新员工培训22.pptx

新颖源纸类文具制品有限公司新颖源纸类文具制品有限公司 新员工入职培训新员工入职培训新颖源HR2朋友朋友,欢迎加入新颖源欢迎加入新颖源WELCOME TO NEW SOURCES 让我们一起扬帆起航，让我们一起扬帆起航，和新颖源一起寻找灿烂和新颖源一起寻找灿烂和辉煌！和辉煌！新颖源HR3梦，在新颖源实现梦，在新颖源实现n我们来自不同的地方，我们来自不同的地方，是缘分，让我们相聚在新颖源。是缘分，让我们相聚在新颖源。是新颖源，创造了我们共同追求的梦想，是新颖源，创造了我们共同追求的梦想，为了实现这个梦想，我们不停的学习为了实现这个梦想，我们不停的学习 因为我们因为我们清楚，清楚，我们是新颖源知识的研究传播者，并背负着员工学我们是新颖源知识的研究传播者，并背负着员工学习成长的使命，习成长的使命，这力量足以使我们不断的挑战一切，战胜自我这力量足以使我们不断的挑战一切，战胜自我！新颖源HR4新颖源，承诺的兑现者n我们不能承诺我们不能承诺 终身雇佣员工，终身雇佣员工，但是我们可以但是我们可以 给员工终身被给员工终身被 雇佣的能力。雇佣的能力。新颖源HR5第一篇第一篇 历史与现状历史与现状n 有着有着8年发年发展历史的新颖展历史的新颖源公司因为有源公司因为有你的智慧必将你的智慧必将谱写出新的历谱写出新的历史篇章！史篇章！n公司简介公司简介 广州市新颖源纸类文具制品有限公司，成立于广州市新颖源纸类文具制品有限公司，成立于2001年年5月，座落在广州市荔湾区东沙街南漖村环月，座落在广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路翠南路6号。主要生产提示贴、号。主要生产提示贴、3D斜面、纸砖、笔斜面、纸砖、笔记本等各类便笺纸和各种礼品盒，特别是在小型纸记本等各类便笺纸和各种礼品盒，特别是在小型纸类广告礼品的生产上，凸显了本公司的奇特优势，类广告礼品的生产上，凸显了本公司的奇特优势，保持了领先地位。公司已有多项技术申请了中国专保持了领先地位。公司已有多项技术申请了中国专利保护，在本国、日本、德国、美国、阿联酋等国利保护，在本国、日本、德国、美国、阿联酋等国家参加了展销会几十次，产品远销欧、美、加、日家参加了展销会几十次，产品远销欧、美、加、日本、中东等世界各地。本、中东等世界各地。我司在我司在2003年年8月成立了工会组织，现有职工月成立了工会组织，现有职工250多多人，工会会员近人，工会会员近100人，在上级工会的领导下，我工会全体人，在上级工会的领导下，我工会全体会员会按上级的要求努力为构建和谐社会发挥自己应有的会员会按上级的要求努力为构建和谐社会发挥自己应有的作用。作用。n我们的规模我们的规模注册地址注册地址：广州市荔湾区东沙街广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路南漖村环翠南路6号号 注册资金注册资金150万元万元经济性质经济性质私营独资私营独资员工规模员工规模 公司有公司有200多名员工，多名员工，新颖源军团新颖源军团精品系列精品系列提示贴、提示贴、3D斜面、纸砖、斜面、纸砖、笔记本等各类便笺纸和笔记本等各类便笺纸和各种礼品盒各种礼品盒 n我们的愿景我们的愿景对客户：对客户：成为企业挚友，为客户提供专业成为企业挚友，为客户提供专业全方位的优质服务。全方位的优质服务。对员工：对员工：使公司成为员工骄傲、自豪的资使公司成为员工骄傲、自豪的资本。本。n新颖源箴言新颖源箴言 拥有知识，请留下你的智慧拥有知识，请留下你的智慧 生性勤劳，请留下你的汗水生性勤劳，请留下你的汗水n新颖源人都应新颖源人都应 了解新颖源了解新颖源 了解新颖源的服务和产品了解新颖源的服务和产品 了解新颖源所面临的市场环境和竞争环境了解新颖源所面临的市场环境和竞争环境 了解自己的优势和劣势了解自己的优势和劣势 创意求新、速度实效、认真实在、品质优良创意求新、速度实效、认真实在、品质优良 和新颖源一起成长！和新颖源一起成长！