，教育引导党员干部提升道德情操。制定年度工作要点，组织党员干部学法考试，向台胞台属宣传法律法规，推进法治型机关建设。 在组织建设方面。（一）支部建设得到加强。根据人事变动情况进行支部换届，选优配强党务干部。（二）党员教育管理得到加强。扎实开展机关作风整治月、弘扬新时代南通治水精神等活动，教育引导党员干部立足岗位争先创优。在机关开展“岗位练兵能力提升”主题活动，通过讲一讲、写一写、答一答、议一议，提升党员干部政治自觉和业务水平。（三）工会组织活力得到加强。组织开展了金秋看五山暨健步走等多个主题活动。（四）调研信息工作得到加强。报送党建信息25条、调研文章1篇。 在作风建设方面。（一）落细惠台政策，稳商安企取得新成效。印发“台企好康”行动工作意见和挂钩联系台企方案，创建“台商服务工作站”融合党建品牌，召开台商座谈会14次，走访台资企业120多家次，受理台企台胞投诉求助36件、办结35件，办结率97.2%，台商服务工作处于全省前列。（二）聚力疫情防控，六保六稳得到新加强。出台关于支持台资企业应对新冠肺炎疫情影响的若干政策意见。派出12名同志下层一线抗疫，参与248名台胞在通隔离工作，协助全市85家规上台资企业于3月底全部复工复产。（三）突出群众满意，党员示范展现新作为。专设报批窗口和服务热线，为15批38人赴台提供了报批服务，赴台规模全省第二，无一差错和投诉，受到了社会各界的好评。 在纪律建设方面。（一）强化组织领导。主任会议两次研究全面从严治党工作，层层签订2020年度全面从严治党责任书，开展廉政风险点排查。（二）强化刚性约束。修订了5项内部管理制度，严格执行中央八项规定及实施细则精神，事先严格把关，严防“四风”变异反弹。（三）强化廉政教育。组织学习问责条例等党规。领导干部上廉政党课2次，开展谈心谈话47次。参观廉政教育基地，开展了算好廉政账专题教育月等活动。 二、离退休干部党建工作情况 办领导班子高度重视离退休干部党建工作，先后召开两次座谈会听取意见部署工作。落实工作经费、明确专人负责离退休干部党建工作，以学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为重点，指导离退休干部党小组举办学习会、座谈会、外出考察等活动14次。 三、巡察问题整改情况 针对2019年市委巡察“回头看”暨“机动式” 巡察反馈问题，已通过建立健全制度、加强内部管理、改进工作作风等形式整改落实到位，接受了派驻纪检组监督检查。 四、2021年度工作思路 2021年将认真落实市委党建工作新要求，切实把党建各项任务落到实处，不断提升党建科学化水平；严格落实“三会一课”制度，打造提升党建服务品牌，把党建工作和业务工作有机融合，教育引导党员干部立足岗位、争先创优。抓基层党建工作述职报告2 根据会议安排，现将履行党建工作职责情况报告如下。 一、主要工作开展情况 （一）学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想情况。认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的_精神、习总书记关于民族工作的重要论述，坚持学习常态化制度化，开展中心组学习11次、理论研讨4次、讲党课54次、支部学习230次。认真学习贯彻落实习总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神，切实用以统一思想、武装头脑、指导工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固深化“不忘初心?牢记使命”主题教育成果，推进各项工作有序推进。 （二）落实基层党建工作重点任务情况。一是认真落实城市基层党建全国示范市建设“1+5”方案，推进“五化协同、大抓基层”工作，制定社区落实“1+5”城市基层党建工作体系任务清单，实行清单化管理，有序推进工作。年内召开联合党委会议19次，1043名党员到社区报到，投入23万元为社区办实事236件，开展活动452次。二是加强党员干部队伍建设，全年召开党建工作专题会议 4次，年内发展预备党员5名，培养积极分子10名。三是加强党支部建设，规范组织生活制度，严格落实“三会一课”制度，认真开展“党员固定活动日”、党员“政治生日”活动，争创一类党组织、建设最强党支部。四是加强干部职工学习教育，有效整合基层党校、学习讲堂与理论学府平台，全年书记讲党课54次、邀请讲师上党课8次、处级领导讲党课5次、培训入党积极分子2次、社会化工作者暨网格员培训1次。五是加强党费收缴工作，共收缴党费80030.66元。六是规范“三务”公开工作，安排专人负责“三务”公开平台录入。2020年“三务”公开事项全部公开。 （三）基层党组织作用发挥情况。一是积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，打好疫情防控阻击战。组织包联单位党组织和在职党员、辖区居民党员主动到社区报到，成立70个临时党支部，组建13支党员志愿服务队，共有1333名志愿者充实到疫情防控一线力量。广泛动员辖区1202名党员为疫情防控捐款16万元。街道派出机关40名党员负责新兴居委会辖区24小时疫情值守任务。二是认真落实党建引领基层网格化治理工作，同步推进网格化党建与社会综合治理，最大限度整合基层党建工作网络。结合打造“诚信额尔敦”社会治理品牌打造工作，充分发挥基层党组织领导核心和党员先锋模范作用，整合社会资源，推动社会参与，为市域社会治理现代化提供根本保障。三是扎实推进“楼门文化”党建精品项目创建工作，共完成9个社区17栋楼、51个单元的楼门文化打造。四是成立街道基层党校，建立完善制度，举办各类主题培训10次。五是加强社区党组织服务群众专项资金使用管理，全年共使用72万元，用于解决居民生活中的实际困难和解决关系居民切身利益的实际问题。 （四）述职评议点评问题整改落实情况。一是制定落实街道班子成员包联指导社区制度，每个班子成员包联1-2个社区，全面指导社区各项工作推进落实，纪工委履行监督责任，压实各方责任，确保工作实效。二是认真学习贯彻落实习总书记关于意识形态工作的重要论述，提高政治站位，扛牢政治责任，巩固和发展意识形态领域工作的良好态势。全年召开专题会2次，研判会4次，专题学习11次，配备兼职网评员1名。三是加强社区书记、副书记和党务工作者的培训教育，增强政治意识，提高综合素质，促进党建工作与业务工作融合推进。 （五）履行基层党建工作责任情况。一是压实党工委主体责任和书记第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，推动党工委落实全面从严治党责任，召开党工委会议 次，“三重一大”会议19次，严格执行“末位表态”制度。