乡镇2022年妇联工作总结.doc

乡镇2022年妇联工作总结_年，_乡妇联紧紧围绕改革、发展、稳定的总方针，在乡党委、政府的正确领导下，在县妇联的精心指导下，以加快我乡新农村建设、构建和谐_为目标，服从服务于党委、政府工作大局，切实维护妇_童合法权益，促进男女平等，富有创造性地开展了一系列工作，为我乡的经济和社会各项事业的发展做出了不懈的努力。具体工作如下:第一、提高女性自身素质，完善文化阵地建设。为了更好的迎接奥运年，乡妇联在广大妇女干部群众当中开展了“迎奥运、讲文明、树新风”主题目活动，在各级妇联的带动和倡导下，主要采取征订文明礼仪知识读本和文明礼仪知识答卷等方式提高广大妇女干部群众的文明礼仪的认识，从身边的小事做起，以切实的具体行动展现妇女的综合素质的提高，为我国的百年奥运增光添彩。另外，我们还为提高妇女整体素质，充分利用现有条件，以丰富多彩的文化生活为载体，寓教于乐，用丰富的文化生活来达到逐步提升妇女素质的目的。一是利用“三九”妇女节，开展生动现实的座谈会。召开全乡女干部、个私经济的引路人、女能人，畅谈生活、工作、学习、理想，以生动的实例来激发全乡妇女们的创业热情，用身边的典型来感染、带动全乡妇女，促进她们思想认识的提高。二是利用学校素质教育，加速推进妇女素质提高进程。以“九一”儿童节活动为切入点，开展校园周边“快乐家庭”大比拼，激发了校园周边家庭妇女学知识、用知识，学科学、用科学的热情，推动了素质教育向家庭延伸。三是积极_广大妇女群众积极参与辽中京文化节的篮球比赛、拔河等各项活动，丰富了她们的业余生活。第二，开展双学双比，建功立业卓有成效。在提高妇女自身素质，维护合法权益，倡导健康文明、向上、奋发的良好氛围前提下，我们开展“双学双比”，“巾帼建功”活动，使妇女的致富能力日益增强，社会地位明显提高，成为我乡精神文明建设中的一道亮丽的风景线。全乡的各类科技致富女能手以妇女特有的聪明、智慧和热情，推动了我乡经济快速发展。我们主要采取培训、示范、实践证明三种行之有效的方法。具体作法是：（1）利用教育培训广泛推广新技术。仅今年上半年，我乡_各村、各单位科技女能手，并且分批_去天义、大城子、大双庙、平泉等地的日光温室、食用菌科技示范基地进行参观考察，累计共达_人之多，通过参观考察使妇女群众开拓了视野，增加了发家致富，奔小_活的信心。截止目前全乡举办妇女干部群众培训班_起，人数达_多人。通过培训都掌握了12门新技术。（2）利用示范基地进行示范推广。我乡利用现有的_村粉业小区、西窝铺村桑蚕养殖基地、卢家店村食用菌小区、苏家窝铺村日光温室小区等日光温室、食用菌小区等示范基地，在全乡广大妇妇群众当中广泛推广现代农业，使她们在党的优惠政策下大干、快干取得好的效益。在今年新发展的格日勒图村_亩暖棚小区中妇妇干部何龙翔从今年初开始，_本村村民进行调地、规划等一系列工作，发挥了妇女“半边天”的作用，使工程顺利施工，并且积极协调贷款，现在各棚户已全部扣棚，投入生产。并且她投入资金_多万元，承包了_个暖棚起到了带头示范作用。（3）加大典型的宣传力度，促进社会的和谐发展。在今年，全乡经济会上，全乡多名科技致富女能手受到表彰。_村的吴秀春同志在粉条生产中走出了致富道路，她不忘其她的同志，主动帮助她们技术、资金上扶持，使们也摆脱了贫困，走上致富路子，得到了县、乡两级相关部门的表彰。全乡和谐家庭达了_多户，占全乡总户数的_%以上，呈现出了全乡上下和谐发展的良好局面。同时结合“三九”国际妇女节，我们还适时召开村书记、主任座谈会，使广大基层干部深切地感受到_的关怀和爱护，半边天的地位得到进一步提高。一大批科教致富女能人和巾帼建功妇女强人正带领全乡广大妇女在市场经济浪潮中建功立业。第三、加强_，保护合法权益。受中国几千年重男轻女的影响，妇女整体的社会地位、自信程度、社会参与热情，相对男人来说，仍然较低。因此，_工作仍然是今年工作的重点。我们坚决贯彻“热心、耐心、关心、爱心、尽心”等九心原则，认真接待每一位来访者，妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。