新颖源HR11 企业文化企业文化n 管理方针管理方针 生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、服务客户。服务客户。n 品质方针品质方针 品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追 求卓越。求卓越。n员工精神员工精神 诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱 厂为厂为 家、家、以厂为荣以厂为荣 新颖源HR12企业文化n新颖源人的服务新颖源人的服务 沟通从心灵开始沟通从心灵开始 服务于细微做起服务于细微做起新颖源HR13企业文化企业文化n 新颖源新颖源人都应人都应:今天的事今天做今天的事今天做 能做的事马上做能做的事马上做 困难的事想法做困难的事想法做 重要的事优先做重要的事优先做 限时的事计时做限时的事计时做 琐碎的事抽空做琐碎的事抽空做 所有的事认真做所有的事认真做第二篇第二篇 组织管理组织管理总经理总经理生产厂长生产厂长行政部行政部助理助理副总经理副总经理助理助理业务部业务部财务部财务部外外贸贸部部文文具具部部品管部品管部工工程程组组前前台台保保安安后后勤勤生产部生产部仓储部仓储部采购部采购部包装部包装部模切部模切部切纸部切纸部上胶部上胶部特印部特印部印刷部印刷部设备部设备部新颖源管理层新颖源管理层新颖源员工新颖源员工新颖源特色的组织结构新颖源特色的组织结构：管理层对员工负责；管理层对员工负责；员工和管理层的最终目标都员工和管理层的最终目标都是为客户服务！是为客户服务！新颖源客户新颖源客户联系我们联系我们 n地址地址:广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路6号号n电话：电话：[phone]n传真：传真：[phone]公司相关部门负责人信箱如果您对公司有好的建议或对某事需要释疑如果您对公司有好的建议或对某事需要释疑甚至投诉可以拨打以下联系甚至投诉可以拨打以下联系：电话：电话：81610355 内线：内线：809 第三篇第三篇 规章制度篇规章制度篇新颖源HR20人力资源类人力资源类n员工聘用员工聘用 行政部公司根据本年度战略目标行政部公司根据本年度战略目标 制订人力资源规划，拟订员工需求计制订人力资源规划，拟订员工需求计 划。员工聘用管理包括员工招募筛选划。员工聘用管理包括员工招募筛选 任用等环节。公司管理以人为本将人任用等环节。公司管理以人为本将人 力资源作为提升企业核心竞争力的最力资源作为提升企业核心竞争力的最 大资源。欢迎有天下有志之士与新颖大资源。欢迎有天下有志之士与新颖 源共同发展。源共同发展。新颖源HR21人力资源类人力资源类n 人力资源培训与开发人力资源培训与开发 为提升公司的竞争力为提升公司的竞争力,促进公司与员工共同发展促进公司与员工共同发展,公司行政部通过组织员工通过教育、培养和训练公司行政部通过组织员工通过教育、培养和训练,提提高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度和高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度和行为方式行为方式,使他们能在自己现在的或未来的工作岗位使他们能在自己现在的或未来的工作岗位上胜任或称职上胜任或称职,从而使公司预期的目标和员工个人职从而使公司预期的目标和员工个人职业生涯发展有计划业生涯发展有计划,有组织的得以实现有组织的得以实现.