二是认真落实党风廉政建设责任制，明确班子成员和各社区党风廉政建设责任，形成齐抓共管、上下联动的工作氛围。认真落实廉政谈话、警示教育制度，进一步增强廉洁自律意识。安排专人负责“两个责任”平台维护更新。三是成立社区“两委”换届选举工作领导小组、5个指导组和1个监督组，扎实推进换届各项工作。 二、存在的问题及原因分析 （一）党员教育管理“全覆盖”难度大。原因分析：一是街道直管党员1260名，其中居民党员428名，本年度接收国有企业退休党员75名，60岁以上党员744名，掌握去向、开展教育、组织活动、加强管理等方面均存在困难。二是社区在职党员少，支部书记难配备，居民党员积极性不高。 （二）党务工作者能力有待加强。原因分析：一是年轻公务员数量少，后备力量有限。二是党务工作者流动性强，多由民生志愿者等担任，无法保障工作连续性。三是党务工作者专业知识储备不够，理论水平有限，不能很好地适应新形势下开展基层党建工作的目标要求。 （三）党内教育活动开展方式方法不够丰富。原因分析：创新形式抓好党内教育探索不够。党内教育活动开展还主要依赖老经验、老办法，满足于活动开展了就行，对于新媒体的作用发挥研究不够，未能结合党员需求开展丰富多彩的教育活动，形式不够形象生动。 三、下一步工作思路 一是发挥基层党组织凝聚力和引领作用，进一步完善党建工作责任制，将抓党建工作任务目标量化、细化、具体化，提升党组织持续发展的能力。二是进一步加强党群服务中心建设，不断夯实基层党建工作基础，全面提升党组织领导基层治理水平。三是探索丰富多彩的党内教育方式方法。丰富微党课形式和内涵，推动普通党员走上讲台，用身边人、身边事教育全体党员；结合党内教育热点问题，利用线上线下方式组织开展微讨论，强化教育效果。抓基层党建工作述职报告3 一、履行工作责任情况 （一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织X次现场考核、X次回头看和X次全面督导。针对上年度述职查摆的X个方面的问题，逐一进行了整改落实。 （二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织X个，调整审批支部委员X人。严格党员发展标准程序，发展党员X名。扎实开展支部建设规范提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等X个优秀支部工作法、县府办三支部等X个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等X个优秀机关党建品牌。 （三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关X余名党员深入社区参与疫情防控，X多个党支部、X余名党员累计捐款X万元。扎实开展“双报到”活动，X个党组织、X余名党员与X个社区对接，实施共建项目X个。开展“我来讲党课”活动，县直机关X人获市级二等奖、X人获市级三等奖、X人获县级一等奖。 二、存在的突出问题 一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比较少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创建质量和水平。 二是抓基层党建还不平衡。平时对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少，与党建工作相对落后的单位交流探讨也较少。比如，对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够，没有与单位负责同志深入交流、研究怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比如，根据平时掌握的情况和各单位上报的党建工作信息，发现多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，对此没有采取得力措施予以纠正。 三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯按照老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，因为工作缺乏创新，经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。 四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。 三、改进工作的思路措施 （一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和考核办法。通过创建活动，深入总结典型做法和先进经验，推动机关党建工作整体提升。 （二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实规范机关组织生活。在强化理论武装上持续用力。采取理论中心组学习、主题党日活动等多种形式，提高理论学习效果。在夯实基层基础上持续用力。实施支部提升和后进转化工程，打造提升个党建示范点，在单位相对集中的办公楼建立党建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续用力。坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党周年、优秀党建品牌创建、“党员当先锋、岗位创一流”等主题实践活动，培树机关党建特色品牌。在全面从严治党上持续用力。督促部门单位召开党风廉政建设会议，组织党员学习党规党纪，增强廉洁自律意识。 （三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建工作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后的及时约谈提醒，严格落实党组织书记责任。实行常态化督导调研机制，健全完善考核机制，修订考核方案和评分标准，实行主题党日记录簿、优秀党建案例、星级示范党支部“三评选”机制，做到平时考核、实地检查、述职考评“三结合”，落实考核结果与全县综合考核、与党组织书记实绩评定、与党内评先树优“三挂钩”措施。 （四）落实三个责任，形成抓机关党建工作合力。指导督促部门单位党组（党委）落实党建主体责任、书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”责任，形成齐抓共管合力，确保全县机关党建工作上水平、上台阶。