在具体的纠纷调处中，我们充分运用新婚姻法、妇_童权益保_等法律法规为广大妇女、儿童伸张正义，打击邪气，消除偏见。据不完全统计，全年没有一起因接待而出现重复_，没有一起恶劣案件发生，受到社会各界的好评。第九、加强团结，维护稳定局面。妇联既是全乡妇女的_人，又是广大妇女的知心朋友，更是全乡妇女姐妹工作和感情联系的桥梁和纽带。作为女干部，如果不加强学习，提高自身素质，就不能起到桥梁和纽带作用，更谈不上促进团结和维护改革开放稳定的大局面。因此，我们妇联同志在日常工作和学习中，一是加强学习，提高自身素质；二是工作吃苦，迎难而上，树立良好的妇女形象，以扎实的工作作风来影响全体妇女；三是以大局为重，以团结为重，以工作责任为重，团结动员广大妇女为我乡经济腾飞献计出力；九是当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人，为难之际代表_和人民伸出援助之手，动之以热情之心，正是由于乡妇联扎实、认真、负责、务实的工作，全乡妇女工作一年一个新变化，一年一步大台阶。第九、以党支部换届选举为契机，推进妇联_建设借党支部换届选举之机，选配具有“双九”能力（即妇联_动员妇女的能力、代表和维护妇女合法权益的能力、宣传教育妇女的能力、推动妇_童事业发展的能力和妇联_自身创新发展的能力，妇联干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力）的妇女进村班子做妇女工作，_个村_选女性支部委员_人，在各项工作中充分发挥委员作用，彰显妇女同志的风采。同时，配齐配强_个村的妇联主任，加强了基层妇联_建设。虽然，_乡妇联在一年的工作中，取得了一定的成绩，但与时代对妇联的要求，人民群众对乡妇联的期望，仍有很大距离，这些，我们必将在今后的工作中，不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面。第4页共8页乡镇2022年季度劳务输出工作总结为认真贯彻落实_书记讲话精神，坚持民生优先、就业惠民，扎实推进打赢脱贫攻坚战，我场有序做好富余劳动力、“80、90后”等人群转移就业工作，现就第一季度劳务输出工作情况如下：一、基本情况_乡下辖_个村队，主要由_、哈萨克、蒙古、汉、回等_个民族组成。全乡共有_户_人。二、完成情况_年我乡计划转移城乡富余劳动力_人（次），截至目前累计转移人294（次）；一产_人；二产_人；三产_人；其中稳定就业_人，就近就地转移就业_人（次），政府、经纪人有_转移就业_人（次），州直转移就业_人（次），疆内其它地州转移就业_人（次），疆外转移就业_人（次），实现劳务创收_万元，人均劳务增收_元。三、主要措施（一）加强_领导，落实工作责任。一是成立了由党委书记为组长，分管领导为副组长的劳动力转移工作领导小组，统筹协调劳务输出各项工作，每月定期_召开_次促富余劳动力专题部署会议，并针对存在的问题提出指导、整改及建议性意见；二是主管领导亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，强抓落实制度，强化人员管理，并及时将年度任务分解到各连队，分别签订目标责任书，纳入年度考核内容之一，实行绩效管理，形成了层层负责，齐抓共管，协调一致的劳动力转移工作格局，有力地推动了劳务输出产业的快速发展。（二）摸清底数，夯实_制台账。充分发挥乡政府、队干部（协管员）、驻村工作组作用，按照“准确、清楚、动态（范本）”的要求，对辖区内登记建档立卡的贫困、富余劳动力逐一进行再摸底再排查，详细摸清劳动力基本情况，确保不漏一户、不漏一人，分类建立台账，并采取不定期电话抽查，了解被转移富余劳动力的就业情况、生活情况，做动态（范本）跟踪服务。截至目前，我乡建立了城乡富余劳动力转移就业_制台帐_人。（三）加强宣传力度，引导就业观念转变促劳动力转移。一是入村入户，做到不漏一户、不漏一人，传达学习以_为核心的_确定的治疆方略及自治区第_次党代会、州党委工作会议、县委_届二次全委会议精神，以宣传教育发动群众、争取民心凝聚人心为主线，深入扎实做好惠民利民政策宣传，便民服务技能培训，促进各类群体就业创业，切实维护社会稳定和长治久安。