新颖源HR22人力资源类人力资源类n 人力资源培训与开发人力资源培训与开发 战略机制战术机制实施机能经营层管理监督层操作层新颖源HR23人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯 职业描述职业描述 个人根据自己的天资、能力、动机、需要、态度个人根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的占主导地位的长期稳和价值观等慢慢形成较为明晰的占主导地位的长期稳定的职业定位定的职业定位)新颖源HR24人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯 职业类型职业类型 技术型技术型:强调实际技术或某项职能业务，热爱自己专业强调实际技术或某项职能业务，热爱自己专业,注重专业技能注重专业技能 发展如发展如:工程技术、营销、财务分析等工程技术、营销、财务分析等 管理型管理型:愿担负管理责任，倾心于管理愿担负管理责任，倾心于管理 安全型安全型:追求职业的稳定与安全追求职业的稳定与安全 自主型自主型:希望最大限度摆脱约束，最求自由自在，不受约束或少受约希望最大限度摆脱约束，最求自由自在，不受约束或少受约 束的工作环境束的工作环境 创造型创造型:有管理能力，要求有自主权施展自己才华，不断的实现创造有管理能力，要求有自主权施展自己才华，不断的实现创造 是他的真正动机是他的真正动机新颖源HR25行政部行政部 部门部门公司公司人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯 公司将为每位员工提供一个不断成长及挖掘个人最大潜力和获得职业成公司将为每位员工提供一个不断成长及挖掘个人最大潜力和获得职业成功的机会功的机会.职业生涯管理是公司对员工所设计的职业发展的一种援助职业生涯管理是公司对员工所设计的职业发展的一种援助,需要员需要员工个人工个人,部门经理部门经理,行政部行政部,公司共同担当各自责任促进公司和员工发展公司共同担当各自责任促进公司和员工发展.员工员工新颖源HR26人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯部门经理部门经理:在职辅导在职辅导,咨询咨询,获取其他信息获取其他信息 是教练是教练,评估者评估者,顾问和推荐人顾问和推荐人 人力资源部门人力资源部门:提供信息和建议提供信息和建议,提供专业服务提供专业服务 公司公司:为开发职业生涯管理提供支持为开发职业生涯管理提供支持 培育支持性的企业文化培育支持性的企业文化 新颖源HR27人力资源类人力资源类n 员工绩效与考核员工绩效与考核绩效管理团队绩效组织绩效员工绩效新颖源HR28人力资源类人力资源类n 薪酬与福利管理薪酬与福利管理 公司薪酬分配目的绝不是简单的公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕分蛋糕”,而而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大新颖源HR29人力资源类人力资源类n酬薪与福利管理酬薪与福利管理 公司薪资形式有公司薪资形式有:月薪月薪 时薪时薪 公司的薪资结构公司的薪资结构:底薪底薪 职务津贴职务津贴 技能津贴技能津贴 奖金奖金 新颖源HR30人力资源类人力资源类n 员工关系管理员工关系管理 员工关系员工关系 人际关系人际关系:相似性和一致性相似性和一致性(兴趣、理想、信念价值观、世界观、增兴趣、理想、信念价值观、世界观、增 加交加交 往次数和深度往次数和深度)距离距离 交往频率交往频率 性格与气质性格与气质 需求互补性需求互补性 新颖源HR31人力资源类人力资源类n 员工关系管理员工关系管理 员工关系员工关系 沟通十戒沟通十戒:沟通前先澄清概念沟通前先澄清概念 检查沟通的目的检查沟通的目的 考虑沟通时的一切环境考虑沟通时的一切环境 计划沟通内容计划沟通内容,多听取意见多听取意见 注意内容注意内容,注意语调注意语调 传递有效信息传递有效信息 及时反馈及时反馈 着眼现在着眼现在,着眼未来着眼未来 言必行，行必果言必行，行必果 首先成为一个好听众首先成为一个好听众新颖源HR32人力资源类n 员工关系管理员工关系管理 员工关系员工关系 压力、冲突、挫折压力、冲突、挫折(学会释放压力，学会自我调节情绪学会释放压力，学会自我调节情绪)心理健康标准心理健康标准:自知之明自知之明 自尊自制自尊自制 善于相处善于相处 情绪正常情绪正常 行为适度行为适度 乐于工作乐于工作 新颖源HR33行政事务类n 员工考勤管理员工考勤管理 工作时间工作时间一、一、办公室、包装部：办公室、包装部：（中午休息（中午休息1.51.5小时）小时）上午上班时间：上午上班时间：08:00-12:00 08:00-12:00 下午上班时间：下午上班时间：13:30-17:30 13:30-17:30 打卡时间：打卡时间：07:45-08:00 12:00-12:1507:45-08:00 12:00-12:15 打卡时间：打卡时间：13:15-13:30 17:30-17:4513:15-13:30 17:30-17:45 晚上加班打卡：晚上加班打卡：上班上班 1818：15-1815-18：30 30 下班后下班后1515分钟内打下班卡分钟内打下班卡二、外贸部：二、外贸部：上午上班时间：上午上班时间：09:00-12:00 09:00-12:00 下午上班时间：下午上班时间：13:30-18:00 13:30-18:00 打卡时间：打卡时间：08:45-09:00 12:00-12:1508:45-09:00 12:00-12:15 打卡时间：打卡时间：13:15-13:30 18:00-18:1513:15-13:30 18:00-18:15 晚上加班打卡：晚上加班打卡：上班上班 1818：45-1945-19：00 00 下班后下班后1515分钟内打下班卡分钟内打下班卡二、公司其他部门：二、公司其他部门：（中午休息（中午休息1.5小时）小时上午上班时间：上午上班时间：08:00-11:45 8:00-11:45 下午上班时间：下午上班时间：13:15-17:3013:15-17:30 打卡时间：打卡时间：07:45-08:007:45-08:00 11:45-12:0011:45-12:00 打卡时间打卡时间:13:15-13:3013:15-13:30 17:30-17:4517:30-17:45 晚上加班打卡：晚上加班打卡：上班上班 1818：15-1815-18：30 30 下班后下班后1515分钟内打下班卡分钟内打下班卡 新颖源HR34行政事务类n 员工考勤管理员工考勤管理三、公司所有员工上下班均须打卡。三、公司所有员工上下班均须打卡。四、加班时间四、加班时间：根据生产的状况由主管安排。：根据生产的状况由主管安排。五、已经下班，仍在工厂逗留不打卡者，一经发现，均记大过处理。五、已经下班，仍在工厂逗留不打卡者，一经发现，均记大过处理。备注：备注：1、加班需要、加班需要打卡，打卡时间为：加班前打卡，打卡时间为：加班前1515分钟内打上班卡，加班下分钟内打上班卡，加班下 班后班后1515分钟内打下班卡。分钟内打下班卡。2、晚上下班时间根据实际情况而定，若加班到凌晨，晚上下班时间根据实际情况而定，若加班到凌晨，需由其部门需由其部门 主管主管 签字。中午或下午，如需连班的人员，按正常打卡上下班，签字。中午或下午，如需连班的人员，按正常打卡上下班，吃饭时吃饭时 间不超过半个小时者按连班计算工时；超过未按公司正打卡时间打卡间不超过半个小时者按连班计算工时；超过未按公司正打卡时间打卡 者无效。者无效。n3、时薪人员周一至周六正班上班均用正班卡打卡，周一至周六加班及周日上时薪人员周一至周六正班上班均用正班卡打卡，周一至周六加班及周日上班均用加班卡打卡。月薪人员周一至周五正班上班均用正班卡打卡，周一至班均用加班卡打卡。月薪人员周一至周五正班上班均用正班卡打卡，周一至周五加班及周六、日上班均用加班卡打卡。周五加班及周六、日上班均用加班卡打卡。n 新颖源HR35行政事务类n员工考勤管理员工考勤管理n4、时薪人员上班打卡后，将考勤卡（考勤卡包括正、时薪人员上班打卡后，将考勤卡（考勤卡包括正班卡和加班卡）带回部门由员工本人保管，不得将考班卡和加班卡）带回部门由员工本人保管，不得将考勤卡存放在打卡处；下班打卡后将考勤卡放在打卡处，勤卡存放在打卡处；下班打卡后将考勤卡放在打卡处，不得将考勤卡带出公司。