二是乡劳动就业社会保障服务所牵头，由队社保站主管每周对辖区内各类企业、个体工商户进行空岗登记和信息采集达_余个，通过入户宣传、_（QQ）群平台、信息栏上张贴、播放广播大力宣传，逐步改变了广大农牧民恋土守家的传统观念，激发了广大群众外出务工的热情。三是利用每周一升国旗仪式，_就业创业典型、脱贫致富能手现身说法，将脱贫致富思路、技术、就业创业信息讲给身边群众，用真实的人和事，教育群众、引导群众、激励群众，让各族群众“感党恩、跟党走”。（四）抓培训，增强劳务就业竞争力。一是开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，加大订单合同、定向培训、定期输出力度。二是充分利用现有的培训渠道，结合就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，实现劳务输转由数量型向质量型转变、提高培训的针对性、实用性和有效性。三是探索和完善后续跟踪管理和服务工作，提升劳务输出质量，实现体力输出向智力输出，劳力输出向技能输出的转变，确保“走得出、稳得住、能致富”。（五）加强劳务对接，促转移就业。我场与用工需求量较多的南方矿业、宝马铜矿、嘉可思食品有限公司、_天汇蜂业股份有限公司、新安大酒店、广场超市、呼兹尔巴格（餐饮）等达成长期的劳务合作协议，制定用工计划，以定点培训、定性培养、定向输出等劳务对接的方式实行有_转移。（六）加大政府、经纪人有_转移力度。加强政府_动员力度，发挥劳务经纪人领头引路外出搞劳务的作用，坚持以“就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、政府有_输出一批”作为输出主要形式开展带动式输出，推动我乡劳动力转移就业有序化、_化、规模化发展，帮助农牧民持续增收。截至目前，政府、经纪人累计转移_人（次）。四、存在的问题（一）就业服务、宣传引导、政策落实未能全覆盖，农牧民就业择业观念还未彻底改变。竞争意识不强，存在依赖政府、恋土恋乡、安于现状、小富即安的思想，导致政府、经纪人带动困难。（二）劳动力中少数民族居多，文化水平、双语能力、风俗习惯、年龄结构等大多不符合用工单位招工要求。（三）培训的针对性、实用性和有效性不足，城乡富余劳动力学习和掌握技能的能力较弱，未经专业技能培训的城乡劳动力，就业竞争力普遍较差。（四）外出务工人员受民族、饮食、风俗习惯、环境不适等影响，输出人员返乡率高。（五）村队协管员配备不到位，平凡换岗换人，出现工作脱节无人管现象。（六）经费短缺。由于乡财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。五、下一步工作计划（一）积极开拓有_转移就业渠道，有计划地选择一批劳务输出基地，以劳务输出基地的进一步拓展，保证劳务输出的持续发展。同时，加快实施“异地转移”战略，加强与劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息，拓宽富余劳动力跨县、市、区流动，提高劳务输出效率。（二）充分利用我乡劳动力资源丰富的优势，与一些有培训资质及能力的培训机构达成连盟，根据劳务市场的需求，有计划、多渠道、全方位地做好储备培训。（三）明确产业方向，精准转移。对年龄较大的劳动力转移至一产季节性农业生产；对双语能力较强，初中以上文化的劳动力转移二产工业方向；对从事三产服务业，有创业意愿的就业人员，重点推荐至交通运输业、仓储和邮政、通讯、批发零售业、住宿、餐饮、居民服务和其他服务业。（四）走访慰问务工企业职工，掌握务工人员的生产生活、工资待遇，对存在的问题及时与企业沟通妥善解决，主动了解帮助解决外出务工者家庭生产生活中存在的困难，消除其后顾之忧，让其在外安心务工。今后，我乡将继续围绕总目标，通过思想引、能人带、政府帮、基地促等措施做好劳动力转移就业工作，形成转移就业新格局。第8页共8页