不得将考勤卡带出公司。n5、月薪人员正班卡统一放在打卡处；周六、日及平、月薪人员正班卡统一放在打卡处；周六、日及平时加班上班打卡后，将加班卡带回部门，由员工自行时加班上班打卡后，将加班卡带回部门，由员工自行保管，下班打卡后可将考勤卡存放于打卡处。除上述保管，下班打卡后可将考勤卡存放于打卡处。除上述时段情形，月薪人员考勤卡一律由员工自行保管，不时段情形，月薪人员考勤卡一律由员工自行保管，不得存放在打卡处。月薪人员不得将由本人自行保管的得存放在打卡处。月薪人员不得将由本人自行保管的加班卡遗失，且每月二号前必须由部门主管或助理将加班卡遗失，且每月二号前必须由部门主管或助理将本部门月薪人员的加班卡统一上交行政部。本部门月薪人员的加班卡统一上交行政部。新颖源HR36行政事务类n 员工考勤管理员工考勤管理 注意事项注意事项：1 1）月累计忘记打卡次数）月累计忘记打卡次数 员工忘记打卡须找部门主管签卡，但超过员工忘记打卡须找部门主管签卡，但超过3 3次（加次（加 班含内）记警告一次，班含内）记警告一次，超过超过4 4次按旷工半日论处（外出公差及请假不能打次按旷工半日论处（外出公差及请假不能打 卡的除外）。卡的除外）。2 2）代人打卡，一旦发现对代打卡人与被代打卡人）代人打卡，一旦发现对代打卡人与被代打卡人:首次均记大过处理；首次均记大过处理；重犯则予记大过一次处分，且当日以旷工处理；重犯则予记大过一次处分，且当日以旷工处理；累犯者予以开除。累犯者予以开除。新颖源HR37行政事务类n员工考勤管理员工考勤管理 n 厂牌、厂牌管理厂牌、厂牌管理 1、新员工须试用期满且考核合格才可发放厂服，新员工须试用期满且考核合格才可发放厂服，一入职即可发放一入职即可发放厂牌厂牌。2、在公司上班满六个月的不收工衣款，如不足六个月辞工离厂的人员，按、在公司上班满六个月的不收工衣款，如不足六个月辞工离厂的人员，按以下方式扣款：应扣款以下方式扣款：应扣款=（6-入职月数）入职月数）/6*厂服价格。厂服价格。(夏装：夏装：30元元/件，件，冬装：冬装：60元元/件件)。3、不穿厂服、不戴厂牌上班的，保安要禁止其入厂上班，如强行入厂的，、不穿厂服、不戴厂牌上班的，保安要禁止其入厂上班，如强行入厂的，则记小过一次，屡教不改者，开除处理。则记小过一次，屡教不改者，开除处理。4、不穿厂服不戴厂牌被保卫人员拒绝入厂上班，且无合理原因解释的，当、不穿厂服不戴厂牌被保卫人员拒绝入厂上班，且无合理原因解释的，当旷工论处。旷工论处。5、严禁本厂人员转借厂服（或厂牌）给厂外人员穿戴进入本厂辖区，否则、严禁本厂人员转借厂服（或厂牌）给厂外人员穿戴进入本厂辖区，否则按偷窃论处，并扭送到公安机关处理。按偷窃论处，并扭送到公安机关处理。6、辞职离开厂的人员穿戴本厂工衣（厂牌）在外面冒充本厂人员做违法犯、辞职离开厂的人员穿戴本厂工衣（厂牌）在外面冒充本厂人员做违法犯罪活动事项的，与本厂无关，且本厂会协助公安机关破案。罪活动事项的，与本厂无关，且本厂会协助公安机关破案。新颖源HR38行政事务类n 员工考勤管理员工考勤管理 考勤违纪处理考勤违纪处理 迟到迟到 A A、迟到、迟到1010分钟以内，扣款分钟以内，扣款5 5元；元；B B、迟到、迟到112011-20分钟，分钟，记小过处理；记小过处理；C C、迟到、迟到21-3021-30分钟，分钟，记大过处理；记大过处理；D D、迟到、迟到3030分钟以上，以旷工半天处理，并记大过一次。分钟以上，以旷工半天处理，并记大过一次。凡未到下班时间未经核准而离开工作区域或回宿舍者为早退，其处罚凡未到下班时间未经核准而离开工作区域或回宿舍者为早退，其处罚 标准参照迟到标准执行。标准参照迟到标准执行。旷工旷工 A A、不服从安排，不上班者视为旷工。、不服从安排，不上班者视为旷工。B B、未经请假而不上班者视为旷工。、未经请假而不上班者视为旷工。C C、无故旷工予记大过一次处分并按日三倍扣薪；、无故旷工予记大过一次处分并按日三倍扣薪；无故旷工超过三天（含）者无故旷工超过三天（含）者,按自动离职处理，并取消一切待遇按自动离职处理，并取消一切待遇新颖源HR39行政事务类n 员工就餐管理员工就餐管理 1 1 食堂早、中、晚三餐。食堂早、中、晚三餐。2 2 就餐标准：中、晚餐就餐标准：中、晚餐3.53.5元元/餐。餐。扣除。早餐费用由员工现金支付，标准自定。扣除。早餐费用由员工现金支付，标准自定。3 3 餐具管理：公司不提供餐具，私人餐具须自行清理并摆放好。餐具管理：公司不提供餐具，私人餐具须自行清理并摆放好。4 4 员工不就餐需到行政部停餐员工不就餐需到行政部停餐,一般为当日下班前报停次日就餐。一般为当日下班前报停次日就餐。5 5 夜班补助：夜班补助：加班时间到加班时间到2323：0000的，公司补助的，公司补助2 2元元/天夜宵费用。（以打卡记录时间为准）天夜宵费用。（以打卡记录时间为准）夜班时间到次日夜班时间到次日8 8：0000的，公司补助的，公司补助3 3元元/天夜宵费用。（以部门主管签核为依据）天夜宵费用。（以部门主管签核为依据）6 6 餐餐卡卡遗遗失失须须到到行行政政部部申申请请补补办办，补补办办收收取取5 5元元/张张工工本本费费。无无记记录录可可查查的的，遗遗失失前前均按就餐处理。均按就餐处理。备注：餐费的扣除及补助均在薪资中发放备注：餐费的扣除及补助均在薪资中发放 新颖源HR40行政事务类n 员工住宿管理员工住宿管理n （一）宿舍申请：（一）宿舍申请：n1、新员工办理入职手续时申请住宿，不需填写住宿申请单，可由行政部、新员工办理入职手续时申请住宿，不需填写住宿申请单，可由行政部直接安排。直接安排。n2、新入职时未申请住宿，但入职后再申请住宿的员工应先填写、新入职时未申请住宿，但入职后再申请住宿的员工应先填写住宿申住宿申请单请单，交部门主管审批。，交部门主管审批。n3、经部门主管审批后的申请单交行政部，经行政部门主管签核后，方可、经部门主管审批后的申请单交行政部，经行政部门主管签核后，方可办理住宿手续。办理住宿手续。n4、已入住宿舍的员工，因特殊情况需外宿的，应填写、已入住宿舍的员工，因特殊情况需外宿的，应填写住宿申请单住宿申请单，经部门主管签批后，方可到行政部办理退房手续，同时应将宿舍钥匙交经部门主管签批后，方可到行政部办理退房手续，同时应将宿舍钥匙交回。回。n5、多人间宿舍按、多人间宿舍按30元元/人人/月扣款。月扣款。n（二）宿舍分配：（二）宿舍分配：n1、原则：尽可能同部门同住。、原则：尽可能同部门同住。新颖源HR41n员工住宿管理员工住宿管理n2、单间宿舍安排原则：、单间宿舍安排原则：n（1）本规定所指的单间宿舍，是按厂的实际状况提供给）本规定所指的单间宿舍，是按厂的实际状况提供给1至至4人人住宿的、面积比普通工人住的大宿舍相对较小的房间。住宿的、面积比普通工人住的大宿舍相对较小的房间。n（2）单间宿舍每间的住宿人数，除特殊岗位、特别房间外，通）单间宿舍每间的住宿人数，除特殊岗位、特别房间外，通常都按常都按2人人/间入住（含大宿舍内的单间宿舍、二幢间入住（含大宿舍内的单间宿舍、二幢2楼女员工宿楼女员工宿舍旁的三间小房。单间宿舍，每间舍旁的三间小房。单间宿舍，每间2人入住的：扣人入住的：扣40元元/月月/人。人。暂住暂住1人的：不满整月的扣人的：不满整月的扣40元元/月，整个月都是一个人住宿的月，整个月都是一个人住宿的扣扣50元元/月月/人。较大的单间宿舍仍按原规定扣款。）人。较大的单间宿舍仍按原规定扣款。）n（3）管理宿舍管理宿舍201-215号，优先安排主管级以上人员、外贸部号，优先安排主管级以上人员、外贸部人员及女职员。因夫妻双方都属本厂员工，其中一方安排在单人员及女职员。因夫妻双方都属本厂员工，其中一方安排在单间宿舍的，在床位可分配的情况下，其配偶经其本人申请并在间宿舍的，在床位可分配的情况下，其配偶经其本人申请并在总经理批准之后，可安排入住同一宿舍（公司认为要提供结婚总经理批准之后，可安排入住同一宿舍（公司认为要提供结婚证的，则要出示结婚证。）证的，则要出示结婚证。）行政事务类新颖源HR42n员工住宿管理员工住宿管理n（4）组长、机长、二手、助理、副主管按）组长、机长、二手、助理、副主管按2人人-4人人/间入住，原间入住，原则上须一间安排满之后，才可安排另一间。则上须一间安排满之后，才可安排另一间。n（5）因离职造成两个以上单间宿舍都是一个人住而暂时无人补）因离职造成两个以上单间宿舍都是一个人住而暂时无人补充的，在有新人入职的情况下，一般较先一个人住的房间先安充的，在有新人入职的情况下，一般较先一个人住的房间先安排，较后一个人住的房间后安排排，较后一个人住的房间后安排,但同时要适当考虑但同时要适当考虑“第三条第三条”优先的原则。优先的原则。n3、宿舍房间统一分配，住宿员工必须服从管理人员安排之房间、宿舍房间统一分配，住宿员工必须服从管理人员安排之房间住宿，不得自行调换，违者罚款住宿，不得自行调换，违者罚款20元，并搬回原安排之床位。元，并搬回原安排之床位。若确实要调换须提出书面申请，经行政部允许后方可调换。若确实要调换须提出书面申请，经行政部允许后方可调换。n4、就寝时间：每日、就寝时间：每日23:30时时(周六、日及节假日可以延至周六、日及节假日可以延至24:00时时)，上夜班或加班员工下班后不得影响他人休息，上夜班或加班员工下班后不得影响他人休息。行政事务类第四篇第四篇 办公礼仪篇办公礼仪篇新颖源HR44如何接打电话n第第一一部部分分 接接听听电电话话拿拿起起话话筒筒，面面带带微微笑笑，清清晰晰礼礼貌貌地地回回答答：您您好好！新新颖颖源源！如如果果需需要要转转接接电电话话，回回答答：请请 稍稍等等，如如果果对对方方要要找找的的对对象象不不在在，则则回回答答，抱抱歉歉他他（她她）现现在在不不在在，请请问问您您知知道道他他（她她）的的其其它它联联系系方方式式吗吗？或或者者我我可可以以帮帮您您捎捎个个口口信信吗吗？如如果果对对方方不不知知道道则则应应马马上上告告诉诉对对方方要要找找的的人人的的其其它它联联系系方方式式。新颖源HR45如何接打电话n第第二二部部分分 拨拨打打电电话话拨拨打打业业务务电电话话，拿拿起起话话筒筒，面面带带微微笑笑，清清晰晰有有力力礼礼貌貌地地报报出出：您您好好，我我是是新新颖颖源源某某某某某某，请请找找某某某某某某；如如果果对对方方不不在在，可可以以礼礼貌貌地地提提出出我我可可以以留留个个口口信信，或或我我什什么么时时候候再再打打比比较较方方便便？新颖源HR46接打电话的注意事项n切记不能说不知道；切记不能说不知道；n切记不能说请你直接拨打切记不能说请你直接拨打；n切记应无论接听亦或拨打电话请一定面带切记应无论接听亦或拨打电话请一定面带微笑，因为对方能够感觉得到；微笑，因为对方能够感觉得到；n遇到不知名电话转前台或留下电话或口信；遇到不知名电话转前台或留下电话或口信；n如遇不能当时解答的来电，请注意留下对如遇不能当时解答的来电，请注意留下对方联系方式，并告知对方会尽快给回信！方联系方式，并告知对方会尽快给回信！新颖源HR47如何递接名片n名片的递接一般应在名片的递接一般应在初次见面一初次见面一开始时相互递换；开始时相互递换；n递接名片时，应面带微笑，同时递接名片时，应面带微笑，同时微微颔首，双手轻捏名片的两角，微微颔首，双手轻捏名片的两角，将名片的正方向朝着对方送出将名片的正方向朝着对方送出。新颖源HR48n切记尽量不要单手递接名片；切记尽量不要单手递接名片；n如果忘记随身携带名片，应很礼貌地如果忘记随身携带名片，应很礼貌地向对方解释名片刚刚用完，请见谅！向对方解释名片刚刚用完，请见谅！n接到对方递的名片后切记不可随便放接到对方递的名片后切记不可随便放在一边，应很注意的收好对方名片，在一边，应很注意的收好对方名片，并注意记住名片上的头衔和确切的名并注意记住名片上的头衔和确切的名字，以示对对方的尊重和重视！字，以示对对方的尊重和重视！递接名片注意事项递接名片注意事项新颖源HR49再次欢迎您加入新颖源军团再次欢迎您加入新颖源军团WELCOME TO NEW SOURCES！